Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Premium
Zarządzanie i przywództwo IT
Magazyn (Nr 13, maj - czerwiec 2022)
Polska flaga

Spraw, aby klienci ufali twojej marce, podziwiali ją i szanowali

1 maja 2022 10 min czytania
Zdjęcie Andreas B. Eisingerich - Profesor marketingu w Imperial College Business School, gdzie kieruje Katedrą Analityki, Marketingu i Operacji. Wcześniej kierował Centrum Innowacji Globalnej na Uniwersytecie Południowej Kalifornii w Marshall School of Business.
Andreas B. Eisingerich
Zdjęcie Deborah J. MacInnis - Profesorka administracji biznesowej Charlesa L. i Ramony I. Hilliard oraz marketingu w Marshall School.
Deborah J. MacInnis
Zdjęcie Martin Fleischmann - Profesor marketingu międzynarodowego w HFU Business School.
Martin Fleischmann
Spraw, aby klienci ufali twojej marce, podziwiali ją i szanowali

Streszczenie: Marki, które budują zaufanie, podziw i szacunek, mają silniejsze więzi z klientami, co przekłada się na większą lojalność i wyższe przychody. Współczesni klienci, zmagający się z kryzysem zaufania do instytucji, coraz częściej szukają marek, które dostarczają im poczucie bezpieczeństwa i wartości w trudnych czasach. Podziwiane marki nie tylko przyciągają lojalnych konsumentów, ale także stają się bardziej odporne na kryzysy i konkurencję. Osiągnięcie tego stanu nie jest przypadkowe – opiera się na trzech filarach: aktywizowaniu klientów, wzbogacaniu ich doświadczeń oraz dążeniu do innowacji, które nie zawsze muszą być związane z wydatkami finansowymi.

Pokaż więcej

Badania wykazują, że najbardziej cenione marki stosują innowacyjne metody aktywizowania, kuszenia i wzbogacania, choć nie w wymiarze finansowym, swoich klientów.

Gwałtowny rozwój technologii cyfrowych, w połączeniu z globalną pandemią, spowodował w ostatnich latach radykalną zmianę oczekiwań i potrzeb klientów. Zmiany te zachodzą na tle problemów związanych z globalnymi łańcuchami dostaw, obaw związanych z reakcją firm na niesprawiedliwość społeczną i zmiany klimatu, a także rosnącego braku zaufania do głównych instytucji społecznych. Nic dziwnego, że firmy, kadra zarządzająca i marketerzy poszukują odpowiedzi na pytanie, co mogą zrobić marki, by nie tylko przetrwać, ale i rozwijać się mimo wielu nieprzewidywalnych zdarzeń. Z jakiej idei marketerzy powinni uczynić swoistą „gwiazdę polarną”, by znaleźć właściwą drogę w tych trudnych czasach?

Od ponad dekady badamy, w jaki sposób marki dbają o jak najlepszy wizerunek w oczach klientów. W tym artykule przyjrzymy się jednej z takich „gwiazd polarnych” marketingu, którą jest podziw dla marki. Wskażemy, dlaczego istotne jest dla marki, by była podziwiana, i jak ów podziw można wykorzystać, by sprostać wyzwaniom obecnego i przyszłego środowiska biznesowego.

Dlaczego podziw dla marki ma wielkie znaczenie

Dane z całego świata wskazują, że zaufanie to coraz rzadsze dobro, a klienci przestają ufać instytucjom społecznym i autorytetom. Jednakże jeśli chodzi o marki, niektóre z nich wzbudzają podziw, zaufanie i szacunek. Klienci zaczęli je podziwiać, uznając za istotne, a czasami nawet niezbędne w ich życiu. Pozytywne emocje, takie jak satysfakcja z użytkowania konkretnego produktu i duma z jego posiadania, tworzą ścisłą więź między marką a klientami. Zaufanie, podziw i szacunek do marki nie tylko nadają sens życiu klientów. Są dla nich rodzajem bezpiecznej przystani. Pewnikiem w burzliwych czasach.

Kiedy klienci podziwiają markę, częściej są wobec niej lojalni. Demonstrują to nie tylko poprzez wielokrotne kupowanie jej produktów, lecz także poprzez fakt, że są w stanie za rzecz konkretnego producenta zapłacić więcej. Tacy klienci są skłonni znosić braki magazynowe albo problemy z łańcuchem dostaw, ponieważ wierzą, że na tę konkretną rzecz warto czekać. Co więcej, staną się nawet apostołami ulubionego brandu. Lojalni klienci chętnie wypowiadają się na rzecz marki, zarówno w internecie, jak i osobiście, a także nawiązują kontakty i budują społeczność z innymi jej zwolennikami.

W istocie, podziw dla marki i jego wpływ na lojalność klientów, zachęcających inne osoby do kupowania tych, a nie innych produktów czy usług, pozwalają markom cieszyć się wyższymi przychodami przy niższych kosztach. Uznanie dla marki chroni ją również przed konkurencją, dając przy tym możliwości zawierania sojuszy z innymi cenionymi firmami. Z tych wszystkich powodów uznane marki osiągają wyższe zyski i radzą sobie lepiej w trudnych czasach, gdy zmiany technologiczne i społeczne są nieuniknione.

