Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Analityka i Business Intelligence

Cyfryzacja – na czym faktycznie polega i co za sobą pociąga

25 listopada 2019 5 min czytania
Zdjęcie Mariusz Smoliński - Dyrektor ICAN Research
Mariusz Smoliński
Cyfryzacja – na czym faktycznie polega i co za sobą pociąga

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

Firma chcąca zbudować strategię cyfryzacji musi zrozumieć, na czym cyfryzacja polega. Analiza badania Orange Insights pokazuje, że jej kwintesencją jest analityka. Jednak bez digitalizacji procesów i utworzenia hurtowni danych nie można w ogóle myśleć o transformacji cyfrowej.

Partnerem materiału jest Orange.

Na transformację cyfrową decyduje się coraz więcej polskich przedsiębiorstw. Jej przebieg, zakres i rola uzależnione są od stawianych celów. Proces ten to ciągła zmiana i doskonalenie, a nie projekt, który można zamknąć w ciągu roku lub dwóch. Jak pokazują wyniki badania Orange Insights wykonanego przez ICAN Research około 8% dużych firm i korporacji wpisuje nowe technologie w model biznesowy. Cyfryzacja staje się dla nich kluczowym narzędziem służącym do zwiększania efektywności rynkowej. Przykładem mogą być bankowość i e‑commerce, gdzie zaciera się granica między technologią a tradycyjnie rozumianym biznesem. Inwestycja w cyfryzację to w ich przypadku krótko- i długoterminowe cele, obarczone ryzykiem niepowodzenia. Te firmy najszybciej adaptują nowe technologie. Obecnie 83% z nich wdrożyło modele uczenia maszynowego, a 63% rozwija projekty sztucznej inteligencjiIndeks górny 1.

Większość polskich przedsiębiorstw (58%) inaczej podchodzi do transformacji cyfrowej niż wymienieni wyżej liderzy. Działają punktowo, wykorzystując technologię do transformacji konkretnych procesów, funkcji lub zespołów. Ta grupa firm patrzy na cyfryzację pragmatycznie, a poprawa efektywności jest hasłem, które wytycza kierunki zmian. Inwestycje muszą mieć zatem uzasadnienie biznesowe, przy czym zwrotu kapitału zainwestowanego w takie przedsięwzięcia firmy oczekują w krótkiej perspektywie.

Jak zauważa Tomasz Suchański, prezes spółki Żabka Polska, dużą dynamikę cyfryzacji widać szczególnie w branży handlowej. – Wszystkie firmy handlowe w różnym tempie wprowadzają nowe technologie. Wiedzą, że bez innowacji nie uda się wygrać na konkurencyjnym rynku. Takie inwestycje są nieuniknione, ale zwrot zainwestowanego kapitału może być różny. Wszystko zależy od skali inwestycji i wykorzystanej technologii – podkreśla.

Oba modele przeobrażeń całego biznesu lub poszczególnych funkcji mają wiele wspólnego. Procesy również przebiegają podobnie. Wybrany model obejmuje zarówno automatyzację, jak i analitykę. Rozpoczyna się od digitalizacji obszaru biznesowego (wdrożenie systemów do obsługi procesów), następnie budowana jest baza danych (hurtownia danych), na koniec dodaje się narzędzia do przeprowadzenia analizy zbioru, co poprawia efektywność działania. Dokonując transformacji należy zadbać o wszystkie wymienione elementy. Jeżeli będzie przeprowadzona prawidłowo, dostarczy maksymalnych korzyści.

– Transformacja cyfrowa ma dwie fazy: pierwszą jest innowacja, wprowadzanie nowych rozwiązań, a drugą sprawdzanie wdrożeń i reinwencja. To, że firma musi być cyfrowa, to już oczywistość. Wyzwaniem jest zweryfikowanie, na ile cyfryzacja prowadzona jest we właściwym kierunku, i analiza, co trzeba zmienić – uważa Peter Korsten, światowy lider IBM Institute for Business Value.

