Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
INNOWACJE
Polska flaga

Firmy rodzinne: pomiędzy tradycją a innowacją [DEBATA]

29 czerwca 2016 2 min czytania
Dawid Zaraziński
Firmy rodzinne: pomiędzy tradycją a innowacją [DEBATA]

Streszczenie: Firmy rodzinne stanowią istotny element polskiej gospodarki, generując około 10% PKB kraju. W porównaniu z rynkami zachodnimi, gdzie ich udział w PKB jest znacznie wyższy, polskie firmy rodzinne mają duży potencjał rozwoju. Charakteryzują się unikalnym systemem wartości, który pomaga im przetrwać trudne warunki rynkowe i konkurencję. Podczas debaty zorganizowanej przez redakcję „Harvard Business Review Polska” w Warszawie eksperci dyskutowali o roli firm rodzinnych w gospodarce, wyzwaniach, z jakimi się mierzą, oraz kierunkach ewolucji ich modeli zarządzania. Wśród uczestników byli przedstawiciele biznesu rodzinnego oraz eksperci z dziedziny doradztwa. Pełny zapis debaty został opublikowany w lipcowo-sierpniowym numerze magazynu oraz na stronie HBRP.pl.

Pokaż więcej

Firmy rodzinne, czyli jakie? Kim są ich właściciele, z jakimi trudnościami się mierzą? W jakim kierunku zmierza model zarządzania tego typu organizacjami?

Badania pokazują, że firmy rodzinne wytwarzają w Polsce około 10% produktu krajowego brutto, co czyni je istotnym elementem rodzimej gospodarki. W porównaniu z zachodnimi rynkami to jednak wciąż niewiele, gdyż tylko w Stanach Zjednoczonych są odpowiedzialne za wytworzenie 57% PKB kraju.

Rodzinne firmy są jednym z fundamentów wielu światowych gospodarek i z czasem mogą odgrywać coraz większą rolę również na polskim rynku. Firmy rodzinne są świadome swoich silnych stron, pozwalających na przetrwanie trudnych warunków rynkowych oraz zagrożeń ze strony konkurencji. Wyróżnia je niepowtarzalny system wartości. Jaka jest realna rola firm rodzinnych w polskiej gospodarce? Czy ma znaczenie dla tych firm, że są one prowadzone przez spokrewnione ze sobą osoby? Kim są ich właściciele, z jakimi trudnościami się mierzą? W jakim kierunku zmierza model zarządzania tego typu organizacjami? Odpowiedzi na te pytania szukamy podczas debaty, która odbyła się w redakcji „Harvard Business Review Polska” w Warszawie.

W rozmowie udział wzięli:

  • dr Adrianna Lewandowska – prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego,

  • Anna Kruk – współwłaścicielka firmy rodzinnej Ania Kruk,

  • Małgorzata Małecka – menedżer, Praktyka Polskich Firm Prywatnych PwC,

  • Waldemar Żurowski – prezes spółki Altom,

  • Paulina Żurowska Wrzesińska – drugie pokolenie właścicieli firmy rodzinnej Altom,

  • Marek Jarocki – dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY.

Debatę moderował Paweł Kubisiak – z‑ca redaktora naczelnego „Harvard Business Review Polska”.

Zapis z debaty zostanie opublikowany na łamach lipcowo‑sierpniowego numeru magazynu, a następnie na stronie HBRP.pl. Już teraz serdecznie zapraszamy do lektury.

Poniżej znajdziecie Państwo krótką relację – przedsmak lipcowej publikacji.

Aktualizacja: zapis debaty jest już dostępny. Można go znaleźć pod tym adresem.

Firmy rodzinne: pomiędzy tradycją a innowacją [DEBATA]

Firmy rodzinne: pomiędzy tradycją a innowacją [DEBATA]

Firmy rodzinne: pomiędzy tradycją a innowacją [DEBATA]

Firmy rodzinne: pomiędzy tradycją a innowacją [DEBATA]

Firmy rodzinne: pomiędzy tradycją a innowacją [DEBATA]

Firmy rodzinne: pomiędzy tradycją a innowacją [DEBATA]
O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zysk nie zapłaci faktur ani wynagrodzeń, czyli dlaczego płynność jest ważniejsza niż wynik finansowy

Dodatni wynik finansowy nie gwarantuje stabilności przedsiębiorstwa. Firma może wykazywać zysk, a jednocześnie nie mieć środków na wypłaty czy regulowanie zobowiązań. Kluczowe znaczenie ma płynność finansowa – zdolność do bieżącego zarządzania przepływami pieniężnymi. Zrozumienie różnicy między zyskiem księgowym a realną gotówką pozwala uniknąć jednej z najczęstszych pułapek zarządzania finansami.

Oscary w cieniu (lub blasku) AI: jak Hollywood testuje sztuczną inteligencję

5 marca 2026 roku Netflix  ogłosił przejęcie InterPositive, startupu założonego przez Bena Afflecka,  zajmującego się sztuczną inteligencją. Ta transakcja dowodzi, że w Hollywood umiejętność wykorzystania AI staje się równie ważna co scenariusz. Czy czeka nas „AI tsunami”, czy raczej bolesne zderzenie z oporem odbiorców? Branża rozrywkowa niesie ze sobą lekcje, które warto odrobić przed nadchodzącym rozdaniem Oscarów.

kompetencje przyszłości AI Czego AI nie zrobi za człowieka? Poznaj 5 kompetencji, które stają się kluczowe

AI wyliczy prawdopodobieństwo sukcesu, ale to człowiek podejmuje ryzyko, by go osiągnąć. Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy Twoje umiejętności stają się przeżytkiem, czy kluczowym atutem? Poznaj model EPOCH i dowiedz się, dlaczego w erze AI to „ludzki pierwiastek” stanie się najtwardszą z posiadanych przez liderów kompetencji.

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!