Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Modele biznesowe
Polska flaga

Dlaczego właśnie zysk jest najważniejszy

29 września 2021 4 min czytania
Zdjęcie Tomasz Kulas - Redaktor "MIT Sloan Management Review Polska", redaktor prowadzący "ICAN Management Review"
Tomasz Kulas
Zdjęcie Hermann Simon - Niemiecki profesor, autor bestsellerów oraz założyciel i aktualny przewodniczący rady nadzorczej globalnej firmy doradczej Simon-Kucher & Partners. Jego najnowsza książka nosi tytuł Pewny zysk! Jak stworzyć biznes odporny na każdy kryzys.
Hermann Simon
Dlaczego właśnie zysk jest najważniejszy

Streszczenie: Zysk stanowi kluczowy wskaźnik sukcesu finansowego firm, a jego znaczenie sięga znacznie dalej niż tylko bilans czy dochody. Współczesne przedsiębiorstwa często łączą zysk z innymi elementami takimi jak innowacje, inwestycje w rozwój oraz zwiększenie wartości firmy w oczach klientów. Jednak, choć długoterminowe cele strategiczne są istotne, natychmiastowy zysk stanowi podstawę do utrzymania stabilności i zapewnienia płynności operacyjnej. Optymalizacja zysków w kontekście zarządzania, poprzez skuteczne inwestowanie oraz zarządzanie kosztami, może stać się kluczowym czynnikiem napędzającym dalszy rozwój firmy. Efektywne podejście do zarządzania zyskiem pozwala na realizację celów długofalowych, a jednocześnie pozwala na szybsze reagowanie na zmieniające się warunki rynkowe.

Pokaż więcej

Kiedy Hermann Simon, ekspert zarządzania, mistrz strategii i światowy autorytet w zakresie polityki cenowej mówi stanowczo „dość tego bałaganu!” i przypomina o fundamencie każdego solidnego biznesu, naprawdę warto go posłuchać. To pewny zysk – dla ciebie i twojej firmy.

Trzeba chyba być Hermannem Simonem, żeby mieć odwagę napisać taką książkę. Walnąć pięścią w stół i krzyknąć, że król jest nagi, że współczesny biznes zaplątał się w gordyjski węzeł rozmytych celów i zysków, które zyskami nie są. I jeszcze dodać już w pierwszych rozdziałach, że działalność wielu współczesnych przedsiębiorstw, a zwłaszcza tych cudownych jednorożców, mamiących inwestorów wymyślnymi, skomplikowanymi metodami raportowania zysków i udowadnianych na siłę sukcesów, jest często zupełnie bezsensowna. Inne osoby, które ośmieliłyby się głosić tego typu herezje, zostałyby zakrzyczane lub wyśmiane. Simona może posłuchają.

Szalone skojarzenie, ale Pewny zysk Simona przypomina trochę Jądro ciemności Conrada. Także w tej książce, wydanej właśnie nakładem ICAN Institute, udajemy się w podróż do serca dżungli, serca gęstwiny i poplątania, do samych źródeł tego, czym jest biznes. Na szczęście mamy przewodnika, który mocą swojego doświadczenia i wiedzy, a także wymagającego niemałej odwagi prawdziwie zdrowego rozsądku, pokazuje, o co tak naprawdę w tym wszystkim chodzi. A wbrew temu, co się współcześnie głosi (przedstawia to w ciekawy sposób rozdział „Etyka zysku”), w biznesie dziś, tak samo jak przed stu laty, chodzi po prostu o osiąganie zysków.

Koniec bajek, popracujmy nad zyskiem

Tu podobieństwa na szczęście się kończą, bo książka Hermanna Simona nie opisuje żadnych dramatycznych akcji, które spotkamy w pisanym po angielsku słynnym dziele polskiego pisarza. Od strony formalnej bliżej jej do klasycznego podręcznika – wiedza przekazywana jest w sposób ciekawy, zrozumiały, pełen wartościowych przykładów, a przede wszystkim – wspaniale uporządkowany.

Krok po kroku dowiadujemy się, czym jest zysk, jak różnie bywa definiowany (a jak być powinien…), jakie pułapki czyhają na współczesnych menedżerów, a wreszcie – jakie są najważniejsze czynniki, które pozwalają ten zysk zwiększyć. Oddzielne rozdziały poświęcone są kwestiom ceny, sprzedaży i kosztów, a zawarte w nich spostrzeżenia i rady autora mogą zaskoczyć niejednego prezesa firmy, który dumny jest z jej obrotów czy imponujących udziałów w rynku.

Zamiast podsumowania, zachęcam do przeczytania fragmentu książki_113821.pdf), a przynajmniej krótkiego cytatu samego autora:

„Zysk jest i będzie dla przedsiębiorstw jedynym prawdziwym kryterium trwałego sukcesu i zdolności przetrwania. Stanowi filar podtrzymujący firmę”.

