Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Analityka i Business Intelligence

Czy istnieje bezpieczny i skuteczny sposób na wyjście z długów? Sprawdzamy!

16 grudnia 2019 5 min czytania
Czy istnieje bezpieczny i skuteczny sposób na wyjście z długów? Sprawdzamy!

78,7 mld zł – to kwota, na którą łącznie opiewały długi Polaków w III kwartale 2019 roku. To o ok. 2 mld więcej niż w poprzednim okresie. O 31 tys. wzrosła też liczba osób zadłużonych – obecnie z problemami finansowymi zmaga się 2,83 mln obywateli naszego kraju. Jesteś jednym z tych, którzy doświadczają trudności w spłacie zobowiązań i chcesz wreszcie uwolnić się od nich? To możliwe. Zobacz, co mogą dla ciebie zrobić firmy pomagające wyjść z długów.

Jak pokazują powyżej przytoczone dane, sytuacja związana z zadłużeniem Polaków nieustannie pogarsza się. Przyczyn trudności w regularnym spłacaniu zobowiązań jest wiele – począwszy od przeceniania własnych możliwości finansowych, przez niewłaściwe zarządzanie budżetem domowym, aż po liczne sytuacje losowe, takie jak utrata pracy czy choroba. Te alarmujące dane nie powinny cię jednak zniechęcać do podejmowania działania, jeśli na twoim koncie są długi. Czasami wystarczy podjęcie kilku, na pozór niewielkich zmian, aby krok po kroku wyjść na finansową prostą – nawet, kiedy skala problemu wydaje się przytłaczająca.

Co zrobić, żeby wreszcie wyjść z długów?

Kiedy pojawiają się długi, często trudno jest opanować emocje. To zrozumiałe. Zaczynasz obawiać się konsekwencji, jakie niosą ze sobą kolejne ponaglenia do zapłaty. Jeśli dodatkowo stan twoich finansów jest poważny i wiesz, że nie jesteś w stanie na raz uiścić wszystkich zobowiązań, może ci się wydawać, iż jesteś w sytuacji bez wyjścia.

Dlatego pierwszym krokiem, który poprowadzi cię w stronę odzyskania spokoju i „czystego konta” jest spojrzenie na problem długu na zimno – tak obiektywnie, jak to tylko możliwe.

  • Zacznij od zebrania wszystkich dokumentów związanych z zadłużeniem. Wyjmij pisma, które otrzymałeś od swoich wierzycieli, jak również od firm windykacyjnych. Nie lekceważ korespondencji od takich podmiotów – mogło zdarzyć się, że wierzyciel, np. bank czy operator telefonii komórkowej, zdecydował sprzedać twoje zobowiązanie innemu podmiotowi, w rezultacie czego stałeś się klientem takiej firmy.

  • Wypisz na kartce, ile i komu jesteś aktualnie winny – to pozwoli określić skalę ciążących na tobie zobowiązań.

  • Jeśli nie masz pewności, czy informacje o zadłużeniu są aktualne (do kwoty, z którą zalegasz, mogą zostać doliczone odsetki za opóźnienie oraz inne opłaty wynikające z podpisanych przez ciebie umów), skontaktuj się bezpośrednio z wierzycielem i dowiedz, jaką kwotę musisz uregulować.

Kiedy ocenisz, ile i komu masz oddać, czas zobaczyć, jakie są twoje możliwości finansowe.

  • Podlicz wszystkie przychody gospodarstwa domowego – ujmij zarówno wypłaty, jak i renty, emerytury i inne stałe świadczenia.

  • Odejmij od tej sumy kwotę wydawaną na koszty stałe każdego miesiąca – chodzi o wydatki ponoszone np. na opłaty mieszkaniowe, paliwo, leki, wyżywienie oraz chemię gospodarczą. Dodaj do niej dodatkową sumę, niezbędną na nieprzewidziane wydatki, np. dodatkowe leki czy opłatę za wycieczkę szkolną dziecka.

  • Kwota, która ci pozostanie po wykonaniu tej operacji to suma, którą możesz miesięcznie przeznaczyć na uregulowanie raty.

Zastanów się też, czy nie da się jej w jakiś sposób zwiększyć. Czasem sporo można zaoszczędzić, np. rezygnując z kawy w kawiarni na rzecz tej parzonej w domu czy ograniczając tymczasowo inne zbędne wydatki. Rozważ też możliwość poszukania dodatkowego źródła zatrudnienia.

Ustalenie planu jest czasochłonne, ale jeśli go przeprowadzisz, jesteś gotowy do tego, aby podjąć walkę o możliwość uregulowania długów na spokojnie, bez obaw o proces sądowy czy egzekucję komorniczą.

Sięgnij po wsparcie, jakie oferują firmy pomagające wyjść z długów

Kiedy uda ci się już określić skalę swoich problemów finansowych oraz orientacyjną kwotę, którą każdego miesiąca możesz przeznaczyć na spłatę długów, czas na kontakt z wierzycielem lub z firmą windykacyjną, której jesteś klientem.

