Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Automatyzacja i robotyzacja

Digitalizacja i cyfryzacja w usługach faktoringowych

14 października 2024 7 min czytania
Materiał Partnera Bank Millennium
Ewelina Zielonka
Digitalizacja i cyfryzacja w usługach faktoringowych

Rynek usług faktoringowych przechodzi obecnie intensywną transformację cyfrową. Przedsiębiorcy oczekują w pełni zautomatyzowanych rozwiązań, dostosowanych do ich skali działalności i indywidualnych potrzeb. Automatyzacja procesów, integracja systemów i mobilny dostęp do usług stają się standardem, który pozwala im efektywniej zarządzać płynnością finansową i skupić się na rozwoju swojej podstawowej działalności.

Czas i wygoda mają tu kluczowe znaczenie. Firmy ubiegając się o finansowanie oczekują  błyskawicznego procesu aplikacyjnego, który można przeprowadzić całkowicie online w ciągu kilku minut. Równie istotna jest możliwość codziennego zarządzania usługą za pomocą urządzeń mobilnych, co zapewnia elastyczność i kontrolę nad finansami w dowolnym miejscu i czasie. To już nie tylko trend, ale konieczność w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu.

Faktoring jest jednym z głównych narzędzi do zarządzania kapitałem obrotowym. Digitalizacja usługi pozwala na skrócenie okresu oczekiwania na środki, a przede wszystkim wpływa na optymalizację procesu wnioskowania i pozyskiwania finansowania. To rozwiązanie umożliwia też elastycznie modelować kapitał pracujący, a także gwarantować krótkoterminowo wsparcie dla rozwoju samej organizacji czy uruchomienia nowych projektów rozwojowych. Digitalizacja i nowe technologie z pewnością wspierają proces szybkiego i elastycznego korzystania z faktoringu. Świetnym przykładem są tutaj aplikacje mobilne czy wszelkiego rodzaju platformy, gdzie wybór i akceptacja pozycji do sfinansowania może przebiegać błyskawicznie, z kwalifikowaną, elektroniczną autoryzacją. Dodatkowo jest możliwość integracji  automatycznej weryfikacji klienta, jego sytuacji finansowej czy zdolności kredytowej. Biorąc pod uwagę dynamiczny rozwój cyfryzacji wierzymy, że w przyszłości pozyskanie środków będzie tak szybkie i proste, jak obecnie wykonanie przelewu BILK na telefon Lidia Stegenta‑Głowala, Dyrektor ds. Operacji Finansowych w Jeronimo Martins Polska S.A

Cyfryzacja usług finansowych w Polsce znacznie przyspieszyła w ostatnich latach, głównie z powodu pandemii, która wymusiła szybkie przejście na rozwiązania cyfrowe. Jednym z pierwszych kroków było wprowadzenie elektronicznego podpisywania dokumentów również w faktoringu, co z kolei zaowocowało zmianami w procesie, skracając czas podpisywania umów i przełożyło się na szybsze udostepnienie usług. Zmiany te zostały bardzo dobrze przyjęte przez rynek.

Co przed nami?

Biorąc pod uwagę rosnącą w ostatnich latach popularność faktoringu w Polsce zakładamy, że trend ten się utrzyma. Usługa będzie się dalej rozwijać, dostosowywać do zmieniających się potrzeb rynku i możliwości technologicznych, oferując coraz bardziej zaawansowane rozwiązania dla firm o różnej wielkości i z różnych sektorów gospodarki.

Zdaniem przedsiębiorców, idealna usługa faktoringu powinna działać niejako „w tle”, minimalizując nakład pracy i czynności wymagane do jej obsługi. Nowe technologie i procesy powinny zapewniać  redukcję kosztów  i skracać czas obsługi, eliminować ryzyko błędów związanych z  wprowadzaniem i przetwarzaniem danych oraz zapewniać wysoki poziom bezpieczeństwa transakcji.

Kluczowym zatem jest sposób i czas przekazywania informacji między systemem faktora a systemem finansowo‑księgowym firmy. Powinny się one same komunikować, wymieniać informacje o fakturach, które mają zostać nabyte przez faktora, a następnie zamienione na gotówkę oraz zwrotnie przekazywać informacje o rozliczonych spłatach dłużników.

