Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Analityka i Business Intelligence

5 sposobów na wykorzystanie LinkedIn w działalności firmy

26 lutego 2020 4 min czytania
Mateusz Grzelak
5 sposobów na wykorzystanie LinkedIn w działalności firmy

Streszczenie: LinkedIn to potężne narzędzie, które może wspierać działalność firmy na różnych poziomach. Pierwszym krokiem do skutecznego wykorzystania tej platformy jest optymalizacja profilu firmowego. Ważne jest, by profil był spójny z misją i wartościami firmy, prezentując jej profesjonalizm i zaangażowanie w rozwój. Kolejnym krokiem jest aktywność na LinkedIn, polegająca na regularnym udostępnianiu treści, które angażują i edukują odbiorców. Firmy mogą także wykorzystać LinkedIn do tworzenia i pielęgnowania relacji z klientami, partnerami biznesowymi oraz potencjalnymi pracownikami. Warto także korzystać z funkcji reklamowych, takich jak LinkedIn Ads, aby dotrzeć do odpowiednich grup docelowych. Ostatecznie, LinkedIn to także platforma umożliwiająca monitorowanie trendów i analizowanie działań konkurencji, co pozwala na lepsze dostosowanie strategii marketingowej i biznesowej.

Pokaż więcej

LinkedIn z roku na rok zyskuje na popularności, szczególnie wśród ludzi biznesu. Potwierdzeniem tego jest m.in. czterokrotny wzrost – od 2012 roku – liczby wyszukiwań tej frazy w wyszukiwarkach. Dziś ta międzynarodowa platforma liczy ponad 645 mln zarejestrowanych użytkowników, w tym 2,5 mln pochodzących z Polski.

LinkedIn to doskonałe narzędzie, które od 16 lat pomaga nawiązywać kontakty zawodowo‑biznesowe. Korzystanie z możliwości tej platformy może znacznie poszerzyć horyzonty każdego przedsiębiorcy, który prowadzi działalność gospodarczą. W jaki sposób może pomóc rozwijać biznes?

Rekrutacja nowych pracowników

Pozytywny wizerunek firmy wykreowany na LinkedIn może wzbudzić zainteresowanie potencjalnych pracowników. Serwis oferuje pakiet rozwiązań rekrutacyjnych, dzięki którym można budować bazę kandydatów i wysyłać spersonalizowane wiadomości prywatne. Przykładem tego jest Recruiter, narzędzie dostępne odpłatnie, które pozwala na efektywniejsze wyszukiwanie potencjalnych pracowników oraz ich filtrowanie.

Wyszukiwanie leadów

LinkedIn może być również wykorzystywany do wyszukiwania leadów – potencjalnych nowych klientów. Mogą się oni sami zgłaszać, jednak nie jest to szczególnie efektywna strategia. Aby dotrzeć do wartościowych klientów, warto korzystać z grup tematycznych. Publikowane tam treści docierają do osób o poszukiwanych przez firmę profilu. Umieszczanie treści, tym bardziej atrakcyjnych i merytorycznych, angażuje do wchodzenia w interakcje. Regularne publikowanie postów kreuje pozytywny i wiarygodny obraz organizacji. Dobrym pomysłem jest też wychodzenie z  inicjatywą i bezpośrednie zwracania się do wybranych osób poprzez wysyłanie wiadomości prywatnych.

Chcąc wyszukać określone osoby, warto skorzystać z Sales Navigator. Funkcja ta dostępna jest jedynie w opcji premium, jednak każdy użytkownik LinkedIn może skorzystać z darmowego miesięcznego okresu próbnego. Wyszukiwane osoby można grupować na podstawie określonych cech, np. lokalizacji firmy, sektora działalności lub zajmowanego stanowiska w przedsiębiorstwie. Dodatkowo LinkedIn, na podstawie wcześniejszych wyszukiwań, sam proponuje profile, które mogą nas potencjalnie zainteresować.

Company Page – strona firmowa

Portal LinkedIn umożliwia założenie strony firmowej, która będzie wizytówką przedsiębiorstwa. Można na niej zamieszczać różnorodne treści, np. informacje o samej organizacji, a także treści (w postaci artykułów, nagrań wideo i podcastów) dotyczące podejmowanych działań, aktualnych wydarzeń w organizacji czy na rynku lub specjalistycznej wiedzy z określonej branży. Stronę firmową można wykorzystać do prowadzenia działań promocyjnych oraz zwiększania rozpoznawalności i wiarygodności firmy. Nad opcją tą powinny zastanowić się szczególnie te firmy, których oferta nie jest mocno zdywersyfikowana które reprezentują jedną markę.

