Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Transformacja organizacyjna
Magazyn (Nr 6, grudzień 2020 - styczeń 2021)
Polska flaga

Odporność dzięki dywersyfikacji

1 grudnia 2020 16 min czytania
Zdjęcie Łukasz Wichłacz - CEO marki Coffeedesk, należącej do spółki All Good.
Łukasz Wichłacz
Zdjęcie Joanna Socha - Redaktor współpracująca z ICAN Management Review, założycielka W Insight.
Joanna Socha
Odporność dzięki dywersyfikacji

Streszczenie: Polska firma All Good, właściciel marki Coffeedesk, dzięki dywersyfikacji źródeł przychodów i wielokanałowemu podejściu do sprzedaży, przetrwała trudności pandemii, które dotknęły branżę gastronomiczną. Od 2012 roku Coffeedesk specjalizuje się w kawie speciality, czyli produktach o wysokiej jakości, smaku i aromacie, ocenianych na ponad 80 punktów w skali Specialty Coffee Association. Firma zyskała pozycję lidera na rynku B2B i B2C, stając się wyłącznym dystrybutorem wielu międzynarodowych producentów akcesoriów do parzenia kawy, takich jak aeropress czy dripper. Obecnie Coffeedesk prowadzi największy kawowy sklep e-commerce w Polsce, zaopatrując zarówno klientów detalicznych, jak i biznesowych, w tym biura, palarnie kawy oraz sklepy detaliczne.

Pokaż więcej

Jedną z branż, która najmocniej ucierpiała z powodu pandemii, jest gastronomia. Wiele restauracji, kawiarni i barów nie przetrwało lockdownu, choć są też wyjątki. Wśród nich jest polska firma All Good, właściciel marki Coffeedesk, która postawiła na dywersyfikację źródeł przychodów i wielokanałowe podejście do sprzedaży.

Gdy osiem lat temu wprowadzaliśmy na rynek markę Coffeedesk, jej znakiem rozpoznawczym miała się stać kawa speciality, czyli zgodnie z definicją Specialty Coffee Association (SCA) produkt, który znacząco wyróżnia się jakością, smakiem i aromatem. Aby ziarna kawy mogły zostać uznane za speciality, muszą otrzymać ponad 80 punktów (na 100 możliwych) w skali opracowanej przez Specialty Coffee Association. Oceny dokonuje Q‑Grader (patrz ramka: Kim jest Q‑Grader), czyli osoba uprawniona przez stowarzyszenie, „kawowy” odpowiednik sommeliera. Kawę speciality charakteryzuje przede wszystkim niewielka skala produkcji oraz terroir, czyli zestaw wyjątkowych warunków geologicznych i klimatycznych, nadających ziarnom niezwykłych właściwości. Niebagatelne znaczenie ma również ich transport w odpowiednich warunkach – powinny być np. zapakowane w specjalne worki chroniące przed czynnikami zewnętrznymi.

PRZECZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ W WERSJI PDF

Palenie kawy również rządzi się swoimi prawami. W przypadku kawy speciality proces ten trwa kilkukrotnie dłużej niż w przypadku produktu masowego. Kawy speciality są wypalane w taki sposób, by zachować cały bukiet smaków i aromatów. Nim kawa trafi do klientów, ziarna poddawane są kontroli jakości dokonywanej przez wykwalifikowanych specjalistów – tzw. cupperów. To oni oceniają produkt w skali stupunktowej, z dokładnością do 0,25 punktu. Jedna filiżanka zaparzonej kawy oceniana jest przez wielu ekspertów, którzy, mimo że nie konsultują się ze sobą, potrafią być zgodni w ocenach co do punktu. Gdy ziarna ostatecznie trafią do kawiarni, ich parzeniem zajmuje się dobrze wyszkolony barista, starając się wydobyć z kawy cały jej smak i aromat. Przy czym liczy się nie tylko zaparzenie kawy. Formuła kawiarni oferującej napar speciality to także sposób podania, atmosfera w lokalu, obsługa klienta oraz dbałość o każdy najdrobniejszy szczegół. Wszystko musi być speciality.