Wyzwaniem więc jest integracja różnych systemów księgowych, na których pracują firmy, z systemami faktorów poprzez tzw. Application Programming Interface (API). Na polskim rynku brakuje dziś uniwersalnego rozwiązania integracyjnego, co utrudnia pełną automatyzację procesów. Przedsiębiorcy korzystają często z rozwiązań „szytych na miarę” lub częściowych integracji.

Uważam, że w najbliższym czasie powinniśmy zaobserwować istotne zmiany w (I) automatyzacji procesów zarówno po stronie banku, jak i firm, (II) szybszym przetwarzaniu transakcji, (III) lepszej i szybszej dostępności do danych, (IV) zwiększeniu bezpieczeństwa, (V) łatwiejszej integracji z systemami klientów oraz możliwości akceptacji transakcji w aplikacji na telefonie, (VI) zwiększeniu elastyczności produktowej, (VII) eliminacji błędów oraz (VIII) redukcji kosztów. W obliczu tak dużej dynamiki zachodzących zmian, banki nie powinny zapominać o kluczowym elemencie – dialogu – z klientami i między sobą. Pożądanym rozwiązaniem byłoby stworzenie zunifikowanej platformy faktoringowej, umożliwiającej integrację wszystkich dostępnych na rynku produktów faktoringowych. Digitalizacja i cyfryzacja zdecydowanie nie powiedziały jeszcze swojego ostatniego słowa, zwłaszcza w takich produktach finansowych jak faktoring. – Paweł Próchniewicz, Dyrektor Skarbu, Żabka Polska

Co warto podkreślić, cyfryzacja w branży faktoringowej to nie tylko integracja systemów. Firmy faktoringowe kładą duży nacisk na „Time‑to‑cash”, czyli szybkość dostarczania firmom środków finansowych. Wielu faktorów posiada automatyczne procesy wykupu wierzytelności, które, w zależności od ryzyka danej transakcji, mogą być realizowane online. To samo dzieje się w drugim ważnym kroku obsługi czyli w momencie spłaty wierzytelności. Systemy faktoringowe wyposażane są w coraz lepsze algorytmy mappingu faktur czyli rozpoznawania opisów przelewów. To pozwala automatycznie rozliczać faktury w systemie faktora, skracać czas rozliczania sfinansowanych wierzytelności i przekazywania informacji zwrotnej klientowi (zbywcy wierzytelności).

Krajowy System e‑Faktur (KSeF)

Mówiąc o szansach dla branży faktoringowej trudno nie wspomnieć o planowanym na 2026 wdrożeniu Krajowego Systemu e‑Faktur (KSeF). Centralny Rejestr Faktur może być krokiem milowych dla branży – jeżeli pojawi się możliwość „integracji” KSeF z systemami faktorów, to znacząco  umożliwi to  płynny przepływ informacji i większą automatyzację procesów.

KSeF daje faktorom szansę na szybszy i bardziej zautomatyzowany dostęp do faktur klientów, przyspieszy weryfikację i przetwarzanie dokumentów. Tym samym zapewni większą pewność co do autentyczności i integralności faktur, redukując ryzyko oszustw czy nadużyć. Po stronie firm korzystających z faktoringu pozwoli wyeliminować sporo czynności operacyjnych. Takie podejście może stanowić alternatywę dla bezpośredniej integracji systemów faktoringowych z systemami finansowo‑księgowymi klientów. Choć to wczesny etap, potencjał KSeF jest dostrzegany, a jego implementacja sprawi, że rynek usług faktoringowych będzie dążyć do maksymalnego wykorzystania tego potencjału.

AI w faktoringu

Sztuczna inteligencja zaczyna pojawiać się w niemal każdej dziedzinie naszego życia, staje się coraz bardziej powszechna i dostępna, stanowi często fundament innowacyjnych zmian. Potencjał sztucznej inteligencji dostrzega też branża faktoringowa, szczególnie  w takich obszarach jak ocena ryzyka transakcji, analiza danych i prognozowanie trendów czy optymalizacja procesów operacyjnych

Przyszłość z pewnością będzie wiązała się z jej wykorzystaniem do ciągłego udoskonalania procesów i systemów, ale także z zaimplementowaniem modeli uczenia się maszyn. Przykładem zastosowania jest analiza i rozliczanie faktur, w której AI może wykonać błyskawiczne rozliczenia na podstawie opisanych transakcji, zmniejszając tym samym ilość codziennej pracy i przyspieszając jej realizację.

