Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Premium
Zarządzanie talentami
Magazyn (Nr 27, grudzień 2024 - styczeń 2025)

Transformacja organizacyjna oparta na mocnych stronach zespołu

1 grudnia 2024 4 min czytania
Zdjęcie Dr Lidia D. Lidia D. Czarkowska - konsultantka, mentorka, coach i superwizorka; psycholog biznesu, socjolog i antropolog organizacji; kierowniczka merytoryczna studiów podyplomowych „Coaching Profesjonalny” na Akademii Leona Koźmińskiego; autorka wielu książek oraz zaawansowanego kursu Coaching Integratywno-Transpersonalny
Dr Lidia D. Lidia D. Czarkowska
Transformacja organizacyjna oparta na mocnych stronach zespołu

Streszczenie: Artykuł omawia efektywne metody budowania zespołów, które opierają się na mocnych stronach ich członków, za pomocą sprawdzonych narzędzi, takich jak Gallup StrengthsFinder, coaching oparty na psychologii pozytywnej oraz kapitał psychologiczny. Podkreśla znaczenie indywidualnych talentów, a także rolę liderów w zarządzaniu zmianą i rozwijaniu potencjału zespołu. Dzięki zastosowaniu tych narzędzi, organizacje mogą poprawić efektywność, zaangażowanie oraz innowacyjność swoich pracowników, tworząc zespoły bardziej elastyczne i odporniejsze na zmiany.

Pokaż więcej

Jak skutecznie budować zespoły na podstawie mocnych stron? Kluczowy jest dobór odpowiednich narzędzi i sprawdzonych metod.

Autorzy artykułu są praktykami i dzielą się swoim doświadczeniem transformowania organizacji, pokazując też kaskadowość zastosowanych metod i uzyskane w ten sposób korzyści zarówno dla ludzi, jak i dla całej organizacji. W ich metodyce najczęściej proces zaczynał się od postawienia diagnozy za pomocą Gallup StrengthsFinder, aby na tej podstawie zidentyfikować profile talentów pracowników, opracować dla nich indywidualne plany rozwoju oparte na mocnych stronach oraz zmapować synergiczność (różnorodność i komplementarność) talentów ludzi w już istniejących lub tworzonych zespołach projektowych. Następnie poprzez koncentrację na mocnych stronach i przejście od dyrektywnego do bardziej partycypacyjnego stylu zarządzania zastosowano m.in. narzędzia feedforward, tworzenie struktur interhierarchicznych i cross‑funkcjonalnych oraz zaproszenie ich do współkreacji. Efektem była większa inkluzywność i otwartość oraz wzrost zaufania i zaangażowania w proces transformacji wszystkich uczestników. Organizacji zaś przyniosło to większą innowacyjność i łatwiejszą adaptację całego systemu.

Zostało 71% materiału do przeczytania

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Dołącz do subskrybentów MIT Sloan Management Review Polska Premium!

Kup subskrypcję
O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Cyfrowe rozczarowanie. Dlaczego w wielu firmach automatyzacja nie przynosi efektów? 

Wdrażasz nowe narzędzia, ale nie widzisz efektów? Problem rzadko leży w technologii. Automatyzacja niespójnych i nieuporządkowanych procesów sprawia jedynie, że błędy pojawiają się szybciej. Przeczytaj, dlaczego technologia nie naprawi firmy za Ciebie i jak mądrze przygotować się do wdrożenia rozwiązań AI, by przyniosły realne korzyści.

Ciemna strona AI: Treści dla dorosłych i ryzyko dla firm

Nowe badanie naukowe ujawnia, że szeroka dostępność treści dla dorosłych generowanych przez sztuczną inteligencję mogła doprowadzić do gwałtownego wzrostu przestępczości na tle seksualnym. Analiza szczegółowych danych o przestępczości, opublikowanych przez japońską Narodową Agencję Policji, wykazała, że w okresach szczytowego zaangażowania w materiały oznaczone jako wygenerowane przez AI i przeznaczone wyłącznie dla dorosłych, odnotowano statystycznie istotny wzrost liczby gwałtów. Może to wskazywać na nadciągające ryzyko wizerunkowe i prawne dla firm dostarczających narzędzia oraz platformy dla tego typu treści.

Premium
Gdy firma rośnie, a zysk znika

laczego szybko rozwijająca się firma nagle traci marże, chociaż przychody notują historyczne rekordy? Przekonaj się, na czym polega problem „ziemi niczyjej” w ewolucji biznesu i sprawdź, dlaczego wdrożenie sztucznej inteligencji w nieuporządkowanej architektonicznie organizacji jest prostym przepisem na skalowanie chaosu.

Premium
Skalowanie AI dzięki adaptacyjnemu ładowi zarządczemu

Zastosowanie sztucznej inteligencji na szeroką skalę diametralnie zwiększa ryzyka biznesowe i wizerunkowe. Poznaj koncepcję adaptacyjnego ładu zarządczego – innowacyjnego podejścia, które wbudowuje mechanizmy kontroli bezpośrednio w procesy i struktury operacyjne firmy, chroniąc przed niewidocznymi, kaskadowymi błędami modeli uczących się.

Premium
Twórz wartość z generatywnej AI w skali całej organizacji

Jak skutecznie wdrażać generatywną sztuczną inteligencję w całej organizacji, unikając organizacyjnych silosów? Zobacz, dlaczego tradycyjne struktury decyzyjne zawodzą przy GenAI i dowiedz się, w jaki sposób innowacyjny twór zwany „kręgosłupem AI” pozwala łączyć kompetencje biznesowe oraz technologiczne, przynosząc firmom wymierny zwrot z inwestycji.

Premium
Strategia w cieniu AI. Gdy sprawy pilne wypierają ważne

AI zmienia sposób, w jaki firmy tworzą kampanie, analizują dane i docierają do klientów. Jednak największym ryzykiem nie jest brak wdrożenia nowych technologii, lecz wykorzystanie ich w sposób, który zwiększa produktywność kosztem przewagi konkurencyjnej. Liderzy muszą odpowiedzieć na pytanie: jak skalować działania marketingowe, nie tracąc tego, co czyni markę wyjątkową?

Premium
Jak liderzy uwalniają innowacyjność na pierwszej linii

Najlepsze innowacje ratujące jakość i efektywność często rodzą się na operacyjnej pierwszej linii. Sprawdź, dlaczego to średni szczebel zarządzania jest kluczem do ich uwolnienia.

Premium
Jak GenAI może – a jak nie może – pomóc w zarządzaniu wiedzą o klientach

Generatywna sztuczna inteligencja rewelacyjnie analizuje informacje o konsumentach, ale nie naprawi kultury Twojej firmy. Gdzie kończą się możliwości technologii?

Premium
Co prezesi muszą wiedzieć o suwerennej AI

Globalna skala AI zderza się z lokalnymi regulacjami prawnymi. Dlaczego strategia „suwerennej sztucznej inteligencji” to pilne zadanie dla prezesów, a nie tylko dla działu IT?

Premium
Dlaczego przejrzysta strategia ma znaczenie w erze cyfrowej

Technologie cyfrowe i AI znoszą bariery geograficzne, ale bez odpowiedniej strategii mogą pogłębiać nierówności w biznesie. Zobacz, jak uniknąć pułapki skalowania w globalnym świecie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!