Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
E-commerce
Polska flaga

Nadchodzi trzęsienie ziemi w sprzedaży

1 czerwca 2016 7 min czytania
Jacek Poświata
Nadchodzi trzęsienie ziemi w sprzedaży

Streszczenie: Rynek handlu detalicznego przechodzi głęboką transformację. Maleje udział super- i hipermarketów na korzyść dyskontów i handlu online. Tego trendu raczej nie da się odwrócić, choć można zminimalizować straty.

Pokaż więcej

Rynek handlu detalicznego przechodzi głęboką transformację. Maleje udział super- i hipermarketów na korzyść dyskontów i handlu online. Tego trendu raczej nie da się odwrócić, choć można zminimalizować straty.

Zmiany demograficzne oraz nowe przyzwyczajenia konsumentów powodują, że zarówno producenci dóbr konsumpcyjnych, jak i sieci handlowe muszą zmodyfikować strategie, w przeciwnym wypadku boleśnie odczują nasilającą się transformację rynkową. Najbardziej narażone na turbulencje są wielkopowierzchniowe sklepy, które z roku na rok notują coraz gorsze wyniki operacyjne.

Firma doradcza Bain & Company razem ze stowarzyszeniem producentów dóbr konsumpcyjnych AIM przeprowadziła badanie dotyczące największych wyzwań stojących przed branżą handlu detalicznego. Wyniki jasno pokazały, że już od kilku lat sektor boryka się z trzema głównymi trendami rynkowymi: osłabieniem wyników hiper- i supermarketów, niepohamowanym wzrostem dyskontów oraz rosnącym znaczeniem e‑handlu. Według raportu How Brands Can Prepare for European Retailing’s Tectonic Shifts opracowanego przez firmę Bain & Company, udział największych powierzchniowo sklepów w rynku handlu detalicznego w ciągu najbliższej dekady może zmniejszyć się nawet o 20%. Skorzystają na tym sieci dyskontów, które będą notować stały wzrost, oraz sklepy internetowe.

Wyzwania dla formatów wielkopowierzchniowych

Model big‑box to hiper- i supermarkety z reguły oddalone od centrów miast, kierujące ofertę do osób, które robią zakupy rzadziej, ale w większych ilościach. W asortymencie hiper- i supermarketów można znaleźć artykuły spożywcze i tak zwane towary nieżywnościowe. Model był do niedawna atrakcyjny głównie ze względu na niskie ceny, będące podstawowym kryterium zakupów dla konsumentów. Wraz ze zmianą przyzwyczajeń klientów, którzy mniej chętnie pokonują wiele kilometrów, aby zrobić zakupy raz na kilka tygodni, oraz coraz większą konkurencją ze strony sieci dyskontów popularność hiper- i supermarketów zaczęła maleć. Według danych Planet Retail, model wielkopowierzchniowy z roku na rok traci udział w rynku – w ciągu sześciu lat w zachodniej i południowej Europie spadek wyniósł 5% (z 27% w 2008 roku do 22% w 2014 roku).

Sięgnij po nowość wydawniczą HBRP »

W rezultacie zmiany postaw konsumentów, nasilającej się konkurencji zarówno tradycyjnych, jak i internetowych sklepów ekonomika modelu big‑box jest poważnie kwestionowana, szczególnie w segmencie artykułów niespożywczych. Sklepy notują wyraźny spadek sprzedaży na metr kwadratowy, pogarsza się ich produktywność, co wpływa na jakość, ilość personelu i braki towarowe. W efekcie niezadowoleni klienci zwracają się w kierunku dyskontów i sklepów online.

Dyskonty na fali

W Europie od dawna istnieją organizacje zorientowane tylko na cenę, stosujące agresywne modele sprzedaży, zwane hard discounters. W ciągu kilku ostatnich lat ich popularność i tym samym udziały rynkowe znacząco rosną; w Niemczech na przykład stanowią już 35% całego rynku. Oferują przede wszystkim tańsze produkty marek własnych. Część z nich z biegiem czasu zaczęła ewoluować w kierunku mniej agresywnych strategii sprzedaży, tzw. soft discounting, wprowadzając do oferty większą liczbę produktów znanych marek. Supermarkety częściowo przejęły ten model sprzedaży, dlatego w wielu z nich możemy spotkać ofertę marek własnych, promowaną jako „najlepsza jakość za najniższą cenę” (na przykład belgijska sieć Colruyt czy hiszpańska Mercadona). Z kolei strategia supermarketów wpłynęła na obniżenie cen rynkowych w sklepach spożywczych, wywołując wojny cenowe w całej Europie. Rezultatem końcowym były niższe zyski i rozdrobnienie udziałów poszczególnych firm.