Budowanie podziwianej marki poprzez 3 E

Na wybór marki wpływa w dużej mierze to, jak klienci widzą korzyści, jakie zapewni im oferta marki. Korzyści te nie odnoszą się jednak do cech produktu, lecz do tego, jakie potrzeby pomaga zaspokajać. Słynna wypowiedź profesora Harvard Business School Theodore’a Levitta głosi, że klienci sami z siebie nie potrzebują ćwierćcalowego wiertła. Oni muszą wywiercić ćwierćcalowy otwór. Cechy konkretnego produktu mogą pomóc w osiągnięciu korzyści, ale to korzyści, jakie zapewnia klientom, skłaniają ich do zakupu.

Dowiedzieliśmy się, że klienci zasadniczo oczekują od marek trzech rodzajów korzyści. Chcą takich, które ich aktywizują, zachęcają i wzbogacają. Korzyści te nazywamy 3 E (enable, entice, enrich)Indeks górny 1. Wiele marek dobrze radzi sobie z oferowaniem jednej z powyższych korzyści (zazwyczaj tej aktywizującej), ale najlepsze marki wyróżnia to, że zapewniają wszystkie trzy. Badania wykazują, że te trzy elementy, obecne w jednym produkcie, mają wykładniczy wpływ na poprawę jakości życia klientów, a tym samym na wartość marki w ich oczach.

Zostało 71% materiału do przeczytania

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Dołącz do subskrybentów MIT Sloan Management Review Polska Premium!

Kup subskrypcję
O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Wdrażanie AI z ludzkiej perspektywy. Praktyczne lekcje

Dlaczego w wielu branżach AI wciąż budzi opór zamiast entuzjazmu? Ten tekst pokazuje, że o sukcesie wdrożeń decydują nie algorytmy, lecz ludzie, ich nawyki i sposób pracy.

Dlaczego niektórzy pracownicy zawsze odpowiadają jako ostatni i co to tak naprawdę sygnalizuje

Opóźnione odpowiedzi w pracy rzadko są przypadkowe. To często subtelny sygnał statusu i kontroli, który wpływa na tempo pracy zespołu i poziom zaufania.

Zasady przywództwa: jak procentuje inspiracja

Jak stworzyć zasady przywództwa, które naprawdę działają? Dwie szkoły biznesu pokazują, że kluczem jest współtworzenie, autentyczność i konsekwencja w działaniu – a nie same deklaracje wartości.

Gdy odpowiedzialność zespołu spada: cztery trudne pytania dla liderów

Brak odpowiedzialności w zespole rzadko wynika ze złej woli pracowników. Częściej jest skutkiem przeciążenia, niejasnych ról, nadmiaru osób i zadań oraz stylu zarządzania, który nie sprzyja otwartości. Cztery pytania pomagają liderce zdiagnozować prawdziwe źródło problemu i wprowadzić konkretne zmiany.

Dlaczego sukcesja na stanowisku CEO rzadko przynosi rzeczywistą zmianę

Chociaż firmy głośno deklarują potrzebę głębokiej transformacji, proces sukcesji na stanowisku dyrektora generalnego często sprowadza się do wyboru najbezpieczniejszej opcji. Odkryj, dlaczego zarządy wpadają w pułapkę „homospołecznej reprodukcji”, powielając znane profile menedżerskie i nieświadomie blokując strategiczny rozwój swojej organizacji.

Praca w erze AI: Zaskakująca lekcja biznesu z książki dla dzieci

Rozwój sztucznej inteligencji budzi uzasadnione obawy o przyszłość rynku pracy i stabilność zatrudnienia. Odkryj, dlaczego eksperci od zarządzania szukają odpowiedzi w klasycznej literaturze i w jaki sposób historia o przestarzałej koparce parowej może pomóc Ci zaplanować udaną reorientację kariery w nowej, technologicznej rzeczywistości.

Jak czerpać skumulowane korzyści z generatywnej sztucznej inteligencji

Jak sprawić, aby każda interakcja z generatywną sztuczną inteligencją zwiększała kompetencje organizacji, a nie tylko przyspieszała pracę? Kluczem jest przejście od konsumpcji wyników AI do systematycznego uczenia się na ich podstawie.

Cieśnina Ormuz: Które sektory i regiony najmocniej odczują skutki kryzysu?

Trwający kryzys na Bliskim Wschodzie i zakłócenia w żegludze przez Cieśninę Ormuz uderzają w globalne łańcuchy dostaw, uderzając w rynki daleko poza sektorem energetycznym. Poznaj najnowsze analizy i dowiedz się, które branże są najbardziej narażone na straty oraz w jaki sposób liderzy biznesu powinni zabezpieczyć swoje organizacje przed eskalacją ryzyka operacyjnego.

Ropa, wojna i gospodarka. Jak rynki wyceniają kryzys w Zatoce Perskiej

Szok naftowy, widmo powrotu uporczywej inflacji i geopolityczne trzęsienie ziemi na Bliskim Wschodzie. Atak USA i Izraela na Iran poddał globalne rynki brutalnej próbie stresu, jednak zamiast ślepej paniki, kapitał rozpoczął chłodną kalkulację zawirowań. Jak brzmi rynkowa narracja  na parkietach i w jaki sposób liderzy biznesu powinni nawigować w epoce nowej, ekstremalnej niepewności?

Multimedia
Hype na AI: Kto naprawdę zyskuje na narracjach o sztucznej inteligencji?

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zrewolucjonizuje rynek pracy, czy to tylko zręczna manipulacja gigantów z Doliny Krzemowej? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Jacek Mańko dekonstruuje technologiczny hype i wyjaśnia, kto tak naprawdę zarabia na opowieściach o świadomych maszynach.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!