Showcase Page – strona marki

Showcase Page to z kolei strona marki. Jest ona zakładką dołączoną do profilu firmy. Służy m.in. do kreowania wizerunku poszczególnych marek przedsiębiorstwa, projektów lub jednostek biznesowych, które skierowane są do innych odbiorców. Dzięki showcase page można dostosować zindywidualizowane treści do uprzednio wyselekcjonowanych potencjalnych klientów. Wskazuje ona innym użytkownikom, jak szeroki jest zakres działalności przedsiębiorstwa, co pozwala uzyskać większą kontrolę na działaniami promocyjnymi. Zapewnia też większą przejrzystość odrębności poszczególnych marek. Decydując się na taki krok, należy jednak mieć na uwadze, że prowadzenie osobnej komunikacji dla każdej marki jest czasochłonnym zajęciem.

Reklamy na Linkedin

LinkedIn umożliwia też prowadzenie bezpośrednich kampanii reklamowych. Najprostszym rozwiązaniem są reklamy tekstowe, które wyświetlają się po prawej stronie portalu, a widoczne na nich są wyłącznie logo firmy, nagłówek i krótką treść. Lepszą opcją są posty sponsorowane. Mogą być to posty ze strony firmy lub teksty uprzednio wykonane w kreatorze. Wyświetlają się one na stronie głównej. Skuteczną metodą mogą okazać się też wiadomości prywatne LinkedIn InMail, które wysyłane są do wybranych użytkowników strony. Obok wiadomości wyświetla się banner. Możliwe jest również umieszczenie tam przycisku akcji. LinkedIn oferuje dwie metody rozliczania się za działania marketingowe – za każde 1000 wyświetleń (CPM) oraz za każde kliknięcie w reklamę (PPC).

Znajomość możliwości portalu LinkedIn może znacząco pomóc w kreowaniu marki, działalności marketingowej, jak również poszerzaniu kontaktów i rekrutacji. W erze internetu korzystanie z tego portalu staje się koniecznością, aby nie pozostawać w tyle w stosunku do konkurencji. Działy HR, marketingu oraz sprzedaży dostrzegając szereg korzyści z jego użytkowania, coraz częściej i  skuteczniej wykorzystują możliwości, jakie daje LinkedIn w swojej codziennej pracy.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Rolą lidera jest sprawić, by lśnili inni członkowie zespołu

Większość menedżerów marzy o byciu „najlepszym w swojej klasie”, ale Gary Burnison, CEO Korn Ferry, przekonuje, że prawdziwe przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się ego lidera. Czego biznes może nauczyć się od olimpijskich osad wioślarskich, w których wszyscy patrzą wstecz, by łódź mogła płynąć do przodu? Poznaj nieoczywistą filozofię zarządzania, w której Twoim największym sukcesem jest sukces ludzi, których prowadzisz.

Deficyt zaufania: obligacje, waluty, złoto i bitcoin

Czy fundamenty globalnego systemu finansowego zaczynają pękać? Rok 2025 przyniósł serię wstrząsów, które uderzyły w samo serce zaufania do amerykańskich instytucji: od karnych ceł i paraliżu rządu, po ataki na niezależność Fed. Choć rynki akcji zdają się ignorować te sygnały, złoto i srebro wysyłają jasny komunikat – nadchodzi era „deficytu zaufania”. Sprawdź, dlaczego obligacje pozostają niewzruszone, podczas gdy dolar traci swój blask, a Bitcoin wciąż nie może odnaleźć swojej tożsamości w czasach kryzysu.

Stwórz system wynagrodzeń, który napędza wyniki, a nie wypalenie

Choć model pay-for-performance jest powszechnie uważany za złoty standard przyciągania talentów i stymulowania wyników, najnowsze badania ujawniają jego destrukcyjny komponent: paraliżującą niepewność płacową. Liderzy, którzy pragną zbudować zrównoważoną i innowacyjną organizację, muszą nauczyć się balansować między zachętami finansowymi a psychicznym bezpieczeństwem pracowników, aby uniknąć pułapki wypalenia i toksycznej rywalizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!