Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Premium
Zarządzanie i przywództwo IT
Magazyn (Nr 13, maj - czerwiec 2022)
Polska flaga

Spraw, aby klienci ufali twojej marce, podziwiali ją i szanowali

1 maja 2022 10 min czytania
Zdjęcie Andreas B. Eisingerich - Profesor marketingu w Imperial College Business School, gdzie kieruje Katedrą Analityki, Marketingu i Operacji. Wcześniej kierował Centrum Innowacji Globalnej na Uniwersytecie Południowej Kalifornii w Marshall School of Business.
Andreas B. Eisingerich
Zdjęcie Deborah J. MacInnis - Profesorka administracji biznesowej Charlesa L. i Ramony I. Hilliard oraz marketingu w Marshall School.
Deborah J. MacInnis
Zdjęcie Martin Fleischmann - Profesor marketingu międzynarodowego w HFU Business School.
Martin Fleischmann
Spraw, aby klienci ufali twojej marce, podziwiali ją i szanowali

Streszczenie: Marki, które budują zaufanie, podziw i szacunek, mają silniejsze więzi z klientami, co przekłada się na większą lojalność i wyższe przychody. Współczesni klienci, zmagający się z kryzysem zaufania do instytucji, coraz częściej szukają marek, które dostarczają im poczucie bezpieczeństwa i wartości w trudnych czasach. Podziwiane marki nie tylko przyciągają lojalnych konsumentów, ale także stają się bardziej odporne na kryzysy i konkurencję. Osiągnięcie tego stanu nie jest przypadkowe – opiera się na trzech filarach: aktywizowaniu klientów, wzbogacaniu ich doświadczeń oraz dążeniu do innowacji, które nie zawsze muszą być związane z wydatkami finansowymi.

Pokaż więcej

Badania wykazują, że najbardziej cenione marki stosują innowacyjne metody aktywizowania, kuszenia i wzbogacania, choć nie w wymiarze finansowym, swoich klientów.

Gwałtowny rozwój technologii cyfrowych, w połączeniu z globalną pandemią, spowodował w ostatnich latach radykalną zmianę oczekiwań i potrzeb klientów. Zmiany te zachodzą na tle problemów związanych z globalnymi łańcuchami dostaw, obaw związanych z reakcją firm na niesprawiedliwość społeczną i zmiany klimatu, a także rosnącego braku zaufania do głównych instytucji społecznych. Nic dziwnego, że firmy, kadra zarządzająca i marketerzy poszukują odpowiedzi na pytanie, co mogą zrobić marki, by nie tylko przetrwać, ale i rozwijać się mimo wielu nieprzewidywalnych zdarzeń. Z jakiej idei marketerzy powinni uczynić swoistą „gwiazdę polarną”, by znaleźć właściwą drogę w tych trudnych czasach?

Od ponad dekady badamy, w jaki sposób marki dbają o jak najlepszy wizerunek w oczach klientów. W tym artykule przyjrzymy się jednej z takich „gwiazd polarnych” marketingu, którą jest podziw dla marki. Wskażemy, dlaczego istotne jest dla marki, by była podziwiana, i jak ów podziw można wykorzystać, by sprostać wyzwaniom obecnego i przyszłego środowiska biznesowego.

Dlaczego podziw dla marki ma wielkie znaczenie

Dane z całego świata wskazują, że zaufanie to coraz rzadsze dobro, a klienci przestają ufać instytucjom społecznym i autorytetom. Jednakże jeśli chodzi o marki, niektóre z nich wzbudzają podziw, zaufanie i szacunek. Klienci zaczęli je podziwiać, uznając za istotne, a czasami nawet niezbędne w ich życiu. Pozytywne emocje, takie jak satysfakcja z użytkowania konkretnego produktu i duma z jego posiadania, tworzą ścisłą więź między marką a klientami. Zaufanie, podziw i szacunek do marki nie tylko nadają sens życiu klientów. Są dla nich rodzajem bezpiecznej przystani. Pewnikiem w burzliwych czasach.

Kiedy klienci podziwiają markę, częściej są wobec niej lojalni. Demonstrują to nie tylko poprzez wielokrotne kupowanie jej produktów, lecz także poprzez fakt, że są w stanie za rzecz konkretnego producenta zapłacić więcej. Tacy klienci są skłonni znosić braki magazynowe albo problemy z łańcuchem dostaw, ponieważ wierzą, że na tę konkretną rzecz warto czekać. Co więcej, staną się nawet apostołami ulubionego brandu. Lojalni klienci chętnie wypowiadają się na rzecz marki, zarówno w internecie, jak i osobiście, a także nawiązują kontakty i budują społeczność z innymi jej zwolennikami.

