Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
BIZNES I TECHNOLOGIE
Polska flaga

Czy zdecydować się na outsourcing IT

1 marca 2004 4 min czytania
Borys Stokalski
Leszek Wroński
Czy zdecydować się na outsourcing IT

Streszczenie: Outsourcing jest szczególnie wart rozważenia w sytuacjach, gdy okres użytkowania inwestycji z biznesowego punktu widzenia jest krótszy niż jej amortyzacja księgowa. Dotyczy to m.in. infrastruktury IT, która często wymaga modernizacji.

Pokaż więcej

Outsourcing jest opcją wartą rozważenia, szczególnie tam, gdzie okres „biznesowego” życia inwestycji jest krótszy niż okres jej księgowej amortyzacji. Dotyczyć to może na przykład infrastruktury informatycznej, która często wymaga modernizacji.

Firma outsourcingowa staje się pożądanym partnerem dla przedsiębiorstwa wówczas, gdy potrafi zapewnić kompetencje wyższe, niż mogłoby ono mieć czy rozwinąć u siebie (i to w ramach osiągalnego budżetu klienta). Zlecenie pewnych procesów biznesowych czy operacji na zewnątrz to zatem Środek prowadzący do bardziej efektywnego wykorzystania pieniędzy na inwestycje. Pozwala zastąpić wydatki kapitałowe (na przykład związane z modernizacją infrastruktury) wydatkami operacyjnymi (za usługi kupowane u outsourcera). Jest więc opcją szczególnie wartą rozważenia tam, gdzie okres „biznesowego” życia inwestycji jest krótszy niż okres jej księgowej amortyzacji. Typowym przykładem takiej inwestycji jest właśnie infrastruktura informatyczna, która często wymaga modernizacji. Wykorzystanie usług outsourcingowych pozwala przerzucić problemy inwestycji w komputery i sieć na outsourcera i zastąpić je umową SLA.

Aby ocenić efektywność takiego posunięcia, trzeba porównać koszty zakupionych usług z ewentualnymi kosztami własnymi oraz przemyśleć potencjalne skutki uwolnienia Środków inwestycyjnych, które mogłyby lepiej wspierać inicjatywy ważne dla podstawowej działalności firmy. Ponadto decyzję o outsourcingu powinna poprzedzić restrukturyzacja przedsiębiorstwa.

Nawiasem mówiąc, wiele firm nie umie ustalić swoich realnych kosztów IT, choć obecnie obserwuje się wymuszone przez rynek próby ich wyceny (przedsiębiorstwa pragną być bardziej efektywne, anie tylko ciąć wydatki, jak to miało miejsce wcześniej). Pomocne mogą być mierniki, np. „ABC costing”, dostarczające danych do analizy kosztów wsparcia procesów biznesowych przez IT ido oceny, czy warto je ponosić. Co ważne, są to dane obiektywne, odpada więc ryzyko, że zarząd bierze pod uwagę tylko szacunki szefa firmowego IT, który, co się często zdarza, broni swojego działu.

Jednak nie tylko koszty są ważne. Bardzo istotny jest także inny argument: że takie rozwiązanie zapewnia szybką reakcję na zmiany technologiczne i lepszą jakość usług.

Outsourcing rozważany jest najczęściej jako działanie zorientowane na poprawę efektywności operacyjnej w sytuacji, kiedy firma nie potrafi dobrze zarządzać własnymi zasobami. Los ten spotyka często zespoły realizujące procesy ważne dla przedsiębiorstwa, jednak nie zaliczane do jego podstawowej działalności: na przykład transport czy serwis infrastruktury IT w firmie produkcyjnej. Outsourcer staje się wówczas partnerem atrakcyjnym, ale pod warunkiem, że jego sposób działania pozwala uzyskać efekt skali, zapewniający jego partnerom poprawę efektywności. Zewnętrzny usługodawca nie powinien zatem mieć tylko jednego klienta.

Outsourcing może być również rodzajem strategii kompetencyjnej – kiedy firma nie jest wstanie zbudować samodzielnie odpowiednich kompetencji w istotnym obszarze swojej działalności. Na rynku talentów specjaliści wysokiej klasy często są przyciągani przez firmy niszowe, w których mają lepsze Środowisko rozwoju zawodowego, wyższą kulturę organizacyjną i większą siłę przetargową wobec przedsiębiorstw poszukujących ich umiejętności (skądinąd tworzy to również swoisty „efekt skali kapitału intelektualnego”). Klient powinien jednak zawsze pamiętać, że może uzależnić się całkowicie od outsourcera, co łączy się z ryzykiem poważnych kłopotów i strat, gdyby z jakichś względów współpraca została zerwana. Należy się zwłaszcza wystrzegać uzależnienia od usługodawcy, którego nie stać na unowocześnianie oferty technologicznej i udoskonalanie standardów zgodnie z najlepszymi praktykami biznesowymi.

W szczególnej sytuacji są takie przedsiębiorstwa, jak współczesny bank, firma telekomunikacyjna czy ubezpieczyciel, dla których strefa IT (bezpieczne, niezawodne systemy pod silną kontrolą) jest fundamentem działania. Tutaj outsourcing nie zawsze jest możliwy, a w Polsce niekoniecznie się opłaca (głównie z powodu niewielkiej liczby sprawdzonych firm outsourcingowych, które obsługiwałyby np. więcej niż jeden bank). Powstają poza tym problemy związane z ustawą o ochronie danych osobowych czy też dyskusje, kto prawnie odpowiada za bezpieczeństwo danych: outsourcer, jego klient, czy może obaj partnerzy razem. Niemniej jednak to właśnie duże koncerny telekomunikacyjne czy banki są najbardziej podatne na outsourcing IT, pod warunkiem, że otrzymają wysoką jakość po konkurencyjnej cenie.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!