Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Ekspansja zagraniczna
Polska flaga

Mój rynek ulega nasyceniu… – komentarz 1

1 czerwca 2005 6 min czytania
Tadeusz Trocikowski

Streszczenie: Rentan, aby utrzymać dynamiczny rozwój, powinna opracować strategię obecności na rynkach zagranicznych, co ułatwiłoby podjęcie decyzji o formie ekspansji.

Pokaż więcej

Szefowie Rentana mają twardy orzech do zgryzienia. Na najbliższym posiedzeniu zarządu muszą zastanowić się,  w jaki sposób powinna dalej rozwijać się ich firma. Głosy są jednak podzielone: od szukania ukrytych rezerw na polskim rynku i wewnątrz samej firmy, poprzez outsourcing produkcji, aż do budowy własnej fabryki poza krajem. Zwolennikiem tej ostatniej koncepcji jest Paweł Dębowski, wiceprezes Rentana, odpowiedzialny za produkcję. Musi jednak dobrze przygotować się do zebrania, by przekonać do niej pozostałych członków zarządu. A nie będzie to łatwe, bowiem przy planowaniu takich inwestycji trzeba wziąć pod uwagę wiele różnych aspektów.

Większość firm decydujących się na inwestycje poza granicami swojego kraju chce w ten sposób:

  • zdobyć nowe rynki zbytu,

  • ominąć istniejące bariery w handlu zagranicznym,

  • mieć dostęp do tańszejsiły roboczej i tańszych surowców,

  • skorzystać z ułatwień finansowych proponowanych w kraju, gdzie planowana jest inwestycja.

W przypadku Rentana w grę wchodzą trzy pierwsze czynniki. Członkowie zarządu zdają sobie sprawę z koniecznej ekspansji, bo analitycy informowali ich o nasyceniu rynku i spadku popytu. Dowodzą tego również wyniki sprzedaży firmy. Pytanie tylko, czy na pewno tym miejscem dla inwestycji powinien być rynek rosyjski? Odpowiedź nie jest i nie może być jednoznaczna. Wymaga bowiem przeprowadzenia wcześniejszych analiz i znalezienia odpowiedzi na wiele dodatkowych pytań.

Na przykład: Co przemawia za przeniesieniem produkcji do Rosji? Jakie walory przedsiębiorstwa mogą być tam wykorzystane? Czy marka firmy jest tam rozpoznawalna? Jaką technologię chcemy tam zastosować – czy jest to, mówiąc językiem naszych sąsiadów, „nowizna”, czy nie? Czy chcemy prowadzić badania i jaki posiadamy potencjał badawczy? I wreszcie – ilu menedżerów i pracowników będzie mogło wyjechać z firmy, przynajmniej w pierwszym etapie prowadzenia produkcji poza granicami kraju? Jeżeli na zdecydowaną większość tych pytań decydenci w firmie znajdą konkretne, pozytywne odpowiedzi, to znaczy, że firma ma odpowiedni potencjał, który może wykorzystać za granicą. Ale to dopiero początek.

Prowadząc międzynarodową wymianę gospodarczą, każda firma liczy na korzyści. Na co może liczyć Rentan? Na pewno na obniżenie kosztów produkcji w wyniku zwiększenia skali produkcji oraz zatrudnienia tańszej siły roboczej; na obniżenie kosztów transferu technologii, a potem na tańsze działania marketingowe. To tylko niektóre korzyści, a co z zagrożeniami? Trzeba sprawdzić, jaka jest jakość kwalifikacji zawodowych miejscowych pracowników. Czy jest ich wystarczająca liczba, by uruchomić produkcję, czy też trzeba będzie szukać ludzi w innych okolicach, a potem dowozić ich do pracy? Jaka jest kultura prowadzenia działalności gospodarczej w miejscu lokalizacji inwestycji? Jaki jest tym samym stosunek miejscowego społeczeństwa do obecności obcego kapitału? Czy zbadana jest chłonność lokalnego rynku?

