Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Transformacja organizacyjna
Magazyn (Nr 1, luty - marzec 2020)
Polska flaga

Szansa na żniwa na polu M&A

1 lutego 2020 6 min czytania
Zdjęcie Rafał Dróbka - Deals Platform Leader, PwC.
Rafał Dróbka
Zdjęcie Piotr Nogajczyk - partner PwC, Private Equity.
Piotr Nogajczyk
Szansa na żniwa na polu M&A

Streszczenie: Spowolnienie gospodarcze, objawiające się m.in. spadkiem produkcji przemysłowej i rosnącą inflacją, może stanowić okazję do rozwoju poprzez fuzje i przejęcia (M&A). Raport PwC „Budowanie wartości w transakcjach M&A: Perspektywa funduszy private equity” wskazuje, że redukcja kosztów nie jest już wystarczająca do osiągnięcia oczekiwanych zwrotów z inwestycji. Konieczne jest skupienie się na bardziej złożonych dźwigniach tworzenia wartości, takich jak optymalizacja kapitału obrotowego. Utrzymywanie niskiego poziomu kapitału obrotowego może prowadzić do wyższych zwrotów, zwiększenia zasobów gotówkowych na finansowanie wzrostu i większej elastyczności w czasach niepewności gospodarczej. Ponadto, strategiczne podejście do transakcji, w tym opracowanie planu budowy wartości (VCP) już na etapie due diligence, może znacząco zwiększyć wartość przejmowanej organizacji. Kluczowe jest również szybkie zidentyfikowanie i utrzymanie kluczowych pracowników w przejmowanej firmie oraz uwzględnienie kwestii kulturowych, aby uniknąć utraty wartości po finalizacji transakcji. Wczesne planowanie dezinwestycji, w tym analiza due diligence sprzedającego (VDD), może również przyczynić się do zwiększenia wartości transakcji. Dodatkowo, wykorzystanie analityki danych pozwala na bieżącą ocenę efektywności biznesu, co ułatwia identyfikację czynników wpływających na kluczowe wyniki i podejmowanie trafnych decyzji. Mitsmr

Pokaż więcej

Spowolnienie gospodarcze, którego symptomy można dostrzec w postaci spadku produkcji przemysłowej, rosnącej inflacji czy podwyżek cen towarów i usług, niesie nie tylko zagrożenie dla przedsiębiorstw. Może być szansą na dynamiczny rozwój dzięki przejęciom lub fuzjom z innymi graczami rynkowymi.

Potwierdza to raport PwC Budowanie wartości w transakcjach M&A: Perspektywa funduszy private equity, w którym zarządzający wyjaśniają, jak przygotować się do inwestycji i zbycia aktywów, aby uzyskać najlepszą cenę zakupu i najwyższy możliwy zwrot z zainwestowanego kapitału. Odsetek transakcji zawartych przez firmy private equity (PE) w globalnej aktywności transakcyjnej jest najwyższy od 2013 roku, a zdolność inwestycyjna samych funduszy osiągnęła rekordowy poziom.

Z badania przeprowadzonego na stu funduszach PE wynika, że redukcja kosztów – jedno z głównych narzędzi tradycyjnie stosowanych przez sektor PE do zapewnienia opłacalności transakcji – już nie wystarcza, aby generować zwrot w trudnych warunkach rynkowych. Spełnienie oczekiwań dotyczących zwrotu z inwestycji wymaga znacznej koncentracji na dźwigniach tworzenia wartości, które tradycyjnie były postrzegane przez inwestorów PE i finansowych jako zbyt złożone i trudne do kontrolowania (zobacz ramkę Dźwignie budowania wartości).

Ponad połowa zarządzających aktywami PE stwierdziła, że zrealizowali wartość transakcji dzięki kapitałowi obrotowemu, z czego można wnioskować, że chodzi nie tylko o obniżanie kosztów, ale również inne działania.

Według badanych utrzymywanie niskiego poziomu kapitału obrotowego przy równoczesnym spełnianiu wymagań biznesowych może skutkować wyższymi zwrotami z zainwestowanego kapitału, zwiększeniem zasobów gotówkowych na finansowanie wzrostu i większą elastycznością w czasach niepewności gospodarczej.