Polskie firmy cyfryzują swoją sprzedaż – to jeden z najważniejszych wniosków badania Orange Insight. – Menedżerowie najczęściej wskazują dobre wdrożenie CRM jako źródło sukcesu, a nieudane jako największą barierę w rozwoju sprzedaży. Kluczem jest dostosowanie wdrażanych systemów do procesów realizowanych w firmie. Pójście odwrotną ścieżką najczęściej ogranicza efektywność i może spowodować, że narzędzia, które miały ułatwić życie pracownikom, staną się dla nich utrudnieniem i przełożą się na spadek efektywności – podkreśla Bożena Leśniewska, wiceprezes zarządu ds. rynku biznesowego Orange Polska.

Następnym krokiem na ścieżce transformacji cyfrowej jest budowa hurtowni danych. Pod tą nazwą kryją się bazy danych uporządkowanych tematycznie, często pochodzących z wielu źródeł i przeznaczonych do odczytu. Ważny jest zakres zbieranych danych, ich strukturyzowanie oraz integracja z danymi wewnątrz organizacji. Wyniki badania ICAN Research przeprowadzonego dla Orange pokazują, że dwie trzecie firm (63%) ma problem z niską jakością danych, które są niekompletne i nieaktualne. Prawie połowa badanych (49%) co prawda je posiada, ale są nieustrukturyzowane. Ponad połowa (54%) natomiast twierdzi, że ma za mało danych do prowadzenia analiz.

Właśnie analizowaniedanych jest największym wyzwaniem dla polskich przedsiębiorstw. Połowa dużych organizacji w Polsce uważa, że nie ma takich kompetencji (54%), a najbardziej zaawansowane rozwiązania sztucznej inteligencji wykorzystuje jedna na sto dużych firm.

Podsumowując, transformacja cyfrowa to szereg szeroko zakrojonych, holistycznych działań, które powinna łączyć wspólna wizja i jednolita strategia. Chociaż każda firma przeprowadza ją na swój sposób, to motywacja jest podobna: bez takiej zmiany nie ma mowy o konkurowaniu na rynku.

Jakie są kierunki zmian informatycznych w sektorze działalności Pana/Pani firmy?

Jakie widzi Pan/Pani bariery w rozwoju analizy dużych zbiorów danych w Pana/Pani firmie?

O badaniu

ICAN Research przeprowadził badanie na zlecenie firmy Orange. W projekcie wzięło udział 300 dyrektorów IT reprezentujących duże firmy i korporacje. Połowa badanych (53%) reprezentowała przedsiębiorstwa produkcyjne, 20% handlowe i 27% usługowe. Większość badanych firm (58%) to kluczowi gracze w swojej dziedzinie, co trzecia (31%) jest liderem w swojej branży, a pozostałe (11%) reprezentowały mniej liczących się graczy rynkowych.

  1. Na podstawie bazy benchmarkowej Digital Growth Scan, narzędzia diagnostycznego ICAN Research do badania poziomu cyfryzacji. Baza zawiera wyniki pomiarów przeprowadzonych w 400 polskich przedsiębiorstwach.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Czego biznes może nauczyć się od łazika na Marsie? Jak AI pomaga zarządzać niepewnością

Wyobraź sobie, że prowadzisz pojazd, ale każda Twoja decyzja dociera do kół z 30-minutowym opóźnieniem. Tak wygląda rzeczywistość inżynierów NASA sterujących łazikiem na Marsie. Ich rozwiązanie? Pozwolili sztucznej inteligencji samodzielnie decydować, które skały są „interesujące”. W biznesie opóźnienia w decyzjach są równie kosztowne, a niepewność – równie wielka. Sam Ransbotham z MIT SMR wyjaśnia, dlaczego najlepsi liderzy przestali używać AI tylko do cięcia kosztów, a zaczęli traktować ją jak partnera w nauce.

Agenci AI, roboty i my: Nowa era partnerstwa kompetencyjnego w dobie AI

Czy AI to koniec pracy jaką znamy, czy początek ery super-wydajności? Najnowszy raport McKinsey Global Institute obala mit „wielkiego zastępstwa” i proponuje nowy paradygmat: partnerstwo kompetencyjne. Choć technologia może przejąć zadania zajmujące 57% naszego czasu, to ludzkie umiejętności stają się cenniejsze niż kiedykolwiek. Odkryj, jak liderzy mogą uwolnić potencjał warty 2,9 biliona dolarów, łącząc inteligencję algorytmów z ludzką empatią i strategią.

