Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Analiza danych, Big Data

Twoja organizacja jest na etapie transformacji? To właściwy czas na wykorzystanie sztucznej inteligencji

5 lipca 2021 8 min czytania
Zdjęcie Randy Bean - doradca dla firm z listy Fortune 1000 w zakresie przywództwa w obszarze danych i AI. Autor książki Fail Fast, Learn Faster: Lessons in Data-Driven Leadership in an Age of Disruption, Big Data, and AI (Wiley, 2021).
Randy Bean
Zdjęcie Thomas H. Davenport - Profesor informatyki i zarządzania w Babson College w Wellesley, w stanie Massachusetts, członek MIT Initiative on the Digital Economy (Inicjatywy MIT na rzecz Gospodarki Cyfrowej) oraz NewVantage Partners. Starszy doradca w Deloitte Analytics.
Thomas H. Davenport
Twoja organizacja jest na etapie transformacji? To właściwy czas na wykorzystanie sztucznej inteligencji

Wymiana silnika w samolocie w trakcie lotu na wysokości 10 tys. metrów, gdy maszyną targają turbulencje, to trudne zadanie. Tak samo jest w biznesie – wymiana „silnika” firmy, gdy ta przyśpiesza, bądź jest w tarapatach, to nie lada wyzwanie. Ale także konieczność. Szczególnie w sytuacji krytycznej, jaką jest troska o zdrowie i życie. Pokazuje to historia Parexel International.

Jednym z największych wyzwań, przed jakimi stają firmy w ostatnich latach, jest wykorzystywanie  danych i analityki (a teraz także sztucznej inteligencji), gdy ich branże przechodzą poważną transformację. W normalnych warunkach biznesowych trudno jest stworzyć kulturę opartą na danych, konkurować w zakresie analityki, rozwijać produkty i usługi wykorzystujące big data, a co dopiero w czasie przełomowych zmian.

Wielu menedżerów może powiedzieć, że im się udało. Zmienili „silnik” biznesu, dokonali transformacji cyfrowej, gdy firma albo cała branżą dynamicznie się rozwijała bądź wpadła w turbulencje. Bardziej ufamy jednak realnym postępom niż słownym zapewnieniom.

„Postęp” – to słowo kluczowe dla dyrekcji Parexel International, jednej z wiodących, międzynarodowych organizacji zajmujących się badaniami klinicznymi oraz badaniami kontraktowymi. Jak twierdzi prezes firmy dr Sy Pretorius, Parxel koncentruje się na wykorzystaniu narzędzi analizy danych, wspieranych przez sztuczną inteligencję. Zdaniem Pretoriusa postawienie na technologiczną zmianę w zakresie badań klinicznych ma mieć ogromny, pozytywny wpływ na całą branżę, ale wynika też z presji, jaką sama technologia na branżę wywiera.

Kiedy branża gwałtownie się zmienia

Zmiany w branży, których doświadczają Parexel i jego konkurenci, są znaczące. Organizacje badań kontraktowych (Contract Research Organizations) w przeszłości koncentrowały się na prowadzeniu badań klinicznych dla firm farmaceutycznych, ale dziś już to nie wystarczy. Cyfrowa transformacja, która staje się udziałem wszystkich, sprawia, że także branża badawcza musi mocniej postawić na pracę z danymi. Dlaczego?

1. Pojawiła się konieczność analizowania danych na temat chorych spoza próby badawczej.

Do tej pory wszystkie badania kliniczne były randomizowane, prowadzone z podwójnie ślepą próbą. Uczestnicy otrzymywali albo nowatorski preparat, albo placebo. Dziś firmy farmaceutyczne i organizacje badań kontraktowych coraz częściej stosują nowe podejście, w którym wyniki osób otrzymujących eksperymentalne leczenie porównywane są z wynikami pacjentów różnych placówek medycznych  poddanych standardowemu leczeniu. Oznacza to, że prowadzący badanie analizują dane dotyczące chorych pochodzące z systemów dokumentacji medycznej.

Jak zauważa Pretorius: „Gdy dane z systemu opieki zdrowotnej można wykorzystać w badaniach klinicznych celem przeprowadzenia analiz bezpieczeństwa i skuteczności nowych terapii, mniej pacjentów bierze udział w randomizowanych badaniach, co skraca czas ich trwania i zmniejsza obciążenie logistyczne”. Zarazem jednak takie działanie zwiększa obciążenie organizacji badań kontraktowych związane z analizą i zarządzaniem danymi.

2. Zmieniły się oczekiwania dotyczące długoterminowego gromadzenia danych.

Organizacje badań kontraktowych tradycyjnie koncentrowały się na bezpieczeństwie i skuteczności leków oraz urządzeń w okresie badania klinicznego. Ale teraz ich nadzór nad bezpieczeństwem farmakoterapii często rozciąga się na bliżej nieokreślony czas już po wprowadzeniu jej na rynek. Znaczenie tego nadzoru po wypuszczeniu leku do obrotu stało się oczywiste w 2004 roku, kiedy stwierdzono, że preparat Vioxx obecny na rynku od pięciu lat powoduje poważne problemy z sercem. Parexel i inne organizacje badań kontraktowych mogą sprawować nadzór nad bezpieczeństwem farmakoterapii przez dłuższy czas, co oznacza możliwość pozyskiwania  z różnych źródeł informacji o zdarzeniach niepożądanych.

