Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Ekspansja zagraniczna
Polska flaga

Wiktoria Brzozowska: Polskie, czyli europejskie

1 września 2016 4 min czytania
Wiktoria Brzozowska
Wiktoria Brzozowska: Polskie, czyli europejskie

Streszczenie: Dążenie do utrzymania dynamicznego tempa wzrostu skłoniło Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris do ekspansji na rynki Bliskiego Wschodu i Afryki. Strategia ta została przyjęta sześć lat temu, a dwa lata później rozpoczęto jej wdrażanie. Obecnie produkty firmy są dostępne w krajach Zatoki Perskiej, Egipcie i Tunezji, z planami dalszej ekspansji w regionie. MIT Sloan Management Review Polska Przy wchodzeniu na nowe rynki firma uwzględnia aspekty kulturowe, religijne i prawne, jednak strategia pozostaje spójna ze względu na jednorodność tych rynków pod względem struktury detalicznej, sieci dystrybucji oraz oczekiwań konsumentów wobec kosmetyków. Przed rozpoczęciem działań przeprowadzane są analizy rynku, obejmujące badania i obserwacje, poznawanie struktur dystrybucji, sieci handlowych, poziomów cen oraz dostępności produktów konkurencyjnych marek. MIT Sloan Management Review Polska Dysponując szerokim portfolio produktów sprzedawanych w różnych kanałach – masowym (kosmetyki Lirene), farmaceutycznym (dermokosmetyki Pharmaceris) oraz selektywnym (kosmetyki premium Dr Irena Eris) – firma przywiązuje dużą wagę do obszaru dystrybucji. Szczegółowo analizowane są kanały, do których docierają dystrybutorzy, ich pokrycie, system raportowania oraz możliwości rejestracji produktu. Negocjacje z dystrybutorami wymagają nie tylko umiejętności biznesowych, ale również elastyczności i zdolności interpersonalnych. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Dążenie do utrzymania dynamicznego tempa wzrostu sprawia, że eksport naszych produktów na kolejne rynki stał się naturalnym kierunkiem rozwoju Laboratorium Kosmetycznego Dr Irena Eris. Sześć lat temu przyjęliśmy strategię wejścia na rynki Bliskiego Wschodu i Afryki, a dwa lata później byliśmy gotowi do jej wdrożenia i rozpoczęcia ekspansji. Dziś nasze marki mają coraz silniejszą pozycję w krajach Zatoki Perskiej, a także w Afryce Północnej. Nasze produkty są dostępne w Egipcie i Tunezji, planujemy dalszą ekspansję na kolejne rynki w tym regionie.

Choć bierzemy pod uwagę względy kulturowe, religijne i prawne danego kraju, nasza strategia w tamtym regionie była i jest taka sama. Rynki te są bowiem dość jednorodne tak pod względem struktury detalicznej, sieci dystrybucji, jak i samych konsumentów – ich potrzeb oraz oczekiwań w stosunku do kosmetyków. Każdorazowo przed rozpoczęciem działań analizujemy rynek na podstawie badań i własnych obserwacji, następnie poznajemy struktury dystrybucji oraz sieci handlowych, sprawdzamy poziomy cen w poszczególnych kanałach oraz dostępność produktów konkurencyjnych marek. Dysponując szerokim portfolio produktów sprzedawanych w różnych kanałach: masowym (kosmetyki Lirene), farmaceutycznym (dermokosmetyki Pharmaceris) oraz selektywnym (kosmetyki premium Dr Irena Eris), dużą wagę przywiązujemy do obszaru dystrybucji – szczegółowo analizujemy kanały, do których docierają dystrybutorzy, oceniamy, jakie mają pokrycie, system raportowania, możliwości dotyczące rejestracji produktu. Negocjacje z nimi wymagają nie tylko umiejętności biznesowych, ale również dużej elastyczności i zdolności interpersonalnych.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny:

Polski kapitał wychodzi poza Europę 

|

,

Michał Andrejczuk PL, Paweł Kubisiak PL, Mariusz Smoliński

Z badań wynika, że choć coraz więcej firm z polskim kapitałem przejawia aktywność na rynkach Azji i Ameryki Północnej, a nawet Afryki, to głównym kierunkiem ekspansji pozostaje Europa.

W krajach Bliskiego Wschodu oraz Afryki Północnej rola dystrybutora nie ogranicza się jedynie do logistyki. Menedżerowie marek odpowiedzialni za rozwój są przez nas szkoleni, muszą być dobrze zorientowani w specyfice firmy, wiedzieć, jak powstają produkty i razem z nami je rozwijać. W każdym kraju, w którym jesteśmy obecni, współpracujemy z kilkoma dystrybutorami specjalizującymi się w określonym kanale sprzedaży. Na dynamicznie rozwijających się rynkach budujemy też struktury menedżerskie, których zadaniem jest zarządzanie marką na miejscu. Obecnie są to pojedyncze osoby, które m.in. realizują cele jakościowe, kontrolują pracę przedstawicieli medycznych i handlowych poszczególnych dystrybutorów, nadzorują rozwój dystrybucji i wdrażają programy marketingowe.

Bardzo ważne dla nas jest dotarcie z komunikacją do lekarzy. Na Bliskim Wschodzie i w Afryce Północnej ich rekomendacja ma ogromne znaczenie.

Na Bliskim Wschodzie oraz w Afryce Północnej bardzo dobrze rozwija się segment dermokosmetyków, które są dostępne jedynie w kanale farmaceutycznym. Nasza strategia komunikacji jest dwutorowa. Do konsumentów docieramy bezpośrednio – pomagają w tym konsultantki, które w punktach sprzedaży prezentują produkty, udostępniają próbki, wykonują badania skóry i zalecają określone kosmetyki. Bardzo ważna jest dla nas również komunikacja z tzw. liderami opinii, lekarzami i farmaceutami, których rekomendacja ma w tym regionie ogromne znaczenie. W tym celu budujemy sieć przedstawicieli medycznych, tworzą ją osoby polecone przez dystrybutora lub wyszukane przez nas. Ich zadaniem jest dotrzeć do specjalistów i przedstawić im wyniki naszych badań oraz portfolio produktów. Aby być blisko środowiska medycznego, organizujemy szkolenia, uczestniczymy w konferencjach i światowych zjazdach dermatologicznych w różnych krajach regionu, podczas których nasi naukowcy prezentują wyniki własnych badań.

Prowadząc badania marketingowe, poznajemy oczekiwania lokalnych konsumentek. Uwzględniając ich preferencje i potrzeby, niekiedy widzimy konieczność modyfikacji receptur kosmetyków, wprowadzamy lżejszą konsystencję, wyższą ochronę słoneczną lub zmieniamy zapach. Rozszerzamy również wybrane linie, na przykład preparatów przeciwsłonecznych oraz wybielających, a ze względów kulturowych i religijnych zmieniamy też sposób reklamy niektórych kosmetyków. Co ważne, napis na opakowaniu „made in Poland” nie wywołuje negatywnych skojarzeń, wręcz przeciwnie – nasze produkty są uznawane za europejskie, co jest równoznaczne z wysoką jakością.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!