Tylko pozytywne odpowiedzi na postawione pytania powinny doprowadzić do decyzji o wyborze docelowego rynku dla budowy fabryki i lokaty kapitału. W przypadku wyboru rynku rosyjskiego szefowie Rentana muszą je postawić. Potem muszą ustalić konkretne miejsce lokalizacji fabryki. W rankingu atrakcyjności inwestycyjnej w kategorii miast pierwsza jest Moskwa, drugi Sankt Petersburg, ale w kategorii obwodów moskiewski jest na czwartym miejscu, wyżej są czelabiński i jarosławski.

I choć Rentan będzie sobie musiał odpowiedzieć na wiele pytań, to szefowie firmy na pewno dotrą do informacji, że – wbrew obiegowym opiniom – Rosjanie tworzą przyjazne otoczenie dla przedsiębiorców: mają niskie podatki (13‑procentowy podatek liniowy) i wysoką jakość siły roboczej. Z każdym rokiem coraz bardziej porządkowany jest system prawny. Obowiązujące przepisy zapewniają ochronę zagranicznym inwestorom. Przynajmniej na okres siedmiu lat stwarzają stabilne warunki działalności – zezwalają na wywóz zysków i wwiezionego wcześniej majątku, chronią przed nacjonalizacją, gwarantują pełne i bezwarunkowe bezpieczeństwo interesów. Dodatkowo członkostwo Polski w UE chroni, przynajmniej częściowo, krajowych inwestorów, ponieważ Rosja ma z Unią podpisaną umowę o partnerstwie i współpracy.

Rentan – podobnie jak inne przedsiębiorstwa, które chcą utrzymać dynamiczny rozwój – powinien mieć opracowaną strategię swojej obecności na rynkach zagranicznych. Wówczas podjęcie decyzji o formie ekspansji byłoby łatwiejsze.

Decydując się na inwestycję bezpośrednią, Rentan powinien – podobnie jak zrobiły to inne firmy – przenieść do uruchomionego w Rosji zakładu (może to być też kupione istniejące przedsiębiorstwo) własne maszyny i technologię. Równie popularną formą jest przenoszenie części produkcji (najczęściej montażu) z kraju inwestora do Rosji. W pierwszym etapie zagranicznej ekspansji może to być dla Rentana idealne rozwiązanie.

Gdy już zapadnie decyzja, gdzie i w jaki sposób produkować, wówczas firmę czeka kolejne zadanie – załatwienie potrzebnych formalności. Rejestracja firmy w Rosji jest długa i skomplikowana (w zależności od rodzaju firmy, prowadzonej działalności i miejsca, może trwać od kilku do kilkunastu miesięcy). Inwestor powinien więc skorzystać z pomocy specjalistycznej, i to w dodatku sprawdzonej, firmy prawniczej.

Źródłem wielu potrzebnych informacji jest Wydział Ekonomiczno‑Handlowy Ambasady Polskiej w Moskwie, gdzie można szukać zarówno potencjalnych partnerów do współpracy, jak i pełnej informacji o warunkach inwestycji i prowadzeniu działalności gospodarczej w Rosji.

Dwóch członków zarządu Rentana (Paweł Dębowski i Katarzyna Buczek) opowiadają się za aktywniejszą obecnością firmy na rynku rosyjskim. Nie można jednak wykluczyć, że analiza możliwości inwestycyjnych poza wschodnią granicą Polski pokaże także inne miejsca do lokalizacji produkcji, na przykład na Ukrainie, Łotwie, Litwie czy w Estonii. Ukraina „pomarańczową rewolucją” rozpoczęła proces transformacji społeczno‑gospodarczej, ukierunkowany na integrację ze strukturami europejskimi. Ale czy to jest już wystarczający powód, aby inwestować właśnie tam? Z kolei coraz bardziej atrakcyjnym miejscem dla inwestorów są rynki łotewski, litewski i estoński, gdzie firma działałaby nadal w ramach Unii Europejskiej. Inwestycja nie byłaby więc objęta takim ryzykiem jak w Rosji, ale Rentan na pewno nie wykorzystałby możliwości obniżenia kosztów działalności związanej z tanią siłą roboczą oraz dużym chłonnym rynkiem.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

