Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
BIZNES I TECHNOLOGIE

Zarządzanie ryzykiem 2013. Wyłudzenia coraz większym wyzwaniem dla firm

1 września 2013 9 min czytania
Stanisław Krauze
Zarządzanie ryzykiem 2013. Wyłudzenia coraz większym wyzwaniem dla firm

Organizacje na całym świecie  notują coraz większe straty, których źródłem są wyłudzenia. Jednocześnie rośnie presja wywierana na liderów i menedżerów wyższego szczebla, aby zwiększali zyskowność organizacji. Stąd coraz częściej pada pytanie: jak skutecznie ograniczać skalę wyłudzeń?

Problem wyłudzeń, czyli umów, które są zawierane z pominięciem regulacji i wymogów obowiązujących strony lub na podstawie fałszywych danych dostarczonych przez klienta albo partnera biznesowego, w największym stopniu dotyka sektora usług finansowych – bankowości, finansów i ubezpieczeń. Dlatego tej kwestii poświęca się coraz więcej uwagi w strategiach zarządzania ryzykiem. W przypadku ubezpieczeń będzie to na przykład uzyskanie nienależnego odszkodowania, a w bankowości – otrzymanie kredytu przy wykorzystaniu nieprawidłowych danych we wniosku kredytowym. Dziś dla olbrzymiej liczby organizacji wyłudzenia stanowią tę kategorię nadużyć, która przysparza największych kłopotów. Przede wszystkim – w postaci strat finansowych, a także utraty reputacji.

Dlaczego wyłudzenia dotykają właśnie sektora finansów? Głównych powodów jest kilka. Jeden z nich to rosnące naciski zarządów i menedżerów na lepsze wyniki finansowe (a tym samym, presja przenosi się na niższe szczeble organizacji); wiąże się to z nieformalnym „przymykaniem oka” na wymogi formalne dostępu do usług (np. zdolność kredytowa). Inne źródło wyłudzeń to cyfryzacja – otwierająca nowe kanały dotarcia do usług. Dzięki innowacyjnym rozwiązaniom technologicznym portfolio usług sektora stale się rozszerza. Przenosi się na platformy internetowe i urządzenia mobilne i staje się dostępne dla coraz większej grupy klientów. Rośnie liczba produktów bankowych i ubezpieczeniowych, które można uzyskać online, według uproszczonych procedur. A to wszystko sprzyja obchodzeniu zabezpieczeń i reguł, a w konsekwencji – wyłudzeniom. Chodzi zarówno o jednostkowe, indywidualne przypadki, jak również o zorganizowane grupy przestępcze, które wykorzystując „nieszczelności” systemu działającego online, dokonują oszustw na duże kwoty.

„W szybko zmieniającym się otoczeniu i przy coraz nowszych technologiach, a więc i nowych możliwościach, również przestępczość ewoluuje. Można powiedzieć, że przestępcy uczą się bankowości, aby sprawniej wyłudzać pieniądze” – mówi Piotr Czerkas, dyrektor wydziału zwalczania przestępczości w departamencie zgodności ze standardami i bezpieczeństwa w Raiffeisen Polbanku.

Nic dziwnego, że zjawisko w postaci cyberprzestępczości (w nieco szerszym, co prawda, ujęciu) awansowało z 12. na 3. miejsce wśród zagrożeń, które mają negatywny wpływ na biznes. Według raportu firmy Lloyd’s „Risk Index 2013”, przedsiębiorcy na całym świecie bardziej niż cyberprzestępczości obawiają się jedynie wysokich podatków i utraty klientów. To zjawisko jest dla nich groźniejsze niż choćby inflacja albo nadmiernie rygorystyczne regulacje prawne. „Strach jest efektem nagłośnienia wielu groźnych ataków w sieci, których dopuścili się przestępcy wobec największych i najbardziej liczących się organizacji na świecie. W tej chwili mogą one dotknąć każdego, bez względu na wielkość czy lokalizację danej firmy. Dlatego ten problem na dobre wpisał się w porządek obrad zarządów” – tłumaczy Cezary Piekarski, starszy menedżer w dziale zarządzania ryzykiem Deloitte. Według raportu Ponemon Institute (1), który badaniem objął 56 organizacji na świecie, średnioroczne straty z tytułu cyberprzestępczości sięgają 8,9 mln USD. Rekordowa jednorazowa strata to 46 mln USD.

