Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
BIZNES I TECHNOLOGIE

Niepewność AI – klucz do etycznej technologii przyszłości

5 stycznia 2022 6 min czytania
Mark Nitzberg
Niepewność AI - klucz do etycznej technologii przyszłości

Co by było, gdyby firmy tworzyły algorytmy z myślą o potrzebach użytkowników, a nie o własnych celach?

Najpoważniejsze obawy, jakie dziś wzbudza sztuczna inteligencja, nie mają nic wspólnego z dystopijną wizją androidów przejmujących władzę nad ludzkością. Zamiast tego martwi nas, że maszyny mogą wzmacniać niepożądane ludzkie zachowania. Do najbardziej wyrazistych przykładów należy działanie algorytmów w mediach społecznościowych.

Weźmy choćby serwis YouTube, który przez lata udoskonalał mechanizmy rekomendacji mające sprawić, że użytkownik będzie stale przyklejony do ekranu. Jak w 2019 roku donosił „The New York Times”, wielu skrajnie prawicowych twórców nauczyło się tak nagrywać materiały, by były atrakcyjne dla algorytmu, i w ten sposób kierować wielu użytkowników w stronę coraz bardziej skrajnych treści. W odpowiedzi na to YouTube podjął działania obejmujące między innymi usuwanie z serwisu mowy nienawiści. Według niezależnych badań, których wyniki opublikowano w 2019 roku, YouTube swego czasu dobrze radził sobie z eliminacją „radykalnych lub skrajnych treści” i ze zniechęcaniem internautów do nich. Ale już dwa lata później, w czerwcu 2021 roku, nowe badania dowiodły, że serwis, choć przecież nie taka była intencja jego założycieli, przyczyniał się do podsycania podziałów społecznych i rozpowszechniania szkodliwej dezinformacji.

Twitter i Facebook, mierząc się z podobnymi kontrowersjami, podjęły podobne kroki w celu uporania się z fałszywymi informacjami i nienawistnymi treściami. Skoro jednak celem działalności tych firm jest utrzymanie użytkowników na platformie, to trudno oczekiwać, by zmieniły model biznesowy na taki, który całkowicie uniemożliwi promowanie problematycznych treści.

Algorytmy, takie jak mechanizm rekomendacji YouTube’a, są przecież zaprogramowane z myślą o jednym rezultacie: maksymalnym zaangażowaniu użytkownika. Za pomocą uczenia maszynowego system adaptuje się i optymalizuje, bazując na zachowaniach użytkowników. Im bardziej popularna treść, tym częściej algorytm rekomenduje ją innym osobom – wszystko w imię realizacji tego zadania.

Z perspektywy społeczeństwa może to mieć dalekosiężne konsekwencje. Jak to ujął senator Chris Coons, komentujący zeznania szefów YouTube’a, Facebooka i Twittera składane przed Kongresem, „te algorytmy wzmacniają fałszywe informacje, napędzając polityczną polaryzację, rozpraszając nas i izolując nas od innych”.

Chcąc temu zaradzić, firmy i liderzy muszą przemyśleć etyczne implikacje modeli biznesowych bazujących na technologii. W jaki sposób jednak miałby działać algorytm, skoro cel tego działania nie byłby z góry założony?

Bez ustalonego celu

Autorzy raportu przygotowanego dla Center for Human‑Compatible AI wzywają do wdrożenia nowego modelu AI. Koncentrującego się na idei, która może wydawać się radykalna, czyli na tzw. narzuconej niepewności (explicit uncertainty). Algorytm działający w ramach tego modelu nie miałby wyznaczonego żadnego celu, a każdy jego krok służyłby odkrywaniu potrzeb użytkownika.

Taki model AI niósłby ze sobą mniejsze ryzyko wyrządzenia poważnych szkód. Fakt, że użytkownik obejrzał i polubił jakąś treść, nie powodowałby, że serwis zarekomenduje ją milionom innych, gdyż zaangażowanie użytkowników nie byłoby założonym celem jego działania.

