Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Ekspansja zagraniczna
Polska flaga

Zarządzanie globalną marką w rozproszonej strukturze

1 czerwca 2019 8 min czytania
Paweł Wróbel
Zarządzanie globalną marką w rozproszonej strukturze

Streszczenie: Piękno i digitalizacja doskonale się uzupełniają, dlatego jedną z sił napędowych rynku kosmetycznego jest cyfrowa rewolucja. L’Oréal konsekwentnie rozwija nową przestrzeń — beauty-tech. Mitsmr

Pokaż więcej

Piękno i digitalizacja doskonale się uzupełniają, dlatego jedną z głównych sił napędowych rynku kosmetycznego jest cyfrowa rewolucja. L’Oréal, światowy lider branży, konsekwentnie rozwija zupełnie nową przestrzeń – beauty‑tech.

Partnerem materiału jest L’Oreal.

Wzrastająca popularność cyfrowych kanałów sprzedaży jest efektem rosnących oczekiwań klientów. Dziś w L’Oréal sprzedaż online stanowi 11% globalnego obrotu, jutro będzie to znacznie więcej. Inwestujemy w nowe technologie i partnerstwa, wspieramy start‑upy. Dzięki przejęciu udziałów w ModiFace – firmie oferującej najnowocześniejsze technologie związane ze sztuczną inteligencją i rzeczywistością rozszerzoną – mogliśmy zaproponować konsumentom nowe usługi zarówno w świecie realnym, jak i wirtualnym. Dążymy do tego, aby te światy były spójne i zsynchronizowane.

Marka Kiehl’s a e‑commerce

Kiehl’s jest kultową amerykańską marką pielęgnacyjną, powstałą w Nowym Jorku, w 1851 roku, w rodzinie aptekarzy. Obecnie jest jedną z ponad 30 marek w portfolio Grupy L’Oréal. W 2014 roku Kiehl’s wszedł na polski rynek offline, pojawił się w warszawskim butiku w CH Arkadia. Dwa lata później otworzyliśmy e‑sklep, który szybko zdobywał kolejnych konsumentów (wzrosty są na poziomie 30–50%, co trzeci zakup w Kiehl’s online jest dokonywany przez nowego klienta). Wtedy pojawiły się pierwsze wyzwania związane z realizacją strategii sprzedaży wielokanałowej oraz ze scentralizowaniem bazy klientów z obu kanałów sprzedaży. Sprostaliśmy tym wyzwaniom dzięki narzędziom, z których marka korzysta globalnie, pomagały one też rozwijać sprzedaż za pośrednictwem internetu.

Oprogramowanie Salesforce, wspierające zarówno CRM, jak i e‑commerce, umożliwiło nam dopasowanie, a właściwie zbudowanie takiej konfiguracji, która pozwoliła zebrać wszelkie dane w jednej aplikacji. Rozwiązanie dodatkowo bazuje na najlepszych doświadczeniach klientów (User Experience, UX) z innych krajów. Globalny kontent dopasowujemy do aktualnych tendencji lokalnego rynku oraz tworzymy swoje treści. Praca w strukturze obejmującej Polskę i inne kraje Europy sprawia, że mamy dostęp do wielu ciekawych praktyk, współpracujemy w międzynarodowym środowisku i wspieramy się wzajemnie we wdrażaniu nowych rozwiązań e‑commerce. W ten sposób internetowy sklep Kiehls.pl bazuje na wiedzy, której nie mają inne firmy zarządzające sklepami online lub muszą się jej uczyć latami. Wyprzedzamy lokalnie trendy w cyfrowym handlu.

To, co widzi konsument, a więc kontent e‑sklepu, grafika, mechanika działania oferty specjalnej, zostaje odpowiednio wcześniej przetestowane. Na tym etapie są eliminowane wszelkie błędy i wypracowywane optymalne rozwiązania dla użytkowników.

