Streszczenie: Rynek pracy, szczególnie dla kadry menedżerskiej i C-level, dynamicznie się zmienia. W ostatnich latach obserwowana jest ograniczona liczba publikowanych ofert pracy, a procesy rekrutacyjne wydłużają się, osiągając nawet kilkanaście etapów. Agnieszka Myśliwczyk, IT headhunterka i ekspertka rynku, podkreśla, że nie jest to tyle kryzys, co „wyzwanie”, z którym mierzą się liderzy. Ważne jest także odważne sięganie po nowe, z ciekawością i satysfakcją, bez „dziadowania” czy poczucia zmęczenia życiem. Mimo wyzwań, takich jak ageizm czy podwójna dyskryminacja kobiet 50+, optymizm i proaktywne podejście są kluczowe.
W dzisiejszych czasach rynek pracy menedżerów i kadry C-level przechodzi głęboką transformację. Liczba publikowanych ofert jest ograniczona, a procesy rekrutacyjne bywają niezwykle długie. Czy to kryzys, czy raczej nowe wyzwania, które wymagają strategicznego podejścia? Agnieszka Myśliwczyk, doświadczona IT headhunterka, właścicielka agencji rekrutacyjnej Candidate Future, mentor kariery menedżerskiej i edukatorka pokoleniowa, w rozmowie z Pauliną Chmiel-Antoniuk z MIT Sloan Management Review Polska, wyjaśnia jakie sekrety ma rynek pracy menedżerów i podpowiada, jak menedżerowie mogą zwiększyć swoje szanse na sukces.
Fenomen ukrytego rynku pracy
Dane rynkowe wskazują, że zaledwie 2,5% ofert pracy dla kadry menedżerskiej trafia do publicznych ogłoszeń. Reszta — czyli ponad 97% — funkcjonuje w ramach tzw. ukrytego rynku pracy. To świat rekrutacji „spod lady”, gdzie kluczową rolę odgrywają headhunterzy i firmy specjalizujące się w executive search. Kandydatów szuka się tam z polecenia, a nie z anonimowych zgłoszeń. Skąd ta strategia? To odpowiedź na wyzwania gospodarcze, technologiczne i społeczne – rekruterzy chcą minimalizować ryzyko.
Jak wejść na ukryty rynek pracy menedżerów?
- Działaj proaktywnie – zanim nastąpi „godzina zero”. Agnieszka Myśliwczyk podkreśla: nie czekaj, aż stracisz pracę. Już dziś działaj, bo aż 80% ofert pracy menedżerskiej nie jest publikowanych. Szukaj inspiracji – nawet w takich detalach jak podkładka pod mysz z mapą Poznania. Chodzi o symbol: bądź „pierwszym wyborem”, jak Poznań.
- Zbuduj widoczność na LinkedInie. Ponad 90% rekruterów korzysta z LinkedIna. Wyszukuj hasła typu „executive search”, buduj siatkę kontaktów – zaczynając od znajomych (1. stopnia), a potem rozwijaj ją o kolejne poziomy. Pisz wiadomości, przedstawiaj swoje specjalizacje – to Twoja „praca domowa”.
- Rozwijaj networking offline i online. Bierz udział w wydarzeniach branżowych, konferencjach, panelach. Myśliwczyk zaprasza też do swojego cyklu „Osobowości IT” – to okazja, by pokazać siebie jako człowieka, nie tylko funkcję.
- Buduj markę osobistą – nie tylko w kryzysie. To kluczowe. Marka osobista to nie celebryckość – to profesjonalna, autentyczna obecność, zgodna z Twoimi wartościami. Wielu doświadczonych menedżerów zakłada, że „ich nazwisko mówi samo za siebie”. To błąd. Współczesny rynek tego nie kupuje. Argumenty typu „nie mam LinkedIna, bo nigdy nie musiałem go mieć” są już nieaktualne.
Ukryty rynek pracy, redefinicja sukcesu, zmiana w przywództwie – to nie moda, to nowa rzeczywistość. Jeśli chcesz w niej funkcjonować jako menedżer, zacznij działać teraz: buduj markę osobistą, rozwijaj sieć kontaktów i poznaj siebie – zanim rynek Cię do tego zmusi.
Zobacz też:
