Streszczenie: Polscy pracodawcy oceniają kondycję finansową swoich firm jako stabilną. Mimo że 59% z nich przewiduje recesję, a 28% spowolnienie gospodarcze w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, jedynie 7% ocenia swoją sytuację finansową jako złą. W tym samym okresie 8% planuje zwolnienia, 70% utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia, a 17% zamierza zwiększyć liczbę pracowników. Na początku pandemii, w marcu i kwietniu, przeciętne wynagrodzenie spadło z 5402 zł w lutym do 5169 zł w kwietniu, osiągając ponownie poziom sprzed pandemii dopiero w sierpniu. Obecnie 92% pracodawców nie planuje obniżek pensji, 76% utrzyma je na dotychczasowym poziomie, a 16% planuje podwyżki w nadchodzącym półroczu.
Polscy pracodawcy uważają kondycję finansową swoich firm za stabilną. Tylko niewielki odsetek w ciągu najbliższego półrocza planuje zwolnienia, a 17% chce zwiększyć zatrudnienie, a nawet podnieść płace. Mimo to większość przedstawicieli firm przewiduje spowolnienie gospodarcze.
Oto wnioski wyłaniające się z najnowszego badania na temat planów pracodawców przeprowadzanego cyklicznie przez Randstad.
Przedsiębiorcy przygotowują się na recesję
Polscy przedsiębiorcy dość pesymistycznie oceniają kondycję polskiej gospodarki. Jedynie 1% respondentów uważa, że w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Polsce odnotowany zostanie wzrost gospodarczy. Większość badanych uważa, że będziemy mieć do czynienia z recesją (59%) lub spowolnieniem gospodarczym (28%).
Mimo to jedynie 7% przedstawicieli firm uwzględnionych w badaniu stwierdziło, że ich sytuacja finansowa jest zła. Podobny odsetek (8% badanych) w ciągu najbliższych 6 miesięcy planuje zwolnić pracowników. Z kolei aż 70% badanych uznało, że utrzyma poziom zatrudnienia, a 17% będzie szukało do pracy dodatkowych osób. To dobre informacje, biorąc pod uwagę, że stopa bezrobocia od kilku miesięcy utrzymuje się na stosunkowo niskim poziomie 6,1%.
Indeks górny Jak według Pani/Pana wyglądać będzie sytuacja gospodarcza Polski w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Źródło: Randstad Indeks górny koniecJak według Pani/Pana wyglądać będzie sytuacja gospodarcza Polski w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Źródło: Randstad
W marcu i kwietniu firmy oszczędzały na pensjach, teraz zapowiadają podwyżki
Na początku kryzysu spowodowanego pandemią COVID‑19 firmy rozpoczęły wielkie cięcie kosztów funkcjonowania, w szczególności oszczędzając na pensjach dla pracowników. Jak wynika z danych GUS, w marcu i kwietniu przeciętne miesięczne wynagrodzenie zmniejszyło się z 5402 złotych w lutym do 5169 złotych w kwietniu, po czym ponownie zaczęło rosnąć – przy czym poziom sprzed pandemii został osiągnięty dopiero w sierpniu.
O badaniu
Badanie przeprowadzono pomiędzy 8 października a 6 listopada 2020 roku na reprezentatywnej grupie 1000 firm metodą CATI (indywidualne, telefoniczne wywiady wspomagane komputerowo).
Wzrost wynagrodzeń wyhamował w październiku, jednak trzeba jeszcze kilku miesięcy, by ocenić, czy druga fala pandemii miała podobny negatywny wpływ na ten wskaźnik, co wiosenne załamanie rynku. Mimo to zdecydowana większość pracodawców (92%) nie zamierza już obniżać pensji pracowników. Taką ewentualność rozważa jedynie 3% badanych, 76% twierdzi, że płace pozostaną na podobnym poziomie, natomiast 16% pracodawców deklaruje, że w ciągu najbliższego półrocza planuje podnieść pensje swoim pracownikom.
