Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Automatyzacja i robotyzacja

Nowe oczekiwania wobec łańcuchów dostaw

1 listopada 2018 7 min czytania
dr inż. Grzegorz Lichocik
Nowe oczekiwania wobec łańcuchów dostaw

Streszczenie: W obliczu rosnącej niepewności w globalnej gospodarce oraz zmieniających się preferencji konsumentów, łańcuchy dostaw muszą dostosować się do nowych oczekiwań. Przedsiębiorstwa stają przed wyzwaniem zarządzania złożonymi sieciami dostaw, które muszą być bardziej elastyczne, zrównoważone i odporne na wstrząsy. Kluczowym elementem jest nie tylko szybkość i efektywność, ale także transparentność i zrównoważony rozwój. Firmy muszą inwestować w technologie umożliwiające lepsze zarządzanie danymi oraz przewidywanie problemów, aby móc reagować na zmieniające się potrzeby rynkowe. Zwiększa się także rola lokalizacji i regionalnych dostawców, którzy mogą szybciej reagować na zmiany popytu i zaspokajać potrzeby konsumentów w bardziej zrównoważony sposób.

Pokaż więcej

Poszukiwania coraz bardziej wydajnych i elastycznych rozwiązań zarówno w produkcji, jak i w dotarciu z produktami do odbiorców są charakterystyczną cechą współczesnej gospodarki. Te dążenia są wynikiem wzrastającej konkurencji, która w dobie handlu internetowego właściwie zatraciła lokalność i wzmocniła wpływ praktycznie na każdą dziedzinę globalnej gospodarki.

Partnerem materiału jest DACHSER.

Coraz więcej firm dostrzega swoją rolę w łańcuchu dostaw i fakt, że każde ogniwo ma niekwestionowany wpływ na osiągnięcie sukcesu rynkowego, a tym samym przyczynia się do sukcesów wszystkich ogniw. Zrozumienie faktu współdziałania i współistnienia w procesie wytwórczo‑dystrybucyjnym powinno być naturalną cechą firm zaangażowanych w określony łańcuch dostaw, szczególnie liderów. Tak się jednak nie dzieje. Dlaczego? Dużo łatwiej jest zmusić mniejszego dostawcę, zwłaszcza takiego, który jest uzależniony od lidera łańcucha, do uległości, choćby cenowej, lub terminu regulowania należności, niż podjąć próbę zmiany własnych procesów. Dostawca musi też reagować w sposób adekwatny do produktów, aby wytrzymać presję i zachować jakikolwiek poziom zwrotu z prowadzonego biznesu. Zaczyna więc np. obniżać jakość, używając zamienników materiałowych. Paradoksalnie, w wielu przypadkach prowadzi to do rozwoju innowacyjności, ponieważ firmy skupiają się na badaniach, żeby znaleźć zamiennik, który nie tylko okazałby się tańszy, ale również lepszy od dotychczasowego. Poszukiwania te również prowadzą do nowego spojrzenia na produkcję czy realizację dostaw w ramach łańcucha.

Biznes nie istnieje bez strategii. »

Im bardziej stabilna i długotrwała jest relacja biznesowa pomiędzy partnerami, tym większe inwestycje są gotowi ponosić, a co ważniejsze, tym większym zaufaniem się obdarzają. Wyższy poziom zaufania skutkuje również większą otwartością na dzielenie się informacją, co pozwala lepiej planować nie tylko przyszłe inwestycje, ale przede wszystkim bieżące działania. Logistyka opiera się w dużej mierze na planowaniu działań. Zatem im lepszą, szybszą i dokładniejszą informację zleceniodawca przekaże logistykom, tym lepiej i efektywniej będą w stanie zorganizować dostawy.

Co to jest leagile?

To termin ekonomiczny powstały z połączenia dwóch słów leanagile.

Lean oznacza systematyczne dążenie organizacji do eliminowania marnotrawstwa i ciągłego doskonalenia procesów. Terminu szczupła produkcja (lean production) po raz pierwszy użył John Krafcik w artykule opublikowanym w 1988 roku w magazynie „Sloan Management Review”.

Agile to „zwinny” – koncepcja powstała w 1991 roku jako efekt debaty kilkunastu amerykańskich przedsiębiorców, którzy w wyniku licznych dyskusji doszli do wniosku, że w dobie ciągłych i nieprzewidywalnych zmian w środowisku biznesu przedsiębiorstwa, które chcą odnieść sukces w XX i XXI wieku, muszą być „agile”, czyli zdolne do szybkiej reakcji w trudnym i permanentnie zmiennym otoczeniu. (Paul T. Kidd, Agile Manufacturing: Forging New Frontiers, Addison_Wesley Publishing Company, Workingham 1994).