Źródła wyłudzeń

Według danych z raportu „Europe, Middle East, India and Africa Fraud Survey 2013”, opracowanego przez EY (2), wyłudzenia mogą mieć źródła wewnętrzne i zewnętrzne.

  • Wewnętrzne, a więc pochodzące ze struktur samej organizacji, mają swoje źródło w nieetycznych zachowaniach, np. udzielenie kredytu mimo niespełniania przez wnioskodawcę kryteriów jakościowych lub ilościowych. Blisko 40% (3) polskich respondentów (pracownicy różnego szczebla i właściciele) dopuszcza takie zachowania, jeśli pomoże to ich firmie przetrwać spowolnienie ekonomiczne, zanotować wzrost sprzedaży. To jeden z wyższych wyników wśród państw Unii Europejskiej (Polska znalazła się za Grecją, Słowacją, Hiszpanią i krajami bałtyckimi). Tylko 40% polskich organizacji posiada politykę antykorupcyjną, a 23% szkoli w tym zakresie swoich pracowników. Teoretycznie 35% badanych firm wprowadziło sankcje za naruszenie zasad etycznych, ale faktycznie tylko 18% zastosowało je w praktyce.

  • Zewnętrzne, a więc dokonane przez potencjalnych bądź faktycznych klientów firmy, partnerów biznesowych czy też przestępców (każdy z nich może do wyłudzenia wykorzystać fałszywe dane, luki w zautomatyzowanych systemach, brać udział w zorganizowanym procederze cyberprzestępczym etc.).

Drugą ważną charakterystyką wyłudzeń są różnorodne kanały, które są źródłem zdarzenia. Według badań od kilku lat prowadzonych przez Konferencję Przedsiębiorstw Finansowych i EY, najszerszym kanałem wyłudzeń – w przypadku usług finansowych – są pośrednicy finansowi, a najbezpieczniejszym – oddziały bankowe. Dużym ryzykiem obarcza się internet i kanał mobilny (obsługa bankowa za pośrednictwem aplikacji na urządzenia przenośne, w tym smartfon i tablet).

Dla olbrzymiej liczby organizacji wyłudzenia stanowią tę kategorię nadużyć, która przysparza największych kłopotów.

W Polsce wśród produktów bankowych największą podatnością na wyłudzenia charakteryzują się kredyty gotówkowe (70% wskazań (4), przy dziesięciokrotnie niższym wskaźniku w przypadku kredytów hipotecznych). „Z naszej perspektywy przeciwdziałanie wyłudzeniom i ich ograniczanie ma ogromne znaczenie – wyjaśnia Michał Czuma, dyrektor biura antyfraudowego w Banku PKO BP. „Tak duży bank jak nasz musi podejmować działania systemowe, które służą ograniczaniu szkód będących skutkiem próby wyłudzenia. Oszustwa są tym elementem, który zwiększa koszty działalności i zmniejsza ostatecznie zysk. Psuje też reputację i opinię firmy, której dotyka.

Dlatego wysoki standard bezpieczeństwa dla naszego banku od wielu lat jest priorytetem. W ramach Departamentu Bezpieczeństwa działa wyspecjalizowane Biuro Antyfraudowe, które zajmuje się wyłącznie wykrywaniem oraz przeciwdziałaniem wyłudzeniom” – dodaje Czuma.

Coraz większe budżety

Z globalnych danych, zgromadzonych przez Forrester (5), wynika, że organizacje zwiększyły w 2012 roku o 10–15% budżety przeznaczane na identyfikację i przeciwdziałanie wyłudzeniom. Ten trend wywołują trzy główne czynniki:

  • Liderzy organizacji są zdesperowani, aby powstrzymać olbrzymie straty powodowane szeregiem oszustw (w tym wyłudzeń). Forrester szacuje, że same banki i instytucje finansowe tracą z tego tytułu od 12 do 15 miliardów USD rocznie.

  • Dotychczasowe praktyki wskazują, że odmowa sprzedaży produktu lub usługi (ze względu na podejrzenie wyłudzenia) wiąże się z odpływem zirytowanych klientów na rzecz często bardziej liberalnych konkurentów. Poluźnienie kryteriów sfinalizowania transakcji zwiększa z kolei skalę wyłudzeń. Konieczne jest zatem wypracowanie nowych narzędzi i metod równoważących te dwa kierunki działania.