Jak rozwijać globalny sklep lokalnie

Rozwój techniczny sklepu jest jednym z największych wyzwań. Wszystkie prace programistyczne są prowadzone w globalnym środowisku, co wpływa na te kraje, w których są sklepy internetowe Kiehl’s. Z jednej strony ten sposób pracy ogranicza nas przy wprowadzaniu szybkich zmian wynikających z akcji promocyjnych bądź zachowania użytkowników na danym obszarze, z drugiej zaś sprawia, że platforma jest zawsze zsynchronizowana z najnowszymi aktualizacjami związanymi głównie z bezpieczeństwem lub z nowymi wersjami Demandware. Chcąc sprawnie zarządzać e‑sklepem, wypracowaliśmy dwa sposoby działania.

Pierwszy polega na zgłoszeniu do zespołu programistów w centrali zapotrzebowania na zmianę, bardzo dokładnego zdefiniowania wymagań, umieszczenia prac na liście priorytetów oraz przetestowania całego procesu zakupowego we wszystkich konfiguracjach przy każdej zmianie. Zgłoszenia do systemu „wpadają” ze wszystkich krajów, dlatego dla lokalnie zgłoszonych pomysłów musi powstać ścieżka separująca je od tych, które są stosowane na pozostałych rynkach. Wymaga to dużo pracy i zaangażowania zespołu, ale gwarantuje poprawność i stabilność rozwiązania. Ważna w tym przypadku jest kontrola koordynatorów z centrali, którzy monitorują zgłoszenia z różnych krajów i przekazują odpowiednią wiedzę między zespołami na temat najciekawszych wdrożeń.

Drugim, znacznie szybszym, rozwiązaniem jest wykorzystanie systemów GMP (Growth Management Platform), które pozwalają na szybkie i dynamiczne zarządzanie całą ścieżką sprzedażową oraz stroną wizualną sklepu internetowego. Opiera się ono na oferowaniu klientowi widoku sklepu internetowego na dodatkowej warstwie, którą możemy dowolnie sterować i modyfikować. Dzięki temu prace programistyczne zamiast paru miesięcy trwają kilka godzin, a wszystkie zmiany możemy sprawdzać w formie testów A/B, gdzie wybrana grupa klientów (na przykład 50%) widzi wersję oryginalną, a pozostała – nowe rozwiązanie. Oznacza to, że zanim zaproponujemy wprowadzenie jakiejś zmiany globalnemu zespołowi programistów, możemy sprawdzić, jak jest ona odbierana przez klientów i jak wpływa na zwiększenie ich satysfakcji. W ten sposób Grupa bardzo mocno ogranicza koszty programistyczne nie do końca trafionych pomysłów i pozwala wybrać te najbardziej efektywne, których skuteczność została udowodniona twardymi, dowolnie ustawionymi wskaźnikami (na przykład: sprzedaż, CTR, zapisy do newslettera, założenie konta itd.).

Organizacja procesów logistycznych

Magazyn centralny dystrybuuje przesyłki do trzech państw: Polski, Czech i Rumunii. Jednym z priorytetów procesów logistycznych jest jak najkrótszy czas przygotowania zamówień, przy jednoczesnym wyeliminowaniu ewentualnych pomyłek. Zgodnie z tym założeniem ponad 99% przesyłek jest wysyłanych przed upływem doby od daty złożenia zamówienia, a poziom reklamacji istotnie się zmniejszył.

Osiągnięcie tak dobrych wyników było efektem znacznej automatyzacji procesów logistycznych, wykorzystania urządzeń wspomagających kompletowanie zamówień, a także płynnej, efektywnej komunikacji pomiędzy poszczególnymi działami.

Systemy GMP pozwalają na szybkie i dynamiczne zarządzanie całą ścieżką sprzedażową oraz stroną wizualną sklepu internetowego.

Dzięki wspomnianej automatyzacji jedna osoba – koordynator zamówień – jest w stanie obsłużyć wszystkie sklepy z poziomu systemu ERP. Do głównych zadań pracownika zaliczamy tzw. weryfikowanie przebiegu zamówień i automatycznego generowania raportów. System ERP daje ogromne możliwości edytowania formy oraz zawartości powiadomień; może informować o zbyt późno wygenerowanej fakturze do zamówienia, opóźnieniu w wysyłce czy choćby nieścisłości dotyczącej ceny danego produktu. Wszelkie błędy są natychmiast poprawiane, aby wyeliminować podobne problemy w przyszłości.

