Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
BIZNES I TECHNOLOGIE
Polska flaga

Na kołach innowacji

1 listopada 2018 7 min czytania
Na kołach innowacji

Streszczenie: Innowacje w logistyce, które pojawiają się w ramach nowych strategii biznesowych, są kluczem do konkurencyjności firm. Rozwój nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, automatyzacja procesów, czy IoT, stają się fundamentem efektywności operacyjnej i usługowej. Nowe podejścia wymagają od firm elastyczności i gotowości do inwestowania w rozwój technologiczny. Użycie nowoczesnych narzędzi pozwala na lepsze prognozowanie potrzeb klientów, optymalizację tras transportowych oraz automatyzację magazynów. Kluczowym aspektem jest również rozwój współpracy z partnerami, umożliwiający zwinne i szybsze reagowanie na zmiany rynkowe. W tym kontekście przedsiębiorcy muszą skupić się na budowaniu odpowiednich kompetencji wewnętrznych i partnerstw, które umożliwią im pełne wykorzystanie potencjału innowacji.

Pokaż więcej

Gospodarka europejska się rozwija, a firmy nie ustają w zwiększaniu produkcji i sprzedaży, co wpływa na zwiększenie zapotrzebowania na transport i obsługę logistyczną. Rosnące wymagania ze strony klientów i coraz większa ilość towarów do przewiezienia przy jednoczesnym braku kadr powodują, że rynek wymusza wprowadzanie nowoczesnych rozwiązań. W obliczu tych wyzwań firmy transportowe muszą stawiać na innowacyjność i elastyczność.

Partnerem materiału jest Raben Logistics Polska.

Branża transportowa operuje na niskich marżach, a zarazem wymaga wysokich nakładów inwestycyjnych i ponosi wysoką odpowiedzialność – szczególnie za magazynowane towary. Do niedawna wielu klientów przy wyborze partnerów kierowało się przede wszystkim ceną. To w połączeniu z wysokimi kosztami pracy, niskim bezrobociem i malejącymi zasobami ludzkimi oraz nowymi obciążeniami nakładanymi na firmy transportowo-logistyczne powoduje, że przedsiębiorstwa z tego sektora są mocno skupione na optymalizacji kosztów. Cena pozostaje istotnym czynnikiem przy zleceniach prostych usług. Gdy natomiast usługa staje się bardziej skomplikowana, klienci częściej zwracają większą uwagę również na stabilność, jakość i doświadczenie operatora, a także przejęcie przez niego odpowiedzialności za ocenę i zarządzanie ryzykiem. To one decydują o podjęciu lub kontynuacji współpracy. Stąd też operatorzy logistyczni tacy jak Raben konkurują jakością opartą na inteligentnych i kompleksowych rozwiązaniach.

Optymalizacja u podstaw

Grupa Raben cały czas szuka rozwiązań, które pozwolą świadczyć usługi coraz lepiej i wydajniej. Od lat najlepszym źródłem tego typu innowacji w procesie są sami pracownicy firmy. Na czym to polega? Każdy stara się usprawnić swoje miejsce pracy, rozsądnie gospodarując zasobami. Dzięki programowi lean management o nazwie Better Every Day to właśnie pracownicy magazynu, transportu i obsługi klienta w dużym stopniu wzbogacają organizację o nowe rozwiązania poprawiające jakość serwisów, optymalizujące procesy, a co za tym idzie – obniżające koszty po stronie zarówno firmy, jak i jej klienta.

Bardzo ważnym aspektem podejścia służącego ograniczaniu kosztów jest sam sposób pracy z klientami. Każdy klient współpracuje z opiekunem (pracownikiem działu obsługi klienta) lub z zespołem opiekunów złożonym z ekspertów, których rolą jest zarządzanie procesem logistycznym na poszczególnych jego etapach i doskonalenie procedur tam, gdzie to możliwe. By skuteczniej wykrywać szanse optymalizacji, Raben Logistics Polska w ramach programu Better Every Day zaprasza klientów oraz partnerów do udziału w warsztatach optymalizacyjnych. W ten sposób często udaje się osiągnąć niespodziewanie dobre efekty.

Biznes nie istnieje bez strategii. »

Firma nie osiągnęłaby takiego poziomu dbałości o klienta, gdyby nie unikalna kultura organizacyjna oparta na wartościach. Jej elementami są przedsiębiorczość, wiarygodność, zorientowanie na cel i kontakty pozbawione sztywnych barier. Takie środowisko sprzyja współpracy, pozytywnym relacjom i przełomowym pomysłom. Ponadto wdrożenie wielu innowacyjnych rozwiązań umożliwia w dużym stopniu utworzony w Grupie Raben dział ds. badań i rozwoju – Genius Lab. Zajmuje się on m.in. poszukiwaniem możliwych do wdrożenia innowacji technologicznych, które mogą służyć zarówno optymalizacji już funkcjonujących procesów, jak i tworzeniu zupełnie nowych modeli działania.