Zwinna współpraca

Firmy osiągają wysoką efektywność wtedy, kiedy mogą prowadzić masową produkcję z zastosowaniem programów ciągłego doskonalenia (lean management), co z reguły stoi w sprzeczności z elastycznością i oczekiwaniami rynku do kastomizacji produktów, i w efekcie do częstego wprowadzania zmian. Zdolność organizacji do szybkiego reagowania na pojawiający się popyt wymaga zastosowania takich zmian w technologii produkcji i łańcuchu dostaw, które odpowiadałyby tym potrzebom. W konsekwencji wiele firm zdecydowało się na produkcję standardowych towarów w systemie masowym i wprowadzanie różnorodności oferowanych towarów poprzez zmiany w końcowym procesie, często związanym z lokalnym rynkiem, na który są one dostarczane. Dobrym przykładem takiej działalności mogą być koszulki masowo produkowane przez globalnego wytwórcę, na które w końcowej fazie zostaje dodawany nadruk – indywidualny dla danego wydarzenia lub grupy odbiorców. Produkt kierowany do konkretnego odbiorcy jest w dużej mierze przeciwieństwem produkcji masowej. Opracowanie technologii pozwalającej wykorzystać z jednej strony efektywność produkcji masowej z personalizowanym produktem określa się właśnie jako zwinność.

Zwinne łańcuchy dostaw oprócz doskonalenia samego procesu muszą się również opierać na współpracy i wymianie informacji między jego uczestnikami. Pojawienie się zapotrzebowania na pewną ilość towaru czy to poprzez złożenie zamówienia, czy system oparty na ECR1, wymagający zastosowania wymiany danych drogą elektroniczną, powinno być skutecznie przekazane do wszystkich zainteresowanych uczestników łańcucha i zagregowane w sposób dla nich jak najdogodniejszy. Dzięki tak przekazanej informacji operator logistyczny będzie lepiej przygotowany do wyzwań, jakie na niego czekają w niedalekiej przyszłości. Wiedza o zmianach w dostarczanych ładunkach ma szczególne znaczenie podczas szczytów sezonowych lub akcji promocyjnych.

Dysponujący ciągle ograniczonymi zasobami operator logistyczny musi mieć czas, aby przygotować się do znacznego wzrostu wolumenu i dotrzymać wysokich standardów obsługi, które stawia mu zleceniodawca. Im lepsza i bardziej dokładna informacja, tym ryzyko (a co za tym idzie – koszty) związane z niepewnością i niedotrzymaniem terminu dostawy będzie niższe. Rozwój narzędzi informatycznych zwiększa szanse przewidzenia niektórych zachowań zakupowych konsumentów. Dzięki temu zarządzający łańcuchem dostaw mogą świadomie przesuwać wybrane towary bliżej rynków zbytu, a tym samym szybciej uruchamiać dostawy i zwiększać zadowolenie klientów z szybkości obsługi, a tym samym jakości.

Poziom otwartości polskich firm na wdrażanie tego typu koncepcji, mimo że zostały zdefiniowane prawie dwie dekady temu, jest w dalszym ciągu niewielki. Brak szczegółowych badań, które pozwoliłyby określić np. kulturowe bariery i obawy przed większym otwarciem się na wymianę informacji. Wiele firm cały czas ma kłopot z przetwarzaniem posiadanych danych na czas lub ze zdefiniowaniem poziomu ich zagregowania dla poszczególnych uczestników łańcucha dostaw. Operator logistyczny dowiaduje się o tym, jak duża będzie dostawa do danego odbiorcy, najczęściej dzień przed podjęciem towaru lub w tym samym dniu. Nawet jeśli część partnerów operatora logistycznego dostarczy te informacje z większym wyprzedzeniem, w dalszym ciągu pozostaje duża grupa klientów, którzy nie są w stanie określić swoich potrzeb logistycznych w dłuższej perspektywie czasu. To z reguły eliminuje możliwość lepszego planowania i zarządzania zmianami wolumenowymi w sytuacjach nagłego ich wzrostu. Pozostaje zatem praca nad szerzeniem wiedzy i propagowaniem możliwości, jakie wciąż drzemią w naszych, gotowych do współpracy, firmach.

(1) ECR – Efficient Consumer Response. Ideą ECR jest skrócenie czasu dostaw towarów na rynek poprzez przesyłanie informacji bezpośrednio z urządzeń POS podczas dokonywania zakupu przez klienta w kasie. Zeskanowanie kodu kreskowego towaru poza funkcją naliczenia opłaty przesyła równolegle informację, jaki towar „zszedł” ze stanu sklepu i jaki powinien zostać zamówiony w to miejsce, informacja trafia bezpośrednio do zamówienia, które jest generowane automatycznie do dostawcy.

