Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Transformacja organizacyjna
Magazyn (Nr 16, luty - marzec 2023)
Polska flaga

Tworzymy elastyczne biura w centrum twojego świata

1 lutego 2023 7 min czytania
Ewelina Kałużna
Tworzymy elastyczne biura w centrum twojego świata

Streszczenie: Grupa Skanska, odpowiadając na rosnące zapotrzebowanie na zróżnicowane przestrzenie biurowe i hybrydowe modele pracy, planuje otwarcie w maju 2023 roku nowego Business Link w budynku Centrum Południe we Wrocławiu. To druga lokalizacja firmy w tym mieście, mająca na celu stworzenie biur satelitarnych zgodnych z ideą 15-minutowego miasta, ułatwiających pracownikom dojazd i codzienne funkcjonowanie.
Business Link w biurowcach Skanska łączy tradycyjne biura z elastycznymi przestrzeniami typu flex, umożliwiając firmom utrzymanie centralnej siedziby w centrum miasta oraz oferowanie pracownikom dogodnych miejsc pracy bliżej ich domów, wspierając tym samym hybrydowy model pracy.
Nowe przestrzenie Business Link charakteryzują się przyjaznym i przytulnym designem inspirowanym skandynawską kulturą i filozofią hygge. Wnętrza są zaprojektowane tak, aby sprzyjać zarówno koncentracji, jak i relaksowi, dbając o równowagę fizyczną i psychiczną użytkowników. Biura zostaną wyposażone w wysokiej jakości stanowiska pracy, w tym biurka z elektryczną regulacją wysokości oraz ergonomiczne krzesła, co czyni Skanska prekursorem w zakresie ergonomii w sektorze biur flex.
Dodatkowo, różnorodne aranżacje z wykorzystaniem odpowiednich kolorów, mebli, sztuki i roślin mają na celu redukcję stresu oraz dostosowanie przestrzeni do różnych potrzeb użytkowników, uwzględniając neuroróżnorodność i preferencje dotyczące pracy indywidualnej czy zespołowej.

Pokaż więcej

Korzystając z synergii Grupy Skanska, wpisujemy się w trend dywersyfikacji powierzchni biurowych i hybrydowy model pracy. Przyjazne i przytulne przestrzenie naszych biur mają wiele udogodnień dla użytkowników i odpowiadają na ich różne potrzeby, a jednocześnie są przejawem troski o środowisko naturalne.

JUŻ W MAJU 2023 ROKU otworzymy dla klientów nowy Business Link we wrocławskim budynku Skanska – Centrum Południe. Będzie to nasza druga lokalizacja we Wrocławiu. Pandemia nauczyła nas życia na lokalną miarę, bez konieczności ciągłych dojazdów, spędzania połowy dnia w centrum miasta. Uruchamiając kolejne biuro w tej samej aglomeracji, choć w zupełnie innym jej miejscu, wychodzimy naprzeciw trendowi tworzenia biur satelitarnych, dających użytkownikom komfort dojazdu i zgodnych z ideą 15‑minutowego miasta, gdzie centrum naszego życia jest blisko nas.

Obecność Business Link w biurowcu Skanska to kolejny przykład komplementarności oferty Grupy Skanska, która opiera się na synergii i wykorzystaniu zalet biur tradycyjnych oraz biur typu flex. Dzięki takiemu rozwiązaniu firma może nadal korzystać z centrali w centrum miasta, a dodatkowo z satelitarnych, elastycznych miejsc pracy położonych w korzystniejszej dla pracowników lokalizacji, czyli bliżej ich miejsca zamieszkania, oferując w ten sposób prawdziwie hybrydowy model pracy

Biuro pełne empatii

Wizualnie i funkcjonalnie przestrzenie Business Link cechują przyjazność i przytulność. Aranżacja wnętrz będzie nieformalna, choć elegancka i z wykorzystaniem dobrego, ponadczasowego designu. Celem jest uzyskanie przestrzeni sprzyjającej kontaktom z innymi użytkownikami, pozwalającej na skupienie, ale też „złapanie oddechu”. Źródłem tych wartości są kultura skandynawska i filozofia hygge. Ideą przewodnią przy tworzeniu takich przestrzeni jest dbałość o balans fizyczny i psychiczny użytkownika. W nowej postcovidowej normalności biuro musi zapewniać nam to wszystko, co najbardziej lubimy, pracując zdalnie, a nawet jeszcze więcej.

