Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
BIZNES I TECHNOLOGIE
Polska flaga

Innowacje technologiczne i procesowe

1 października 2005 5 min czytania
Łukasz Świerżewski

Streszczenie: Konkurencja na rynku logistycznym skłania operatorów do ciągłego wprowadzania innowacji i inwestowania w nowe rozwiązania dostosowane do potrzeb kontraktów outsourcingowych. Trzy kluczowe kierunki działań obejmują: Automatyzację procesów – wdrażanie nowoczesnych technologii w celu zwiększenia efektywności operacyjnej. Personalizację usług – dostosowywanie oferty do indywidualnych potrzeb klientów. MIT Sloan Management Review Polska Zrównoważony rozwój – implementację ekologicznych rozwiązań w łańcuchu dostaw. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Pełnemu wykorzystaniu możliwości outsourcingu logistyki w dystrybucji sprzyja zastosowanie innowacji technologicznych. Najwięcej z nich dotyczy wyposażenia magazynów, systemów informatycznych oraz wykorzystania telekomunikacji. Duża konkurencja na rynku logistycznym sprawia, że operatorzy gotowi są do inwestowania w nowe rozwiązania, dostosowane do potrzeb konkretnego kontraktu outsourcingowego. Oto najważniejsze kierunki działań:

  • integracja systemów informatycznych operatora logistycznego i jego dostawcy pozwalająca na wymianę danych w czasie rzeczywistym;

  • wykorzystanie narzędzi informatycznych i telekomunikacyjnych, takich jak kody kreskowe czy najnowocześniejsza technologia RFID, dla zapewnienia bezbłędnego przygotowywania dostaw;

  • wykorzystanie technologii mobilnych (powiadamianie, lokalizacja) w celu osiągnięcia maksymalnej skuteczności dostaw.

Powyższe rozwiązania umożliwiają osiągnięcie istotnych korzyści w różnych obszarach biznesu. Przedstawiamy dwa przykłady takich rozwiązań.

Przykład I

Stały obieg informacji dzięki IT

Możliwości, jakie stwarza wykorzystanie technologii informatycznych i telekomunikacyjnych w dystrybucji towarów, pokazuje współpraca jednej z najbardziej znanych polskich firm z branży alkoholowej, Ambry, z operatorem logistycznym Schenker. Ambra jest producentem, importerem i dystrybutorem. W jej portfolio znajdują się takie marki, jak Cin&Cin, Dorato, Fresco, Piccolo, a należąca do niej spółka Vinex jest importerem i dystrybutorem Ciociosanu i Sophii. W skład grupy wchodzi też Centrum Wina – dystrybutor ekskluzywnych win – oraz sieć sklepów La Passion du Vin. Ambra ma też spółki zależne w Czechach, na Słowacji i w Rumunii.

Dystrybucja win dla Ambry i Centrum Wina odbywa się z magazynu w Teresinie. Składowane jest tam do 11 500 palet na pięciu poziomach, z czego 1500 dziennie znajduje się w szczytowych okresach w trakcie dystrybucji. W cały proces zaangażowanych jest zaledwie 30 osób pracujących na trzy zmiany, a tylko w okresach szczytowych ich liczba wzrasta do 60. Całość działa sprawnie dzięki wdrożeniu koncepcji zarządzania łańcuchem dostaw Lopass, opracowanej przez firmę Schenker, umożliwiającej nadzór i zarządzanie projektem.

Proces wygląda następująco. Zamówienia składane przez klientów wpływają do właściwego biura obsługi klienta (Ambra lub Centrum Wina). Pozytywnie zweryfikowane trafiają drogą elektroniczną do magazynu centralnego. Dzięki temu, że wymiana informacji pomiędzy systemami Schenkera i Ambry następuje w czasie rzeczywistym i jest kompleksowa, wyeliminowano nie tylko papierowe dokumenty, ale również inne informacje elektroniczne (np. maile). Zastosowanie w magazynie technologii RFDT (Radio Frequency Data Transmission), czyli bezprzewodowego przesyłu danych pomiędzy systemem a pracownikami wyposażonymi w przenośne stacje robocze, sprawia, że także na tym etapie nie jest potrzebne używanie informacji drukowanej na papierze.

Menedżerowie odpowiedzialni za projekt mają możliwość śledzenia na bieżąco postępu prac przy załadunku towarów w fabryce, przygotowywaniu przesyłek w magazynie i dostarczaniu ich do finalnego klienta za pośrednictwem strony internetowej. Umożliwia to nie tylko szybką reakcję w wypadku pojawienia się nieprawidłowości lub kryzysu, ale stanowi także podstawę podejmowania decyzji związanych z optymalizacją całego łańcucha dostaw.

Ważną cechą systemu informatycznego, wykorzystywanego w obsłudze kontraktu Ambry i Schenkera, jest jego zdolność do rozpoznawania kodów kreskowych wszystkich znanych formatów. Jest to istotne, ponieważ dostawcy drogich win znajdują się na różnych kontynentach i często używają innych, niż stosowane w Europie, standardów kodowania. System pozwala też odróżnić wina tego samego rodzaju, ale wyprodukowane w różnych latach. Producenci często oznaczają je tym samym kodem kreskowym, podczas gdy różnice w wartości z pozoru prawie identycznych butelek mogą wynosić od kilku do kilkuset procent.

Przykład II

Jak sprawdzić wiedzę 1000 kurierów?

Innowacje technologiczne podnoszą jakość i efektywność dystrybucji nie tylko dzięki automatyzacji procesów, eliminacji błędów i przyspieszeniu wymiany informacji. Wykorzystując proste narzędzia internetowe, można stworzyć system ciągłego weryfikowania wiedzy pracowników, co jest szczególnie przydatne w rozproszonych sieciach dystrybucyjnych. W przypadku usług świadczonych przez Masterlink dla PTK Centertel w dystrybucję zaangażowanych jest ponad 1000 pracowników pracujących w oddziałach zlokalizowanych w całym kraju. Damian Jarosz, kierownik ds. operacyjnych Masterlink Express twierdzi, że przekazywanie pracownikom nowej wiedzy i sprawdzanie ich przygotowania musi się odbywać bezustannie, gdyż klienci często zmieniają oczekiwania, a sama firma kurierska też wprowadza nowe rozwiązania. Tak częste organizowanie szkoleń i testów w całym kraju byłoby bardzo trudne. W związku z tym Masterlink wdrożył system internetowy Testy On‑Line, umożliwiający sprawdzanie wiedzy pracowników bezpośrednio w ich oddziałach. Wszyscy pracownicy i kurierzy muszą wypełniać je regularnie. Osoby, które nie otrzymają pozytywnych wyników, muszą ponownie zapoznać się z procedurami i instrukcjami operacyjnymi, aby w kolejnym teście wypaść lepiej. Dzięki wykorzystaniu Testów On‑Line Masterlink może szybciej reagować na nowe potrzeby Orange. Jest też w stanie utrzymać jakość pracy kurierów, na czym szczególnie zależy operatorowi komórkowemu.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!