  • Wzrost wyłudzeń angażuje coraz większe zespoły analityków. Analizy Forrester wskazują, że efektywność tego zabiegu jest niska (zwłaszcza że zidentyfikowane nadużycia dokonywane przez analityków dotyczą przeważnie zdarzeń post factum, nie przeciwdziałają zatem oszustwom).

Znaczenie działań prewencyjnych

Wzrost wydatków na przeciwdziałanie wyłudzeniom świadczy o rosnącej świadomości co do skali zjawiska i konsekwencji, jakie się z nim wiążą. Inwestycje w rozwiązania informatyczne w tym pomagają, ponieważ:

  • analizują skalę wyłudzeń już dokonanych i prób nieudanych, wskazują ich źródła, kategoryzują (np. według skali ilościowej) oraz szacują straty;

  • przeciwdziałają wyłudzeniom, bo potrafią wskazywać źródła potencjalnych zagrożeń (sięgając po dane przetwarzane w czasie rzeczywistym).

„Najbardziej efektywnym podejściem w strategii zarządzania wyłudzeniami są działania prewencyjne, polegające na udaremnianiu prób wyłudzeń na etapie aplikowania o produkt kredytowy” – przekonuje Mariusz Kłusek, zastępca dyrektora departamentu kredytów detalicznych w BRE Banku. „Żeby tego typu czynności prewencyjne były skuteczne, niezbędne są trzy kluczowe elementy: metodologia i strategia antywyłudzeniowa, scentralizowany zespół analityków i ekspertów oraz specjalny system informatyczny. Przy czym, z mojej perspektywy, duża skuteczność w zwalczaniu wyłudzeń powinna iść w parze z zachowaniem wysokich standardów obsługi klienta w zakresie szybkości podejmowania decyzji kredytowych” – dodaje.

Organizacje zwiększyły w 2012 roku o 10–15% budżety przeznaczane na identyfikację i przeciwdziałanie wyłudzeniom.

Problem wyłudzeń jeszcze nigdy nie był tak ważnym przedmiotem dyskusji wśród menedżerów najwyższego szczebla. Stanowią one bowiem coraz większe źródło strat. Dostępne powszechnie narzędzia do niedawna pozwalały analizować zdarzenia po fakcie. Można więc było zwiększyć starania, aby np. eliminować najczęstsze źródła wyłudzeń. Nowe rozwiązania, oparte na technologiach informatycznych, pozwalają natomiast trafnie wskazywać również źródła potencjalnych zagrożeń. Z tego powodu wydaje się, nie ma odwrotu od wydatków na zaawansowane systemy IT, które uszczelnią system i wpłyną na poprawę wyników finansowych organizacji.

(1) Przywołany przez Lloyd’s w raporcie Risk Index 2013.

(2) Raport Navigating today’s complex business risks. „Europe, Middle East, India and Africa Fraud Survey 2013”, EY.

(3) Wg Badania Navigating today’s complex business risks… Przeprowadzono je w 36 krajach europejskich, Bliskiego Wschodu, Indii i Afryki, wśród ponad trzech tysięcy osób – zarówno pracowników, jak i wyższej kadry zarządzającej.

(4) Badanie Wyłudzenia kredytów w segmencie detalicznym, prowadzone (od 2009) przez Konferencję Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce i EY. Dane ogłoszono w lipcu 2013.

(5) The Forrester Wave, „Enterprise Fraud Management”, Q1 2013.

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak odbudować zaufanie w zespole? Powrót do biur nie może się udać bez tego składnika. Jak odbudować psychologiczny kontrakt zaufania w zespole?

Powrót do biur nie może się udać bez tego składnika. Jak odbudować psychologiczny kontrakt zaufania w zespole?

Wdrażanie polityki powrotu do biur to nie tylko kwestia liczby dni spędzanych stacjonarnie. Badania wykazują, że ważniejszy może okazać się sposób jej wprowadzenia, komunikowania i elastyczność egzekwowania. Fala demotywacji, z którą boryka się wiele przedsiębiorstw, wynika z tego, że rynek pracy naruszył psychologiczny kontrakt, niepisanie definiujący relacje zawodowe. Co powinni wiedzieć liderzy, by odbudować utracone zaufanie i skutecznie przeprowadzić transformację?

