Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Zarządzanie kryzysowe
Polska flaga

Jak pandemia wpłynęła na poziom zatrudnienia w Europie – w tym w Polsce

13 listopada 2020 3 min czytania
Zdjęcie Jacek Tomczyk - Redaktor "ICAN Management Review" i "MIT Sloan Management Review Polska"
Jacek Tomczyk
Jak pandemia wpłynęła na poziom zatrudnienia w Europie – w tym w Polsce

Streszczenie: W drugim kwartale 2020 roku zatrudnienie w Polsce spadło o 0,3% w porównaniu z czwartym kwartałem 2019 roku, co wskazuje na stosunkowo łagodny wpływ pandemii COVID-19 na polski rynek pracy. Średnio w Unii Europejskiej zatrudnienie osób w wieku 20‑64 lat spadło o 1,1% w tym samym okresie. Największe spadki odnotowano w Estonii (-3,8%), Hiszpanii (-3,0%) i Włoszech (-1,7%). Natomiast na Malcie i w Niemczech zaobserwowano niewielkie wzrosty zatrudnienia, odpowiednio o 0,8% i 0,1%. Dane te dotyczą jednak tylko pierwszej fali pandemii; druga fala, charakteryzująca się większą liczbą zachorowań i mniejszym wsparciem dla przedsiębiorców, stanowiła większe wyzwanie dla gospodarki.

Pokaż więcej

Można powiedzieć, że Polska przeszła suchą stopą przez pierwszą falę kryzysu spowodowanego przez pandemię COVID‑19. Ale co będzie dalej?

Zatrudnienie w Polsce w drugim kwartale bieżącego roku spadło o 0,3% w stosunku do 4 kwartału 2019. Tak wynika z ostatnich danych opublikowanych przez Eurostat. Oznacza to, że do tej pory pandemia stosunkowo łagodnie wpłynęła na polską gospodarkę – przynajmniej pod tym względem.

Nasz kraj dość dobrze wypada na tle innych państw europejskich, ponieważ średnio w EU w badanym okresie zatrudnienie osób w wieku 20‑64 lat spadło znacznie wyraźniej – o 1,1%. Najmocniej podczas trwającego kryzysu ucierpieli pracownicy z Estonii (-3,8%), Hiszpanii (-3,0%), a także we Włoszech (-1,7%). Co ciekawe, niewielkie wzrosty zatrudnienia odnotowano natomiast na Malcie (+0,8%) oraz w Niemczech (+0,1%).

Indeks górny Zmiana poziomu zatrudnienia w wybranych krajach Unii Europejskiej między czwartym kwartałem 2019 roku i drugim kwartałem 2020 roku, wśród pracowników w grupie wiekowej 20‑64 lata. Źródło: Eurostat, Statista Indeks górny koniec

Te dane potwierdzają wnioski z raportu Komisji Europejskiej, które szeroko omawialiśmy na początku listopada. Trzeba jednak pamiętać, że dane opublikowane przez Eurostat uwzględniają jedynie pierwszą falę pandemii, którą udało się Polsce przejść niemalże suchą nogą.

Druga fala pandemii jest jednak znacznie większym wyzwaniem, biorąc pod uwagę zarówno bardzo duży wzrost liczby zachorowań na COVID‑19, jak i mniejszy poziom wsparcia, jakiego polscy przedsiębiorcy mogą oczekiwać od państwa. Na szerszą analizę efektów przedłużającego się kryzysu trzeba będzie zatem poczekać do czasu, aż poznamy informacje na temat poziomu zatrudnienia pod koniec słynnego roku 2020.

PRZECZYTAJ TAKŻE » » »

Te branże najmocniej ucierpiały podczas pierwszej fali pandemii 

Jacek Tomczyk PL

Pandemia koronawirusa nie odpuszcza i możemy mieć już pewność, że druga fala zachorowań również odbije się na europejskiej gospodarce. O ile jednak pół roku temu trudno było przewidzieć skutki obostrzeń, tym razem wiemy więcej na temat zagrożeń i ich wpływu na poszczególne branże. 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zysk nie zapłaci faktur ani wynagrodzeń, czyli dlaczego płynność jest ważniejsza niż wynik finansowy

Dodatni wynik finansowy nie gwarantuje stabilności przedsiębiorstwa. Firma może wykazywać zysk, a jednocześnie nie mieć środków na wypłaty czy regulowanie zobowiązań. Kluczowe znaczenie ma płynność finansowa – zdolność do bieżącego zarządzania przepływami pieniężnymi. Zrozumienie różnicy między zyskiem księgowym a realną gotówką pozwala uniknąć jednej z najczęstszych pułapek zarządzania finansami.

Oscary w cieniu (lub blasku) AI: jak Hollywood testuje sztuczną inteligencję

5 marca 2026 roku Netflix  ogłosił przejęcie InterPositive, startupu założonego przez Bena Afflecka,  zajmującego się sztuczną inteligencją. Ta transakcja dowodzi, że w Hollywood umiejętność wykorzystania AI staje się równie ważna co scenariusz. Czy czeka nas „AI tsunami”, czy raczej bolesne zderzenie z oporem odbiorców? Branża rozrywkowa niesie ze sobą lekcje, które warto odrobić przed nadchodzącym rozdaniem Oscarów.

kompetencje przyszłości AI Czego AI nie zrobi za człowieka? Poznaj 5 kompetencji, które stają się kluczowe

AI wyliczy prawdopodobieństwo sukcesu, ale to człowiek podejmuje ryzyko, by go osiągnąć. Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy Twoje umiejętności stają się przeżytkiem, czy kluczowym atutem? Poznaj model EPOCH i dowiedz się, dlaczego w erze AI to „ludzki pierwiastek” stanie się najtwardszą z posiadanych przez liderów kompetencji.

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!