Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Rozwój nowych produktów
Polska flaga

Biżuteria mnie nie interesowała: Ania Kruk o powrocie do rodzinnego biznesu

11 sierpnia 2016 3 min czytania
Zdjęcie Joanna Socha - Redaktor współpracująca z ICAN Management Review, założycielka W Insight.
Joanna Socha
Anna Kruk
Biżuteria mnie nie interesowała: Ania Kruk o powrocie do rodzinnego biznesu

Streszczenie: Anna Kruk, córka znanego polskiego potentata biżuterii, początkowo nie planowała kariery w rodzinnej firmie. Jednak po wrogim przejęciu spółki W.Kruk, postanowiła wraz z bratem, Wojciechem Krukiem Jr., kontynuować rodzinną tradycję pod nową marką. Obecnie prowadzą kilkanaście salonów biżuteryjnych marki ANIA KRUK w Polsce i na Bliskim Wschodzie. Rodzeństwo stawia na media społecznościowe, wykorzystując je do kreowania wizerunku i prowadzenia sprzedaży online. Anna Kruk podkreśla, że świat cyfrowy stwarza ogromne możliwości dla ich biznesu. Rodzinne przedsiębiorstwa odgrywają coraz większą rolę na polskim rynku, a Anna i Wojciech Krukowie budują swoją firmę od nowa, z jeszcze większym rozmachem.

Pokaż więcej

Anna Kruk, córka znanego polskiego potentata biżuterii początkowo nie garnęła się do pracy w firmie rodzinnej tak bardzo jak jej brat, Wojciech Kruk Jr. Gdy jednak doszło do przejęcia W.Kruk, a rodzinna tradycja biznesowa stanęła pod znakiem zapytania, Anna Kruk zaangażowała się we wznowienie podobnej działalności pod nową nazwą. Dziś Wojciech i Anna Krukowie prowadzą kilkanaście salonów biżuteryjnych marki ANIA KRUK w Polsce i na Bliskim Wschodzie.

Gdy Henryk Kruk, dziadek Anny i Wojciecha Kruków po II wojnie światowej reaktywował rodzinny biznes jubilerski, zaczynając zupełnie od zera, jego warsztat nie miał żadnego szyldu ani marki. Był to po prostu Warsztat Spółdzielni Rzemieślniczej numer 3, który robił pierścionki na zamówienie. Wojciech Kruk rozwinął firmę W.Kruk do 70 sklepów w całej Polsce zanim wprowadził ją na giełdę. Kiedy doszło do wrogiego przejęcia spółki, sentyment do własnego biznesu zmotywował następne pokolenie do uruchomienia podobnej działalności pod nową marką. Dziś Anna i Wojciech budują rodzinną firmę od nowa. Robią to jednak inaczej i z jeszcze większym rozmachem.

Czytaj, inspiruj się, twórz. Daj sobie szansę na rozwój dzięki solidnej dawce harvardzkiej wiedzy. Prenumerując, masz pewność, że na bieżąco będziesz poznawać tajniki najlepszych ekspertów biznesowych. Kup teraz!

Anna Kruk opowiada, dlaczego postanowiła kontynuować rodzinną tradycję w nowej odsłonie.

Dużym wyzwaniem dla rodzeństwa jest odróżnienie się od firmy stworzonej przez ojca, dlatego stawiają na media społecznościowe. „Świat cyfrowy stwarza ogromną szansę dla naszego biznesu, dlatego staramy się korzystać w bardzo szerokim zakresie z internetu – nie tylko kreujemy własny wizerunek za pomocą mediów społecznościowych, ale prowadzimy także sprzedaż online.”

Anna Kruk tłumaczy, jak wykorzystać media społecznościowe do budowania wartości firmy.

Działania w mediach społecznościowych to dziś już nie tylko domena marketingu »

Rodzinne przedsiębiorstwa są jednym z fundamentów wielu światowych gospodarek i odgrywają coraz większą rolę również na polskim rynku. Uwarunkowania polityczno‑gospodarcze sprawiły, że znaczna część polskich firm rodzinnych miała zaledwie 25 lat na zbudowanie potęgi. Dziś stery wielu polskich przedsiębiorstw, które powstały w okresie przemian gospodarczych, przejmują z lepszym lub gorszym skutkiem dzieci założycieli. Młodzi Krukowie są jednymi z tych, którzy umiejętnie skorzystali z zaszczepionego przez rodziców ducha przedsiębiorczości i z sukcesem rozwijają markę opartą na własnym nazwisku.

Przeczytaj: „Gdy z nazwiskiem dziedziczy się markę”. W artykule Wojciech Kruk oraz jego dzieci – Anna i Wojciech Jr. – opowiadają o tym, jak skutecznie przeprowadzić proces sukcesji.