Decyzja o powrocie do biur lub utrzymaniu pracy zdalnej to jedno z głównych źródeł polaryzacji. Choć obie strony doszukują się w nich niewłaściwych intencji – jedna wysuwając oskarżenia o mikrozarządzanie, druga z kolei o roszczeniowość i lenistwo – prawda leży w zupełnie innym miejscu. Badania pokazują, że każdy z  trybów pracy może zostać wprowadzony zarówno z pozytywnym, jak i z negatywnym rezultatem.  W czym zatem tkwi problem? W ograniczonym zaufaniu pomiędzy pracodawcami a pracownikami, wynikającym z czysto transakcyjnego traktowania stosunku pracy. Sytuacja wymaga natychmiastowej ze strony liderów, aby jej efekty nie przybrały na sile.

dane syntetyczne Dane syntetyczne dają drugą szansę. Tak SAS pomaga firmom pokonać barierę braku danych

Brakuje Ci danych do rozwoju AI, testowania nowych rozwiązań lub podejmowania kluczowych decyzji biznesowych? Nie jesteś sam – dla wielu firm to największa bariera na drodze do postępu. Odkryj, jak dane syntetyczne, inteligentnie generowane informacje naśladujące rzeczywiste zbiory bez naruszania prywatności, otwierają nowe możliwości. Dowiedz się, jak firmy – od ochrony zagrożonych wielorybów po sektor finansowy – wykorzystują je do przełamywania ograniczeń, trenowania skuteczniejszych modeli AI i przyspieszania transformacji. Przeczytaj, dlaczego eksperci SAS prognozują, że dane syntetyczne wkrótce staną się standardem i jak Twoja organizacja może na tym skorzystać.

przywództwo w czasach niepewności Czego potrzebują pracownicy od liderów w czasach niepewności?

W obliczu rosnącej niepewności geopolitycznej, gospodarczej i technologicznej, oczekiwania wobec liderów ulegają zasadniczej zmianie. Jak pokazują badania Gallupa, McKinsey & Company oraz MIT Sloan Management Review, tradycyjne modele przywództwa oparte na hierarchii, kontroli i przewidywalności coraz częściej zawodzą.

Centrum Dowodzenia Cłami: odpowiedź na geopolityczne wstrząsy

W odpowiedzi na rosnącą niepewność geopolityczną i agresywną politykę celną, Boston Consulting Group proponuje firmom stworzenie centrów dowodzenia cłami – wyspecjalizowanych jednostek analizujących zmiany regulacyjne i wspierających szybkie decyzje strategiczne. Artykuł pokazuje, jak takie centrum może pomóc chronić marże, przekształcić kryzys w szansę i wzmocnić odporność firmy w globalnym handlu.

Chief Geopolitics Officer: odpowiedź na zmienność świata

W coraz mniej przewidywalnej rzeczywistości 2025 roku funkcja Chief Geopolitics Officer nie jest chwilową modą, lecz strategiczną odpowiedzią na rosnącą złożoność otoczenia biznesowego. Geopolityka przestała być czynnikiem zewnętrznym, natomiast stała się integralnym elementem zarządzania ryzykiem, planowania rozwoju i budowania przewagi konkurencyjnej. Organizacje, które już teraz integrują kompetencje geopolityczne z procesami decyzyjnymi na poziomie zarządu, zyskują realną odporność na wstrząsy systemowe, szybszy dostęp do informacji oraz zdolność przewidywania i adaptacji.

Europejski Kongres Finansowy 2025 Europejski Kongres Finansowy 2025 pod znakiem geopolityki, bezpieczeństwa i transformacji

W ostatnich latach mapa ryzyk geopolitycznych i gospodarczych uległa gwałtownej zmianie. Agresywna polityka Rosji, napięcia na linii USA–Chiny oraz zmagania liberalnych demokracji z ruchami populistycznymi redefiniują globalny porządek. Europa staje przed fundamentalnymi pytaniami o bezpieczeństwo, integrację i odporność instytucjonalną. To właśnie o tych kluczowych zagadnieniach będzie się toczyć dyskusja podczas Europejskiego Kongresu Finansowego, który odbędzie się 2–4 czerwca w Sopocie.

EKF to jedno z najważniejszych spotkań finansowych w Europie Środkowo-Wschodniej

EKF ma miejsce w Sopocie. W ciągu trzech dni odbędzie się szereg nieskrępowanych debat, podczas których poruszane będą kluczowe tematy wynikające z sytuacji geopolitycznej i narastającej niepewności co do relacji gospodarczych, handlowych i finansowych na świecie, ale także tematyka stabilności europejskiego i polskiego systemu finansowego. Ich owocem będą rekomendacje dotyczące zmian systemowych w polityce gospodarczej, służące bezpiecznemu i zrównoważonemu rozwojowi.