Optymalizacja kapitału obrotowego pozwala uwolnić środki pieniężne z obrotu, dzięki czemu wzrost jest mniej kapitałochłonny, a tym samym szybki rozwój organizacji staje się możliwy. Uwolnione pieniądze przekładają się również bezpośrednio na wartość transakcji wyjścia. Jeżeli zarząd firmy nie dostrzega tej możliwości, bo jego uwaga jest skoncentrowana głównie na redukcji kosztów, traci tę szansę.

Inwestycja

Wartość przejmowanej organizacji można zwiększyć dzięki strategicznemu podejściu do transakcji już na bardzo wczesnym etapie. Badani twierdzili, że transakcje z przygotowanym wcześniej planem budowy wartości (value creation plan, VCP) wykazywały znacznie wyższe zwroty niż te, które nie miały takiego rygorystycznie przygotowanego planu. Okazuje się, że optymalnym momentem rozpoczęcia prac nad VCP jest faza due diligence, ponieważ pomaga wykorzystać niezależne oceny i wiedzę, a przez to łatwiej zidentyfikować pojawiające się szanse i zagrożenia.

Te spółki spośród poddanych badaniu, którym udało się osiągnąć znaczący wzrost, rozpoczęły planowanie transakcji nawet dwa lata przed podpisaniem stosownej umowy. Taki długi czas umożliwił im szczegółową analizę wszystkich możliwości w docelowym biznesie oraz na rynkach, na których działały, w efekcie czego możliwe stało się opracowanie jasnego planu zbudowania wartości.

To nie wszystko. Domknięcie transakcji zależy od potencjalnych korzyści finansowych; jednak aby te korzyści faktycznie zaistniały, potrzeba odpowiednich ludzi. Dlatego ważne są: szybka identyfikacja i utrzymanie kluczowych osób w przejmowanej firmie, dobry plan oraz skuteczna komunikacja z zespołami. Te czynniki z reguły przesądzają o udanej transakcji i zrealizowaniu planów biznesowych.

W przypadku wszystkich transakcji, które nie wygenerowały wartości, organizacje zawsze traciły ponad 10% kluczowych pracowników zaraz po podpisaniu umowy kupna‑sprzedaży. Na utratę wartości przejmowanych przez PE aktywów miały wpływ również kwestie kulturowe. Podobny mechanizm działał w przypadku korporacji: okazuje się, że 82% firm, które zgłaszały znaczną utratę wartości, straciło ponad 10% kluczowych pracowników po domknięciu transakcji. Tak więc umiejscowienie kultury w centrum planowania transakcji jest ważne dla wszystkich inwestorów, choć generalnie spółki koncentrują się intensywniej na kwestiach dotyczących kadry (zobacz ramki: Kwestie kulturowe w transakcjach M&A oraz Kluczowi pracownicy w transakcjach M&A).

Dezinwestycje

Maksyma, aby tanio kupić a drogo sprzedać, jest na rynku transakcyjnym cały czas aktualna. Aż 67% respondentów podało, że ich ostatnie wyjście z inwestycji wytworzyło wartość. Badanie pokazało, że aby taki osiągnąć skutek, potrzebny jest plan spieniężenia inwestycji opracowany już na wstępnym etapie przygotowywania transakcji. Ponad połowa respondentów (52%) przyznała, że w przyszłych transakcjach proces zbycia aktywów zacznie planować wcześniej. Jeszcze wyższy odsetek (61%) wyraził opinię, iż podjąłby kroki usprawniające komunikację z interesariuszami, aby przygotować się do zbycia oportunistycznego. Potencjał takiego działania, związanego z uzyskaniem znacznej wartości, jest wysoki w porównaniu z transakcjami planowanymi. Okazuje się bowiem, że prawie cztery na pięć (79%) transakcji oportunistycznychIndeks górny 1 przyniosło funduszom znaczną lub umiarkowaną wartość, w zestawieniu z trzema na pięć (61%) procesami sprzedaży planowanych, które przyniosły zbliżoną wartość.