Polityka „wpuszczania towarów do obrotu”, prowadzona przez dyskonty wobec producentów dóbr konsumpcyjnych, sprowadza się do wyboru oferty tych, którzy potrafią się dostosować do ich wymagań. Aby pojawić się na półkach dyskontów, producenci muszą się maksymalnie starać. Dlaczego ten model miał szanse zaistnieć i zyskać popularność? Dyskonty mają stosunkowo szeroką ofertę, często są zlokalizowane wokół osiedli mieszkaniowych i mają wciąż atrakcyjne ceny. Potwierdzają to dane z naszego kraju – udziały tylko dwóch sieci (Lidl i Biedronka) stanowią łącznie ponad 30% całego rynku handlu detalicznego. Choć w minionym roku wzrost liczby dyskontów wyhamował, sieci otworzyły blisko 150 nowych placówek, uwzględniając likwidację sieci Czerwona Torebka.

Nadchodzi trzęsienie ziemi w sprzedaży

Nadchodzi trzęsienie ziemi w sprzedaży

Digitalizacja handlu

Trendem, który należy uważnie obserwować, jest błyskawiczny rozwój sektora e‑commerce. W Polsce, według badań PayPal, osiągnie w tym roku wartość ponad 25 miliardów złotych (zobacz ramkę Szacowany wzrost handlu online w Polsce).

Kanał cyfrowy, napędzany przez rosnącą popularność urządzeń mobilnych i wygodę konsumentów, coraz wyraźniej wpływa na sytuację w branży. Mimo to wielu producentów dóbr konsumpcyjnych nadal go lekceważy. Być może dlatego, że dane analityczne, którymi dysponują, rzadko obejmują cyfrową sprzedaż. Tymczasem, jak pokazują statystyki, w wielu krajach Europy Zachodniej, na przykład w Wielkiej Brytanii i Niemczech, udział w sprzedaży kanału online w niektórych kategoriach produktów już teraz osiągnął ponad 5%. Z analiz Bain & Company wynika, że niektóre segmenty handlu internetowego w ciągu najbliższych 10 lat mogą się nawet podwoić (zobacz ramkę Prognoza udziału wybranych produktów sprzedawanych online w sprzedaży całkowitej do roku 2020).

Nadchodzi trzęsienie ziemi w sprzedaży

Nadchodzi trzęsienie ziemi w sprzedaży

Rynek handlu detalicznego za kilkanaście lat

  • Scenariusz podstawowy. Rynek detaliczny będzie rosnąć na niezmiennym poziomie. Wzrost hiper- i supermarketów spowolni o 1 p.p., a sprzedaż online się potroi.

  • Scenariusz przyspieszony. Cały rynek detaliczny będzie rozwijać się w dotychczasowym tempie. Jednak sieci dyskontowe podobnie jak e‑handel będą rosnąć o 2 p.p. szybciej niż pozostała część rynku. W tym samym czasie wartość udziału hiper- i supermarketów zmniejszy się o 3 p.p.

W obu wariantach pewne jest jedno – handel detaliczny w Europie czekają spore zmiany. W scenariuszu podstawowym do 2025 roku udział w rynku i hiper- i supermarketów obniży się o 11%. W przypadku scenariusza przyspieszonego skurczy się aż o 22%.

Transformacja będzie miała jeszcze szersze konsekwencje. Eksperci szacują, że średnia powierzchnia sklepów spożywczych może się zmniejszyć o około 10% w przypadku podstawowego scenariusza, i nawet o 30% w przypadku scenariusza przyspieszonego. W rezultacie średni rozmiar asortymentu, mierzony liczbą SKU (stock keeping unit), będzie się również zmniejszał, spadając o 15–25% w przypadku wariantu podstawowego, i nawet o 40–50% w przypadku scenariusza przyspieszonego.

Powyższe trendy odcisną piętno na marżach detalistów, które mogą spaść w ciągu następnej dekady od 20 do 40%, w zależności od wariantu. Bez względu na to, jaki scenariusz będzie realizowany, zmiany odbiją się również na producentach, którzy w obliczu rynkowego trzęsienia ziemi będą musieli zmienić podejście do współpracy z detalistami i co nie wykluczone – zmniejszyć poziom marż operacyjnych oraz oprzeć strategię na skromniejszym, ale silniejszym portfolio produktowym.

Na pewno będą też musieli na nowo ustawić relacje z super- i hipermarketami, opierając je na najsilniejszych sklepach modelu big‑box, które lepiej przewidują trendy, przeanalizować dotychczasową strategię handlową z sieciami dyskontów i dopasować ją do wymagań rynkowych oraz włączyć się w cyfrową rewolucję. Tę ostatnią należy rozumieć jako zwiększanie udziałów w sprzedaży online, budowę zaangażowania konsumentów poprzez ich aktywizację w kanałach internetowych oraz inwestowanie w tworzenie zaawansowanych narzędzi pomagających lepiej poznać potrzeby klientów.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Mobilna sprzedaż »

 

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!