Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Premium
Transformacja organizacyjna
Magazyn (Nr 11, listopad 2021 - styczeń 2022)

Jak usprawnić pracę dzięki robotyzacji procesów?

1 listopada 2021 16 min czytania
Zdjęcie Agnieszka Wilczek - Szefowa działu robotyzacji procesów i zastępca dyrektora Biura  Dyrektora Generalnego w Ministerstwie Finansów. 
Agnieszka Wilczek
Jak usprawnić pracę dzięki robotyzacji procesów?

Automatyzacja najbardziej monotonnych czynności biurowych i administracyjnych to zadanie, przed którym staje obecnie wiele organizacji – zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Kluczem do sukcesu jest nie tyle wybór właściwych technologii, co zrozumienie potrzeb. Jak podejść do tego zagadnienia, pokazujemy na przykładzie działań podjętych przez Ministerstwo Finansów, które pozwoliły, dzięki robotyzacji, zwiększyć efektywność pracy i wygenerować oszczędności.

Transformacja cyfrowa w nowej rzeczywistości wymaga holistycznego spojrzenia. Z pewnością ważne są narzędzia informatyczne, ale jeszcze ważniejsze takie ich wykorzystanie, które pozwala optymalizować procesy zarówno pod kątem efektywności, jak i kosztów. Korzyści z wdrożenia nowych technologii – narzędzi klasy RPA (z ang. Robotic Process Automation, zrobotyzowana automatyzacja procesów) – dostrzegło kierownictwo Ministerstwa Finansów, a działania związane z transformacją cyfrową i automatyzacją procesów w MF zostały wpisane do kierunków rozwoju na lata 2021–2024.

W marcu 2021 roku w MF powstało Centrum Robotyzacji Procesów. W wyniku eksploracji procesów i zadań zidentyfikowaliśmy 77 procesów, które mogą zostać najefektywniej i z największym pożytkiem dla organizacji zautomatyzowane z użyciem narzędzi klasy RPA. Wyznaczyliśmy KPI, nadając tym samym odpowiednie priorytety robotyzacji procesów. Stworzyliśmy szczegółową Strategię Robotyzacji, określając tym samym model wdrożenia RPA w organizacji MF. Początkowo były to wdrożenia pilotażowe. Dzisiaj w ministerstwie funkcjonuje już 20 robotów programowych, a wdrożenie kolejnych jest w toku.

Roboty efektywnie optymalizują takie procesy, jak: zbieranie danych do analizy podatku VAT, rozliczanie faktur, rozliczanie delegacji, wysyłanie zawiadomień do pracowników – na przykład o konieczności złożenia wniosku o zasiłek opiekuńczy. Zbierają dane do przygotowania obwieszczeń o średnich cenach kopalin i raportują wydatki w projektach unijnych. Weryfikują dane z list płac, poprawność naliczonych wynagrodzeń, poprawność danych dotyczących zwolnień lekarskich. W trzy minuty wykonują zadania, które pracownicy realizowali przez trzy dni.

Od lat obserwujemy wzrost zainteresowania nowymi technologiami i możliwościami ich wykorzystania w aktywnym, efektywnym zarządzaniu organizacją, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Pandemia zdecydowanie przyspieszyła te trendy. Wiele firm pracuje w modelu hybrydowym, wykorzystując różne rozwiązania: systemy IT, chatboty, voiceboty, narzędzia klasy RPA z elementami uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji. Z usług cyfrowych korzystamy coraz chętniej zarówno my jako konsumenci, jak i my jako administracja. Aby ten potencjał wykorzystać, i administracja, i biznes muszą dostosować swoje usługi do potrzeb odbiorców, a jednym z ważniejszych sposobów na zrealizowanie tego zadania jest właśnie robotyzacja procesów.

Zostało 87% materiału do przeczytania

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Dołącz do subskrybentów MIT Sloan Management Review Polska Premium!

Kup subskrypcję
O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!