W naszej nowej lokalizacji znajdzie się wiele udogodnień dla przyszłych najemców. Pomieszczenia biurowe zostaną wyposażone w wysokiej jakości stanowiska pracy, w tym biurka z elektryczną regulacją wysokości oraz ergonomiczne krzesła. Jesteśmy prekursorami tak rozumianej idei ergonomii w sektorze biur flex. Przyświeca nam idea tworzenia biur dopasowanych do dziesiejszych potrzeb, w których wszystkie doznania sensoryczne pomagają w osiągnięciu lepszego skupienia i zwiększeniu efektywności naszego działania.

Poprzez dobór do danej przestrzeni odpowiednich kolorów, mebli, sztuki, roślin w różnych aranżacjach przyczyniamy się do redukcji stresu użytkowników. Tworząc różne typy przestrzeni, dajemy użytkownikom biura możliwość wyboru tej, która najlepiej pasuje do zadania, nad którym obecnie pracują, oraz tej, która jest zgodna z ich potrzebami (praca koncepcyjna w pojedynkę, praca kreatywna w grupie lub praca wymagająca absolutnej ciszy itp.) Coraz bardziej istotnym aspektem podczas tworzenia przestrzeni jest uwzględnianie potrzeb wynikających z neuroróżnorodności. Wybór kolorów i motywów wspierających osoby atypowe to już dziś standard w naszej sieci.

Nie tylko biurko

W przestrzeni Business Link pojawią się m.in. małe rozwiązania soft seating (kanapy i sofy w biurach poszczególnych klientów), ale także wewnętrzne pomieszczenia pełniące rolę sal do spotkań, gabinetów lub stref przeznaczonych do pracy w skupieniu, budki telefoniczne oraz wnęki wkomponowane w korytarzach, dające możliwość spotkań nieformalnych lub pracy indywidualnej. Części wspólne tworzyć będą recepcja zaprojektowana również z myślą o swobodnym dostępie dla osób poruszających się na wózkach, komfortowa strefa soft seating, nowoczesna kuchnia, zachęcająca do wspólnego spożywania posiłków i integracji zespołów, strefa relaksu z konsolą do gier oraz wysokiej jakości sprzęt do parzenia kawy. Wszystko to funkcjonować będzie w otoczeniu dużej ilości zieleni oraz wśród palety kolorów w stylu skandynawskim, który jest motywem przewodnim w nowych lokalizacjach Business Link. Użytkownicy będą mieli ponadto do dyspozycji ogólnodostępne sale konferencyjne różnej wielkości, wyposażone w najwyższej jakości sprzęt audiowizualny umożliwiający wygodne i łatwe korzystanie na zasadzie plug and play. W biurze znajdą się także dwie serwerownie w podziale funkcjonalnym umożliwiającym bezpieczny, zindywidualizowany dostęp do sprzętu zainstalowanego przez naszych klientów w dowolnym wybranym przez nich momencie. Za ostateczny projekt wnętrz nowego biura Business Link odpowiadać będzie Pracownia Maćków z Wrocławia. Zielone biuro w zielonej okolicy Jedną z najważniejszych wartości Grupy Skanska jest dbałość o środowisko naturalne. W nowych przestrzeniach wykorzystujemy ekologiczne materiały. To m.in. wykładziny dywanowe z certyfikatem Cradle to Cradle Bronze, wykładziny winylowe nadające się w całości do recyklingu oraz podwieszone sufity w częściach wspólnych, w których wmontowane zostaną oprawy LED obniżające zużycie energii elektrycznej.