Gdy rozpoczynaliśmy działalność, nie mieliśmy wielu konkurentów działających w obszarze kawy speciality. Do dziś jest to rynek niszowy, bo w Polsce – według naszych szacunków – obejmuje on około 2% całego rynku kawy. W 2012 roku była to natomiast zupełna nowość, podobnie jak i specjalistyczne urządzenia do parzenia kawy, takie jak aeropress i dripper. Dziś są one coraz bardziej popularne, ale zanim uruchomiliśmy dystrybucję w Polsce, segment tych akcesoriów dopiero raczkował. Wykorzystaliśmy ten moment i dzięki naszemu szybkiemu działaniu, Coffeedesk stał się wyłącznym dystrybutorem wielu międzynarodowych producentów, co zbudowało naszą silną pozycję na rynku B2B i B2C. Obecnie jesteśmy z jednej strony dostawcą różnorodnych produktów, w które zaopatrujemy biura, palarnie kawy, sklepy internetowe, sklepy detaliczne, a z drugiej strony prowadzimy największy kawowy sklep e‑commerce w Polsce i wszystkie wymienione produkty dostarczamy klientom detalicznym. Na coffeedesk.pl znaleźć można cały przekrój akcesoriów związanych z kawą, takich jak zaparzacze, kawiarki, młynki, wagi, dzbanki do mleka i wiele innych. Rozwijamy także sieć stacjonarnych punktów, tzw. showroomów Coffeedesk, które są połączeniem kawiarni, w której – gdy nie ma obostrzeń – na spokojnie można napić się odpowiednio przygotowanej kawy speciality, oraz sklepu z akcesoriami do przyrządzania kawy.

Kryzys w segmencie B2C

Pierwsze miesiące pandemii postawiły przed nami szereg wyzwań, związanych zwłaszcza z naszą działalnością stacjonarną. W reakcji na kryzys podjęliśmy różne działania, ale przede wszystkim:

• Postawiliśmy na e‑commerce

Obostrzenia nałożone przez rząd na wiele branż, w tym gastronomię, spowodowały, że na wiele tygodni musieliśmy zamknąć lokale. Nasza kołobrzeska kawiarnia na osiedlu Bajkowym była zamknięta przez 60 dni, a warszawski lokal przy ulicy Wilczej – przez 40. Nie załamaliśmy jednak rąk. Wiedzieliśmy bowiem, że musimy skoncentrować się na wzmocnieniu kanału e‑commerce. Postanowiliśmy wówczas w zamkniętych lokalach przeprowadzić remonty, na które wcześniej nie było czasu. Pracowników kawiarni oddelegowaliśmy natomiast do pracy w działach e‑commerce i obsługi klienta, dzięki czemu uniknęliśmy zwolnień spowodowanych koronawirusem.

• Poszerzyliśmy ofertę produktową

Koncentracja na e‑commerce okazała się strzałem w dziesiątkę. Pozwoliła nam przy okazji dostrzec trendy na rynku i lepiej poznać oczekiwania klientów oraz dostosować się do nich. Jednym z głównych trendów na rynku kawy, wynikającym z pandemii koronawirusa, jest to, że ludzie zaczęli przyrządzać kawę i herbatę w domu. Zaobserwowaliśmy więc ogromne wzrosty przychodów w kategorii akcesoriów do kawy. Jedną z ciekawostek jest 1000‑procentowy wzrost sprzedaży spieniaczy do mleka. Idąc krok dalej, poszerzyliśmy naszą ofertę produktową i wzbogaciliśmy ją m.in. o mleka roślinne i porcelanowe naczynia.