Jednym z największych wyzwań, przed którymi stoi branża faktoringowa, jest wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie aplikowania  o finansowanie  oraz z codziennymi operacjami. Obszar sztucznej inteligencji wymaga specjalistycznej wiedzy zarówno w dziedzinie faktoringu, jak i technologii, co stawia przed firmami faktoringowymi nowe wyzwania i konieczność inwestycji w rozwój kompetencji.

Podsumowując, cyfryzacja i sztuczna inteligencja odgrywają coraz większą rolę w branży faktoringowej, przyspieszając procesy, zwiększając efektywność i otwierając nowe możliwości dla faktorów i ich klientów.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Jak zaplanować swoją karierę. Rozmowa z Sergiuszem Trzeciakiem

Każda kariera jest drogą indywidualną i nikt nie zna uniwersalnego przepisu na sukces. Nie można skopiować czyjejś kariery i nałożyć na własne życie. Ale jedno jest pewne: większe szanse na sukces mają te osoby, które przemyślą i dobrze zaplanują swoją drogę zawodową.

Multimedia
LIMITY AI: Czy AI naprawdę odbiera pracę programistom?

W szóstym odcinku „Limitów AI” Iwo Zmyślony rozmawia z Wiktorem Żołnowskim (Co-CEO i Co-Founder Pragmatic Coders) o transformacji rynku IT i roli, jaką odgrywa w niej sztuczna inteligencja. Dlaczego polskie firmy zwalniają programistów? Czy ten trend się utrzyma? Czy mamy już do czynienia z krachem, czy jedynie z korektą? Z czego to się bierze i na czym właściwie polega? Do jakiego stopnia to zasługa AI, a do jakiego tańszej siły roboczej z Wietnamu, Meksyku, Egiptu, Argentyny czy Indii? Jak te zmiany wpływają na pracę programisty? Ile jest warta ta praca? Jakiej pracy biznes przestaje potrzebować, a jakiej poszukuje i nie może znaleźć? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w załączonym podcaście.

Cyberbezpieczeństwo w epoce AI: Polska na cyfrowej krawędzi

Tylko 3% firm w Polsce osiągnęło pełną gotowość na cyberzagrożenia – alarmuje najnowszy raport Cisco. Sztuczna inteligencja staje się nie tylko narzędziem wzrostu, ale też źródłem coraz bardziej wyrafinowanych zagrożeń, polski sektor biznesu balansuje na granicy cyfrowej odporności. Czy liderzy są gotowi spojrzeć prawdzie w oczy?

Zielone wskaźniki mogą być powodem do niepokoju. Dlaczego liderzy powinni się martwić, gdy widzą tylko pozytywne wyniki?

Czy rosnące wskaźniki na prezentacji wyników firmy rzeczywiście zawsze są powodem do radości? Niekoniecznie. Jeśli pojawiają się zbyt często, mogą świadczyć nie o wyjątkowo korzystnej passie, ale o presji dostarczania pozytywnych wiadomości przełożonym. Zamiecione pod dywan problemy jednak prędzej czy później wyjdą na jaw.

Pozytywne wyniki napawają optymizmem. Jeśli jednak pojawiają się zbyt często, powinny stanowić sygnał alarmowy. Czy koniunktura może być bowiem nieprzerwanie korzystna? Jeśli zbyt długo wszystkie wewnętrzne wskaźniki rosną, warto się nad nimi pochylić. Z doświadczeń renomowanej firmy consultingowej Bain & Company wynika, że aż 70% programów transformacji organizacyjnej kończy się fiaskiem. Bardzo często zdarza się tak, że wszystkie założone cele pozornie są realizowane, a dopiero pod koniec projektu wychodzą na jaw mankamenty. Aby uniknąć takich sytuacji, trzeba dokładnie zbadać źródło błędów.

Multimedia
ZDROWIE LIDERA: Zarządzasz firmą. Ale czy zarządzasz swoim zdrowiem?

