Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Automatyzacja i robotyzacja

Roboty sprawdzają się w czasach pandemii

19 października 2020 6 min czytania
Jacek Tomczyk
Roboty sprawdzają się w czasach pandemii

Pandemia koronawirusa byłaby znacznie większym wyzwaniem, gdyby nie technologie, takie jak choćby internet, zakupy online, czy płatności elektroniczne. Równie ważna w czasach nowej normalności jest robotyzacja, dzięki której może funkcjonować wiele zakładów.

Roboty od lat wykorzystywane są do montowania części samochodów, a także w innych branżach produkcyjnych, m.in. do sortowania przedmiotów. To jednak nie wszystkie zastosowania maszyn, które powoli zaczynają dzielić z ludźmi przestrzeń publiczną. Maszyny walczą z koronawirusem

Naukowcy z Texas A&M University odnotowali 203 przypadki użycia robotów do przeciwdziałania pandemii koronawirusa, które miały miejsce pomiędzy 27 marca a 4 lipca. Były to zarówno dostępne na rynku urządzenia, jak i nowe maszyny zaprojektowane z myślą o konkretnym zastosowaniu. W wielu krajach roboty znalazły pracę, np. patrolując przestrzeń publiczną objętą ograniczeniami związanymi z lockdownem. Drony i bezzałogowe pojazdy naziemne pomagają kontrolować przestrzeń miejską. Część urządzeń wyposażono w głośniki, za pomocą których policja instruowała zgromadzonych ludzi o konieczności rozejścia się i zachowania dystansu społecznego.

Drony

Większość robotów to maszyny operujące na ziemi. Nieco mniejszy, choć nie mniej istotny, segment rynku stanowią roboty potrafiące latać. Obecnie drony sprawdzają się w przypadku klęsk żywiołowych, kiedy potrzeba jest szybkiego dotarcia do trudnodostępnych miejsc. Takie maszyny mogą przenosić żywność, środki i aparaturę medyczną, a także inne potrzebne przedmioty. Jednym z nich jest opracowany na Uniwersytecie Technicznym Delft (Holandia) automatyczny defibrylator zamontowany w dronie.

Roboty usługowe w natarciu

Robotyzacja to nie tylko maszyny przemysłowe, ale także roboty konsumenckie, takie jak popularne w ostatnich latach automaty sprzątające, które powoli w naszych domach zastępują tradycyjne odkurzacze. Podczas pandemii podobne urządzenia stały się szczególnie przydatne do dezynfekcji placówek medycznych, zakładów przemysłowych czy biur. Swoje rozwiązania w tym zakresie opracowały polskie firmy WObit, ALVO Medical i LUXIONA, które stworzyły robota niszczącego za pomocą światła ultrafioletowego patogeny chorobotwórcze. Urządzenie może działać samodzielnie albo pod nadzorem operatora, który na tablecie obserwuje podgląd z kamery. Roboty coraz częściej sprawdzają się też w logistyce do segregacji i transportowania towarów – mobilne urządzenia dostarczają przedmioty i ułatwiają organizację łańcuchów dostaw.

Roboty‑recepcjoniści

Roboty mogą zastąpić ludzi w wielu zadaniach, np. na recepcji w hotelu. Maszyna nie tylko umożliwi zameldowanie się w pokoju, ale także dostarczy zamówiony posiłek prosto pod drzwi. O ile takie rozwiązania jeszcze przed rokiem wydawały się przerostem formy nad treścią i przejściową modą, tak teraz znajdują szerokie zastosowanie i pomagają funkcjonować branży turystycznej, która bardzo mocno ucierpiała z powodu pojawienia się pandemii koronawirusa.

Coboty – ręka w rękę z człowiekiem

Roboty współpracujące, czyli tzw. coboty, to urządzenia projektowane z uwzględnieniem możliwości pracy z ludźmi. Producenci takich maszyn szczególną uwagę przykładają do kwestii bezpieczeństwa. Wraz z postępującą robotyzacją i automatyzacją kolejnych gałęzi gospodarki, roboty współpracujące będą zyskiwały na znaczeniu. Roboty współpracujące są kluczowe w branżach, które wymagają kontaktu z ludźmi. Jest to istotne zwłaszcza teraz w sytuacji, kiedy musimy zachować dystans społeczny i ograniczyć kontakty, również ze współpracownikami i klientami.

