Większość rozmów o feedbacku nie zawodzi z powodu niejasnego przekazu. Prawdziwy problem pojawia się wtedy, gdy feedback jest odbierany jako zagrożenie dla tożsamości, a nie jako wskazówka rozwojowa. Większość rozmów feedbackowych nie kończy się fiaskiem dlatego, że przekaz jest niejasny. Zawodzą, ponieważ coś innego zostaje uruchomione, zanim treść zdąży wybrzmieć. Liderzy często opisują takie sytuacje […]
Skrucha to za mało. Współpracownicy muszą widzieć, że wyciągasz wnioski, a Ty musisz wziąć za to odpowiedzialność. Podpowiadamy, jak skutecznie przepraszać i jak na przeprosiny reagować. Chad regularnie podkopywał autorytet Sue, wyjawiając jej podwładnym poufne informacje. Gdy Sue skonfrontowała go z tym faktem, Chad rzucił krótkie „przepraszam”, chcąc mieć problem z głowy. Brenda notorycznie stosowała […]
Rok 2025 w świecie biznesu upłynął pod znakiem redefinicji fundamentalnych pojęć: od roli człowieka w ekosystemie zdominowanym przez algorytmy, po odporność organizacji na globalne wstrząsy. Redakcja MIT Sloan Management Review Polska towarzyszyła liderom w tej podróży, dostarczając wiedzy, która łączy akademicką rygorystyczność z praktyką zarządzania. Przedstawiamy zestawienie pięciu najchętniej oglądanych i komentowanych materiałów wideo, które […]
Wprowadzając jedną lub dwie świadome zmiany, liderzy mogą wzmocnić swoją zdolność do zachowania stabilności w chwilach, gdy tempo pracy gwałtownie przyspiesza. W miarę jak firmy dążą do coraz większej produktywności, na jaw wychodzi niewygodna prawda. Wielu pracowników nie ma już siły, by dotrzymać kroku tym wymaganiom. Liderzy wszędzie opisują ten sam schemat: zbyt wiele spotkań, […]
W świecie wysokiej klasy menedżerów ciało lidera jest kluczowym aktywem – źródłem energii, wiarygodności oraz sprawczości. Jednak w 2025 roku sukces na szczycie coraz częściej ma swoją ukrytą, biologiczną cenę, a organizm jako pierwszy wysyła sygnały, że tempo życia staje się nie do utrzymania. Otyłość przestała być jedynie kwestią estetyki czy „bad looku” dowódcy – […]
Kiedy trudno zaufać instytucjom, ludzie szukają wiarygodności w ludziach. Reputacja CEO coraz mocniej wpływa na to, czy najlepsi kandydaci wybierają właśnie tę firmę, czy jej sprzedaż urośnie, a inwestorzy będą chcieli z nią współpracować. W Polsce wiele zarządów nadal traktuje personal branding jako dodatek i przez to traci przewagę, którą zagraniczne firmy już świadomie wykorzystują. […]
Strategiczne szanse, wartość ekonomiczna i relacje są zagrożone, gdy ludzie zmagają się z brakiem pewności siebie przy stole negocjacyjnym. Oto jak poprawić umiejętności negocjacyjne swoje i członków swojego zespołu. Lęk i niska pewność siebie to dwa najczęstsze uczucia, jakich ludzie doświadczają podczas negocjacji – sama myśl o negocjowaniu sprawia, że wielu traci grunt pod nogami. […]
Prawdopodobnie rozumiesz, że typowe reakcje na strach to walka lub ucieczka. Dwie inne opcje to znieruchomienie (freeze) i udobruchanie (fawn), które, podobnie jak ucieczka, są używane przez ludzi próbujących uniknąć lub zminimalizować przerażającą sytuację. W kontekście porad dotyczących przywództwa, mamy tendencję do skupiania się na reakcji ucieczki — lider ma skłonności do potulnego wycofywania się […]
Na szczycie bywa samotnie — jak liderzy C-level radzą sobie z ciężarem odpowiedzialności, syndromem oszusta i potrzebą zmiany? W tym odcinku podcastu Agata Rybarska, doświadczona mentorka, odkrywa przed nami tajniki mentoringu, który nie tylko rozwija umiejętności, ale i serca liderów. Z nami poznasz, jak AI i emocjonalna inteligencja razem tworzą przyszłość odważnego przywództwa. Posłuchaj rozmowy […]
10 października wypada Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Warto jednak pamiętać, że o psychikę należy dbać nie tylko od święta. Inwestycja w dobrostan liderów i pracowników to także inwestycja w rozwój organizacji. Tegoroczna edycja wydarzenia odbywa pod wyznaczonym przez Światową Federacją Zdrowia Psychicznego hasłem: „Zdrowie psychiczne w sytuacjach kryzysowych wymagających pomocy humanitarnej”. To doskonała okazja do […]