Zgodnie z naszym modelem algorytm przypominałby otwartą księgę, osobną dla każdego użytkownika. Aby poznać potrzeby użytkownika, algorytm pytałby go relatywnie często – zwłaszcza na początku – co chciałby zobaczyć. Przykładowo klipowi wideo czy artykułowi mógłby towarzyszyć komunikat: „Czy chciałbyś zweryfikować fakty na ten temat w jednym z poniższych źródeł?”. Jeśli internauta wybierze którąś z opcji, sztuczna inteligencja nauczy się, że właśnie taka propozycja jest akceptowana i w przyszłości będzie mogła oferować mu więcej podobnych zasobów. W pewnym stopniu podobny mechanizm widzimy obecnie w systemach nawigacyjnych, które pytają: „Czy chcesz jechać alternatywną trasą, żeby zaoszczędzić 20 minut?”. Takie doświadczenie zachęca użytkowników do zatrzymania się i rozważenia, co będzie dla nich najkorzystniejsze i najbardziej użyteczne.

Inny przykład – wyobraźmy sobie fabrykę, w której algorytm zarządza linią produkcyjną. Jeśli jego celem jest wytworzenie tak wielu produktów, jak tylko się da, może nadać jej zbyt dużą szybkość, ryzykując wypadki przy pracy i obrażenia personelu. Gdyby zamiast tego algorytm od samego początku nie miał założonego celu, zapamiętałby tempo pracy i nauczyłby się działać z ludźmi w harmonii, optymalizując efektywność produkcji przy odpowiedniej dla nich prędkości.

Większa rola człowieka

Poprzez projektowanie algorytmów w bardziej zorientowany na użytkownika sposób, organizacja mogłaby utrudnić osobom działającym w złej wierze „ogrywanie” systemu i wpływanie na doświadczenia innych. Projektanci mogliby zaszyć w systemach mechanizmy służące odkrywaniu preferencji użytkowników, a może nawet takie, które zachęcałyby ich do aktywnego wyrażania własnych upodobań.

Naturalnie ludzkie błędy poznawcze i niedostatki zawsze będą problemem. Nie da się zapobiec każdej potencjalnej szkodzie, jaką może spowodować każdy wytwór człowieka – nie inaczej jest ze sztuczną inteligencją. A jednak ten nowy model, czyniąc normę z narzuconej niepewności, pomógłby to osiągnąć. Taki paradygmat zachęciłby firmy i liderów do spojrzenia na modele biznesowe w długoterminowej perspektywie, z uwzględnieniem potrzeb użytkowników, oraz dałby możliwość zabezpieczenia się przed potencjalnymi niezamierzonymi konsekwencjami.

Możemy uczynić sztuczną inteligencję bardziej elastyczną oraz sprawić, by lepiej odpowiadała na potrzeby pojedynczych osób i była podporządkowana ich osobistym wyborom. Algorytmy w coraz większym stopniu wpływają na nasz świat – czas na zmianę kursu.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak wybitne firmy napędzają produktywność całych gospodarek

Współczesne gospodarki stoją przed szeregiem fundamentalnych wyzwań: malejąca liczba osób w wieku produkcyjnym, rosnące koszty transformacji energetycznej oraz zadłużenie publiczne sięgające historycznych poziomów. Wszystko to prowadzi do jednego pytania: co może zapewnić trwały wzrost gospodarczy w nadchodzących dekadach? Odpowiedź ekspertów z McKinsey Global Institute (MGI) jest jednoznaczna – kluczowym źródłem wzrostu musi być produktywność. Jednak nowością w ich podejściu jest wskazanie, że to nie cała gospodarka rośnie równomiernie, lecz wybrane firmy – „Standouts” – które działają jak motory ciągnące resztę za sobą.

Od Big Data do Smart Data – jak firmy podejmują lepsze decyzje dzięki danym predykcyjnym

Obecnie przedsiębiorstwa dysponują ogromnymi zbiorami danych (Big Data), dlatego coraz ważniejsze staje się umiejętne ich przetwarzanie i wykorzystywanie do podejmowania decyzji.
Dane predykcyjne, które są wynikiem zaawansowanej analityki i działania sztucznej inteligencji (AI), stają się kluczowym elementem w zarządzaniu firmami. Przejście od Big Data do Smart Data pozwala organizacjom na lepszą segmentację, prognozowanie i podejmowanie bardziej trafnych decyzji, co stanowi fundament w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym.