Dbamy, by nowo budowane biura nie zwiększały śladu węglowego – m.in. poprzez użycie materiałów i mebli produkowanych z wykorzystaniem technologii recyklingu, pochodzących z lokalnych źródeł. Ponowne wykorzystanie zakupionego wyposażenia, wspólne kuchnie z energooszczędnym sprzętem i sortowanie odpadów to rozwiązania, o które bardzo dbamy. Przestrzenie tworzone w budynkach Skanska zapewniają użytkownikom czyste powietrze, wodę i zieleń, tworząc środowisko pracy sprzyjające zachowaniu dobrostanu fizycznego i psychicznego.

Biurowiec Centrum Południe to budynek spełniający najbardziej wymagające kryteria zrównoważonego, ekologicznego budownictwa oraz wpisujący się w standardy ESG (Environmental, Social, Governance). Jest pierwszym obiektem we Wrocławiu, który otrzymał certyfikację WELL, wyróżniającą przestrzenie, które korzystnie wpływają na zdrowie i samopoczucie ich użytkowników. Budynek został zaprojektowany w taki sposób, aby dostarczać naturalne światło, czyste powietrze, czystą wodę oraz odpowiednią temperaturę. Warto wspomnieć chociażby o filtrach oczyszczających powietrze, nowoczesnych nawilżaczach oraz systemach wentylacji, które zapewniają użytkownikom sumarycznie aż o 30% więcej świeżego powietrza, niż przewidują normy dla powierzchni biurowych. W budynku znajdują się także technologie pozwalające m.in. na ponowne wykorzystanie wody szarej, które docelowo pozwalają ograniczyć zużycie tego surowca.

Dużą zaletą nowej lokalizacji Business Link jest samo położenie. Osią biurowca Centrum Południe jest ul. Powstańców Śląskich, znajdująca się w prężnie rozwijającej się części miasta. Okolicę wyróżnia duża ilość zieleni, a bezpośrednio w sąsiedztwie biurowca rozciąga się jedna z najdłuższych alei lipowych w Polsce

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Jak chińske platformy e-commerce zmieniają handel na świecie

Czujesz, że Twoje kampanie na Google i Meta tracą skuteczność? Koszty pozyskania klienta rosną, a klienci uciekają do Temu?  To nie jest chwilowy kryzys. To koniec e-commerce opartego na wyszukiwaniu. Nadchodzi social commerce, model, w którym przewodzą Chiny. Poznaj strategie, które napędzają chińskich gigantów i dołącz do liderów.

 

 

 

odpowiedzialna sztuczna inteligencja Trzy przeszkody spowalniające rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji

Coraz więcej organizacji deklaruje chęć tworzenia odpowiedzialnej sztucznej inteligencji, jednak w praktyce zasady etyki rzadko przekładają się na konkretne działania. Artykuł pokazuje, dlaczego tak się dzieje – wskazuje trzy kluczowe luki: brak odpowiedzialności, spójności strategicznej i odpowiednich zasobów. Na tej podstawie autorzy proponują model SHARP, który pomaga instytucjom realnie włączyć etykę w procesy decyzyjne, kulturę pracy i codzienne działania.

praca hybrydowa Praca hybrydowa nie jest problemem. Jest nim słabe przywództwo

Praca hybrydowa nie jest problemem — prawdziwym wyzwaniem jest sposób, w jaki liderzy potrafią (lub nie potrafią) nią zarządzać. Coraz więcej badań pokazuje, że nakazy powrotu do biur (RTO) nie poprawiają produktywności ani innowacyjności. Sukces elastycznych modeli pracy nie zależy od lokalizacji pracowników, lecz od czterech kluczowych zdolności organizacyjnych: strategicznej jasności, zaufania opartego na wynikach, kompetencji liderów i inwestycji w rozwój. Firmy, które dziś budują te umiejętności, jutro zyskają przewagę — niezależnie od tego, jak zmieni się świat pracy.