AI nie działa w próżni. Dlaczego 95% wdrożeń kończy się porażką?I jak znaleźć się w tych 5%, którym się udało?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Pięć trendów w AI i Big Data na rok 2026

Rok 2026 w świecie AI zapowiada się jako czas wielkiej weryfikacji. Eksperci MIT SMR stawiają sprawę jasno: indywidualne korzystanie z Copilota to za mało. Przyszłość należy do firm, które potrafią skalować rozwiązania dzięki „fabrykom AI” i przygotowują się na nadejście autonomicznych agentów. Dowiedz się, dlaczego deflacja bańki AI może być dla Twojego biznesu szansą na oddech i lepszą strategię.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Liderzy kontra algorytmy: najpopularniejsze teksty MITSMRP w 2025 roku

Od lekcji przetrwania Krzysztofa Folty w obliczu „czarnych łabędzi”, po dylematy etyczne w erze AI – oto teksty, które ukształtowały polskie przywództwo w minionym roku. Sprawdź zestawienie najchętniej czytanych artykułów premium MIT SMR i dowiedz się, jak polscy liderzy przekuwają niepewność w trwałą przewagę konkurencyjną. Wejdź w 2026 rok z wiedzą opartą na twardych danych i lokalnych sukcesach.

Multimedia
Zarządzanie w czasach AI: Nasze najpopularniejsze treści wideo w 2025 roku

Sztuczna inteligencja, kryzys kompetencji i walka o odporność organizacji – rok 2025 przyniósł liderom wyzwania, których nie da się rozwiązać starymi metodami. Wybraliśmy pięć materiałów wideo, które stały się manifestem nowoczesnego zarządzania na MIT Sloan Management Review Polska. Dowiedz się, jak wygrywać w erze niepewności, nie tracąc przy tym ludzkiego pierwiastka.

Spokój: niedoceniana kompetencja, potrzebna liderom od zaraz

„Wiem, że potrzebuję spokoju, ale moja praca mi na to nie pozwala”. Brzmi znajomo? Dla wielu liderów to zdanie stało się codzienną mantrą. Tymczasem wyniki badań są jednoznaczne: umiejętność robienia pauzy to dziś najrzadsza i najbardziej pożądana kompetencja menedżerska.

Trzy kroki w stronę sprawiedliwszego zarządzania talentami

Większość firm deklaruje walkę o różnorodność, ale wciąż wpada w pułapkę „wojny o talenty”, która promuje wąskie, często uprzedzone definicje sukcesu. Dlatego, zamiast ślepo gonić za parytetami, musimy naprawić same procesy decyzyjne. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne modele kompetencji mogą nieświadomie szukać „stereotypowego żołnierza” i jak przejście od sprawiedliwości dystrybutywnej do proceduralnej może radykalnie odblokować potencjał Twojego zespołu.

Od kryzysu do współpracy: lekcje zarządzania od anestezjologów

W 1982 roku amerykańscy anestezjolodzy stanęli przed widmem upadku swojej profesji po druzgocącym reportażu telewizyjnym o błędach medycznych. Zamiast jednak „zamknąć się w oblężonej twierdzy”, wykonali ruch, który do dziś uznaje się za jeden z najbardziej radykalnych i skutecznych w historii zarządzania: zaprosili konkurentów do wspólnego stołu.

Multimedia
Zarządzanie i otyłość: Dlaczego zdrowie lidera to najważniejszy KPI w firmie?

Ciało lidera to źródło energii i wiarygodności, jednak intensywny tryb życia ma swoją ukrytą cenę. W najnowszym odcinku podcastu „Zdrowie Lidera”, Klaudia Knapik rozmawia z prof. Pawłem Bogdańskim o tym, dlaczego otyłość w świecie biznesu przestała być kwestią estetyki, a stała się strategicznym wyzwaniem medycznym. Dowiedz się, jak stres i kortyzol sabotują Twoje ciało i w jaki sposób nowoczesna nauka pozwala odzyskać kontrolę nad biologicznym kapitałem Twojej firmy

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!