• Zwiększyliśmy asortyment akcesoriów

Gdy część restrykcji została zniesiona i ponownie mogliśmy uruchomić lokale, postawiliśmy mocno na sprzedaż akcesoriów. Fakt, że nasze kawiarnie oferują nie tylko filiżankę kawy, ale są też – po prostu – sklepem z produktami związanymi z kawą, pomógł utrzymać sprzedaż na poziomie zbliżonym do tego sprzed pandemii, choć jej struktura jest inna. W październiku otworzyliśmy trzeci już showroom, przy ulicy Próżnej w Warszawie. Mimo lockdownu we wszystkich trzech lokalach udaje nam się utrzymywać satysfakcjonujący utarg. Sprzedaż rozkłada się jednak inaczej – nasi klienci więcej wydają na kawę w ziarnach i akcesoria (60%) niż na kawę parzoną na miejscu i inne produkty z baru (40%).

• Zwiększyliśmy wydatki marketingowe

Obecność online postanowiliśmy wzmocnić poprzez zwiększenie wydatków marketingowych, między innymi zwiększyliśmy nakłady na content i performance marketing. Właśnie w taki sposób możemy dotrzeć do nowych klientów.

• Wzmocniliśmy obecność Coffeedesk w mediach społecznościowych

Zamknięci w domach klienci nie tylko zaczęli więcej kupować online, ale także bardziej interesować się sposobami parzenia kawy. Wykorzystaliśmy ten fakt i np. opublikowaliśmy na YouTubie filmy szkoleniowe pokazujące domowe sposoby parzenia kawy. Cieszą się one dużą popularnością.

Wyzwania w segmencie B2B

W segmencie B2B postawiliśmy na dotarcie do nowych odbiorców, spoza sektora gastronomicznego i hotelarskiego, który znacząco ucierpiał z powodu lockdownu. Skoncentrowaliśmy się zatem na docieraniu do klientów działających w e‑commerce. Tutaj jednak również nie obyło się bez wyzwań. Jednym z nich okazała się dostępność towarów oraz utrudnienia związane z dostawami. Wzmożony popyt na akcesoria do kawy – nie tylko w Polsce, ale na całym świecie – spowodował kłopoty z ich z dostępnością na rynku. Nasi dostawcy z kolei mieli problem ze sprostaniem takiemu zapotrzebowaniu, bo też mają swoich podwykonawców – np. fabryki czy zakłady, z których część została zamknięta. Pojawiły się zatem opóźnienia. Do tej pory nie jesteśmy w stanie zaspokoić całego popytu. Przychody mogłyby być wyższe, gdyby dostawy były bardziej regularne.

Nasze wnioski z ostatnich miesięcy? Po pierwsze, praca zdalna jest możliwa i może być efektywna. Po drugie, sprzyja optymalizacji kosztów.

Kolejne wyzwanie to praca zdalna. Choć byliśmy przyzwyczajeni do pracy zdalnej, bo nasze trzy biura mieszczą się w różnych miastach, to od zawsze nasza kultura organizacyjna była mocno oparta na relacjach. I zawsze staraliśmy się ją manifestować nie tylko poprzez proklienckie podejście, ale również poprzez dbanie o relacje między pracownikami. Przed pandemią regularnie organizowaliśmy wspólne wyjazdy, imprezy integracyjne, spotkania. Trudno było nam zastąpić te formy aktywności narzędziami do pracy zdalnej. Musieliśmy wyjść z naszej strefy komfortu, ale dzięki temu zrozumieliśmy kilka rzeczy. Po pierwsze, praca zdalna jest możliwa i może być efektywna. Po drugie, sprzyja optymalizacji kosztów. Dzięki temu, że podróżowaliśmy mniej i zrezygnowaliśmy z wielu fizycznych wydarzeń integracyjnych, nasza rentowność okazała się większa niż w czasach przed wybuchem pandemii, z czego wyciągnęliśmy wnioski na przyszłość. Dlatego w przyszłości, nawet po zdjęciu obostrzeń związanych z koronawirusem, planujemy postawić na hybrydowy model pracy. Chcemy, aby pracownicy mogli pracować częściowo w domu, a częściowo w biurze. Zaobserwowaliśmy, że taka praca może być bardzo wydajna.