Multimedia
Jak AI naprawdę zmienia relacje z klientem – i dlaczego GenAI to za mało.
Od ponad trzech dekad biznes ściga obietnicę marketingu „jeden do jednego”. Mimo to, codzienne doświadczenia klientów wciąż pełne są irytujących pomyłek. Czy wszechobecna Generative AI jest wreszcie rewolucją, na którą czekaliśmy? Profesor Tom Davenport, światowy autorytet w dziedzinie analityki, twierdzi, że pogoń za samym GenAI to ślepa uliczka. Prawdziwa transformacja wymaga zrozumienia, że GenAI jest […]
Walka vs ucieczka: Kiedy lęki lidera zamieniają się w gniew

Kiedy myślimy o strachu w pracy, wyobrażamy sobie ciche wycofanie. Co jednak, jeśli prawdziwą oznaką lęku u twojego szefa nie jest ucieczka, lecz… atak? Ten artykuł ujawnia, dlaczego gniew, pogarda, obwinianie i agresja to często mechanizmy obronne liderów, którzy panicznie boją się utraty kontroli, porażki lub postrzeganej niekompetencji. Dowiedz się, jak rozpoznać, kiedy gniew przełożonego jest w rzeczywistości wołaniem o pomoc, oraz jak radzić sobie w sytuacji, gdy stajesz się celem „lękliwego wojownika”.

Multimedia
Agent AI w 2 minuty? Dowiedz się jak to działa i sam stwórz swojego asystenta AI!

Twój klient niedługo przestanie wchodzić na stronę Twojego sklepu. Wyśle tam bota, by zrobił zakupy za niego. To nie science fiction: już dziś 15-20% całego ruchu na stronach internetowych to agenci AI , a internet błyskawicznie zmienia się z „pasywnego” w „aktywny”. Co byś powiedział na to, że zbudowanie takiego agenta, który rozumie polecenia, zarządza zadaniami i łączy się z zewnętrznymi bazami danych, zajmuje… 117 sekund?

Programy motywacyjne jako podstawa trwałego zaangażowania pracowników

Wyniki badania „MIT Sloan Management Review Polska” i ARC Rynek i Opinia pokazują, że uznanie, rozwój i przejrzyste zasady wynagradzania są kluczowe dla zaangażowania pracowników. Coraz większą rolę w budowaniu motywacji odgrywają programy motywacyjne, które – przy odpowiednim zaprojektowaniu – wzmacniają lojalność, efektywność i poczucie współodpowiedzialności za sukces firmy.

Rewolucja w AI? Kiedy warto, a kiedy nie warto promptować po polsku

Świat AI  myśli niemal wyłącznie po angielsku. Dlatego informacja, że w prestiżowym teście porównawczym język polski zdeklasował globalnego faworyta, brzmi jak rewolucja. Czy to powód do dumy? Zdecydowanie. Czy to sygnał do natychmiastowej zmiany strategii promptowania w biznesie? Tu odpowiedź jest znacznie bardziej złożona i dotyka samego jądra tego, jak naprawdę działają wielkie modele językowe.

Metaekspertyza: nowa przewaga konkurencyjna dzięki AI

Gdy narzędzia AI dostarczają wiele odpowiedzi, jaka jest wartość drogich ekspertów? To ich umiejętność zadawania trafniejszych pytań i dostrzegania szarych obszarów, co przesuwa ich wartość z treści na kontekst. Liderzy powinni rozwijać u ludzi metaekspertyzę — zdolność do koordynowania narzędzi AI, syntetyzowania informacji z różnych dziedzin i tworzenia kreatywnych powiązań, których algorytmy nie potrafią wykonać — oraz tworzyć przestrzeń do podejmowania przez nich odpowiedzialności, kreatywności i uznawania decyzji jako „wyłącznie ludzkich”.

Multimedia
Pokolenie Z w miejscu pracy: między mitami a rzeczywistością

Czy można być liderem nowej generacji bez głębokiego zrozumienia oczekiwań i wartości młodych pracowników? Pokolenie Z, już dziś stanowiące coraz większą część rynku pracy, wymyka się prostym stereotypom, za to wymusza poważną rewolucję w kulturze organizacyjnej, stylu zarządzania i walce o najlepsze talenty. Dynamiczne, wymagające, autentyczne – „zetki” nie tylko zmieniają reguły gry, ale także stawiają przed liderami i firmami wyzwanie budowania prawdziwej, inkluzywnej przewagi konkurencyjnej na kurczącym się rynku pracy.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!