Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Modele biznesowe

Dobrze oszacuj wartość swoich klientów

1 maja 2009 7 min czytania
Patryk Choroś
Bogumił Kamiński

O bezpieczeństwie firmy decyduje prawidłowo zarządzany portfel klientów. Kluczem do sukcesu, szczególnie w trudnych czasach, jest właściwy wybór tych, na których należy skoncentrować swoje działania, i umiejętne określenie ich wartości dla przedsiębiorstwa.

Wzrost ryzyka, z którym ostatnio mamy do czynienia, przekłada się na funkcjonowanie przedsiębiorstwa, choćby przez ograniczenie dostępu do kapitału, a także na profil zachowań klientów. Historia pokazuje, że w trudnych czasach konsumenci potrafią diametralnie zmieniać swoje upodobania. Na przykład podczas Wielkiego Kryzysu ograniczenie siły nabywczej szerokich mas paradoksalnie przyczyniło się do wzrostu obrotów kin. Okazało się, że ludzie oszczędzali na bieżących wydatkach po to, by przeznaczyć te pieniądze na tanią i niezobowiązującą rozrywkę, która pozwalała zapomnieć o problemach dnia codziennego.

Zachowaniami konsumentów w niepewnych czasach rządzi kilka generalnych zasad. Ludzie opóźniają wiele decyzji zakupowych, często wybierają też produkty i usługi, których zakup nie powoduje długoterminowych zobowiązań. W obliczu ograniczenia budżetów i zmian preferencji klientów większość przedsiębiorstw musi się zmierzyć ze zmniejszeniem popytu na swoje produkty i usługi.

Zarządzający organizacjami mają w tej sytuacji dwa wyjścia. Mogą zredukować ceny lub pozwolić odejść niektórym klientom. Zbyt głęboka obniżka cen może okazać się katastrofalna, gdyż po zakończeniu kryzysu firma może mieć problem z powrotem do dawnego poziomu przychodów. Jednak utrata klientów jest równie niebezpieczna. Koszt pozyskania nowego nabywcy jest z reguły znacznie wyższy niż koszt zatrzymania obecnego. Dlatego też przedsiębiorstwa, które chcą świadomie poszukiwać równowagi pomiędzy kosztami pozyskania i utrzymania klientów, muszą umieć wycenić wartość swoich relacji z nimi. Wiedza ta pomoże w wyznaczeniu granicy ustępstw, na które można pójść, by ich utrzymać. Jak to zrobić?

Nowy wskaźnik wspierający podejmowanie decyzji

Podstawowym obszarem wykorzystania wartości klienta do wspomagania podejmowania decyzji jest optymalizacja procesów biznesowych towarzyszących obsłudze i sprzedaży produktów. W czasie kryzysu firma musi ograniczyć koszty i zredukować swoje zaangażowanie w obszarach, które nie są rentowne. Oszczędności należy poszukać najpierw w procesach pozyskania, obsługi i zatrzymania najmniej zyskownych klientów. Czasem wystarczy na przykład szeregowanie klientów oczekujących na połączenie z call center pod kątem ich wartości. Bywa jednak, że wymaga to bardziej zaawansowanych rozwiązań związanych ze zmianami w systemach wynagrodzeń.

W 2008 roku Canadian Tire Financial Services rozpoczęło analizę portfela klientów pod kątem wyłonienia tych, którzy przynoszą firmie największe zyski. Wykorzystanie dopasowanego do strategii rozwoju spółki modelu wyliczania wartości usługobiorcy przełożyło się na właściwą organizację procesów biznesowych. Od tej pory firma zaczęła kłaść większy nacisk na współpracę z tymi, którzy gwarantują długoterminowo wzrost jej wartości. Podstawowe koszty obsługi klienta skupione były na tych, na których utrzymaniu organizacji zależało. Wprowadzone zmiany zakładały między innymi załatwianie spraw niskowartościowych klientów przez IVR, a nie przy wsparciu konsultantów. Wartość klienta okazała się także skutecznym wyznacznikiem kolejności działań zespołu windykacyjnego.

Ocena wartości klienta ma duże znaczenie także w przypadku projektowania polityki retencji konsumentów. W 2007 roku rynek telefonii komórkowej w Wielkiej Brytanii był już praktycznie nasycony. Dlatego też operator O2 musiał dopasować swoją strategię przedłużania kontraktów do potrzeb nabywców, m.in. dając im dostęp do kosztowniejszych propozycji, porównywalnych z ofertą dla nowych odbiorców usług. Cały program transformacji, sterowany skonsolidowanym widokiem na wartość klienta, przesunął koncentrację organizacji z procesów pozyskania na zatrzymanie. W rezultacie operatorowi udało się zmniejszyć liczbę odejść klientów o połowę. Same decyzje o wielkości inwestycji w nabywcę, które operator był gotowy ponieść, wsparto miarami jego wartości, dzięki czemu zostały bezpośrednio skorelowane z zyskiem firmy.

