Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Analityka i Business Intelligence
Polska flaga

Digitalizacja oraz automatyzacja finansów i księgowości jako odpowiedź na kryzys wywołany pandemią

8 czerwca 2020 3 min czytania
Urszula Wysocka
Digitalizacja oraz automatyzacja finansów i księgowości jako odpowiedź na kryzys wywołany pandemią

Streszczenie: Digitalizacja i automatyzacja procesów finansowych stają się kluczowymi odpowiedziami na wyzwania, które wyłoniły się w wyniku pandemii. Przedsiębiorstwa coraz częściej wdrażają technologie robotyzacji, umożliwiając automatyczne księgowanie i obniżenie kosztów operacyjnych. Procesy te pozwalają na optymalizację działań finansowych, uwalniając zasoby ludzkie do bardziej kreatywnych i wymagających zadań. Automatyzacja wpływa na wydajność, obniżając koszty oraz zwiększając konkurencyjność firm, co w najbliższych latach będzie kluczowe. Wdrożenie takich rozwiązań wymaga jednak staranności w ich planowaniu i etapowym wdrażaniu, z uwzględnieniem szczegółowej analityki operacyjnej oraz odpowiedzialności na poziomie zarządczym. Kluczowe obszary, w których można wprowadzić automatyzację, to m.in. księgowanie, raportowanie oraz kontrola wewnętrzna.

Pokaż więcej

Podczas ostatniego webinarium Klubu CFO poruszyliśmy tematy związane z najważniejszymi wyzwaniami, rozwiązaniami i korzyściami w zakresie cyfryzacji procesów finansowych.

Popularne wyobrażenie pracownika księgowości jako osoby wiecznie otoczonej stosami dokumentów stopniowo odchodzi w niepamięć. Księgowość staje się obecnie obszarem, w którym postęp technologiczny zachodzi coraz bardziej dynamicznie. Jeszcze do niedawna w większości firm całością działań księgowych zajmowali się wyspecjalizowani pracownicy, obecnie jednak przedsiębiorstwa częściej decydują się na robotyzację działu finansowo‑podatkowego i automatyczne księgowanie. Stan pandemii jeszcze mocniej przyspieszył procesy digitalizacji i zmienił sposoby zarządzania obszarem finansów.

Roboty odciążają ludzi i pozwalają im wykorzystać swoje zasoby w ramach bardziej wymagających i kreatywnych zadań. Automatyzacja i digitalizacja procesów finansowo‑księgowych jest również szansą dla firmy na zwiększenie wydajności i ograniczenie ponoszonych kosztów. Postęp robotyzacji i automatyzacji procesów będzie jednym z podstawowych elementów decydujących o konkurencyjności firm już w perspektywie kilku najbliższych lat. Nadchodząca automatyzacja przyniesie ogromne oszczędności, zwiększenie wydajności i efektywności firm, co w obecnych czasach jest bardzo ważne.

Automatyzację można wdrożyć w wielu obszarach finansów: w centrum zakupów, dziale zobowiązań, obszarze księgowania, raportowaniu i analityce, w kontroli wewnętrznej. Dużym wyzwaniem jest proces wdrożenia automatyzacji i robotyzacji. Jak rekomendują specjaliści, warto wdrożenie nowych rozwiązań podzielić na etapy, co daje możliwość efektywnego zarządzania wprowadzanymi zmianami. We wdrożeniu tych procesów warto pamiętać o kilku aspektach: analityka powinna być dokonana na poziomie operacyjnym, a odpowiedzialność na poziomie zarządczym. Aby efektywnie wdrożyć nowe procesy, należy dokonać dokładnego przeglądu tych, które już funkcjonują, i jasno zdefiniować te, które chcemy wdrożyć. Natomiast nadrzędnym działaniem jest wizja i plan działania, które zagwarantują pełne zaangażowanie i efektywność wdrożenia.

O tym, jak efektywnie wdrażać takie rozwiązania i na jakie wyzwania się przygotować, rozmawialiśmy podczas webinarium Klubu CFO. Swoimi doświadczeniami oraz rekomendacjami podzielili się zaproszeni eksperci: Dominika Świerczyńska, CFO, Microsoft Polska, Marta Postek, Dyrektor Departamentu Bankowości Transakcyjnej, Bank Millennium oraz Rafał Górski, Lead, Intelligent Automation & Rapid Solutions, KPMG. Webinarium prowadziła Urszula Wysocka – Ekspert ICAN Institute.

Podczas spotkania odpowiedzieliśmy na pytanie, czym różnią się między sobą digitalizacja, automatyzacja i robotyzacja, a także wskazaliśmy obszary, w których obecnie zachodzi cyfrowa transformacja finansów. Zaproszeni eksperci przedstawili dobre praktyki we wdrażaniu najnowszych rozwiązań technologicznych, m.in. omówili model proof of concept. W trakcie webinarium poruszyliśmy także temat aplikacji mobilnych jako nowych form bankowania i cyfrowego podpisywania umów dla osób z segmentu bankowości przedsiębiorstw.

Serdecznie zapraszamy do obejrzenia pełnej relacji z webinarium:

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!