Koniec ery chatbotów w bankowości. Nadchodzą autonomiczni Agenci AI

Sektor finansowy stoi u progu rewolucji, w której autonomiczni Agenci AI mają wygenerować 450 miliardów dolarów nowej wartości do 2028 roku. Najnowszy raport Capgemini ujawnia jednak, że sukces tej transformacji zależy od jednego, często pomijanego czynnika: dojrzałości chmurowej organizacji. Jak polskie i światowe banki przygotowują się na model pracy „człowiek plus maszyna”?

personal branding CEO Jak personal branding CEO wpływa na wyniki firmy

Personal branding przestał być „miękkim PR-em”. Dziś to jedno z najbardziej wpływowych narzędzi zarządczych – kształtuje zaufanie, wspiera sprzedaż, przyciąga talenty i buduje odporność firm. Najnowsze dane pokazują jednak, że polscy liderzy wciąż nie wykorzystują pełnego potencjału, działając intuicyjnie zamiast strategicznie. Co robią najlepsi i czego powinni uczyć się zarządy?

OSINT w zarządzaniu ryzykiem biznesowym Od wywiadu służb specjalnych do zarządu. OSINT jako tajna broń biznesu w erze ryzyka 

W świecie rosnących zagrożeń cyfrowych i geopolitycznych tradycyjne metody kontroli bezpieczeństwa to za mało. OSINT staje się kluczowym narzędziem pozwalającym firmom na weryfikację partnerów, ochronę infrastruktury IT oraz zabezpieczenie reputacji. Sprawdź, dlaczego wywiad z otwartych źródeł przestał być domeną wywiadu i jak może pomóc Twojej firmie uniknąć poważnych strat.

Od bankructwa do marki premium. Czego o zarządzaniu uczy historia Delta Air Lines?

Kiedy w ciągu trzech miesięcy przychody spadają do zera, a firma musi skurczyć operacje o połowę, podręcznikowe zarządzanie sugeruje cięcia etatów. Ed Bastian, CEO Delta Air Lines, wybrał jednak inną drogę. W szczerej rozmowie z McKinsey wyjaśnia, dlaczego w czasach dominacji sztucznej inteligencji i niestabilności geopolitycznej to „wspomagana inteligencja” oraz radykalna lojalność wobec pracowników stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy, która właśnie świętuje swoje stulecie.

AI wywraca handel do góry nogami. Jak wygrywać w erze „AI-first”?

Sztuczna inteligencja nie tylko przegląda internet – ona rekomenduje produkty i umożliwia ich bezpośredni zakup. Platformy takie jak ChatGPT, Google AI czy Perplexity zmieniają zasady gry w retailu. Detaliści stoją przed strategicznym wyborem: walczyć o bycie miejscem docelowym, poddać się rynkowej ewaluacji czy przyjąć model hybrydowy?

Promocje to za mało. Czego oczekują klienci w czasie świątecznych zakupów 2025?

Jak bardzo sfrustrowani są klienci w czasie świątecznych zakupów poziomem obsługi klienta? Jeden z kluczowych wskaźników (CX Index) dla konsumentów spada nieprzerwanie od czterech lat. Oprócz elementów stanowiących „niezbędne minimum”, takich jak bezproblemowy proces płatności, sprzedawcy powinni skupić się na pięciu priorytetach: znaczeniu osobistej ekspresji, pozycjonowaniu opartym na wartości, programach lojalnościowych, technologiach wspierających oraz szybkości biznesowej.

Budowanie odporności organizacji Prawdziwa odporność to potrzeba rzadszej, a nie szybszej regeneracji

Odporność organizacji to nie kwestia tego, jak szybko zespoły wracają do równowagi, lecz jak rzadko w ogóle muszą się podnosić. Odkryj, jak liderzy mogą budować systemy pracy, które chronią ludzi przed wypaleniem, rozkładają presję i wprowadzają kulturę regeneracji. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą przekształcić wysiłek w zrównoważony sukces.

pokorna autentyczność w przywództwie Czy jesteś autentycznym liderem, a może autentycznym… bucem?

Autentyczność to cenna cecha lidera, ale może też stać się przeszkodą, jeśli nie towarzyszy jej pokora i otwartość na feedback. Dowiedz się, jak rozwijać „pokorną autentyczność”, by budować zaufanie i skutecznie wpływać na zespół.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!