Indeks górny Jak kształtować się będzie poziom wynagrodzeń w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Źródło: Randstad Indeks górny koniecJak kształtować się będzie poziom wynagrodzeń w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Źródło: Randstad
Pracodawcy w dużych miastach czują się pewniej
Najbezpieczniej czują się firmy zajmujące się obsługą nieruchomości i firm, outsourcingiem, a także te działające w przemyśle. Nieco mniej pozytywnie swoją kondycję finansową oceniają przedsiębiorstwa zajmujące się transportem, gospodarką magazynową i łącznością, handlem i naprawami, a także firmy budowlane.
Niewielkie różnice pojawiają się też w zależności od lokalizacji, w jakiej dana organizacja prowadzi działalność. Częściej pozytywnie swoją sytuację finansową oceniają przedstawiciele firm działających w dużych miastach (powyżej 200 tysięcy mieszkańców). Nieco mniej optymistycznie do rzeczywistości podchodzą przedsiębiorcy z miejscowości o wielkości o 20 do 200 tysięcy mieszkańców. Stabilnie czują się też firmy działające na wsiach, chociaż aż 15% ankietowanych pracodawców z terenów wiejskich stwierdziło, że rozważa zwolnienie części załogi.
Indeks górny Źródło: Randstad Indeks górny koniecŹródło: Randstad
Polskie firmy przystosowały się do nowych warunków
Warto podkreślić, że obecna sytuacja ma zupełnie inny charakter niż ta, która miała miejsce podczas kryzysu z 2008 roku, kiedy duże problemy odczuwał sektor finansowy. Kondycja banków i instytucji finansowych jest zdrowsza niż przed dekadą. Dość dobrze wygląda też sytuacja na rynku nieruchomości. Wiele wskazuje na to, że polskim przedsiębiorcom w znaczącej większości udało się przystosować do trudnych warunków, jakie postawiła przed nimi pandemia i związane z nią obostrzenia. Dalszy rozwój sytuacji uzależniony jest od skuteczności szczepionki i wydolności systemu opieki zdrowotnej, której zadaniem będzie zaszczepienie jak największej liczby osób w jak najkrótszym czasie, tak aby wypracować odporność zbiorową polskiego społeczeństwa.
PRZECZYTAJ TAKŻE » » »
Kultura firmy i przywództwo a zaangażowanie pracowników
Zaangażowanie pracowników jest jednym z efektów kultury firmy. Tę zaś tworzą przede wszystkim liderzy, wpływając na zachowania innych i budując kulturę sprzyjającą zaangażowaniu. Czy wobec tego można mówić o uniwersalnym modelu kultury angażującej ludzi?
Rozwiązanie problemu przeciążenia w pracy
Firmy wciąż narażają pracowników na wypalenie, a promowanie równowagi między życiem zawodowym i osobistym wcale nie pomaga. Lepszym rozwiązaniem jest przeprojektowywanie pracy.
Zaangażowanie? Nie dziękuję, ja tu tylko pracuję
Zaangażowanie pracowników jest ostatnio jednym z najczęściej podejmowanych zagadnień zarówno przez teoretyków, jak i praktyków zarządzania. Sygnalizowana już od pewnego czasu transformacja oczekiwań pracownika wobec relacji z organizacją weszła w fazę realizacji.
Kierunki zmian w środowisku pracy
COVID-19 przeorganizował system pracy. W ciągu kilku, kilkunastu dni organizacje przeszły w części lub całkowicie na tryb pracy zdalnej, wdrożyły nowe metody działania i powierzyły pracownikom zadania o krytycznym znaczeniu.
Młodzi pracownicy na rynku pracy w „nowej normalności”
COVID-19 zmienił postawy pokolenia ludzi wchodzących dopiero na rynek pracy, znanego umownie jako generacja Z.
