Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Analiza danych, Big Data
Polska flaga

Tańsza energia dzięki outsourcingowi

1 października 2019 6 min czytania
Magdalena Molek
Marcin Trojnacki
Tańsza energia dzięki outsourcingowi

Streszczenie: Obniżanie kosztów energii elektrycznej w organizacjach wymaga nie tylko korzystnych umów z dostawcami, ale także działań optymalizujących jej zużycie. Zarządzanie energią obejmuje planowanie, monitorowanie, wdrażanie zmian i ocenę ich efektów, co prowadzi do obniżenia kosztów. Kluczowe jest zaangażowanie kierownictwa i pracowników w proces ciągłego doskonalenia efektywności energetycznej. Outsourcing usług związanych z zarządzaniem energią, takich jak wdrażanie systemów zgodnych z normą ISO 50001, może przynieść znaczące oszczędności i poprawić efektywność energetyczną przedsiębiorstw.

Pokaż więcej

Obniżanie kosztów energii elektrycznej zużywanej przez organizację to więcej niż tylko korzystne umowy z dystrybutorami. Oszczędności przynieść mogą również dostępne w outsourcingu narzędzia stale podnoszące efektywność energetyczną przedsiębiorstw.

Partnerem materiału jest EnMS.

Zmiany w prawie oraz na rynku energii angażują uwagę przedsiębiorców, którzy przecież powinni skupiać się na podstawowej działalności biznesowej. Aktualne tendencje na rynku wynikają ze zmieniających się przepisów prawa, rosnących cen pierwotnych nośników energii oraz wzrostu cen uprawnień do emisji dwutlenku węgla. W tej sytuacji przedsiębiorcy szukają możliwości ograniczenia kosztów energii. Takich szans należy szukać nie tylko w dobrze wynegocjowanych warunkach umów na zakupy mediów energetycznych, ale – w świetle prognoz cen energii – przede wszystkim w działaniach optymalizujących jej zużycie i wykorzystanie w przedsiębiorstwie.

Stała poprawa

Zarządzanie energią obejmuje planowanie, monitorowanie, wdrażanie zmian i udoskonaleń. To także ocena efektów wprowadzanych zmian, docelowo mających doprowadzić do obniżenia kosztów związanych z wykorzystaniem i zużyciem energii. Ważne jest też zwiększanie świadomości efektywnego wykorzystania energii w organizacji. Najlepsze na świecie praktyki zarządzania energią zostały zebrane i opisane normą ISO 50001. Bez odpowiednich procedur wiele organizacji powtarza te same błędy. Norma natomiast daje narzędzia pomagające organizacjom efektywnie i w sposób ciągły zarządzać energią. Jednak nic nie dzieje się bez zaangażowania przedsiębiorstwa, a przede wszystkim jego kierownictwa, które powinno być inicjatorem i przykładem dobrych praktyk.

W skutecznie wdrożonym systemie w sposób ciągły monitorowane są kluczowe procesy energetyczne, w tym status projektów podnoszących efektywność energetyczną. Firmy wdrażają udoskonalenia przynoszące oszczędność energii oraz jej kosztów. Kluczową rolę w systemie stanowią zaangażowanie wszystkich szczebli organizacji i świadomość wpływu poszczególnych komórek organizacyjnych na wynik energetyczny przedsiębiorstwa. Nowe wydanie normy w jeszcze większym stopniu kładzie nacisk na ciągłe doskonalenie i poprawę efektywności energetycznej, co sprawi, że organizacje będą w jeszcze większym stopniu poszukiwać możliwości obniżenia kosztów.

Efektywność w praktyce

Jak wygląda praca nad poprawą efektywności energetycznej na przykładzie firmy EnMS? Klient nie pozostaje z utworzonym systemem sam, lecz jest wspierany również po jego wdrożeniu. Realizacja przeglądu energetycznego spełniającego wymagania normy ISO 50001, a także ustawy o efektywności energetycznej, jest procesem wymagającym sporo pracy i wiedzy. Konsultanci, pracując z klientem przy kolejnych przeglądach energetycznych, wypracowują metody i aplikacje w przyszłości ułatwiające klientowi samodzielne przygotowanie raportu z przeglądu energetycznego, co znacząco wpływa na redukcję kosztów ustawowego obowiązku audytowego w kolejnych latach.

Kompleksowość usługi obejmuje również stały consulting przy realizowanych projektach poprawiających efektywność energetyczną pod kątem możliwości pozyskania potwierdzających ją tzw. białych certyfikatów lub też dofinansowania. W pierwszym kroku klient informuje EnMS o planowanym przedsięwzięciu, które może poprawiać efektywność energetyczną. Firma prowadzi ocenę inicjatywy pod kątem jego kwalifikowalności do systemu „białych certyfikatów”. Jeżeli przedsięwzięcie spełnia wszystkie formalne kryteria, audytor przeprowadza wizję lokalną obiektu oraz uzgadnia zakres niezbędnych danych do sporządzenia audytu efektywności energetycznej. Po sporządzeniu audytu przygotowywany jest komplet dokumentacji wymaganej przez Urząd Regulacji Energetyki. EnMS prowadzi komunikację oraz reprezentuje klienta przed Urzędem, a także monitoruje status realizacji przedsięwzięcia. Po jego zakończeniu przeprowadza audyt powykonawczy oraz zawiadamia URE o zakończeniu projektu.