Niebagatelne znaczenie w e‑commerce ma współpraca poszczególnych zespołów. Międzynarodowe centrum dystrybucyjne dostosowuje się do aktualnych potrzeb, lokalnych akcji promocyjnych na podstawie wcześniej ustalonych, komunikowanych instrukcji. Ograniczamy jednak do minimum korespondencję mailową, przenosząc większość zadań, zapytań do odpowiednich aplikacji. Przykładem takiego oprogramowania jest Microsoft TEAMS. Oprócz podstawowych usług, takich jak czat, wideorozmowy, program oferuje narzędzia do tworzenia i monitorowania zadań, udostępniania plików, a także umożliwia integrację z zewnętrznymi aplikacjami. Wspiera w ten sposób pracę zespołową, pozwala łatwo rozdysponować zadania pomiędzy pracownikami zlokalizowanymi w różnych miejscach. Utworzenie zautomatyzowanych przepływów pracy, czyli łączników między różnymi wykorzystywanymi programami, dodatkowo usprawnia proces podejmowania decyzji, co jest szczególnie ważne, kiedy chcemy zachować zgodny z deklarowanym czas realizacji zamówień.

? ? ?

Skupiamy się na doskonaleniu i optymalizacji procesów zachodzących w e‑sklepie. Dzięki temu zauważamy dwucyfrowe wzrosty w kluczowych obszarach dla handlu w internecie: konwersji, ruchu w sklepie, średniej wartości zamówienia. Wszystko to przekłada się na obrót, który rok do roku rośnie ponad dynamikę rynku. Dbamy też o jakość bazy klientów. Treści, które otrzymują konsumenci po zapisaniu się do naszego newslettera, skutkują miesięcznymi przyrostami zainteresowanych powyżej 10%. Kolejne lata będą jeszcze bardziej wymagające, aktywne. Wierzymy, że nasze projekty w przestrzeni beauty‑tech wykreują innowacyjne rozwiązania, dzięki którym nasi konsumenci będą mogli z łatwością próbować różnych produktów i wybierać marki najbardziej odpowiednie dla siebie.

Przeczytaj pozostałe artykuły raportu »

Zakupy w sieci na rynku B2B 

Weronika Podhorecka PL

Adaptacja rozwiązań znanych z rynku B2C, które wspierają handel elektroniczny, otwiera graczom B2B nowe kanały dotarcia do zewnętrznych partnerów i kontaktu z nimi.

Między sklepem stacjonarnym a wirtualnym 

Marcin Szczur

Rynek mebli jeszcze niedawno był jednym z ostatnich bastionów tradycyjnych zakupów. Jednak, nic nie powstrzyma trendu przenoszenia się handlu do internetu, nawet duże gabaryty produktów.

Cyfrowa rewolucja w handlu 

Magdalena Krasoń-Wałęsiak

Współczesny konsument oczekuje trzech rzeczy — możliwości wyboru produktu lub usługi dopasowanych do jego preferencji, kompleksowej informacji oraz satysfakcjonującego doświadczenia w trakcie zakupów.

Technologia w służbie biznesu 

Jarosław Kubisiak PL

Nowoczesne platformy sprzedażowe powinny nie tylko odpowiadać na aktualne potrzeby firm, ale też umożliwiać płynne realizowanie długoterminowych strategii.

Streamsoft Verto w sklepie piłkarskim R-GOL.com 

Wiktor Naskręt PL

Silne trendy w nowoczesnym handlu, takie jak omnichannel, showrooming, webrooming, mogły powstać dzięki rozwiązaniom oferowanym przez systemy klasy ERP.

Prognozowanie sprzedaży w internecie na rynku B2B 

Jakub Kunicki PL, Maciej Pondel PL

Narzędzia typu customer intelligence i specjaliści, którzy z nich korzystają, mają szanse zrewolucjonizować handel elektroniczny na rynku B2B.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!