W istocie, podziw dla marki i jego wpływ na lojalność klientów, zachęcających inne osoby do kupowania tych, a nie innych produktów czy usług, pozwalają markom cieszyć się wyższymi przychodami przy niższych kosztach. Uznanie dla marki chroni ją również przed konkurencją, dając przy tym możliwości zawierania sojuszy z innymi cenionymi firmami. Z tych wszystkich powodów uznane marki osiągają wyższe zyski i radzą sobie lepiej w trudnych czasach, gdy zmiany technologiczne i społeczne są nieuniknione.

Budowanie podziwianej marki poprzez 3 E

Na wybór marki wpływa w dużej mierze to, jak klienci widzą korzyści, jakie zapewni im oferta marki. Korzyści te nie odnoszą się jednak do cech produktu, lecz do tego, jakie potrzeby pomaga zaspokajać. Słynna wypowiedź profesora Harvard Business School Theodore’a Levitta głosi, że klienci sami z siebie nie potrzebują ćwierćcalowego wiertła. Oni muszą wywiercić ćwierćcalowy otwór. Cechy konkretnego produktu mogą pomóc w osiągnięciu korzyści, ale to korzyści, jakie zapewnia klientom, skłaniają ich do zakupu.

Dowiedzieliśmy się, że klienci zasadniczo oczekują od marek trzech rodzajów korzyści. Chcą takich, które ich aktywizują, zachęcają i wzbogacają. Korzyści te nazywamy 3 E (enable, entice, enrich)Indeks górny 1. Wiele marek dobrze radzi sobie z oferowaniem jednej z powyższych korzyści (zazwyczaj tej aktywizującej), ale najlepsze marki wyróżnia to, że zapewniają wszystkie trzy. Badania wykazują, że te trzy elementy, obecne w jednym produkcie, mają wykładniczy wpływ na poprawę jakości życia klientów, a tym samym na wartość marki w ich oczach.

Zostało 71% materiału do przeczytania

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Dołącz do subskrybentów MIT Sloan Management Review Polska Premium!

Kup subskrypcję
O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Jak chińske platformy e-commerce zmieniają handel na świecie

Czujesz, że Twoje kampanie na Google i Meta tracą skuteczność? Koszty pozyskania klienta rosną, a klienci uciekają do Temu?  To nie jest chwilowy kryzys. To koniec e-commerce opartego na wyszukiwaniu. Nadchodzi social commerce, model, w którym przewodzą Chiny. Poznaj strategie, które napędzają chińskich gigantów i dołącz do liderów.

 

 

 

odpowiedzialna sztuczna inteligencja Trzy przeszkody spowalniające rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji

Coraz więcej organizacji deklaruje chęć tworzenia odpowiedzialnej sztucznej inteligencji, jednak w praktyce zasady etyki rzadko przekładają się na konkretne działania. Artykuł pokazuje, dlaczego tak się dzieje – wskazuje trzy kluczowe luki: brak odpowiedzialności, spójności strategicznej i odpowiednich zasobów. Na tej podstawie autorzy proponują model SHARP, który pomaga instytucjom realnie włączyć etykę w procesy decyzyjne, kulturę pracy i codzienne działania.

praca hybrydowa Praca hybrydowa nie jest problemem. Jest nim słabe przywództwo

Praca hybrydowa nie jest problemem — prawdziwym wyzwaniem jest sposób, w jaki liderzy potrafią (lub nie potrafią) nią zarządzać. Coraz więcej badań pokazuje, że nakazy powrotu do biur (RTO) nie poprawiają produktywności ani innowacyjności. Sukces elastycznych modeli pracy nie zależy od lokalizacji pracowników, lecz od czterech kluczowych zdolności organizacyjnych: strategicznej jasności, zaufania opartego na wynikach, kompetencji liderów i inwestycji w rozwój. Firmy, które dziś budują te umiejętności, jutro zyskają przewagę — niezależnie od tego, jak zmieni się świat pracy.