I jeden z największych problemów, czyli kryzys w sektorze gastronomicznym. Coffeedesk zaopatruje różnych klientów – nie tylko z branży gastronomicznej, ale również biura, sklepy e‑commerce, sieci sklepów detalicznych. To właśnie dzięki szerokiej bazie różnego rodzaju klientów udało się nam nadrobić straty powstałe w wyniku zmniejszenia zysków w segmencie HoReCa, który z powodu pandemii ucierpiał szczególnie. Firma postanowiła skoncentrować się na dotarciu do innych sklepów e‑commerce i na redystrybucji produktów. Rozwiązaniem problemu w obszarze B2B okazała się zatem dywersyfikacja źródeł przychodów.

Korzyści z globalizacji

Ze skutkami pandemii pomaga nam się uporać obecność za granicą, którą nieustannie wzmacniamy. Dziś połowa naszych przychodów ze sprzedaży hurtowej pochodzi z działalności na rynkach zagranicznych, głównie w krajach Europy Środkowo‑Wschodniej (Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia) i krajach bałtyckich. W tym roku pojawiły się również nowe kontrakty spoza Europy, głównie z Bliskiego Wschodu. Można zapytać, dlaczego Arabia Saudyjska szuka dystrybutora na drugim końcu świata? A odpowiedź jest prosta. Oferujemy setki produktów pochodzących od międzynarodowych dostawców. Ci pochodzą nie tylko z Europy, ale też ze Stanów Zjednoczonych, Kanady, Japonii, Chin, Tajwanu czy Australii. Dzięki temu, że udało nam się zbudować tak szerokie portfolio produktów, oferujemy klientom dostęp do różnych towarów w jednym miejscu. Jesteśmy też wyłącznym dystrybutorem produktów, które po prostu trudno zdobyć na niektórych rynkach.

Kim jest Q‑Grader?

Q‑Grader jest na rynku kawy odpowiednikiem sommeliera w świecie wina. Ten wykwalifikowany degustator specjalizuje się w ocenie organoleptycznej napoju, a następnie przyznaje mu punkty. Proces ten jest jednak złożony. Aby udzielić miarodajnej oceny jednego rodzaju kawy, Q‑Grader musi spróbować co najmniej pięciu różnych próbek i wziąć pod uwagę wszystkie elementy, które składają się na wyjątkowość danej kawy. Co ciekawe, odpowiedzialność za rzetelną ocenę produktu nie spoczywa na jednej osobie. Aby wynik końcowy był sprawiedliwy, napar próbowany jest przez kilka osób, po czym z ich ocen wyciągana jest średnia. To właśnie ona stanowi o ostatecznej punktacji. Te ziarna, z których napar otrzymał przynajmniej 80 punktów (na 100 możliwych), uznawane są za speciality.

Obecność za granicą jest jedną z metod poszerzania skali działalności i dywersyfikacji źródeł przychodów i – z oczywistych względów – bardzo pomogła nam w radzeniu sobie z negatywnymi skutkami pandemii. O naszą silną pozycję na rynkach zagranicznych dba 10‑osobowy zespół handlowców i specjalistów posprzedażowych. Aby dotrzeć do nowych klientów B2B, zbudowaliśmy w 2015 roku platformę online B2B w języku angielskim, na której zagraniczny klient może zamawiać produkty i kontrolować zamówienia, faktury, płatności, a także skontaktować się ze swoim opiekunem.