Kluczowi pracownicy w transakcjach M&A

Jaki odsetek pracowników przejmowanej spółki, których twpja organizacja miała zatrzymać, opuścił spółkę? (w %)

Ponadto badanie pokazało, że silnie związana z dezinwestycjami tworzącymi wartość jest analiza due diligence sprzedającego (VDD). Chociaż akceptacja rynkowa VDD różni się w zależności od położenia geograficznego (przeprowadzono ją tylko w 66% transakcji objętych badaniem), wszystkie transakcje, w których przeprowadzono VDD, zbudowały wartość, gdy ten sam efekt bez VDD uzyskano zaledwie w przypadku 12% transakcji.

Obiecujące możliwości budowania wartości transakcji stwarza poza tym analityka danych. Ocena efektywności biznesu w czasie rzeczywistym jest coraz ważniejsza, dlatego narzędzia służące do identyfikacji czynników, które mają wpływ na kluczowe zmiany wyników w zakresie sprzedaży, marży, zarządzania kosztami i przepływami pieniężnymi, pozwalają lepiej zrozumieć podstawowe przyczyny słabej wydajności biznesowej i szybciej podejmować właściwe decyzje.

O raporcie

Raport Budowanie wartości w transakcjach M&A: Perspektywa funduszy private equity powstał na podstawie wyników badania przeprowadzonego w grupie 100 partnerów z sektora private equity ze wszystkich szerokości geograficznych. Respondenci byli pytani o doświadczenia w tworzeniu wartości dzięki transakcjom fuzji i przejęć. Wszyscy przeprowadzili przynajmniej jedną znaczącą transakcję zakupu i dezinwestycji w ciągu ostatnich 36 miesięcy.

Źródło: Badanie ankietowe przeprowadzonew 2018 roku wśród 100 partnerów PE na temat najważniejszych transakcji z ostatnich 36 miesięcy.

  1. Inwestor dąży do wykorzystywania nadarzających się okazji zawarcia korzystnej transakcji zbycia aktywów. Wymaga to ciągłego monitorowania rynku, bowiem najlepsze okazje zdarzają się sporadycznie i zazwyczaj trwają krótko. Ta strategia może więc przynosić zyski w każdej sytuacji rynkowej.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Od bankructwa do marki premium. Czego o zarządzaniu uczy historia Delta Air Lines?

Kiedy w ciągu trzech miesięcy przychody spadają do zera, a firma musi skurczyć operacje o połowę, podręcznikowe zarządzanie sugeruje cięcia etatów. Ed Bastian, CEO Delta Air Lines, wybrał jednak inną drogę. W szczerej rozmowie z McKinsey wyjaśnia, dlaczego w czasach dominacji sztucznej inteligencji i niestabilności geopolitycznej to „wspomagana inteligencja” oraz radykalna lojalność wobec pracowników stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy, która właśnie świętuje swoje stulecie.

AI wywraca handel do góry nogami. Jak wygrywać w erze „AI-first”?

Sztuczna inteligencja nie tylko przegląda internet – ona rekomenduje produkty i umożliwia ich bezpośredni zakup. Platformy takie jak ChatGPT, Google AI czy Perplexity zmieniają zasady gry w retailu. Detaliści stoją przed strategicznym wyborem: walczyć o bycie miejscem docelowym, poddać się rynkowej ewaluacji czy przyjąć model hybrydowy?

Promocje to za mało. Czego oczekują klienci w czasie świątecznych zakupów 2025?

Jak bardzo sfrustrowani są klienci w czasie świątecznych zakupów poziomem obsługi klienta? Jeden z kluczowych wskaźników (CX Index) dla konsumentów spada nieprzerwanie od czterech lat. Oprócz elementów stanowiących „niezbędne minimum”, takich jak bezproblemowy proces płatności, sprzedawcy powinni skupić się na pięciu priorytetach: znaczeniu osobistej ekspresji, pozycjonowaniu opartym na wartości, programach lojalnościowych, technologiach wspierających oraz szybkości biznesowej.