Roboty w medycynie

Zapotrzebowanie sektora medycznego na specjalistyczne maszyny rośnie od lat. Teraz cyfryzacja i robotyzacja tego sektora okazała się kluczowa – aby ograniczyć rozprzestrzenianie koronawirusa, stosowane są roboty, które zmniejszają liczbę kontaktów międzyludzkich w placówkach medycznych, czyli miejscach najbardziej narażonych na pojawienie się koronawirusa. W Japonii robotyczne pielęgniarki opiekują się osobami w podeszłym wieku. Powodem jest nie tylko podwyższone zagrożenie życia seniorów, ale także niewystarczająca liczba personelu, wynikająca z faktu starzejącego się społeczeństwa. To zjawisko będzie widoczne także w Europie, która w przyszłości będzie borykała się z podobnymi zagrożeniami związanymi z demografią.

Mechaniczny chirurg

Najbardziej zaawansowanymi robotami medycznymi są urządzenia umożliwiające przeprowadzanie skomplikowanych operacji chirurgicznych. Przykładem może być system Da Vinci stworzony przez amerykańską firmę Intuitive Surgical, czy roboty niemieckiej KUKI. Te specjalistyczne urządzenia zapewniają nie tylko precyzję, ale także w wielu wypadkach można z nich korzystać zdalnie, co ułatwia przeprowadzanie operacji w trakcie pandemii. Rzecz jasna niebagatelne znaczenie w tym wypadku ma stabilność połączenia internetowego. Z tego powodu konieczny jest rozwój sieci komórkowej 5 generacji, która zapewnia niskie opóźnienia i pozwala realizować bezpieczne operacje na odległość.

Podsumowanie

Organizacje Association for Advancing Automation i International Federation of Robotics przewidują, że pomimo przejściowych spadków sprzedaży robotów z powodu pandemii sięgających nawet 18% rok do roku, w kolejnych latach inwestycje w robotyzację i nowe technologie umożliwiające automatyzację będą postępowały. I trudno się dziwić – nowoczesne rozwiązania sprawdzają się w trudnym okresie dystansu społecznego i pokazały swoją użyteczność. Możemy się spodziewać wielu nowych zastosowań robotów w przestrzeni publicznej wraz z rozwojem szybkiego internetu mobilnego (5G) i naszą potrzebą bezpieczniejszego funkcjonowania w nowej rzeczywistości.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Stwórz przestrzeń mentalną, by podejmować mądre decyzje

W dynamicznych i złożonych realiach współczesnego świata liderzy coraz częściej funkcjonują w trybie działania — skupieni na zadaniach, wynikach i kontroli. Choć niezbędny, ten tryb, jeśli dominuje, prowadzi do wypalenia, słabej jakości decyzji i ograniczenia innowacyjności. Autorzy Megan Reitz i John Higgins proponują alternatywę: tryb przestrzenny — stan uważności, w którym liderzy zyskują szerszą perspektywę, dostrzegają zależności i pogłębiają rozumienie sytuacji.

Aby rozwijać przestronność w organizacjach, autorzy prezentują model SPACE, który wskazuje pięć kluczowych czynników:

  • S</strong>afety (bezpieczeństwo psychologiczne),

  • P</strong>eople (relacje sprzyjające refleksji),

  • Attention (świadome kierowanie uwagą),

  • Conflict (konstruktywna konfrontacja z różnicą),

  • Environment (środowisko wspierające refleksję).

Podkreślają, że liderzy — poprzez swoje zachowania, decyzje i sposób prowadzenia rozmów — kształtują kulturę organizacyjną i mogą (świadomie lub nie) zamykać lub otwierać przestrzeń na głębsze myślenie i autentyczny dialog. Dlatego dojrzałe przywództwo polega dziś nie tylko na działaniu, lecz także na umiejętności tworzenia i utrzymywania mentalnej przestrzeni dla siebie i innych.

Jak powinno "brzmieć" miejsce pracy? Dźwięki biura – czyli jak naprawdę brzmi nowoczesne miejsce pracy?