Przywództwo w erze AI: nowy wymiar bezpieczeństwa psychologicznego

Wprowadzenie

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje sposób, w jaki pracujemy, stawiając przed liderami wyzwanie łączenia innowacyjnych rozwiązań technologicznych z autentyczną troską o ludzi. W erze cyfrowej bezpieczeństwo psychologiczne staje się fundamentem skutecznego działania organizacji – umożliwia ono pracownikom uczenie się, eksperymentowanie i podejmowanie inicjatywy bez obaw o negatywne konsekwencje. W niniejszym artykule analizujemy wpływ AI na kulturę organizacyjną i styl przywództwa. Obalamy mity dotyczące bezpieczeństwa psychologicznego oraz wskazujemy konkretne działania, jakie liderzy mogą podjąć, by budować zaufanie w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Konkluzja jest jednoznaczna: przywództwo oparte na zaufaniu pozwala organizacjom w pełni wykorzystać potencjał AI i wzmacniać zaangażowanie zespołów.

Jak przewidywać ryzyko, zanim się zmaterializuje?
Światowe kryzysy z ostatnich dwóch dekad nauczyły nas, że ryzyko rzadko pozostaje ograniczone do jednego sektora czy rynku. W rzeczywistości rozprzestrzenia się ono jak fala – przez łańcuchy dostaw, modele biznesowe i decyzje konsumenckie. Dla menedżerów oznacza to jedno: aby trafnie przewidywać ryzyko, muszą patrzeć dalej i szerzej niż tylko na bezpośrednie zagrożenia. Zarządzanie ryzykiem […]
Strategia w świecie niepewności: jak stałość może być kotwicą wyborów

W czasach dynamicznych zmian, zakłóceń geopolitycznych i rewolucji technologicznych liderzy organizacji stoją przed trudnym zadaniem: jak projektować strategie, które nie tylko odpowiadają na bieżące wyzwania, ale także zachowują aktualność w obliczu nieprzewidywalnej przyszłości. Zamiast opierać się wyłącznie na prognozach i analizie trendów, warto zadać fundamentalne pytanie: co się nie zmienia?

Multimedia
Czego firmę może nauczyć dobrze zgrana orkiestra

Obejrzyj koncert, który pokazuje, że doskonałym przykładem do naśladowania dla firmy i jej menedżerów może być zgrana orkiestra, w której muzycy potrafią tak harmonijnie współpracować, jakby tworzyli jeden organizm. Dzięki temu w sposób powtarzalny osiągają stawiane przed nimi cele, jakimi są perfekcyjne wykonania, nagradzane aplauzem ze strony publiczności. Postępując w podobny sposób, działające na niestabilnych rynkach firmy mogą osiągnąć poziom sprawności organizacyjnej, która pozwoli zarówno na nadążanie za zmieniającymi się oczekiwaniami klientów, jak i na efektywne gospodarowanie zasobami.

Jak skutecznie współpracować z osobą, która za tobą nie przepada

Czy zdarzyło ci się kiedyś z niechęcią myśleć o spotkaniu z kolegą z pracy, którego zachowanie sprawia, że każda rozmowa przypomina stąpanie po cienkim lodzie? Gdy ktoś w miejscu pracy wydaje się żywić wobec ciebie niechęć, napięcie może być wyczuwalne i wpływać nie tylko na twoją produktywność, ale także na morale całego zespołu.

Zamiast pozwalać, by uraza kształtowała wasze relacje, istnieją sposoby, by przekształcić tę trudną sytuację w okazję do rozwoju zawodowego. Skuteczne radzenie sobie z takim wyzwaniem wymaga wglądu, taktu i gotowości do analizy nie tylko własnego zachowania, lecz także przyczyn leżących u podstaw konfliktu.

Załamanie ruchu kontenerowego pomiędzy USA a Chinami ma wpływ również na Polskę. Ruch kontenerowy pomiędzy Chinami i USA się załamuje. Co to oznacza dla polskich przedsiębiorców?

