Zachowania organizacyjne - MIT Sloan Management Review Polska

Więcej w: Zachowania organizacyjne

Etyka w biznesie

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

To, co często nazywamy „wypaleniem”, w rzeczywistości nierzadko okazuje się „urazem moralnym” wynikającym z wykonywania pozbawionej sensu pracy, która stoi w sprzeczności z osobistymi wartościami. Błędna diagnoza prowadzi do nieskutecznych rozwiązań skoncentrowanych na jednostce. Aby realnie rozwiązać ten problem, zamiast leczyć jedynie objawy, organizacje muszą zająć się kwestiami systemowymi, wyeliminować puste zadania i na nowo […]

Benjamin Laker

16 stycznia 2026

Zarządzanie sobą

Jak personal branding CEO wpływa na wyniki firmy

Kiedy trudno zaufać instytucjom, ludzie szukają wiarygodności w ludziach. Reputacja CEO coraz mocniej wpływa na to, czy najlepsi kandydaci wybierają właśnie tę firmę, czy jej sprzedaż urośnie, a inwestorzy będą chcieli z nią współpracować. W Polsce wiele zarządów nadal traktuje personal branding jako dodatek i przez to traci przewagę, którą zagraniczne firmy już świadomie wykorzystują. […]

Marta Tyszer

9 grudnia 2025

KULTURA ORGANIZACYJNA

Światło, które naprawdę pracuje razem z Tobą. Jak oświetlenie wpływa na komfort i efektywność w biurze

W biurze, które nieustannie się zmienia – tak jak sposób, w jaki dziś pracujemy – światło przestaje być jedynie tłem. Staje się partnerem pracy. Dobrze zaprojektowane oświetlenie to dziś jeden z najważniejszych elementów wpływających na koncentrację, kreatywność i dobrostan zespołów. Podczas spotkania „Światło, które pracuje razem z Tobą”, zorganizowanego przez Bene i Waldmann, eksperci pokazali, […]

Katarzyna Jasińska Materiał Partnera Bene

28 listopada 2025

PRZYWÓDZTWO

Dlaczego współcześni menedżerowie są bardziej podatni na pychę niż kiedykolwiek wcześniej

Sukces wzmacnia pewność siebie — ale kolejne osiągnięcia potrafią wypaczyć zdrową pewność siebie, przeradzając ją w pychę. Dzisiejsi prezesi są znacznie bardziej widoczni niż ich poprzednicy z lat 50. XX wieku. Menedżerowie z czasów naszych rodziców i dziadków – w większości anonimowi i nierozpoznawalni poza firmą – unikali kontaktów z mediami, wypowiadając się wyłącznie w […]

Benjamin Laker

16 października 2025

KULTURA ORGANIZACYJNA

Jak poprzednie pokolenia wpływają na nasze decyzje?

W ostatnich latach przeprowadzono liczne badania na temat tego, w jaki sposób ludzie podejmują decyzje wpływające na przyszłe pokolenia. Zidentyfikowano psychologiczne bariery, które definiują dylematy międzypokoleniowe, np. sytuacje, w których obecne pokolenie musi zrezygnować z pewnych korzyści, aby działać w interesie przyszłych generacji. Odkryto między innymi, że poczucie odpowiedzialności i troska o dziedzictwo mogą wpływać […]

Morela Hernandez

7 października 2025

Ilustracja przedstawia menedżera w garniturze na tle symboli takich jak kłódka, żarówka i znaki copyright oraz trademark, symbolizujących własność intelektualną i jej rolę w strategii biznesowej.

STRATEGIA

Wysokie koszty braków wiedzy kadry zarządzającej w obszarze własności intelektualnej

Strategiczne decyzje biznesowe często dotyczą własności intelektualnej, jednak zrozumienie kluczowych kwestii przez kadrę zarządzającą najwyższego szczebla bywa ograniczone. Liderzy biznesu zdają sobie sprawę, że unikalne propozycje wartości, jakie firma oferuje swoim klientom, są owocem inwestycji w innowacje. Dlatego dbają o ochronę własności intelektualnej (IP) poprzez zgłaszanie wniosków patentowych, rejestrację znaków towarowych, egzekwowanie praw autorskich czy […]

Frank Tietze Marcus Holgersson Pratheeba Vimalnath Charlotte van Dijk-Wittkampf

4 września 2025

Przyjaźnie w pracy – dlaczego są tak ważne?

KULTURA ORGANIZACYJNA

Dlaczego warto nawiązywać przyjaźnie w pracy

Ostatnie lata były trudne i chaotyczne dla wielu osób pracujących. Założenia, nawyki i sposoby działania uległy zmianie, a gdy patrzymy w przyszłość, coraz częściej dostrzegamy, że kluczowe stanie się budowanie osobistej odporności. Jednym z najważniejszych jej elementów jest przyjaźń. Pomaga nam, jeśli w organizacji mamy zaufanego powiernika, czyli kogoś, kto sprawia, że czujemy się wartościowi, […]

Lynda Gratton

29 sierpnia 2025

KULTURA ORGANIZACYJNA

Zdemaskuj ukryty ageizm w twojej organizacji

Jak liderzy mogą identyfikować uprzedzenia wpływające na pracowników oraz klientów? Oto pięcioczęściowy model audytu ageizmu, zawierający praktyczne pytania, które zainicjują kluczowe rozmowy i pomogą wprowadzić zmianę w organizacji. Wiele firm wciąż nie wykorzystuje potencjału rosnącej „gospodarki długowieczności”, czyli wartości ekonomicznej, jaką tworzą osoby po 50. roku życia jako konsumenci i pracownicy. Biznes często pomija tę […]

Matthew Lifschultz

17 lipca 2025

Premium

Zarządzanie sobą

Porównania w miejscu pracy – jak uczynić z nich narzędzie rozwoju

Porównania z innymi to ważny element kształtowania naszej samooceny. Dokonujemy tego każdego dnia w różnych sytuacjach, również w kontekście zawodowym. Psychologia społeczna wyjaśnia to zjawisko jako mechanizm służący podtrzymywaniu pozytywnej oceny samego siebie. Model utrzymywania samooceny (MUS) autorstwa Abrahama Tessera opisuje mechanizm, w którym nasza samoocena rośnie, gdy wypadamy lepiej od osoby, z którą się […]

Anna Cichowska

17 kwietnia 2025

Czy Polacy rzeczywiście stawiają na produkty ekologiczne?

Premium

Zrównoważony rozwój

Czy Polacy naprawdę wybierają ekologiczne produkty?

Ankieta przeprowadzona przez redakcję „MIT Sloan Management Review Polska” na platformie LinkedIn miała na celu zbadanie, w jakim stopniu ekologiczny aspekt produktów wpływa na decyzje zakupowe konsumentów i ich podejście do zrównoważonego rozwoju. W głosowaniu wzięli udział głównie menedżerowie oraz profesjonaliści z różnych branż, co pozwoliło uzyskać perspektywę osób z doświadczeniem biznesowym. Do ankiety wybrano pięć typów konsumentów, które scharakteryzowali […]

Redakcja MIT SMRP

24 marca 2025

1 2 … 25 Następna