Podczas warsztatów z Office Managerami w listopadzie ubiegłego roku na wydarzeniu Forum Biuro i Administracja, zidentyfikowaliśmy szereg wyzwań, które realnie wpływają na codzienne funkcjonowanie biur. Niezależnie od omawianego obszaru nieustannie powracała jedna kwestia : akustyka.

W czasach hybrydowego modelu pracy, redefinicji przestrzeni biurowych i rosnącej roli dobrostanu pracowników, coraz częściej wracamy do tematu, który… dosłownie nas otacza. Akustyka – niegdyś traktowana marginalnie – dziś staje się jednym z kluczowych czynników projektowania efektywnego i przyjaznego biura.

Znaczenie akustyki w biurze

Jeśli chodzi o projekt biura, estetyka i funkcjonalność często wysuwają się na pierwszy plan. Tymczasem to właśnie akustyka bywa pierwszym aspektem, który budzi niezadowolenie użytkowników. Ma ona bezpośredni wpływ na produktywność, samopoczucie i ogólne zadowolenie pracowników. Nadmierny hałas obniża koncentrację, podnosi poziom stresu i obniża efektywność, podczas gdy dobrze zaprojektowana przestrzeń dźwiękowa wspiera skupienie, prywatność i współpracę.

O tym, jak duże znaczenie ma dźwięk – a dokładniej: jego jakość – rozmawialiśmy podczas spotkania „Dźwięki biura: jak akustyka wpływa na komfort i efektywność”, zorganizowanego przez Bene, Jabra i A+V. Wydarzenie zgromadziło ekspertów, praktyków i office managerów, a dzięki interdyscyplinarnemu podejściu mogliśmy spojrzeć na akustykę biura z różnych perspektyw: projektowej, technologicznej i użytkowej. Ekspertem wydarzenia był inżynier akustyk i realizator dźwięku – Bartek Czubak (Acoustic Masters).

Multimedia
Dobrostan: Inwestycja w przyszłość czy chwilowa moda?

Od ponad dekady wspiera ona liderów i firmy w budowaniu strategii dobrostanu i zdrowego środowiska pracy. Dowiedz się dlaczego dobrostan stał się strategicznym tematem dla biznesu, jakie wyzwania stoją przed liderami w hybrydowym świecie oraz jak skutecznie wdrożyć kulturę dobrostanu w organizacji. Ewa Stelmasiak obala mity dotyczące dychotomii między zyskiem a dobrostanem, podkreślając, że zrównoważone podejście do pracy jest kluczem do długoterminowego sukcesu. Analizuje również wpływ nowych technologii na wellbeing, wskazując na konieczność mądrego zarządzania tymi narzędziami, aby wspierały, a nie szkodziły pracownikom.

Ilustracja ukazuje nowoczesne biuro z lotu ptaka. W centrum kadru, w promieniu światła padającego z góry, dwoje pracowników prowadzi spokojną rozmowę przy małym stole. Otaczają ich puste biurka i subtelnie oświetlona przestrzeń biurowa. Kompozycja podkreśla wagę relacyjnego kontaktu, zaufania i mindful leadership w miejscu pracy. Uważne przywództwo: Jak mindful leadership rewolucjonizuje zarządzanie zespołem
Kryzys zaangażowania pracowników: globalny kontekst Współczesne organizacje stają wobec bezprecedensowego kryzysu zaangażowania i dobrostanu pracowników, który wymaga wdrożenia mindful leadership jako strategicznego rozwiązania. Najnowszy raport Gallupa ujawnia alarmujące dane: jedynie 21% zatrudnionych globalnie wykazuje pełne zaangażowanie w pracę. Co więcej, wskaźnik ten systematycznie spada po czterech latach wzrostu. Dodatkowo, równie niepokojące są statystyki dotyczące ogólnego […]
Multimedia
Metaverse to szansa dla biznesu. Czy Twoja firma jest gotowa?

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję, Metaverse może wydawać się technologią drugiego planu. Jednak ignorowanie jej potencjału to błąd strategiczny. Dowiedz się, dlaczego technologia Metaverse, mimo obecnej fazy rozwoju, jest kluczowa dla przyszłości biznesu i jak firmy mogą przygotować się na nadchodzącą transformację.

