Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
BIZNES I TECHNOLOGIE

Stopniowe wdrażanie rozwiązań architektonicznych w KE Energa

1 lutego 2007 3 min czytania
Grzegorz Pawlik
Krzysztof Kardaś
Stopniowe wdrażanie rozwiązań architektonicznych w KE Energa

Streszczenie: Koncern Energetyczny Energa, mimo złożoności wynikającej z połączenia kilku spółek, sukcesywnie rozwija architekturę IT zgodną z trendami EDA (Event Driven Architecture) i SOA (Service Oriented Architecture). Krzysztof Kardaś, członek zarządu Prokom Software, podkreśla znaczenie ewolucyjnego podejścia do systemów IT, które pozwala na zbieranie doświadczeń i lepsze zrozumienie ich funkcjonowania. W Enerdze wdrożono fragment architektury zgodny z koncepcją EDA, umożliwiający zdarzeniową wymianę informacji między systemami, co znalazło zastosowanie m.in. w księgowości, pozwalając na bieżący wgląd w finanse oddziałów i efektywne zarządzanie środkami. Obecnie trwają prace nad centralnymi repozytoriami danych, które będą nadrzędne wobec danych w systemach, umożliwią jednoznaczną identyfikację obiektów i świadczenie usług dla innych aplikacji. Planowane są cztery repozytoria: produktów, obiektów sieciowych/przyłączy, kontrahentów i odczytów. Grzegorz Pawlik, kierownik projektu w Prokom Software, zaznacza, że centralizacja danych pozwoli na szybsze wdrażanie nowych produktów w odpowiedzi na liberalizację rynku energetycznego i pojawienie się konkurencji. Równolegle trwa katalogowanie usług aplikacyjnych w celu wsparcia przyszłych procesów grupy spółek. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Koncern Energetyczny Energa to przykład polskiego przedsiębiorstwa, w którym – mimo ogromnej złożoności wynikającej z połączenia kilku spółek – stopniowo udaje się tworzyć architekturę IT zgodną ze światowymi trendami – EDA (Event Driven Architecture) i SOA (Service Oriented Architecture).

Krzysztof Kardaś, członek zarządu firmy Prokom Software, która jest partnerem KE Energa wdrażającym nowe rozwiązania informatyczne, twierdzi, że do architektury systemów IT trzeba podchodzić ewolucyjnie – rozwijać ją, zbierać doświadczenia i uczyć się na błędach – a dzięki temu uruchamiać „techniczną wyobraźnię”, która zagwarantuje lepsze zrozumienie zasad jej funkcjonowania.

To właśnie dzięki takiemu podejściu w Enerdze udało się zbudować fragment architektury zgodny z koncepcją EDA, czyli taki, w którym wymiana informacji między różnymi systemami następuje nie cyklicznie, a zdarzeniowo (dane są przesyłane dalej natychmiast po zaewidencjonowaniu do systemów sprawozdawczych). Ponadto przekazywane informacje nie są zagregowane, co znacznie rozszerza spektrum możliwości wykorzystywania ich do analiz. Co prawda, przeprowadzenie takiego rozwiązania wymagało znacznej zmiany sposobu myślenia w firmie, ale okazało się, że nowe podejście znajduje zastosowanie w wielu obszarach. Jednym z takich obszarów jest księgowość: dzięki ewidencjonowaniu zdarzeniowemu w każdej chwili można dotrzeć do aktualnego stanu finansów poszczególnych oddziałów przedsiębiorstwa i dzięki temu, zamiast na przykład brać kredyt, po prostu przesunąć środki z jednego oddziału do drugiego. Zdarzeniowy model obsługi przedsiębiorstwa wymaga systemowego podejścia do tego, co informatycy nazywają obsługą błędów i wyjątków. Na przykład wysłany do hurtowni komunikat związany z błędnie wystawioną fakturą nie powinien wpłynąć na zawartość raportów analitycznych, z drugiej jednak strony informacje o tym, jak często zdarza się, że wystawiana faktura zawiera błędy, są również cenne dla kierownictwa firmy.

Kolejnym ważnym krokiem na drodze przedsiębiorstwa KE Energa w kierunku unowocześnienia architektury IT jest trwające właśnie tworzenie centralnych repozytoriów danych. Są one ważne, ponieważ: dane przechowywane w repozytoriach będą nadrzędne w stosunku do danych w systemach, repozytoria będą przechowywały wskazania do wystąpień danych obiektów w różnych systemach (będą referencyjne), zestaw danych w repozytoriach będzie pozwalał na jednoznaczne identyfikowanie obiektów, repozytorium będzie świadczyło usługi dla innych aplikacji (związane z pobieraniem danych, nadawaniem im spójności i dalszym przekazywaniem ich).