Fot. u góry: dwa pokolenia rodziny Kruków

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

AI weszła do biznesu. Teraz zaczyna się trudniejsza część transformacji

57% polskich przedsiębiorstw wykorzystuje już sztuczną inteligencję produkcyjnie. Jednocześnie 43% firm wskazuje integrację AI z istniejącymi systemami jako największą barierę jej skalowania.

Księgowość jako źródło przewagi konkurencyjnej. Dlaczego firmy nie wykorzystują wiedzy, którą już posiadają?

Firmy nie przegrywają przez brak danych — przegrywają, bo ignorują wiedzę, którą już mają. W fakturach, kosztach i korektach od lat zapisuje się prawdziwa historia firmy. Czy księgowość może stać się Twoją przewagą konkurencyjną?

Cyfrowe rozczarowanie. Dlaczego w wielu firmach automatyzacja nie przynosi efektów? 

Wdrażasz nowe narzędzia, ale nie widzisz efektów? Problem rzadko leży w technologii. Automatyzacja niespójnych i nieuporządkowanych procesów sprawia jedynie, że błędy pojawiają się szybciej. Przeczytaj, dlaczego technologia nie naprawi firmy za Ciebie i jak mądrze przygotować się do wdrożenia rozwiązań AI, by przyniosły realne korzyści.

Ciemna strona AI: Treści dla dorosłych i ryzyko dla firm

Nowe badanie naukowe ujawnia, że szeroka dostępność treści dla dorosłych generowanych przez sztuczną inteligencję mogła doprowadzić do gwałtownego wzrostu przestępczości na tle seksualnym. Analiza szczegółowych danych o przestępczości, opublikowanych przez japońską Narodową Agencję Policji, wykazała, że w okresach szczytowego zaangażowania w materiały oznaczone jako wygenerowane przez AI i przeznaczone wyłącznie dla dorosłych, odnotowano statystycznie istotny wzrost liczby gwałtów. Może to wskazywać na nadciągające ryzyko wizerunkowe i prawne dla firm dostarczających narzędzia oraz platformy dla tego typu treści.

Premium
Gdy firma rośnie, a zysk znika

laczego szybko rozwijająca się firma nagle traci marże, chociaż przychody notują historyczne rekordy? Przekonaj się, na czym polega problem „ziemi niczyjej” w ewolucji biznesu i sprawdź, dlaczego wdrożenie sztucznej inteligencji w nieuporządkowanej architektonicznie organizacji jest prostym przepisem na skalowanie chaosu.

Premium
Skalowanie AI dzięki adaptacyjnemu ładowi zarządczemu

Zastosowanie sztucznej inteligencji na szeroką skalę diametralnie zwiększa ryzyka biznesowe i wizerunkowe. Poznaj koncepcję adaptacyjnego ładu zarządczego – innowacyjnego podejścia, które wbudowuje mechanizmy kontroli bezpośrednio w procesy i struktury operacyjne firmy, chroniąc przed niewidocznymi, kaskadowymi błędami modeli uczących się.

Premium
Twórz wartość z generatywnej AI w skali całej organizacji

Jak skutecznie wdrażać generatywną sztuczną inteligencję w całej organizacji, unikając organizacyjnych silosów? Zobacz, dlaczego tradycyjne struktury decyzyjne zawodzą przy GenAI i dowiedz się, w jaki sposób innowacyjny twór zwany „kręgosłupem AI” pozwala łączyć kompetencje biznesowe oraz technologiczne, przynosząc firmom wymierny zwrot z inwestycji.

Premium
Strategia w cieniu AI. Gdy sprawy pilne wypierają ważne

AI zmienia sposób, w jaki firmy tworzą kampanie, analizują dane i docierają do klientów. Jednak największym ryzykiem nie jest brak wdrożenia nowych technologii, lecz wykorzystanie ich w sposób, który zwiększa produktywność kosztem przewagi konkurencyjnej. Liderzy muszą odpowiedzieć na pytanie: jak skalować działania marketingowe, nie tracąc tego, co czyni markę wyjątkową?

Premium
Jak liderzy uwalniają innowacyjność na pierwszej linii

Najlepsze innowacje ratujące jakość i efektywność często rodzą się na operacyjnej pierwszej linii. Sprawdź, dlaczego to średni szczebel zarządzania jest kluczem do ich uwolnienia.

Premium
Jak GenAI może – a jak nie może – pomóc w zarządzaniu wiedzą o klientach

Generatywna sztuczna inteligencja rewelacyjnie analizuje informacje o konsumentach, ale nie naprawi kultury Twojej firmy. Gdzie kończą się możliwości technologii?

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!