Horyzontalna ilustracja 3D w stylu hiperrealistycznym przedstawia długą, cienką belkę zawieszoną na centralnym trójkątnym wsporniku. Po lewej stronie belki znajduje się przezroczysty sześcian z delikatnie świecącymi, schematycznymi wzorami przypominającymi układ scalony – symbolizując sztuczną inteligencję. Po prawej stronie – surowy, ciężki kamień o nieregularnej fakturze – symbol ludzkiego myślenia i refleksji. Kompozycja jest idealnie wyważona, a tło utrzymane w subtelnym gradiencie błękitno-beżowego światła tworzy spokojną, kontemplacyjną atmosferę. Czy sztuczna inteligencja osłabia zdolności krytycznego myślenia liderów biznesu?

Sztuczna inteligencja radykalnie przekształca współczesne zarządzanie, stawiając przed liderami fundamentalne pytanie strategiczne. Czy jednocześnie systematyczne poleganie na zaawansowane systemy AI nie prowadzi do erozji kluczowych kompetencji poznawczych kadry kierowniczej?

Analitycy Brookings Institution przedstawili niepokojące ostrzeżenie. Nadmierne zaufanie do systemów AI może systematycznie osłabiać zdolności kreatywnego oraz krytycznego myślenia w organizacjach. Zjawisko to przypomina mechanizm, w którym technologie GPS ograniczyły umiejętności nawigacyjne, a wyszukiwarki internetowe zredukowały potrzebę zapamiętywania faktów.

Mechanizm intelektualnej degeneracji: zaufanie kontra weryfikacja

Kluczowym czynnikiem degradacji poznawczej jest bezwarunkowe zaufanie do technologii. Systemy AI generują pozornie precyzyjne odpowiedzi w ułamkach sekund, w rezultacie tworząc złudne wrażenie nieomylności algorytmów.

Badanie Microsoft/CMU ujawniło krytyczny wzorzec behawioralny. Użytkownicy narzędzi generatywnych automatycznie akceptują propozycje AI bez pogłębionej analizy. Co więcej, szczególnie niebezpieczne okazuje się przekonujące przedstawienie interfejsu algorytmu.

Polacy chcą AI w pracy – ale na własnych zasadach. Co zaufanie do wirtualnych agentów mówi o przyszłości przywództwa?

Coraz więcej firm wdraża wirtualnych asystentów i analityków opartych na sztucznej inteligencji, chcąc zyskać na efektywności i innowacyjności. Ale co na to pracownicy? Najnowsze badanie przeprowadzone przez ASM na zlecenie Salesforce ujawnia jednoznacznie: Polacy są otwarci na AI w miejscu pracy, ale tylko pod warunkiem zachowania kontroli i zrozumienia jej działania.

Gorące serca i brutalna rzeczywistość, czyli o budowaniu empatii w organizacji

Empatia liderów to za mało, gdy systemy, procesy i decyzje organizacji świadczą o braku troski. Oto cztery strategie, które skutecznie adresują to wyzwanie.  W świecie biznesu często słyszymy o „wyścigu szczurów” i bezwzględnym pięciu się po korporacyjnej drabinie „po trupach”. Taki scenariusz często przywodzi na myśl „Władcę Much”, gdzie prym wiodą najsilniejsi, a słabsi muszą ustąpić. Wielu uważa, że aby przetrwać i odnieść sukces, po prostu „trzeba być twardym”. Ale czy to jedyna droga?

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości”

Podsumowanie

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości” odbyła się 15 kwietnia 2025 roku z inicjatywy ICAN Institute oraz Partnerów. Wydarzenie było poświęcone tematyce zrównoważonego rozwoju, ESG oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.

Obecność licznych przedstawicieli biznesu oraz ich aktywne uczestnictwo w dyskusjach miały istotny wpływ na wysoki poziom merytoryczny konferencji. Wymiana wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie ESG stanowiła ważny element wydarzenia, przyczyniając się do kształtowania odpowiedzialnych postaw w środowisku biznesowym oraz wspierania długofalowych, wartościowych inicjatyw.

Pięć lekcji przywództwa dla „twardych” prezesów

Choć może się wydawać, że styl przywództwa oparty na kontroli i wydawaniu poleceń wraca do łask, rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego — to liderzy o wysokiej inteligencji emocjonalnej osiągają lepsze rezultaty

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!