Multimedia
Jak AI naprawdę zmienia relacje z klientem – i dlaczego GenAI to za mało.
Od ponad trzech dekad biznes ściga obietnicę marketingu „jeden do jednego”. Mimo to, codzienne doświadczenia klientów wciąż pełne są irytujących pomyłek. Czy wszechobecna Generative AI jest wreszcie rewolucją, na którą czekaliśmy? Profesor Tom Davenport, światowy autorytet w dziedzinie analityki, twierdzi, że pogoń za samym GenAI to ślepa uliczka. Prawdziwa transformacja wymaga zrozumienia, że GenAI jest […]
Walka vs ucieczka: Kiedy lęki lidera zamieniają się w gniew

Kiedy myślimy o strachu w pracy, wyobrażamy sobie ciche wycofanie. Co jednak, jeśli prawdziwą oznaką lęku u twojego szefa nie jest ucieczka, lecz… atak? Ten artykuł ujawnia, dlaczego gniew, pogarda, obwinianie i agresja to często mechanizmy obronne liderów, którzy panicznie boją się utraty kontroli, porażki lub postrzeganej niekompetencji. Dowiedz się, jak rozpoznać, kiedy gniew przełożonego jest w rzeczywistości wołaniem o pomoc, oraz jak radzić sobie w sytuacji, gdy stajesz się celem „lękliwego wojownika”.

Multimedia
Agent AI w 2 minuty? Dowiedz się jak to działa i sam stwórz swojego asystenta AI!

Twój klient niedługo przestanie wchodzić na stronę Twojego sklepu. Wyśle tam bota, by zrobił zakupy za niego. To nie science fiction: już dziś 15-20% całego ruchu na stronach internetowych to agenci AI , a internet błyskawicznie zmienia się z „pasywnego” w „aktywny”. Co byś powiedział na to, że zbudowanie takiego agenta, który rozumie polecenia, zarządza zadaniami i łączy się z zewnętrznymi bazami danych, zajmuje… 117 sekund?

Programy motywacyjne jako podstawa trwałego zaangażowania pracowników

Wyniki badania „MIT Sloan Management Review Polska” i ARC Rynek i Opinia pokazują, że uznanie, rozwój i przejrzyste zasady wynagradzania są kluczowe dla zaangażowania pracowników. Coraz większą rolę w budowaniu motywacji odgrywają programy motywacyjne, które – przy odpowiednim zaprojektowaniu – wzmacniają lojalność, efektywność i poczucie współodpowiedzialności za sukces firmy.

Rewolucja w AI? Kiedy warto, a kiedy nie warto promptować po polsku

Świat AI  myśli niemal wyłącznie po angielsku. Dlatego informacja, że w prestiżowym teście porównawczym język polski zdeklasował globalnego faworyta, brzmi jak rewolucja. Czy to powód do dumy? Zdecydowanie. Czy to sygnał do natychmiastowej zmiany strategii promptowania w biznesie? Tu odpowiedź jest znacznie bardziej złożona i dotyka samego jądra tego, jak naprawdę działają wielkie modele językowe.

Metaekspertyza: nowa przewaga konkurencyjna dzięki AI

Gdy narzędzia AI dostarczają wiele odpowiedzi, jaka jest wartość drogich ekspertów? To ich umiejętność zadawania trafniejszych pytań i dostrzegania szarych obszarów, co przesuwa ich wartość z treści na kontekst. Liderzy powinni rozwijać u ludzi metaekspertyzę — zdolność do koordynowania narzędzi AI, syntetyzowania informacji z różnych dziedzin i tworzenia kreatywnych powiązań, których algorytmy nie potrafią wykonać — oraz tworzyć przestrzeń do podejmowania przez nich odpowiedzialności, kreatywności i uznawania decyzji jako „wyłącznie ludzkich”.

Multimedia
Pokolenie Z w miejscu pracy: między mitami a rzeczywistością

Czy można być liderem nowej generacji bez głębokiego zrozumienia oczekiwań i wartości młodych pracowników? Pokolenie Z, już dziś stanowiące coraz większą część rynku pracy, wymyka się prostym stereotypom, za to wymusza poważną rewolucję w kulturze organizacyjnej, stylu zarządzania i walce o najlepsze talenty. Dynamiczne, wymagające, autentyczne – „zetki” nie tylko zmieniają reguły gry, ale także stawiają przed liderami i firmami wyzwanie budowania prawdziwej, inkluzywnej przewagi konkurencyjnej na kurczącym się rynku pracy.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!