Więc pamiętajmy – zysk jest najważniejszy. Bo jak przypomina Hermann Simon, „jeszcze nigdy nie zbankrutowało żadne przedsiębiorstwo, które przynosiło zyski”.

Najnowsza książka Hermanna Simona:

Pewny zysk! Jak stworzyć biznes odporny na każdy kryzys

została wydana przez ICAN Institute.

Tu możesz kupić:

PRZECZYTAJ TAKŻE (Premium) »

Zysk, czyli enfant terrible współczesnego biznesu 

Hermann Simon

Nikt nie zaprzeczy, że zysk jest jedną z kluczowych miar sukcesu w biznesie. Pandemia jedynie obnażyła, jak uniwersalne w czasie jest to stwierdzenie. Firmy, które dotychczas były rentowne, zdołały zgromadzić większe rezerwy i dziś z kryzysem radzą sobie lepiej. Te, które mimo pandemii generowały (i nadal generują) zysk, udźwigną zaś większy ciężar zadłużeń.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

AI nie działa w próżni. Dlaczego 95% wdrożeń kończy się porażką?I jak znaleźć się w tych 5%, którym się udało?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Pięć trendów w AI i Big Data na rok 2026

Rok 2026 w świecie AI zapowiada się jako czas wielkiej weryfikacji. Eksperci MIT SMR stawiają sprawę jasno: indywidualne korzystanie z Copilota to za mało. Przyszłość należy do firm, które potrafią skalować rozwiązania dzięki „fabrykom AI” i przygotowują się na nadejście autonomicznych agentów. Dowiedz się, dlaczego deflacja bańki AI może być dla Twojego biznesu szansą na oddech i lepszą strategię.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Liderzy kontra algorytmy: najpopularniejsze teksty MITSMRP w 2025 roku

Od lekcji przetrwania Krzysztofa Folty w obliczu „czarnych łabędzi”, po dylematy etyczne w erze AI – oto teksty, które ukształtowały polskie przywództwo w minionym roku. Sprawdź zestawienie najchętniej czytanych artykułów premium MIT SMR i dowiedz się, jak polscy liderzy przekuwają niepewność w trwałą przewagę konkurencyjną. Wejdź w 2026 rok z wiedzą opartą na twardych danych i lokalnych sukcesach.

Multimedia
Zarządzanie w czasach AI: Nasze najpopularniejsze treści wideo w 2025 roku

Sztuczna inteligencja, kryzys kompetencji i walka o odporność organizacji – rok 2025 przyniósł liderom wyzwania, których nie da się rozwiązać starymi metodami. Wybraliśmy pięć materiałów wideo, które stały się manifestem nowoczesnego zarządzania na MIT Sloan Management Review Polska. Dowiedz się, jak wygrywać w erze niepewności, nie tracąc przy tym ludzkiego pierwiastka.

Spokój: niedoceniana kompetencja, potrzebna liderom od zaraz

„Wiem, że potrzebuję spokoju, ale moja praca mi na to nie pozwala”. Brzmi znajomo? Dla wielu liderów to zdanie stało się codzienną mantrą. Tymczasem wyniki badań są jednoznaczne: umiejętność robienia pauzy to dziś najrzadsza i najbardziej pożądana kompetencja menedżerska.

Trzy kroki w stronę sprawiedliwszego zarządzania talentami

Większość firm deklaruje walkę o różnorodność, ale wciąż wpada w pułapkę „wojny o talenty”, która promuje wąskie, często uprzedzone definicje sukcesu. Dlatego, zamiast ślepo gonić za parytetami, musimy naprawić same procesy decyzyjne. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne modele kompetencji mogą nieświadomie szukać „stereotypowego żołnierza” i jak przejście od sprawiedliwości dystrybutywnej do proceduralnej może radykalnie odblokować potencjał Twojego zespołu.

Od kryzysu do współpracy: lekcje zarządzania od anestezjologów

W 1982 roku amerykańscy anestezjolodzy stanęli przed widmem upadku swojej profesji po druzgocącym reportażu telewizyjnym o błędach medycznych. Zamiast jednak „zamknąć się w oblężonej twierdzy”, wykonali ruch, który do dziś uznaje się za jeden z najbardziej radykalnych i skutecznych w historii zarządzania: zaprosili konkurentów do wspólnego stołu.

Multimedia
Zarządzanie i otyłość: Dlaczego zdrowie lidera to najważniejszy KPI w firmie?

Ciało lidera to źródło energii i wiarygodności, jednak intensywny tryb życia ma swoją ukrytą cenę. W najnowszym odcinku podcastu „Zdrowie Lidera”, Klaudia Knapik rozmawia z prof. Pawłem Bogdańskim o tym, dlaczego otyłość w świecie biznesu przestała być kwestią estetyki, a stała się strategicznym wyzwaniem medycznym. Dowiedz się, jak stres i kortyzol sabotują Twoje ciało i w jaki sposób nowoczesna nauka pozwala odzyskać kontrolę nad biologicznym kapitałem Twojej firmy

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!