3. Badania prowadzone są na coraz większym obszarze geograficznym.

Sztuczna inteligencja jest potrzebna do optymalizacji wyboru ośrodków i krajów, w których mają być prowadzone badania kliniczne. Te, coraz częściej są globalne, coraz bardziej złożone, a w rezultacie coraz droższe. Planowanie badań wymaga wzięcia pod uwagę takiej ilości informacji, że człowiek, bez wsparcia sztucznej inteligencji, nie jest w stanie sobie poradzić z tym zadaniem.

4. Rośnie potencjał związany z symulacjami opartymi na sztucznej inteligencji do badań klinicznych. Biorąc pod uwagę koszt i niebezpieczeństwo związane z prowadzeniem badań klinicznych na zwierzętach i ludziach, Parexel i inne firmy wykorzystują badania in silico (termin naukowy stosowany w biologii, informujący o tym, że wykonane czynności zostały przeprowadzone za pomocą komputera – przy. red), w których potencjalny wpływ leku na organizm lub narząd jest symulowany za pomocą danych. Eliminuje to potrzebę testowania leku na organizmie żywym.

5. Testowanie zdalne, w domu pacjenta.

Podczas pandemii COVID‑19 tradycyjna praktyka nadzorowania badań klinicznych w ośrodkach fizycznych nie była możliwa. Parexel i inne firmy z branży bardziej koncentrują się na potrzebach pacjenta, przyjmując zdecentralizowane podejście, w którym leki lub urządzenia są dostarczane i podawane w domach pacjentów. To oczywiście generuje nowe rodzaje danych: informacje, które były kiedyś zbierane podczas wizyty u lekarza, są coraz częściej dostarczane za pomocą urządzeń mobilnych i rozwiązań smart home.

6. Nowe perspektywy formułowania zaleceń dla pacjentów w oparciu o genetykę.

Trend związany z medycyną precyzyjną, w którym leczenie chorób jest zalecane (lub nie) na podstawie biomarkerów genetycznych, wciąż przyśpiesza. Parexel koncentruje się na możliwości korzystania z analiz i sztucznej inteligencji w celu poznania parametrów medycznych wskazujących, że dany preparat z dużym prawdopodobieństwem zadziała po podaniu konkretnemu pacjentowi.

Odpowiedz na zmiany z wykorzystując AI i analizę danych

Za zbieranie danych, ich analizę i wykorzystanie do tego sztucznej inteligencji odpowiada Michelle Hoiseth, starsza wiceprezes i dyrektor ds. danych w Parexel. Hoiseth pracuje w firmie od 23 lat, a zanim obszarem jej działań stała się technologia i analiza danych, zajmowała się badaniami klinicznymi. To właśnie perspektywa badawcza pozwala jej dostrzec postęp w badaniach, który umożliwiło wykorzystanie sztucznej inteligencji.

Hoiseth przedstawiła cztery zastosowania AI w Parexel. Pierwsze to  automatyzacja, pozwalająca zmniejszyć obciążenia pracą administracyjną. Drugie zastosowanie jest nieco bardziej skomplikowane: polega na wykorzystaniu AI do wykrywania w danych pacjenta niepokojących sygnałów dotyczących jego zdrowia. Dane mogą znajdować się w już utworzonych, bądź właśnie powstających raportach z badań klinicznych. Jednocześnie mogą być rozproszone i przechowywane na różnych nośnikach, a nawet w mediach społecznościowych. Wykorzystanie sztucznej inteligencji do ekstrakcji danych z bardzo różnych źródeł oraz wstępna ocena ich jakości przez algorytmy AI pozwala odciążyć badaczy.

Trzeci obszar zastosowania AI obejmuje analizę danych pacjentów, szczególnie po wprowadzeniu farmaceutyków do obrotu. Parexel obecnie monitoruje pojawianie się skutków ubocznych na podstawie raportów od badaczy klinicznych. To szczególnie pomocne rozwiązanie w sytuacji, gdy jeden pacjent z powodu wielu chorób zażywa różne lekarstwa. Postęp w tym obszarze może znacznie usprawnić kontrolę nad osobami, które samodzielnie przyjmują lekarstwa.

Czwartym zastosowaniem AI jest monitorowanie wyników pacjentów i przewidywanie skutków terapii. Celem jest kontrola tego jak pacjenci reagują na leki, i czy zgodnie z przewidywaniami. Hoiseth zauważyła, że  możliwość powierzenia sztucznej inteligencji tego zadania cieszy się dużym zainteresowaniem w całej branży. Dotyczy nie tylko leków i urządzeń medycznych, ale także zabiegów, na przykład chirurgicznych. „Oczywiste jest”, powiedziała, „że przedstawiciele nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej będą chętnie bazować na twardych danych”, co będzie dla nich dużą zmianą.