Współpraca ludzi z technologią

Branża TSL jest jednym z segmentów gospodarki, które chętnie wspomagają pracowników, wykorzystując najnowsze zdobycze techniki. Praca kierowcy oraz osób zatrudnionych w magazynie jest szczególnie wymagająca. W związku z tym innowacje poprawiające pracę ludzi są wprowadzane na poziomie pojedynczego pracownika magazynu, a kończą się na systemach zarządzających funkcjonowaniem całego przedsiębiorstwa. Dziś nie sposób sobie wyobrazić dużego magazynu bez zaawansowanych systemów wsparcia i analiz, które pomagają człowiekowi w zawiadywaniu wszystkimi procesami logistycznymi.

Dużym odciążeniem dla magazynierów jest wprowadzanie automatyzacji linii pakujących, przesyłających i foliujących towar. Nowoczesne linie pakujące zwiększają wydajność pracy i ułatwiają kompletowanie palet. Podobnie jest w przypadku zautomatyzowanych linii foliujących. Dzięki nim możliwe jest mniejsze zużycie folii do pakowania, co niesie dużą wartość pod względem ekonomicznym i ekologicznym, właściwa ochrona towarów podczas transportu, co obniża wskaźnik zwrotów i reklamacji, eliminacja błędów w etykietowaniu i płynny ruch towarów między strefą pakowania a rampami załadunkowymi.

W Raben wprowadzono także nowoczesne taśmociągi teleskopowe sterowane za pomocą pulpitu umiejscowionego na ruchomej platformie, umożliwiają dostarczenie produktu, np. opon z magazynu wprost na rampę załadunkową, poprawiając ergonomię i bezpieczeństwo transportu towarów na terenie zakładu. Optymalizują również cały załadunek i rozładunek zarówno pod względem czasu, jak i wykorzystania powierzchni ładunkowej. Zapobiegają zabrudzeniu przesyłanych elementów, a także minimalizują czas postoju ciężarówek. W ten sposób większa ilość pracy może być wykonywana w krótszym czasie, przy znacznie mniejszym wysiłku ze strony pracownika.

Co przywiezie przyszłość

Procesy logistyczne są pod dużym wpływem innowacji. Szybkich postępów można oczekiwać w rozwoju technologii komunikacji między urządzeniami (M2M – machine to machine), które uproszczą automatyzację procesów logistycznych w magazynie i transporcie. Śledzenie przesyłki pomiędzy magazynem, miejscem doręczenia wskazanym przez klienta (odbiorca będzie na bieżąco informowany o jej położeniu) w znacznym stopniu przyczyni się do skutecznej wymiany statusów o realizacji dostawy i lepszej organizacji pełnego łańcucha dostaw. Jest to rozwiązanie, nad którym Grupa Raben obecnie pracuje.

Ponadto w ciągu najbliższych lat w transporcie drogowym i dystrybucji czeka nas likwidacja dokumentów papierowych, które zostaną zastąpione nie tylko elektronicznymi listami przewozowymi czy dokumentami eWZ, co miało już miejsce w Grupie Raben. W przyszłości monitorowanie stanu i statusu przesyłek drobnicowych w czasie rzeczywistym pozwoli udoskonalić zarządzanie towarami.

Dane zgromadzone w ramach całego łańcucha dostaw umożliwią monitoring standardów i wymagań prawnych – od liczby godzin pracy kierowców, przez sposób zarządzania towarami, aż po prędkość pojazdów i kontrolowanie zużycia paliwa. Otwartą kwestią pozostaje natomiast wykorzystanie pojazdów autonomicznych. Poza koniecznymi nakładami inwestycyjnymi w pojazdy i infrastrukturę konieczne jest też odpowiednie dopasowanie przepisów prawa zarówno polskiego, jak i europejskiego.

Grupa Raben testuje obecnie rozmaite technologie, które pozwolą na wprowadzenie inteligentnych rozwiązań w magazynach i w transporcie. Skuteczne wdrażanie tego typu narzędzi przełoży się nie tylko na optymalizację transportu i kosztów z tym związanych, ale także na lepsze wykorzystanie kurczących się zasobów kadrowych oraz wyższą jakość i poziom obsługi klienta.

To jest komentarz. Przeczytaj tekst główny »

Ile kosztuje lojalność 

Grzegorz S. Woelke PL, Lidia Zakrzewska PL

Dwa lata temu w transporcie, spedycji i logistyce panował rynek zleceniodawcy. Dziś rynek się odwrócił.

Tematy

Może Cię zainteresować

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!