Streszczenie: Branża nowych technologii jest zdominowana przez mężczyzn, co negatywnie wpływa na gospodarkę. Badanie Komisji Europejskiej wskazuje, że PKB Unii Europejskiej mógłby rosnąć o 9 miliardów euro rocznie, gdyby kobiety były reprezentowane w sektorze teleinformatycznym na równi z mężczyznami. Niewielki odsetek kobiet wybiera studia techniczne – tylko 29 na 1000 absolwentek uczelni w UE kończy kierunki związane z nowymi technologiami, podczas gdy wśród mężczyzn jest to 95 na 1000. Dodatkowo, zaledwie 9% kobiet powyżej 45. roku życia pracuje w IT, co sugeruje brak perspektyw rozwoju. Stereotypy kulturowe oraz hermetyczność męskiego środowiska technologicznego utrudniają kobietom wejście do branży. Brakuje również widocznych wzorców kobiecych sukcesów w IT, co podkreśla potrzebę promowania takich postaci jak Marissa Mayer, CEO Yahoo. Firmy technologiczne, oferując elastyczne formy pracy, mogą przyciągnąć więcej kobiet do sektora IT.
Branża nowych technologii jest silnie zdominowana przez mężczyzn. Jak pokazuje zeszłoroczne badanie przeprowadzone przez Komisję Europejską, sytuacja ta jest bardzo niekorzystna dla całej gospodarki – PKB Unii Europejskiej wzrastałoby bowiem rocznie o 9 miliardów euro, gdyby kobiety w branży teleinformatycznej były reprezentowane tak licznie jak mężczyźni.
Skoro zwiększenie liczby kobiet w branży teleinformatycznej byłoby korzystne dla rynku, warto zastanowić się, dlaczego tak mało pań decyduje się na karierę w IT.
Przyczyny
Przede wszystkim bardzo mało z nas wybiera studia techniczne. Jedynie 29 spośród 1 000 absolwentek uczelni w Unii Europejskiej posiada dyplom kierunków związanych z nowymi technologiami i telekomunikacją. W przebadanej grupie 1 000 mężczyzn było aż 95 inżynierów.
Kiedy już znajdziemy pracę w IT, często nie widzimy dalszych perspektyw rozwoju. O ile 20% kobiet w wieku około 30 lat pracuje w branży teleinformatycznej, to wraz z wiekiem i wzrostem doświadczenia wiele z nas rezygnuje z kariery w tym sektorze, czego efektem jest zaledwie 9% kobiet powyżej 45 roku życia pracujących w IT.
Nie bez znaczenia jest także fakt, że zdominowane przez mężczyzn środowisko nowych technologii jest hermetyczne i trudno się kobietom do niego dostać, w szczególności na początku ich drogi zawodowej. Brakuje nam przykładów silnych kobiet w IT, które pokazywałyby, że można odnieść sukces w tej branży. Mężczyźni mają Steve’a Jobsa czy Billa Gatesa. My mamy Melindę Gates, którą większość osób kojarzy jedynie jako żonę Billa, twórcy potęgi Microsoftu. Potrzebujemy natomiast więcej przykładów, takich jak choćby Marissa Mayer, CEO Yahoo.
Zdominowane przez mężczyzn środowisko nowych technologii jest hermetyczne #gender
Dodatkową przeszkodą są szkodliwe stereotypy kulturowe, według których branża teleinformatyczna to typowo męski świat, w którym kobietom jeszcze trudniej zachować równowagę między pracą a obowiązkami domowymi. Jest to oczywiście nieprawdziwa i krzywdząca opinia, gdyż w firmach technologicznych, bardziej niż w jakiejkolwiek innej branży, możliwe jest elastyczne kształtowanie czasu pracy, dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii i rozwiązaniom zdalnym. Dla wielu kobiet może to być czynnik, który ostatecznie przekona je do rozpoczęcia pracy w tym właśnie sektorze.
Kolejnym powodem deficytu kobiet w IT jest percepcja, że w branży tej można być tylko programistą, inżynierem lub pracować np. w dziale marketingu. Tymczasem spektrum dostępnych ról jest bardzo szerokie, by podać tylko pozycje handlowców, kierowników projektów, opiekunów partnerów handlowych, specjalistów produktowych, kierowników działów sprzedaży bądź technicznych.
Efektem dotychczasowego „zamknięcia” dla kobiet rynku IT jest zaburzenie parytetów płci wśród kadry menedżerskiej. Z badań przeprowadzonych przez Komisję Europejską wynika, że kobiety są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych – tylko 19,2% pracowników branży ICT ma szefa‑kobietę, w porównaniu do 45,2% pracowników spoza tego sektora.
Światełko w tunelu
Dostrzegając opisany powyżej problem, wiele firm i instytucji podejmuje działania, aby zmienić ten stan rzeczy. Powołaliśmy w Cisco specjalny zespół mający za zadanie zachęcenie kobiet do podjęcia pracy w IT. W ramach tego projektu odwiedzamy gimnazja, licea, uczelnie wyższe oraz targi pracy. Rozmawiamy z młodymi dziewczynami i pokazujemy, jakie perspektywy daje praca w branży teleinformatycznej. Uświadamiamy im również, że zatrudnienie w sektorze IT znajdują nie tylko inżynierowie, ale również osoby z wykształceniem ekonomicznym, marketingowym czy specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi.
Cyklicznie organizujemy także spotkania w naszych biurach, takie jak Dzień Kobiet oraz Dzień Dziewczyn w Nowych Technologiach, podczas których pokazujemy na przykładach pracujących u nas kobiet sukcesu, że warto związać swoją karierę z branżą IT. Jesteśmy także współorganizatorami konkursu organizowanego przez Urząd Komunikacji Elektronicznej, w którym nagrodą są staże w kilku firmach technologicznych, m.in. w Cisco – staże, które bardzo często kończą się zatrudnieniem w firmie na stałe. Nie piszę tego, aby powiedzieć, jak dobrze jest w Cisco, ale aby podać przykłady działań, które mogą podejmować firmy w celu poprawienia procesów rekrutacyjnych.
To się opłaca!
Cytowane wcześniej badania wykazały, że kobiety pracujące w branży informatycznej zarabiają prawie 9% więcej niż kobiety w innych sektorach gospodarki. Dodatkowo są mniej narażone na bezrobocie, co potwierdzają dane Urzędu Statystycznego, według których przeciętny czas poszukiwania pracy w 2013 roku w polskiej branży IT wynosił 2 miesiące, podczas gdy w innych branżach prawie 12 miesięcy. Dlatego zachęcam wszystkie kobiety, które zastanawiają się nad wyborem drogi zawodowej, aby związały się z naszą branżą, z branżą nowoczesnych technologii. To się po prostu opłaci. A przy okazji pozytywnie wpłynie na całą gospodarkę.