Jak narzędzia GenAI mogą, a jak nie mogą pomóc w prezentacji

Narzędzia GenAI mogą pomóc nam zaoszczędzić czas podczas zbierania materiałów i pisania prezentacji. Jednak liderzy powinni unikać wykorzystywania GenAI zbyt wcześnie w kreatywnym procesie tworzenia prezentacji. Przekaz trafia do odbiorców wtedy, gdy nawiążą z nim więź, a ta więź wynika z trzech bardzo ludzkich umiejętności: naszej zdolności do projektowania strategicznego przekazu, naszej kreatywnej oceny oraz naszej empatii.

Jak koncepcje lean management i just-in-time sprawdzają się w czasach niepewności? Jak lean management i just-in-time sprawdzają się w czasach niepewności?

Nazbyt często reakcją biznesu na niepewne czasy jest nicnierobienie, czyli „czekanie i obserwowanie”. Niestety takie podejście oznacza, że ​​biznes nie jest przygotowany na nadchodzące zmiany. Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest wykonanie proaktywnych kroków, zmierzających do uzbrojenia firmy w elastyczność, pozwalającą na szybkie reagowania na nieprzewidywalne zdarzenia. Oto, czego uczy nas podejście lean management.

Niepewność to według wielu ekspertów najgorsze, co może spotkać biznes. Nie można bowiem przyjąć za pewnik żadnego z dostępnych rozwiązań. Niektórzy decydują się nie wprowadzać żadnych działań, czekając na jakikolwiek sygnał o stabilizacji. Inni gromadzą zapasy, a jeszcze inni wybierają wręcz odwrotne rozwiązanie – reagowania na bieżąco na poszczególne sygnały. Do zalecanych rozwiązań zalicza się w tej sytuacji koncepcja „szczupłego zarządzania”, która swoimi korzeniami sięga do Japonii lat 80. Chociaż wiele z jej założeń może okazać się trafne, warto pamiętać, że czasy się zmieniły, a warunki gospodarcze podlegają ciągłej ewolucji. W związku z tym nawet do strategii opartej na elastyczności warto podejść z odrobiną dystansu i dostosować ją do wszystkich zmiennych. Jak właściwie zaimplementować lean management, ze szczególnym uwzględnieniem just-in-time, w realiach niepewności gospodarczej, żeby na tym skorzystać z jednoczesną redukcją ryzyka?

Lider przyszłości? Ten, który potrafi współpracować

Współczesne życie zawodowe wymaga nie tylko doskonałości indywidualnej, ale także rozwijania umiejętności współpracy. Mistrzostwo i współdziałanie to dwa filary produktywności i sensu pracy. Autorka pokazuje, że współpraca bywa trudna — krucha, podatna na obojętność i konflikty — ale też niezwykle wartościowa. Poprzez badania, osobiste doświadczenia i refleksje wskazuje, jak relacje, sieci kontaktów oraz świadome budowanie otwartości wpływają na rozwój zawodowy. Kluczowe jest pielęgnowanie postawy opartej na zaufaniu, hojności i ciekawości oraz umiejętność zadania pytania, które zapala iskrę porozumienia i wspólnego działania.

Intuicja w biznesie: Jak świadomie wykorzystywać nieświadome procesy decyzyjne

W dynamicznym środowisku współczesnego biznesu liderzy muszą szybko i skutecznie reagować na rosnącą złożoność oraz niepewność otoczenia. Choć przez dziesięciolecia dominowały podejścia oparte przede wszystkim na racjonalnej analizie danych, najnowsze badania psychologiczne wyraźnie wskazują na coraz większą rolę intuicji – zwłaszcza w sytuacjach wymagających podejmowania złożonych decyzji. Okazuje się, że myślenie intuicyjne, czyli procesy zachodzące poza świadomą percepcją decydenta, może być kluczem do lepszych wyników w sytuacjach, w których świadoma analiza osiąga swoje naturalne ograniczenia.

Niniejszy artykuł przedstawia koncepcję tzw. „deliberacji bez uwagi” (deliberation without attention), opisaną pierwotnie przez Maartena Bosa i jego współpracowników. Wyjaśnia, w jaki sposób menedżerowie mogą świadomie integrować intuicję z analitycznymi metodami decyzyjnymi, by poprawić skuteczność i trafność swoich wyborów.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!