Naszą pozycję konkurencyjną z pewnością wzmacnia wyłączność na dystrybucję w licznych regionach świata. W pierwszych latach działalności mieliśmy wyłączność dystrybucyjną tylko na terenie Polski. W ciągu ostatnich kilku lat prowadziliśmy jednak negocjacje z dostawcami, aby przejąć wyłączność na dystrybucję ich produktów też w Europie Środkowo‑Wschodniej. Początkowo nie spotkało się to z dużym zainteresowaniem dostawców z odległych części świata. Dostawcy z USA, Japonii i Chin nie czuli presji, by być dostępnym na każdym rynku w Europie Środkowo‑Wschodniej. Ale przekonaliśmy ich, że działamy efektywnie i szybko, co wpływa też na ich korzyść. Dziś więc pełnimy rolę wyłącznego dystrybutora licznych światowych marek nie tylko w Polsce, ale w całym regionie Europie Środkowo‑Wschodniej, co z pewnością poszerza nasze pole do działania.

Gotowość na nieznane

Do 2020 roku rozwijaliśmy się w sposób całkowicie organiczny. W tym roku, aby przyspieszyć wzrost, po raz pierwszy sięgnęliśmy po finansowanie crowdfundingowe. Teraz rośniemy na poziomie około 40% rocznie. Jestem dumny z tego, że firma nadal jest rentowna pomimo wyzwań, z którymi przyszło nam się zmierzyć w tym roku.

Z ostatnich miesięcy wyciągnęliśmy jednak wiele wniosków. Przede wszystkim zrozumieliśmy, że nic w biznesie nie jest stuprocentowo pewne. Obecna sytuacja na rynku jest bardzo dynamiczna i w związku z tym trzeba być przygotowanym na nieznane. W jaki sposób? Niezwykle istotne jest zapewnienie poduszki bezpieczeństwa – czyli zaplecza finansowego. Pomoc od państwa w przypadku tego typu kryzysów może być bowiem niewystarczająca. Często firmy bankrutują nie dlatego, że nie są zyskowne, tylko dlatego, że tracą płynność finansową.

Marce Coffeedesk udało się ustrzec przed tym scenariuszem dzięki rozwiniętej działalności w segmencie B2C. W przeciwieństwie do sektora B2B, gdzie na płatności czeka się 30, 60, 90 dni i dłużej, w B2C pieniądze pojawiają się na koncie od razu i pozwalają utrzymać płynność finansową. Dywersyfikacja klientów, źródeł przychodów i dostawców okazała się filarem naszej odporności. Co prawda, zarządzanie wieloma kanałami, klientami i dostawcami wiąże się z licznymi wyzwaniami zarządczymi, ale opłaca się na dłuższą metę. Przemyślana strategia polegająca na dywersyfikacji produktów, postawienie na sprzedaż online i rozwój omnichannel mogą obronić firmę funkcjonującą w nawet najbardziej wrażliwej branży na skutki kryzysu.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ z najnowszego wydania ICAN Management Review

Gdy STRATEGIA łączy się z TAKTYKĄ 

„Strategia bez taktyki jest najwolniejszą drogą do zwycięstwa. Taktyka pozbawiona strategii jest zgiełkiem poprzedzającym klęskę” – czytamy na łamach Sztuki wojny napisanej przed wiekami przez Sun Tzu, chińskiego generała, uważanego dziś za jednego z najważniejszych myślicieli Dalekiego Wschodu. Parę stron dalej możemy odnaleźć: „Nie bij się przeciwko światu, używaj go. Elastyczność jest zasadą działania w sztuce wojennej”.

Jakże trafnie te dwa cytaty, zapożyczone ze starożytnego traktatu, odnoszą się do współczesnych zasad zarządzania, kiedy zmienność i nieprzewidywalność otoczenia biznesowego zacierają różnice pomiędzy strategią a taktyką i zmuszają liderów do łączenia myślenia strategicznego z potrzebą elastyczności. Idealnie oddał to Chris Outram, tworząc pojęcie „straktyka”, które omawiamy szerzej w artykule Dlaczego tradycyjna strategia już nie działa?. O to, czy rzeczywiście strategia przenika się dziś z taktyką, zapytaliśmy również polskich menedżerów, a ich odpowiedzi nie budzą żadnych wątpliwości. Wyniki naszego autorskiego badania prezentujemy w artykule Jak pandemia zjada strategię na śniadanie.