Codzienność Szpitalnego Oddziału Ratunkowego potrafi być brutalnym lustrem stylu życia liderów. Klaudia Knapik rozmawia z dr Anną Słowikowską – kardiolożką, która zderza mity o zdrowiu z faktami i opowiada o pacjentach, którzy nie zdążyli… wysłać ostatniego maila. To rozmowa o sercu – dosłownie i w przenośni. Dla każdego, kto żyje intensywnie i chce żyć długo.

płaska struktura organizacyjna Ludzie podążają za strukturą: jak mniejsza hierarchia zmienia miejsce pracy

Przejście na samoorganizujące się zespoły i danie większej autonomii pracownikom skutkuje większym zaangażowaniem i lepszymi wynikami. Jednak nie każdemu pracownikowi odpowiada taka zmiana. Menedżerowie coraz częściej dostrzegają, że sposób organizacji firmy wpływa na jej wyniki, dlatego regularnie modyfikują strukturę, licząc na poprawę efektów. Znacznie mniej uwagi poświęca się jednak temu, jak takie zmiany oddziałują na samych pracowników.

Abstrakcyjna ilustracja symbolizująca przywództwo w erze AI: po lewej – chłodne, geometryczne wzory przypominające dane i algorytmy; po prawej – ciepłe, organiczne formy nawiązujące do ludzkiej intuicji. Centralny punkt styku sugeruje integrację logiki i emocji w kontekście sztucznej inteligencji. Lider w erze AI: jak zachować ludzką przewagę w świecie algorytmów

Między AI a ludzką kreatywnością

Kreatywność, wyobraźnia, humor – dotąd uznawane za wyłącznie ludzkie – dziś są imitowane przez sztuczną inteligencję, stawiając fundamentalne pytania o przywództwo w erze AI. Sztuczna inteligencja generuje teksty, obrazy, muzykę, a nawet żarty. Czy oznacza to, że maszyny dorównały człowiekowi także w jego najbardziej subtelnych umiejętnościach?

Bob Mankoff, rysownik magazynu „The New Yorker”, uważa, że nie. Jego zdaniem humor nie rodzi się z danych, lecz z emocji, świadomości własnej niedoskonałości i wrażliwości na kontekst. AI może symulować humor, lecz nie rozumie jego źródła.

To właśnie napięcie – pomiędzy potęgą obliczeniową a nieuchwytną ludzką intuicją – stawia liderów przed istotnymi pytaniami: gdzie kończy się autentyczna twórczość człowieka, a zaczyna jej algorytmiczna symulacja? Jak zarządzać w rzeczywistości, w której inteligencja staje się sztuczna, ale autentyczne przywództwo nadal wymaga człowieka?

Ludzka przewaga: humor, empatia, kreatywność

<!– wp:paragraph –>

W czasach postępującej automatyzacji, paradoksalnie to właśnie cechy głęboko ludzkie – humor, empatia i kreatywność – stają się zasobami o kluczowym znaczeniu dla liderów.

Zdolności metapoznawcze w budowaniu przewagi konkurencyjnej Od tych kompetencji zależy wygrana w dobie AI

Temat rozwoju generatywnej sztucznej inteligencji nie traci na popularności. Rewolucja AI wciąż postępuje. Choć GenAI zyskało zarówno zwolenników, jak i sceptyków, korzystanie z niej nie jest już kwestią wyboru. Stało się koniecznością. Jak uzyskać przewagę w tym obszarze? Kluczem do sukcesu okazuje się nie sam dostęp do technologii, lecz umiejętność właściwego jej wykorzystywania. Na jakie kompetencje zatem postawić?

Wiele organizacji popełnia ten sam błąd. Wdraża narzędzia oparte na AI z przekonaniem, że sam fakt ich wprowadzenia nie wystarczy, by zwiększyć efektywność pracy. Tymczasem problem nie leży w samej technologii, lecz w tym, jak ludzie potrafią ją wykorzystywać. Jest to podobna sytuacja do tej z początku epoki cyfrowej. Obsługa komputera, która była wtedy kluczową kompetencją, wkrótce stała się podstawą. Podobnie dziś samo sprawne posługiwanie się narzędziem AI to dopiero początek. Rzeczywista przewaga wynika ze zdolności łączenia technologii z głębokim rozumieniem potrzeb biznesowych i otoczenia. Zdaniem czołowych ekspertów, przewagę konkurencyjną osiągną organizacje, które zainwestują nie tylko w technologię, lecz także w umiejętności metapoznawcze. Chodzi o zdolność do analizy, interpretacji, krytycznego osądu i dynamicznej współpracy z AI.