Jeżeli stało się tak, że zostałeś klientem firmy windykacyjnej, jest to dla ciebie bardzo dobra wiadomość. Oznacza bowiem, że jeśli zadziałasz odpowiednio szybko, możesz wypracować nowy, korzystny dla siebie plan spłaty zobowiązania – ugodę, która pozwoli regulować dług na spokojnie, bez stresu.

Nowoczesne firmy pomagające wyjść z długów, np. Ultimo, zapewniają osobom z problemami finansowymi kompleksową pomoc – podchodzą do ich problemów ze zrozumieniem, a jednocześnie zapewniają fachowe doradztwo. Dlatego nie trzeba się obawiać kontaktów z ich doradcami. Wręcz przeciwnie – krótka rozmowa może pozwolić pozbyć się wątpliwości i rozpocząć drogę do uwolnienia się od obciążeń raz na zawsze.

Pamiętaj: w wielu sytuacjach ugodę możesz podpisać nawet bez wychodzenia z domu i rozmowy z konsultantem – wystarczy, że zalogujesz się na portalu obsługi klienta, samodzielnie ustalisz wysokość miesięcznej raty i… zaczniesz wreszcie zmniejszać zobowiązanie.

Wyjście z długów i co dalej?

Proces wychodzenia z długów potrwa dłuższy czas – musisz uzbroić się w cierpliwość. Pamiętaj jednak, że warto również zadbać, aby takie problemy finansowe już się nie powtórzyły. Jak to zrobić?

  • Zadbaj o optymalizację i racjonalizację wydatków – śledź je uważnie i zobacz, na co tracisz środki niepotrzebnie.

  • Unikaj zaciągania zbyt wielu zobowiązań finansowych jednocześnie – czasem warto odłożyć zakup sprzętu do momentu uzbierania niezbędnej sumy niż niepotrzebnie się zadłużać.

  • Postaraj się zbudować poduszkę finansową, a więc odłożyć stopniowo kwotę, która zabezpieczy cię na kilka miesięcy, kiedy wpadniesz w tarapaty.

Dzięki temu ryzyko, że po raz kolejny będziesz się mierzyć z zadłużeniem znacznie spadnie. Powodzenia!

Tematy

Może Cię zainteresować

dobrostan Zadbaj o siebie i swój zespół. Jak budować dobrostan w niestabilnych czasach?

Współczesny świat biznesu to arena ciągłych zmian, która wystawia na próbę odporność psychiczną pracowników i liderów. Jak w obliczu narastającej presji i niepewności budować organizacje, gdzie dobrostan jest filarem sukcesu? Zapraszamy do lektury artykułu, w którym Agata Swornowska-Kurto, bazując na raporcie „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”, odkrywa kluczowe strategie dla liderów. Dowiedz się, jak przeciwdziałać wypaleniu, budować autentyczne wsparcie i tworzyć środowisko, które inspiruje, zamiast przytłaczać.

nękanie oddolne Co zrobić, gdy podwładni cię sabotują?
Jak reagować, gdy wiarygodność lidera jest podkopywana – otwarcie lub za kulisami – a atmosfera w zespole staje się coraz bardziej toksyczna? Nękanie w miejscu pracy nie zawsze płynie z góry na dół Contrapower harassment to rzadko poruszany, lecz istotny temat związany z nękaniem w pracy. W przeciwieństwie do tradycyjnego postrzegania tego zjawiska, dotyczy ono […]
EOD Jak automatyzacja obiegu dokumentów wspiera zarządzanie czasem pracy

W dzisiejszej rzeczywistości biznesowej niezbędne jest sięganie po innowacyjne rozwiązania technologiczne. Taką decyzję podjęła firma Vetrex, wdrażając w swoich strukturach elektroniczny obieg dokumentów Vario firmy Docusoft, członka grupy kapitałowej Arcus. O efektach tego działania opowiedział Przemysław Szkatuła – dyrektor działu IT w firmie Vetrex.

Jakie cele biznesowe przyświecały firmie przy podjęciu decyzji o wdrożeniu systemu elektronicznego obiegu dokumentów?

Przemysław Szkatuła: Przede wszystkim chodziło o usprawnienie procesów wewnętrznych. Wcześniej obieg dokumentów był głównie manualny, co generowało wiele problemów kumulujących się pod koniec każdego miesiąca. Dzięki wdrożeniu systemu Vario wszystko odbywa się elektronicznie i wiemy dokładnie, na którym etapie procesu znajduje się faktura. To usprawnia przepływ informacji nie tylko w działach finansowych, lecz także między zwykłymi użytkownikami systemu. Dzięki wprowadzeniu powiadomień mailowych każdy użytkownik otrzymuje niezwłocznie informację o nowej aktywności, a kierownicy działów są świadomi, jakie koszty wystąpiły.

quiet quitting Nie pozwól by quiet quitting zrujnowało twoją karierę

Quiet quitting to nie cicha rewolucja, lecz ryzykowna strategia wycofania się z aktywnego życia zawodowego. W świecie przeciążonych pracowników i liderów często niedostrzegających rzeczywistych wyzwań swoich zespołów, bierna rezygnacja z zaangażowania może być kusząca, ale długofalowo – szkodzi wszystkim.