Logistyka bywa traktowana przez przedsiębiorstwa po macoszemu. Tymczasem jest to sektor o wysokiej wrażliwości na niepewność gospodarczą. W obliczu potencjalnego kryzysu gospodarczego wiele się mówi o zapaści handlu pomiędzy dwoma największymi gospodarkami świata: USA i Chinami. Te konflikty są niczym klin wbity w globalny łańcuch dostaw. W tym dotąd spójnym ekosystemie osłabienie dowolnego ogniwa może nieść ze sobą poważne konsekwencje dla każdego podmiotu gospodarczego. Pierwszym wskaźnikiem, który je ukazuje jeszcze przed pojawieniem się oficjalnych statystyk handlowych, jest ruch kontenerowy pomiędzy Chinami a USA we frachcie morskim. Według obecnych odczytów zmalał on aż o jedną trzecią w porównaniu z zeszłym rokiem.

Wprowadzenie przez Donalda Trumpa dodatkowych ceł na wiele krajów na początku kwietnia 2025 r. spowodowało brutalne turbulencje w większości światowych gospodarek. Chociaż ostatecznie sytuacja nieco się załagodziła, jej echa nie ucichły. Tąpniecie na światowych giełdach zaprezentowało, jak silne zależności panują między krajami. Często nawet jeśli dany produkt jest wytwarzany w danym kraju, jego elementy składowe lub surowce wymagają importu. Prym w tej dziedzinie wiodą Chiny, które są największym eksporterem świata oraz drugim największym eksporterem do USA. W 2024 r. chińskie produkty o łącznej wartości 439 mld dolarów stanowiły aż 14% ogółu amerykańskiego importu. Zaognienie sporu handlowego USA z Chinami, podczas którego wzajemne cła wzrosły do poziomu aż 145% wartości produktów, odmieniły te realia na bardzo długi czas, biorąc pod uwagę wysoką bezwładność, której podlega branża logistyczna.

Kiedy technologia zawodzi – frustracja lidera wobec porażki cyfrowej transformacji Kiedy technologia nie zwiększa sprzedaży – 5 powodów porażek transformacji cyfrowej

Cyfrowe narzędzia mają ogromny potencjał, ale ich skuteczność zależy od kontekstu, w jakim są wdrażane. Zamiast realnego wzrostu, który te narzędzia miały zapewnić, firmy często mierzą się z chaosem operacyjnym, rosnącymi kosztami i brakiem spójności działań. Problem nie leży w samej technologii, lecz w braku strategii, nieczytelnych celach oraz zbyt słabym powiązaniu innowacji z potrzebami klienta i organizacji.
Choć inwestycje w technologię rosną z roku na rok, wiele organizacji nie odnotowuje oczekiwanych efektów. Zamiast usprawnienia procesów i poprawy wyników sprzedaży pojawia się frustracja, nadmiar narzędzi i spadek efektywności zespołów. Transformacja cyfrowa bywa wdrażana fragmentarycznie, bez jasno określonych celów i spójnej architektury danych. Zamiast służyć rozwojowi, staje się źródłem wewnętrznego chaosu.

Pędzący pociąg rewolucji sztucznej inteligencji. Adopcja AI w Polsce

Adopcja AI w Polsce nabiera rekordowego tempa, co potwierdza raport „Unlocking Poland’s AI Potential 2025” wykonany na zlecenie AWS. Analizujemy przyspieszony rozwój sztucznej inteligencji w kraju, identyfikując kluczowy potencjał wzrostu, ale także wyzwania (kompetencje, regulacje) i niezbędne strategie na przyszłość.

Polska stoi u progu nowej ery gospodarczej, w której sztuczna inteligencja (AI) przestaje być technologiczną ciekawostką, a staje się kluczowym motorem wzrostu i konkurencyjności. Premierowe dane z raportu „Unlocking Poland’s AI Potential 2025″ malują obraz kraju, który choć startuje z nieco niższego pułapu adopcji AI (34% firm vs. 42% średniej europejskiej), nadrabia dystans w tempie niespotykanym na kontynencie. Ten dynamiczny rozwój stwarza wyjątkową szansę, ale jednocześnie rodzi pytania o strategiczne podejście do zarządzania tą transformacją.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!