Stały kontakt z doradcą pozwala identyfikować również nieoczywiste projekty oraz tworzyć strategie na realizację audytów, aby maksymalizować oszczędności. Kompleksowe doradztwo przy pozyskiwaniu „białych certyfikatów” przynosi korzyści przedsiębiorstwom mającym wiele lokalizacji – zewnętrzna obsługa procesu przejmuje proces koordynacji i komunikacji pomiędzy oddziałami. Za skutecznością proponowanych rozwiązań przemawiają twarde liczby. Realizacja usługi u klienta z branży FMCG przyniosła mu oszczędność przeszło 10 milionów złotych (przy założeniu średniej ceny energii na poziomie 300 zł/MWh).

Rola partnera

Kompleksowy outsourcing zarządzania energią to także bieżące doradztwo związane z codziennymi wyzwaniami. Organizujemy spotkania z klientem, wizje lokalne, spotkania wewnętrznych zespołów zajmujących się zarządzaniem energią. Świadomi klienci angażują konsultantów do realizacji audytów wewnętrznych, a także do doradztwa w trakcie audytów certyfikujących. Często są to także szkolenia szyte na miarę bieżących potrzeb organizacji. W trakcie współpracy są generowane nowe pomysły na wzrost efektywności energetycznej przedsiębiorstwa. Często, aby sprawdzić ich potencjał, konieczne jest wykonanie pomiarów. W przypadku kompleksowego outsourcingu zarządzania energią nie trzeba mieć ani odpowiedniego sprzętu, ani wiedzy dotyczącej tego, jak te pomiary wykonać, gdyż za ich realizację odpowiada partner.

Kompleksowy outsourcing zarządzania energią daje świadomość wszystkich szans i wykorzystania wielu możliwości, które czekają na przedsiębiorców. Realizowanie jednego z kluczowych procesów w przedsiębiorstwie przy pomocy profesjonalistów gwarantuje jego skuteczność, prowadzącą do realnej redukcji zużycia i kosztów wszystkich form energii. Koszt energii zawsze jest składową oferowanej ceny produktu. Niezależnie od tego, czy udział kosztów energii w koszcie produktu stanowi 2% czy 60%, mogą to być znaczące kwoty na comiesięcznych rachunkach. W zależności od firmy, zmniejszenie zużycia energii o nawet ułamek procenta może przekładać się na milionowe oszczędności. Mając do dyspozycji sprawdzonego partnera, organizacja może liczyć na pomoc i radę w każdym momencie.

To także szansa na zdobycie wiedzy eksperckiej i know‑how z zakresu efektywnego gospodarowania energią przez pracowników.

Przeczytaj pozostałe artykuły raportu »

Outsourcing dziś i jutro 

Maria Janiszewska PL, Dagmara Witt-Kuczyńska PL, Grażyna Sadowska-Malczewska PL, Filip Aryanowicz PL, Tadeusz Chmielewski PL, Lidia Zakrzewska PL

Outsourcing jest potężnym narzędziem do poprawy efektywności i napędzania zmian biznesowych. Wbrew pozorom wymaga od obu stron kontraktu inwestycji „z góry”.

Od agencji pracy do outsourcingu procesów 

Filip Aryanowicz PL

Braki kadrowe doskwierają każdej branży. Coraz więcej zakładów ma problem ze znalezieniem na rynku fachowców, a bez nich nie są w stanie wyprodukować ani sprzedać swoich towarów.

Multidyscyplinarny partner biznesowy 

Grażyna Sadowska-Malczewska PL

Jedna z największych firm doradczych w Polsce oraz jedna z wiodących sieci doradców i konsultantów biznesowych na świecie rozpoczynała działalność od konsultingu gospodarczego i usług audytorskich.

Outsourcing jako sposób zarządzania ryzykiem 

Dagmara Witt-Kuczyńska PL

Ryzyko jest nieodłącznym elementem prowadzenia biznesu. Można próbować je zminimalizować lub całkowicie wyeliminować. Okazuje się, że nie wszystkie jego czynniki są brane pod uwagę w sprawozdaniach spółek.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Twoi ludzie nie czują się dobrze. Jak opanować kryzys dobrostanu?

Świat serwuje nam obecnie dawkę niepewności, której większość ludzi nie jest w stanie udźwignąć. Stan „rozchwiania” staje się powszechny, co stanowi ogromne wyzwanie dla kadry zarządzającej. Poznaj pięć strategii, które pomogą Ci zadbać o zespół – i o siebie samego – w czasach permanentnego kryzysu.

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!