Zdecydowano się na stworzenie czterech repozytoriów: produktów, obiektów sieciowych/przyłączy, kontrahentów i odczytów. Grzegorz Pawlik, kierownik projektu w departamencie wdrożeń aplikacji partnerskich, twierdzi, że gdy już uda się scentralizować w repozytoriach wszystkie dane, czas wdrażania nowych produktów – których stworzenie zostanie zapewne wymuszone w związku z liberalizacją rynku energetycznego i pojawieniem się konkurentów – będzie liczony w dniach lub tygodniach, a nie, jak dotychczas, w miesiącach. Nowe produkty będzie można sprzedawać klientom tak szybko, gdyż wszelkie dane potrzebne do ich rozliczania będą dostępne w postaci usług z wymienionych powyżej czterech repozytoriów.

Równolegle w KE Energa trwa proces katalogowania usług aplikacyjnych na potrzeby budowy wsparcia informatycznego przyszłych procesów grupy spółek, które powstaną w związku z wymaganiami wolnego rynku energii.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

AI nie działa w próżni. Dlaczego 95% wdrożeń kończy się porażką?I jak znaleźć się w tych 5%, którym się udało?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Pięć trendów w AI i Big Data na rok 2026

Rok 2026 w świecie AI zapowiada się jako czas wielkiej weryfikacji. Eksperci MIT SMR stawiają sprawę jasno: indywidualne korzystanie z Copilota to za mało. Przyszłość należy do firm, które potrafią skalować rozwiązania dzięki „fabrykom AI” i przygotowują się na nadejście autonomicznych agentów. Dowiedz się, dlaczego deflacja bańki AI może być dla Twojego biznesu szansą na oddech i lepszą strategię.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Liderzy kontra algorytmy: najpopularniejsze teksty MITSMRP w 2025 roku

Od lekcji przetrwania Krzysztofa Folty w obliczu „czarnych łabędzi”, po dylematy etyczne w erze AI – oto teksty, które ukształtowały polskie przywództwo w minionym roku. Sprawdź zestawienie najchętniej czytanych artykułów premium MIT SMR i dowiedz się, jak polscy liderzy przekuwają niepewność w trwałą przewagę konkurencyjną. Wejdź w 2026 rok z wiedzą opartą na twardych danych i lokalnych sukcesach.

Multimedia
Zarządzanie w czasach AI: Nasze najpopularniejsze treści wideo w 2025 roku

Sztuczna inteligencja, kryzys kompetencji i walka o odporność organizacji – rok 2025 przyniósł liderom wyzwania, których nie da się rozwiązać starymi metodami. Wybraliśmy pięć materiałów wideo, które stały się manifestem nowoczesnego zarządzania na MIT Sloan Management Review Polska. Dowiedz się, jak wygrywać w erze niepewności, nie tracąc przy tym ludzkiego pierwiastka.

Spokój: niedoceniana kompetencja, potrzebna liderom od zaraz

„Wiem, że potrzebuję spokoju, ale moja praca mi na to nie pozwala”. Brzmi znajomo? Dla wielu liderów to zdanie stało się codzienną mantrą. Tymczasem wyniki badań są jednoznaczne: umiejętność robienia pauzy to dziś najrzadsza i najbardziej pożądana kompetencja menedżerska.

Trzy kroki w stronę sprawiedliwszego zarządzania talentami

Większość firm deklaruje walkę o różnorodność, ale wciąż wpada w pułapkę „wojny o talenty”, która promuje wąskie, często uprzedzone definicje sukcesu. Dlatego, zamiast ślepo gonić za parytetami, musimy naprawić same procesy decyzyjne. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne modele kompetencji mogą nieświadomie szukać „stereotypowego żołnierza” i jak przejście od sprawiedliwości dystrybutywnej do proceduralnej może radykalnie odblokować potencjał Twojego zespołu.

Od kryzysu do współpracy: lekcje zarządzania od anestezjologów

W 1982 roku amerykańscy anestezjolodzy stanęli przed widmem upadku swojej profesji po druzgocącym reportażu telewizyjnym o błędach medycznych. Zamiast jednak „zamknąć się w oblężonej twierdzy”, wykonali ruch, który do dziś uznaje się za jeden z najbardziej radykalnych i skutecznych w historii zarządzania: zaprosili konkurentów do wspólnego stołu.

Multimedia
Zarządzanie i otyłość: Dlaczego zdrowie lidera to najważniejszy KPI w firmie?

Ciało lidera to źródło energii i wiarygodności, jednak intensywny tryb życia ma swoją ukrytą cenę. W najnowszym odcinku podcastu „Zdrowie Lidera”, Klaudia Knapik rozmawia z prof. Pawłem Bogdańskim o tym, dlaczego otyłość w świecie biznesu przestała być kwestią estetyki, a stała się strategicznym wyzwaniem medycznym. Dowiedz się, jak stres i kortyzol sabotują Twoje ciało i w jaki sposób nowoczesna nauka pozwala odzyskać kontrolę nad biologicznym kapitałem Twojej firmy

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!