Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Ekspansja zagraniczna

Polska biżuteria spodobała się w Katarze

17 października 2016 3 min czytania
Zdjęcie Joanna Socha - Redaktor współpracująca z ICAN Management Review, założycielka W Insight.
Joanna Socha
Wojciech Kruk Jr.
Polska biżuteria spodobała się w Katarze

Streszczenie: W 2014 roku katarski szejk zainteresował się biżuterią marki ANIA KRUK, którą zobaczył w warszawskim butiku. Jego pozytywne wrażenie zaowocowało współpracą z Wojciechem i Anną Krukami, założycielami marki. Mimo wyzwań związanych z ekspansją na rynek Bliskiego Wschodu, marka odniosła sukces dzięki pomocy lokalnego partnera. Bez niego, rozwój na tym rynku byłby niezwykle trudny, zwłaszcza w Katarze, gdzie często wymagane są lokalne udziały. Po otwarciu pierwszego butiku w Dosze, który osiągnął lepsze wyniki niż jakikolwiek butik w Polsce, firma planuje otwarcie nowego, większego salonu w regionie, który ma być największym ze wszystkich posiadanych przez markę.

Pokaż więcej

Podczas jednej z wizyt w Galerii Mokotów w Warszawie w 2014 roku uwagę katarskiego szejka przykuła biżuteria wystawiona w butiku ANIA KRUK. Tak bardzo przypadła mu do gustu, że pewnego dnia zjawił się u Wojciecha i Anny Kruków, założycieli marki, a jednocześnie dzieci znanego jubilera z Poznania, Wojciecha Kruka seniora.

Od pojawienia się polskiej marki w Dosze minął już rok. Wkrótce w regionie ma powstać kolejny, największy ze wszystkich salonów polskiej firmy. Polscy przedsiębiorcy działający na Bliskim Wschodzie nie mają wątpliwości – jest to bardzo konkurencyjny rynek, więc żeby skutecznie na nim działać, trzeba polegać na wiedzy i doświadczeniu silnego, lokalnego partnera. Dla młodej firmy, która zaczyna działalność na tym terenie, może być to nie lada wyzwaniem. Marce ANIA KRUK pomogło szczęście – bliskowschodni partner zgłosił się sam.

Lokalny partner w cenie

Pomysł ekspansji na Bliski Wschód spodobał się właścicielom firmy, którzy równocześnie zdawali sobie sprawę, że wyjście za granicę będzie dla nich nie lada wyzwaniem. Firma powstała zaledwie trzy lata wcześniej, a młodzi Krukowie nie mieli żadnego doświadczenia w ekspansji zagranicznej. Dziś mówią, że bez pomocy lokalnego partnera inwestycja w tamtym regionie byłaby niezwykle trudna.

Prowadzenie interesów w Katarze bez lokalnego partnera jest bardzo mało prawdopodobne, bo w wielu państwach Bliskiego Wschodu obowiązuje zasada, że część przedsiębiorstw musi mieć udziałowców z obywatelstwem danego państwa. Nawet rezydenci, którzy przebywają kilkadziesiąt lat w danym kraju, bez wsparcia lokalnego partnera mogą mieć kłopot pod względami formalnymi – tłumaczy prezes firmy, Wojciech Kruk jr.

Mimo zainteresowania obu stron wejściem marki ANIA KRUK do Kataru negocjacje trwały ponad rok.

Ponieważ był to pierwszy raz, kiedy otwieraliśmy nasze sklepy za granicą, musieliśmy starannie zbadać rynek i przygotować markę jako koncept do sprzedaży na zewnątrz, nie wspominając o umowie, która oczywiście była długo analizowana i negocjowana, tak żeby obie strony były zadowolone. Zarówno ja, jak i partner katarski musieliśmy odbyć wiele podróży biznesowych. My lataliśmy do Dohy, oni do Warszawy. Dokumentacja z negocjacji dotyczących ekspansji wyniosła ponad 200 stron – opowiada Wojciech Kruk jr.

Butik ANIA KRUK w Katarze ma znacznie większe obroty niż jakikolwiek inny butik tej marki w Polsce. Arabki kupują więcej i częściej niż Polki, w związku z czym rodzeństwo od kilku miesięcy pracuje nad otwarciem kolejnego salonu w Katarze.

Kontynuacja projektu – nowy salon

Po sukcesie pierwszego butiku ANIA KRUK w Dosze polscy przedsiębiorcy razem z zagranicznym partnerem pracują nad kolejnym sklepem w regionie – ma być trzy razy większy od pierwszego salonu i największy ze wszystkich 11, które firma w ogóle posiada. Salon powstanie w galerii North Gate, która ma być jednym z największych i najbardziej prestiżowych centrów handlowych w Dosze. Jej budowa trwa już ponad rok, a otwarcie (a co za tym idzie – otwarcie nowego butiku ANIA KRUK) zaplanowano na drugą połowę 2016 roku. Równolegle rodzeństwo Kruków negocjuje już kolejne punkty – tym razem w Arabii Saudyjskiej.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Poznaj historię wyjątkowej rodzinnej firmy »

Gdy z nazwiskiem dziedziczy się markę 

|

Anna Kruk PL, Ewa Kruk , Wojciech Kruk Jr. PL, Wojciech Kruk PL

Dlaczego firmy rodzinne są tak ważne. Jak skutecznie przeprowadzić proces sukcesji?

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!