Kilka wymiarów wartości klienta

Szacowanie wartości nabywcy powinno bazować na całościowym obrazie jego relacji z firmą. Na przykład w branży ubezpieczeniowej decyzje zakupowe klientów są bardzo często podejmowane na poziomie gospodarstwa domowego. Z tego względu ocena wartości pojedynczej polisy może prowadzić do błędnych wniosków i co za tym idzie – do oferowania produktów, które dana osoba już posiada, albo do nieadekwatnego dopasowania procesu obsługi (choćby likwidacji szkody) w stosunku do całościowej wartości gospodarstwa domowego. Jak zatem wyliczyć wartość konkretnego klienta?

Można określić ją na podstawie sumy historycznych przychodów, które firma uzyskała we współpracy z klientem. Niestety, tak wyznaczony wskaźnik nadaje się tylko jako wsparcie najprostszych decyzji operacyjnych. Pełny obraz klienta, będący podstawą do podejmowania właściwych wyborów biznesowych, możemy uzyskać dopiero dzięki włączeniu predykcji przyszłych zdarzeń i uwzględnieniu kosztów utrzymania relacji. Budowanie takich złożonych modeli matematycznych, szacujących całościowy potencjał klienta i uwzględniających alokację kosztów pośrednich działalności, jest trudne, ale pozwala na strategiczne zarządzanie ewolucją portfela klientów i produktów firmy.

Dlatego też analiza wartości klienta musi uwzględniać kilka aspektów. Pierwszy z wymiarów, w których można rozpatrywać ocenę wartości klienta, to perspektywa relacji. Przy jej analizie możemy skupić się na wartości, jaką do dziś uzyskaliśmy ze współpracy z danym nabywcą (jak suma zapłaconych odsetek od kredytu w ostatnim roku) lub korzyściach, jakie uzyskamy z zawartych kontraktów (choćby przewidywanie, ile jeszcze odsetek przyniesie nam udzielony kredyt). Bardziej zaawansowana analiza może uwzględniać przedłużanie już zawartych umów (na przykład wykupienie ubezpieczenia mieszkania na kolejny rok) lub prawdopodobną sprzedaż wiązaną (jak sprzedaż kredytu odnawialnego do już posiadanego rachunku bieżącego). Ostatecznie jako kryterium oceny wartości klienta można przyjąć jego potencjał – czyli spektrum produktów i usług firmy, z których już korzysta lub w przyszłości zakupi.

Podstawowym obszarem wykorzystania wskaźników dotyczących wartości klienta do wspomagania decyzji jest optymalizacja procesów biznesowych towarzyszących sprzedaży produktów i usług.

Drugi krok analizy polega na wyborze miary, jakiej użyjemy do oceny wartości klienta. Najprościej jest oszacować przychody dotychczas uzyskane we współpracy z nabywcą. Bardziej zaawansowana analiza pozwala jednak na uwzględnienie bezpośrednich kosztów obsługi kontraktu i wyliczenie jego zyskowności. Natomiast najbardziej złożone podejście zakłada dodatkowe obciążenie wyliczanej wartości klienta kosztami pośrednimi.

Jak wyglądają systemy oceniania wartości

Konsekwentny pomiar i wykorzystanie wartości klienta do wspomagania decyzji prowadzi do ograniczenia kosztów operacyjnych i zagwarantowania zyskowności działalności. Wdrożenie takiej metody zarządzania portfelem konsumentów nie jest łatwe i wymaga dobrego zaplanowania rozwoju rozwiązań business intelligence w przedsiębiorstwie. To oznacza przede wszystkim konieczność zapewnienia sprawnej infrastruktury informatycznej. Musi ona pozwalać na gromadzenie takich informacji i podjęcie działań zmierzających do identyfikacji klientów w systemach źródłowych, a potem konsolidacji danych i oceny miar wykorzystywanych do wyliczenia wartości poszczególnych nabywców.

Firmy, które decydują się na reorganizację swoich procesów biznesowych, opierając się na wyznaczaniu wartości klienta, starają się prognozować przyszłe zyski, wykorzystując wskaźnik opisujący budowaną relację (customer lifetime value). Proces uzyskiwania wiarygodnych wartości tego typu pomiarów jest bardzo złożony i wymaga sporego doświadczenia. Aby go uprościć, należy zacząć od stworzenia najprostszych miar na poziomie skonsolidowanego klienta, na przykład wyliczenia historycznych przychodów. Oczywiście tego typu metryka jest niedoskonała, ale można ją wyznaczyć łatwo i szybko. Takie podejście pozwala osiągnąć szybkie korzyści z wdrożenia i daje fundament pod budowę bardziej złożonych rozwiązań analitycznych.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Twoi ludzie nie czują się dobrze. Jak opanować kryzys dobrostanu?

Świat serwuje nam obecnie dawkę niepewności, której większość ludzi nie jest w stanie udźwignąć. Stan „rozchwiania” staje się powszechny, co stanowi ogromne wyzwanie dla kadry zarządzającej. Poznaj pięć strategii, które pomogą Ci zadbać o zespół – i o siebie samego – w czasach permanentnego kryzysu.

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!