Trzeba zmienić sposób myślenia o AI, stawiając w centrum umiejętności metapoznawcze

Osiągnięcie sukcesu w dobie generatywnej AI wymaga zmiany sposobu myślenia o tej technologii. Nie wystarczy wiedzieć, jak używać nowego narzędzia. Trzeba też rozumieć, po co to robić, kiedy i czy w ogóle warto. Ta transformacja musi się zacząć od liderów, którzy wytyczą drogę dla reszty organizacji. Prezesi i członkowie zarządów muszą zdać sobie sprawę, że w większości zadań AI nie zastępuje ludzkiej pracy, lecz ją uzupełnia. Przykładowo, przy sprzedaży skomplikowanych usług, takich jak ubezpieczenia bądź rozwiązania finansowe, ważne są relacje międzyludzkie i wzajemne zaufanie. AI nie powinna wypierać tych kompetencji, lecz wzmacniać je, by ułatwić komunikację.

Trzy kluczowe wnioski na temat postaw pracowników wobec elastyczności w pracy

Potrzeby pracowników są zróżnicowane, podobnie jak ich preferencje dotyczące miejsca i czasu wykonywania obowiązków zawodowych. Pięć lat po masowym przejściu na pracę zdalną – i w obliczu rosnącej liczby nakazów powrotu do biur – jakie są obecne nastroje pracowników wobec elastycznych form zatrudnienia? Wyniki naszych badań rzucają światło na to, jak bardzo pracownicy w różnym wieku cenią sobie elastyczność.

nowe spojrzenie na wzrost gospodarczy Nowe spojrzenie na wzrost gospodarczy

Kwestionowanie przekonania, że przedsiębiorstwa muszą nieustannie się rozwijać, odsłania nowe ścieżki prowadzące do odporności i zrównoważonego rozwoju.

Karl-Johan Perrson, prezes zarządu i były dyrektor generalny H&M, zadał kiedyś pytanie: „Co by się stało, gdybyśmy wszyscy konsumowali o 20% mniej? Uważam, że oznaczałoby to katastrofę. 20% mniej miejsc pracy, 20% mniej wpływów podatkowych, 20% mniej pieniędzy przeznaczanych na szkoły, opiekę zdrowotną czy drogi. Światowa gospodarka uległaby załamaniu. Jestem głęboko przekonany, że to właśnie wzrost gospodarczy sprawił, iż świat jest dzisiaj lepszym miejscem niż dwie dekady temu. A za kolejne 20 lat będzie jeszcze lepszym”.

Czy rzeczywiście tak jest? Jeśli tak, to stoimy przed problemem, który J.B. MacKinnon określa mianem „dylematu konsumenta”. W swojej książce The Day the World Stops Shopping [Dzień, w którym świat przestanie kupować] stwierdza: „Stan planety jasno pokazuje, że konsumujemy zbyt wiele. W samej Ameryce Północnej zużywamy zasoby Ziemi pięciokrotnie szybciej, niż są one w stanie się odnowić. Pomimo naszych wysiłków podejmowanych w celu »zazielenienia« konsumpcji – poprzez recykling, poprawę efektywności energetycznej czy wykorzystanie energii słonecznej – globalna emisja dwutlenku węgla wciąż nie maleje. Ekonomia nakazuje nam jednak nieustannie zwiększać konsumpcję. Wiek XXI uwypuklił ten kluczowy wniosek: musimy przestać kupować”.

Problem polega na założeniu, lansowanym w edukacji biznesowej, że gospodarka może i musi stale rosnąć – założeniu, które przenika strategie korporacyjne, nakazując firmom nieustanny rozwój pod groźbą utraty znaczenia na rynku. Jednak ciągły wzrost gospodarczy jest niemożliwy, a rozpowszechniony dogmat, że wzrost jest warunkiem koniecznym dla ludzkiego dobrobytu, tworzy pułapkę, z której wielu nie dostrzega drogi wyjścia. Jak pisze Paul Farrell w „The Wall Street Journal”: „Jesteśmy uzależnieni od mitu nieustającego wzrostu gospodarczego – mitu, który zabija Amerykę”. Dlatego edukacja biznesowa powinna zacząć uwzględniać ograniczenia wzrostu oraz pokazywać różne jego modele.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!