Kryzys wywołany przez COVID-19 odcisnął swoje piętno nie tylko na podejściu do strategii i taktyki, ale praktycznie na wszelkich aspektach funkcjonowania przedsiębiorstw. Na szczęście koronawirus, który dla większości firm stanowi zagrożenie, dla niektórych oznacza okazję do szybkiego rozwoju. W artykułach Telemedycyna. Pandemiczny boom i co dalej? oraz Odporność dzięki dywersyfikacji przedstawiamy przykłady polskich firm, które potrafiły wykorzystać szansę i rozwinąć działalność w sieci.

Polecamy też pozostałe artykuły!

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

zarządzanie szybkim wzrostem firmy Jak radzić sobie z szybkim wzrostem

Szybki wzrost organizacji niesie ze sobą wyzwania związane z podziałami między wczesnymi członkami zespołu a nowo przyjętymi pracownikami. Kluczem do sukcesu jest budowanie wspólnego języka, tożsamości oraz kultury sprzeciwu, które pomagają skutecznie integrować różnorodne zespoły i wykorzystywać potencjał różnorodności.

AI nie działa w próżni. Dlaczego 95% wdrożeń kończy się porażką?I jak znaleźć się w tych 5%, którym się udało?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Pięć trendów w AI i Big Data na rok 2026

Rok 2026 w świecie AI zapowiada się jako czas wielkiej weryfikacji. Eksperci MIT SMR stawiają sprawę jasno: indywidualne korzystanie z Copilota to za mało. Przyszłość należy do firm, które potrafią skalować rozwiązania dzięki „fabrykom AI” i przygotowują się na nadejście autonomicznych agentów. Dowiedz się, dlaczego deflacja bańki AI może być dla Twojego biznesu szansą na oddech i lepszą strategię.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Liderzy kontra algorytmy: najpopularniejsze teksty MITSMRP w 2025 roku

Od lekcji przetrwania Krzysztofa Folty w obliczu „czarnych łabędzi”, po dylematy etyczne w erze AI – oto teksty, które ukształtowały polskie przywództwo w minionym roku. Sprawdź zestawienie najchętniej czytanych artykułów premium MIT SMR i dowiedz się, jak polscy liderzy przekuwają niepewność w trwałą przewagę konkurencyjną. Wejdź w 2026 rok z wiedzą opartą na twardych danych i lokalnych sukcesach.

Multimedia
Zarządzanie w czasach AI: Nasze najpopularniejsze treści wideo w 2025 roku

Sztuczna inteligencja, kryzys kompetencji i walka o odporność organizacji – rok 2025 przyniósł liderom wyzwania, których nie da się rozwiązać starymi metodami. Wybraliśmy pięć materiałów wideo, które stały się manifestem nowoczesnego zarządzania na MIT Sloan Management Review Polska. Dowiedz się, jak wygrywać w erze niepewności, nie tracąc przy tym ludzkiego pierwiastka.

Spokój: niedoceniana kompetencja, potrzebna liderom od zaraz

„Wiem, że potrzebuję spokoju, ale moja praca mi na to nie pozwala”. Brzmi znajomo? Dla wielu liderów to zdanie stało się codzienną mantrą. Tymczasem wyniki badań są jednoznaczne: umiejętność robienia pauzy to dziś najrzadsza i najbardziej pożądana kompetencja menedżerska.

Trzy kroki w stronę sprawiedliwszego zarządzania talentami

Większość firm deklaruje walkę o różnorodność, ale wciąż wpada w pułapkę „wojny o talenty”, która promuje wąskie, często uprzedzone definicje sukcesu. Dlatego, zamiast ślepo gonić za parytetami, musimy naprawić same procesy decyzyjne. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne modele kompetencji mogą nieświadomie szukać „stereotypowego żołnierza” i jak przejście od sprawiedliwości dystrybutywnej do proceduralnej może radykalnie odblokować potencjał Twojego zespołu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!