Case study
Premium
Czy planowanie strategiczne ma jeszcze sens?

Krakowski producent słodyczy Zafiro Sweets był przez lata doceniany w branży i wśród pracowników za wieloletni, stabilny wzrost poparty wysoką jakością produktów. Turbulencje rynkowe, napędzane dynamiką mediów społecznościowych i zmieniającymi się oczekiwaniami klientów, podważyły jednak jego dotychczasowy model działania, oparty na planowaniu strategicznym. Firma szuka sposobu, który pozwoli jej się zaadaptować do szybkich zmian zachodzących w jej otoczeniu. Marta Wilczyńska, CEO Zafiro Sweets, z niedowierzaniem patrzyła na slajd, który dostała od działu sprzedaży. Siedziała w restauracji w warszawskim Koneserze, gdzie wraz z Tomaszem Lemańskim, dyrektorem operacyjnym, oraz Justyną Sawicką, dyrektorką marketingu, uczestniczyli w Festiwalu Słodkości – jednej z branżowych imprez, które sponsorowali.

Premium
Zalecenia prof. Kazimierza suwalskiego dla młodych i doświadczonych liderów

Doświadczenie prof. Kazimierza Suwalskiego, chirurga i lidera, przekłada się na uniwersalne zasady skutecznego przywództwa. Poniższe zestawienie to zbiór praktycznych wskazówek, które wspierają rozwój zarówno młodych, jak i doświadczonych liderów – od budowania autorytetu i zarządzania zespołem po radzenie sobie z kryzysami i sukcesję przywództwa.

Premium
Z sali operacyjnej do gabinetu lidera

Droga od chirurga do lidera wymagała nie tylko zmiany kompetencji, ale też perspektywy. Profesor Kazimierz Suwalski, pionier polskiej kardiochirurgii, dzieli się doświadczeniami z budowania zespołów, instytucji i kultury przywództwa opartej na transparentności, zaufaniu i odpowiedzialności. Podkreśla,
że kluczowymi kwestiami są: mentoring, zarządzanie silnymi osobowościami i świadome rozwijanie talentów. Przypomina, że prawdziwe przywództwo nie ustaje wraz z końcem kariery – trwa, gdy potrafimy dzielić się wiedzą i tworzyć przestrzeń do wzrostu innych.

Causal ML
Premium
Jak skutecznie wdrożyć przyczynowe uczenie maszynowe (Causal ML) w organizacji?

Coraz więcej firm dostrzega potencjał Causal ML jako narzędzia wspierającego podejmowanie trafnych decyzji. Jednak skuteczne wdrożenie tego podejścia wymaga czegoś więcej niż zaawansowanych algorytmów — potrzebne są właściwe pytania, odpowiednie dane oraz współpraca interdyscyplinarnych zespołów.

Premium
Nowe podejście do uczenia maszynowego odpowiada na pytania „co by było, gdyby”

Causal ML – nowatorskie podejście w uczeniu maszynowym – daje kadrze zarządzającej nowe narzędzie do oceny skutków decyzji strategicznych. Umożliwia pewniejsze eksplorowanie alternatywnych scenariuszy, dzięki czemu wspiera podejmowanie bardziej świadomych i trafnych decyzji biznesowych. Tradycyjne systemy uczenia maszynowego (machine learning, ML) zdobyły szerokie uznanie jako narzędzia wspomagające procesy decyzyjne, szczególnie tam, gdzie kluczowe jest oszacowanie prawdopodobieństwa konkretnego zdarzenia, na przykład zdolności kredytowej klienta. Klasyczne modele ML opierają jednak swoje predykcje głównie na identyfikowaniu korelacji w danych. Taka metodologia, choć użyteczna w pewnych kontekstach, okazuje się niewystarczająca, a wręcz może wprowadzać w błąd, szczególnie wtedy, gdy menedżerowie starają się przewidzieć realny wpływ swoich decyzji na wyniki biznesowe.

Premium
Czy znasz cel swojej organizacji?

Ankieta redakcji „MIT Sloan Management Review Polska” została przeprowadzona wśród użytkowników platformy LinkedIn – w większości osób zajmujących stanowiska kierownicze, menedżerskie i eksperckie. Grupa ta jest szczególnie istotna w kontekście budowania oraz komunikowania celu organizacji, ponieważ to właśnie liderzy średniego i wyższego szczebla odpowiadają zarówno za interpretację celu, jak i przekładanie go na codzienne działania zespołów. Ankieta miała sprawdzić, w jakim stopniu pracownicy identyfikują się z celem działania swojej organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!