Normy zawodowe zbyt rzadko poddajemy krytycznej analizie. Określ standardy obowiązujące w twoim zespole — i wskaż zachowania nieakceptowalne — dzięki temu pięcioetapowemu procesowi. „Profesjonalizm” obejmuje szeroki zbiór wspólnych przekonań i oczekiwań dotyczących tego, jak ludzie w danej branży lub miejscu pracy powinni się ze sobą komunikować i współpracować. Chodzi tu o styl komunikacji, punktualność czy […]
Badania pokazują, że gdy w zespole pojawia się osoba z niepełnosprawnością, współpracownicy zaczynają zmieniać dotychczasowe sposoby wykonywania zadań i wypracowują rozwiązania, które eliminują nieefektywność oraz poprawiają warunki pracy całego zespołu. Innowacje zrodzone z potrzeb osób z niepełnosprawnościami są wszędzie wokół nas. Obniżone krawężniki na chodnikach — zaprojektowane pierwotnie dla użytkowników wózków inwalidzkich — ułatwiają dziś […]
Jeszcze kilka lat temu zarządzanie podróżami służbowymi sprowadzało się głównie do rezerwacji biletów, kontroli wydatków i rozliczania delegacji. Dziś mobilność pracowników staje się znacznie bardziej złożonym procesem, który wpływa nie tylko na koszty, ale również na produktywność zespołów, bezpieczeństwo, zgodność z regulacjami oraz doświadczenie pracowników. Rosnące koszty transportu i noclegów, nowe wymogi związane z KSeF […]
Nowe globalne badanie Jabra „The Cost of Bad Meetings” rzuca światło na potężne ryzyko finansowe, które czai się w kalendarzach pracowników. Dla organizacji zatrudniającej 5000 osób roczny rachunek za straconą produktywność może wynosić aż 130 milionów dolarów. W erze cyfrowej transformacji liderzy biznesowi skrupulatnie monitorują każdy wskaźnik efektywności (KPI), optymalizują łańcuchy dostaw i redukują zbędne […]
Nie pozwól, by chaos zniszczył twój zespół. Podejmij kroki, które pomogą ludziom lepiej się w nim odnaleźć. W mojej pierwszej pracy po studiach miałam niezwykle rozgorączkowanego szefa, nazwijmy go Don. Don był „wszędzie naraz” w dosłownym sensie. Biegał od biurka do biurka po całym biurze, zagadywał ludzi tu i tam, przez cały dzień wpadał i […]
Pomimo deklaracji o dążeniu do wprowadzania zmian, sukcesja na stanowisku dyrektora generalnego (CEO) często priorytetyzuje utarte schematy i unikanie ryzyka, co skłania zarządy do powielania podobnych profili kadry kierowniczej. Ta „homospołeczna reprodukcja” ogranicza możliwości strategiczne, ponieważ firmy wybierają strefę komfortu i „czytelność” zamiast autentycznej transformacji, hamując tym samym zdolność do adaptacji i ewolucję strategiczną. Każdy […]
Narzędzia wspierane przez AI przejmują kluczowe funkcje zasobów ludzkich. Specjaliści HR ryzykują utratę pozycji, jeśli nie wypracują dla siebie silniejszej roli strategicznej. Przez dekady liderzy działów HR mówili o potrzebie przesunięcia punktu ciężkości z odpowiedzialności za zgodność z przepisami (compliance) na pełnienie roli architektów strategii zarządzania talentami. I przez dekady utrzymywał się schemat tkwienia HR […]
Jednym z fundamentalnych wyróżników kultury korporacyjnej Goldman Sachs jest zwinność organizacyjna (ang. organizational agility). Aby pielęgnować ją w perspektywie długoterminowej, firma stosuje poniższe praktyki w obszarze zarządzania talentami. Kluczowym motorem napędowym trwałej zwinności Goldman Sachs jest zdolność organizacji do przyciągania, rozwijania i zatrzymywania ambitnych oraz utalentowanych pracowników. W branży, która na każdym kroku przyciąga najwyższej […]
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „lulania pracowników” […]
Premium
Wygaszanie nieaktualnych projektów tak, by członkowie zespołu nie czuli, że ich praca poszła na marne, ma znaczenie dla całej firmy. Twój zespół poświęcił czas, uwagę i energię, aby projekt zaowocował sukcesem. Nagłe przerwanie prac może sprawić, że ludzie zaczną się zastanawiać, czy ponieśli porażkę, czy ich praca została doceniona, a nawet – czy teraz zostaną […]