Hoiseth kieruje grupą zajmującą się analizą danych, którą sama określa jako „małą, ale potężną” i szybko się rozwijającą.

Parexel International działa na rynku od ponad 35 lat, a Pretorius i Hoiseth zgodnie potwierdzają, że nigdy wcześniej nie widzieli tak wielu zmian w branży. Wykorzystywanie danych, narzędzi analizy i sztucznej inteligencji to nie tylko do nadążanie za zmianami w branży, ale także sposób kształtowanie transformacji badań biofarmaceutycznych i klinicznych z korzyścią dla pacjentów na całym świecie.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

AI nie działa w próżni. Dlaczego 95% wdrożeń kończy się porażką?I jak znaleźć się w tych 5%, którym się udało?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Pięć trendów w AI i Big Data na rok 2026

Rok 2026 w świecie AI zapowiada się jako czas wielkiej weryfikacji. Eksperci MIT SMR stawiają sprawę jasno: indywidualne korzystanie z Copilota to za mało. Przyszłość należy do firm, które potrafią skalować rozwiązania dzięki „fabrykom AI” i przygotowują się na nadejście autonomicznych agentów. Dowiedz się, dlaczego deflacja bańki AI może być dla Twojego biznesu szansą na oddech i lepszą strategię.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Liderzy kontra algorytmy: najpopularniejsze teksty MITSMRP w 2025 roku

Od lekcji przetrwania Krzysztofa Folty w obliczu „czarnych łabędzi”, po dylematy etyczne w erze AI – oto teksty, które ukształtowały polskie przywództwo w minionym roku. Sprawdź zestawienie najchętniej czytanych artykułów premium MIT SMR i dowiedz się, jak polscy liderzy przekuwają niepewność w trwałą przewagę konkurencyjną. Wejdź w 2026 rok z wiedzą opartą na twardych danych i lokalnych sukcesach.

Multimedia
Zarządzanie w czasach AI: Nasze najpopularniejsze treści wideo w 2025 roku

Sztuczna inteligencja, kryzys kompetencji i walka o odporność organizacji – rok 2025 przyniósł liderom wyzwania, których nie da się rozwiązać starymi metodami. Wybraliśmy pięć materiałów wideo, które stały się manifestem nowoczesnego zarządzania na MIT Sloan Management Review Polska. Dowiedz się, jak wygrywać w erze niepewności, nie tracąc przy tym ludzkiego pierwiastka.

Spokój: niedoceniana kompetencja, potrzebna liderom od zaraz

„Wiem, że potrzebuję spokoju, ale moja praca mi na to nie pozwala”. Brzmi znajomo? Dla wielu liderów to zdanie stało się codzienną mantrą. Tymczasem wyniki badań są jednoznaczne: umiejętność robienia pauzy to dziś najrzadsza i najbardziej pożądana kompetencja menedżerska.

Trzy kroki w stronę sprawiedliwszego zarządzania talentami

Większość firm deklaruje walkę o różnorodność, ale wciąż wpada w pułapkę „wojny o talenty”, która promuje wąskie, często uprzedzone definicje sukcesu. Dlatego, zamiast ślepo gonić za parytetami, musimy naprawić same procesy decyzyjne. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne modele kompetencji mogą nieświadomie szukać „stereotypowego żołnierza” i jak przejście od sprawiedliwości dystrybutywnej do proceduralnej może radykalnie odblokować potencjał Twojego zespołu.

Od kryzysu do współpracy: lekcje zarządzania od anestezjologów

W 1982 roku amerykańscy anestezjolodzy stanęli przed widmem upadku swojej profesji po druzgocącym reportażu telewizyjnym o błędach medycznych. Zamiast jednak „zamknąć się w oblężonej twierdzy”, wykonali ruch, który do dziś uznaje się za jeden z najbardziej radykalnych i skutecznych w historii zarządzania: zaprosili konkurentów do wspólnego stołu.

Multimedia
Zarządzanie i otyłość: Dlaczego zdrowie lidera to najważniejszy KPI w firmie?

Ciało lidera to źródło energii i wiarygodności, jednak intensywny tryb życia ma swoją ukrytą cenę. W najnowszym odcinku podcastu „Zdrowie Lidera”, Klaudia Knapik rozmawia z prof. Pawłem Bogdańskim o tym, dlaczego otyłość w świecie biznesu przestała być kwestią estetyki, a stała się strategicznym wyzwaniem medycznym. Dowiedz się, jak stres i kortyzol sabotują Twoje ciało i w jaki sposób nowoczesna nauka pozwala odzyskać kontrolę nad biologicznym kapitałem Twojej firmy

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!