To jest komentarz. Przeczytaj tekst główny »

Ile kosztuje lojalność 

Grzegorz S. Woelke PL, Lidia Zakrzewska PL

Dwa lata temu w transporcie, spedycji i logistyce panował rynek zleceniodawcy. Dziś rynek się odwrócił.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

AI nie działa w próżni. Dlaczego 95% wdrożeń kończy się porażką?I jak znaleźć się w tych 5%, którym się udało?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Pięć trendów w AI i Big Data na rok 2026

Rok 2026 w świecie AI zapowiada się jako czas wielkiej weryfikacji. Eksperci MIT SMR stawiają sprawę jasno: indywidualne korzystanie z Copilota to za mało. Przyszłość należy do firm, które potrafią skalować rozwiązania dzięki „fabrykom AI” i przygotowują się na nadejście autonomicznych agentów. Dowiedz się, dlaczego deflacja bańki AI może być dla Twojego biznesu szansą na oddech i lepszą strategię.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Liderzy kontra algorytmy: najpopularniejsze teksty MITSMRP w 2025 roku

Od lekcji przetrwania Krzysztofa Folty w obliczu „czarnych łabędzi”, po dylematy etyczne w erze AI – oto teksty, które ukształtowały polskie przywództwo w minionym roku. Sprawdź zestawienie najchętniej czytanych artykułów premium MIT SMR i dowiedz się, jak polscy liderzy przekuwają niepewność w trwałą przewagę konkurencyjną. Wejdź w 2026 rok z wiedzą opartą na twardych danych i lokalnych sukcesach.

Multimedia
Zarządzanie w czasach AI: Nasze najpopularniejsze treści wideo w 2025 roku

Sztuczna inteligencja, kryzys kompetencji i walka o odporność organizacji – rok 2025 przyniósł liderom wyzwania, których nie da się rozwiązać starymi metodami. Wybraliśmy pięć materiałów wideo, które stały się manifestem nowoczesnego zarządzania na MIT Sloan Management Review Polska. Dowiedz się, jak wygrywać w erze niepewności, nie tracąc przy tym ludzkiego pierwiastka.

Spokój: niedoceniana kompetencja, potrzebna liderom od zaraz

„Wiem, że potrzebuję spokoju, ale moja praca mi na to nie pozwala”. Brzmi znajomo? Dla wielu liderów to zdanie stało się codzienną mantrą. Tymczasem wyniki badań są jednoznaczne: umiejętność robienia pauzy to dziś najrzadsza i najbardziej pożądana kompetencja menedżerska.

Trzy kroki w stronę sprawiedliwszego zarządzania talentami

Większość firm deklaruje walkę o różnorodność, ale wciąż wpada w pułapkę „wojny o talenty”, która promuje wąskie, często uprzedzone definicje sukcesu. Dlatego, zamiast ślepo gonić za parytetami, musimy naprawić same procesy decyzyjne. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne modele kompetencji mogą nieświadomie szukać „stereotypowego żołnierza” i jak przejście od sprawiedliwości dystrybutywnej do proceduralnej może radykalnie odblokować potencjał Twojego zespołu.

Od kryzysu do współpracy: lekcje zarządzania od anestezjologów

W 1982 roku amerykańscy anestezjolodzy stanęli przed widmem upadku swojej profesji po druzgocącym reportażu telewizyjnym o błędach medycznych. Zamiast jednak „zamknąć się w oblężonej twierdzy”, wykonali ruch, który do dziś uznaje się za jeden z najbardziej radykalnych i skutecznych w historii zarządzania: zaprosili konkurentów do wspólnego stołu.

Multimedia
Zarządzanie i otyłość: Dlaczego zdrowie lidera to najważniejszy KPI w firmie?

Ciało lidera to źródło energii i wiarygodności, jednak intensywny tryb życia ma swoją ukrytą cenę. W najnowszym odcinku podcastu „Zdrowie Lidera”, Klaudia Knapik rozmawia z prof. Pawłem Bogdańskim o tym, dlaczego otyłość w świecie biznesu przestała być kwestią estetyki, a stała się strategicznym wyzwaniem medycznym. Dowiedz się, jak stres i kortyzol sabotują Twoje ciało i w jaki sposób nowoczesna nauka pozwala odzyskać kontrolę nad biologicznym kapitałem Twojej firmy

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!