Streszczenie: Umowa o pracę i umowa B2B różnią się pod względem regulacji prawnych oraz oferowanych korzyści. Umowa o pracę, uregulowana przez Kodeks pracy, zapewnia pracownikom m.in. płatny urlop, zwolnienie lekarskie oraz ochronę przed zwolnieniem w okresie ciąży i przedemerytalnym. Koszty związane z zatrudnieniem, takie jak składki ZUS, są ponoszone przez pracodawcę. Umowa B2B, czyli współpraca między dwiema firmami, opiera się na przepisach Kodeksu cywilnego. Osoby pracujące na takich warunkach nie mają ustawowych przywilejów pracowniczych, jednak często cieszą się elastycznym czasem pracy, możliwością pracy zdalnej lub hybrydowej oraz możliwością świadczenia usług dla wielu zleceniodawców. Wyższe zarobki brutto na umowie B2B wynikają z niższych kosztów ponoszonych przez pracodawcę w porównaniu z umową o pracę. Decyzja o wyborze formy zatrudnienia powinna uwzględniać indywidualne potrzeby i preferencje, takie jak oczekiwania finansowe, pożądana elastyczność pracy czy zakres oferowanych świadczeń pracowniczych.
Twój pracodawca zaproponował przejście z umowy o pracę na B2B? A może szukasz nowych propozycji zatrudnienia i zastanawiasz się, dlaczego tak dużo firm preferuje tę drugą opcję? Oba rozwiązania mają swoje zalety. Jeśli więc jesteś na drodze ku zmianom, dowiedz się, które z nich będzie dla ciebie korzystniejsze.
Umowa o pracę a umowa B2B – czym się różnią?
Czym jest umowa o pracę? To jedna z najpopularniejszych form zatrudnienia. Reguluje ją Kodeks pracy ustalający warunki wynagrodzenia, czasu pracy bądź urlopu oraz prawa pracownika, w tym np.: do płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego i ojcowskiego oraz okolicznościowego, określonego czasu pracy czy zwolnienia lekarskiego. Osoby zatrudnione na umowę o pracę są również chronione przed zwolnieniem podczas ciąży i w okresie przedemerytalnym. Co ważne, w przypadku tego stosunku pracy pokrycie składek i kosztów pracowniczych leży po stronie pracodawcy.
A co to jest umowa B2B? Zacznijmy od tego, że jej nazwa pochodzi od angielskiego wyrażenia business to business, które oddaje ideę takiej formy zatrudnienia. W praktyce oznacza współpracę między dwiema firmami. Samozatrudnieni rozliczają się ze zleceniodawcami za pomocą faktury.
Umowa B2B – elastyczne godziny pracy
O ile warunki umowy o pracę reguluje Kodeks pracy, o tyle w przypadku umowy B2B zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu cywilnego. Oznacza to, że osobie zatrudnionej w takiej formie nie przysługują przywileje pracownicze takie jak płatny urlop lub zwolnienie lekarskie (L4). Podpowiadamy jednak, że zawsze możesz negocjować warunki umowy z przyszłym pracodawcą, określając w niej np. kwestię twoich ewentualnych nieobecności.
Co ważne, umowa B2B przewiduje elastyczny czas pracy. W wielu przypadkach dotyczy pracy zdalnej lub hybrydowej. Zwykle wybierają ją osoby wykonujące zawody techniczne i kreatywne, w których liczy się po prostu zrealizowanie projektu. Zatrudnienie w takiej formie dopuszcza, że nie będziesz stawiać się w firmie na konkretną godzinę i zorganizujesz pracę w dogodny dla siebie sposób.
Jeśli zastanawiasz się, jaka forma zatrudnienia będzie dla ciebie najkorzystniejsza, przeczytaj, czym jest umowa B2B na Firmove.pl.
Masz wysokie zarobki? Na umowie B2B mogą być jeszcze wyższe!
Zatrudnienie B2B wiąże się m.in. z koniecznością samodzielnego prowadzenia księgowości. Możesz to oczywiście zlecić firmie zewnętrznej. Pamiętaj jednak, że składki ZUS, podatki i wszelkie inne koszty trzeba opłacać samodzielnie. Nie zawsze jest to jednak wadą.
Jeśli negocjujesz wysokie zarobki brutto, to na umowie B2B będą jeszcze wyższe niż na umowie o pracę. Dlaczego? Ponieważ koszty ponoszone przez pracodawcę w kontekście umowy o pracę są o wiele wyższe niż te w przypadku własnej działalności gospodarczej. A różnica pozostanie na twoim koncie bankowym. To ważne, bo przecież w pracy poza satysfakcją liczą się pieniądze.
Działaj na wielu płaszczyznach, pracując dla wielu
Czy wiesz, że na umowie B2B możesz zarobić jeszcze więcej? Jak to możliwe? Możesz świadczyć usługi dla kilku pracodawców. Zanim jednak podejmiesz współpracę z inną firmą, sprawdź, czy ta, w której pracujesz obecnie, tego nie wyklucza. Pracując na B2B, zyskujesz też możliwość odliczenia od podatku kosztów związanych z prowadzeniem działalności lub wzięcia samochodu oraz rozmaitych sprzętów w leasing.
Zakładając działalność, możesz skorzystać z różnych przywilejów, np. ulgi na start czy preferencyjnego ZUS‑u. Ale uwaga! Jeśli przechodzisz z umowy o pracę na umowę B2B w tej samej firmie, nie ma możliwości skorzystania z przywilejów. Chyba że zmieni się rodzaj i zakres świadczonych przez ciebie usług – wtedy ulgi cię obowiązują.
Można tutaj posłużyć się prostym przykładem. Jeśli wcześniej na UoP świadczyłeś dla swojego pracodawcy usługę tworzenia tekstów i obecnie, już na zasadach B2B, chcesz skorzystać z preferencyjnych stawek podatkowych, nie będzie to możliwe. Jeśli jednak zajmiesz się analizą danych, która ma inny kod PKD, możesz na poważnie myśleć o niższym ZUS‑ie bądź uldze na start.
Wiesz, że w życiu, również tym zawodowym, pewne są tylko zmiany? Chcesz wyjść im naprzeciw, doskonalić swoje umiejętności i rozwijać biznes? Umowa B2B może być pierwszym krokiem do rozpoczęcia działania na własną rękę i na własnych zasadach.