Budowanie odporności organizacji Prawdziwa odporność to potrzeba rzadszej, a nie szybszej regeneracji

Odporność organizacji to nie kwestia tego, jak szybko zespoły wracają do równowagi, lecz jak rzadko w ogóle muszą się podnosić. Odkryj, jak liderzy mogą budować systemy pracy, które chronią ludzi przed wypaleniem, rozkładają presję i wprowadzają kulturę regeneracji. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą przekształcić wysiłek w zrównoważony sukces.

pokorna autentyczność w przywództwie Czy jesteś autentycznym liderem, a może autentycznym… bucem?

Autentyczność to cenna cecha lidera, ale może też stać się przeszkodą, jeśli nie towarzyszy jej pokora i otwartość na feedback. Dowiedz się, jak rozwijać „pokorną autentyczność”, by budować zaufanie i skutecznie wpływać na zespół.

Światło, które naprawdę pracuje razem z Tobą. Jak oświetlenie wpływa na komfort i efektywność w biurze

Nowoczesne biura coraz częściej wykorzystują światło jako narzędzie wspierające koncentrację, kreatywność i dobrostan zespołów. Eksperci Bene i Waldmann pokazują, że właściwie zaprojektowane oświetlenie staje się integralnym elementem środowiska pracy – wpływa na procesy poznawcze, emocje oraz rytm biologiczny, a jednocześnie podnosi efektywność organizacji.

Multimedia
Neverending Start-up. Jak zarządzać firmą na przekór kryzysom? Lekcje Krzysztofa Folty

Jak przetrwać transformację ustrojową, pęknięcie bańki internetowej, kryzys budowlany, krach finansowy 2008 roku i pandemię, budując przy tym firmę wartą ponad miliard złotych? Gościem Pawła Kubisiaka jest Krzysztof Folta – założyciel i wieloletni prezes TIM S.A., autor strategii „Neverending Startup”. W szczerej rozmowie dzieli się lekcjami z ponad 40 lat prowadzenia biznesu – od biura na 16 metrach kwadratowych w PRL-u, po stworzenie giganta e-commerce w branży elektrotechnicznej.

Od gry w Go do Nagrody Nobla: Jak AlphaFold zmienia biznes farmaceutyczny

Kiedy Google DeepMind zaczynało prace nad strukturami białek, wielu wątpiło, czy AI znana z gier planszowych poradzi sobie z „wielkim wyzwaniem biologii”. Dziś, z Nagrodą Nobla na koncie, twórcy AlphaFold udowadniają, że to dopiero początek rewolucji. Jak narzędzie, które skróciło czas badań z miesięcy do godzin, wpływa na branżę farmaceutyczną i dlaczego naukowcy porównują je do „ChatGPT dla biologii”? Poznaj kulisy technologii, która rewolucjonizuje proces odkrywania leków.

Umiejętności negocjacyjne. Jak pokonać lęk i osiągać lepsze wyniki

Kiedy niepewni negocjatorzy angażują się w zachowania takie jak nieśmiałe prośby, zbyt szybkie ustępowanie lub przegapianie korzystnych kompromisów, ograniczają własny sukces – i swój potencjał do poprawy. Liderzy mogą pomóc członkom zespołu rozwijać zaawansowane umiejętności przy stole negocjacyjnym i w tym procesie zwiększać ich pewność siebie. Postępuj zgodnie z trzema podejściami do poprawy umiejętności negocjacyjnych i poznaj pięć pytań, na które każdy powinien umieć odpowiedzieć przed rozpoczęciem negocjacji.

Era przedsiębiorstwa agentowego: Jak nawigować w dobie AI

Czy jesteśmy świadkami końca ery „gadającej i piszącej” sztucznej inteligencji? Najnowszy raport MIT Sloan Management Review i Boston Consulting Group sugeruje, że tak. Wchodzimy w fazę, w której AI przestaje być tylko inteligentnym asystentem, a staje się autonomicznym współpracownikiem. To zmiana paradygmatu, która wymusza na liderach zmianę struktur, procesów i – co najważniejsze – nowe podejście do zaufania.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!