Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Modele biznesowe

Angażowanie interesariuszy w działalność banku

1 lipca 2011 4 min czytania
Marcin Zdral

Streszczenie: Bank Ochrony Środowiska dąży do równoważenia potrzeb swoich interesariuszy z efektywnością ekonomiczną, angażując w proces współtworzenia zarówno pracowników, jak i klientów.

Pokaż więcej

Idea „przedsiębiorstwa współtworzącego” i związane z tym aktywne podejście firmy do wymiany pomysłów z interesariuszami przy pracy nad kreowaniem nowych lub modyfikacją istniejących produktów daje możliwość udoskonalenia oferty, czyniąc ją atrakcyjniejszą dla klientów, kooperantów i pracowników. Przykładem działania Banku Ochrony Środowiska (BOŚ Bank) jako przedsiębiorstwa współtworzącego może być uruchomienie w 2010 roku Centrum Innowacji. Jest to nowoczesna platforma komunikacyjna oparta na dedykowanym narzędziu intranetowym, która umożliwia angażowanie pracowników w różnych obszarach funkcjonowania banku. Dzięki tej platformie pracownicy zgłaszają pomysły na nowe innowacyjne produkty czy usługi, a dodatkowo biorą pod lupę całą organizację i szukają błędów, takich jak absurdy kredytowe, które można wyeliminować, poprawiając dotychczasową ofertę banku.

Odzew ze strony pracowników

W ciągu zaledwie 6 pierwszych miesięcy od utworzenia Centrum Innowacji co dziesiąty pracownik banku zgłosił co najmniej jeden pomysł, z czego 25 zostało wybranych do wdrożenia, a 13 pomysłów weszło w życie. W ramach tej platformy BOŚ Bank przeprowadził już kilka kampanii skoncentrowanych na różnych obszarach funkcjonowania instytucji. Przykładowo, w zakresie działań marketingowych jeden z pracowników sprzedaży zaproponował pomysł na specjalnie sprofilowany kupon rabatowy, który wspierał sprzedaż jednego z produktów bankowych. W kolejnej kampanii zgłoszono pomysły na proekologiczne produkty bankowe promujące zdrowy tryb życia (w tym ekologiczny kredyt hipoteczny – przyznawany na inwestycje w nieruchomości budowane zgodnie z zasadami ekologii). W jeszcze innej, dotyczącej „bazy wiedzy”, pracownicy zdefiniowali pięć zupełnie nowych obszarów, w których wymiana wiedzy ma praktyczne zastosowanie w banku, w tym informacje dla nowych pracowników czy forum wymiany opinii o szkoleniach i o ich jakości. Wykryto też kilkanaście nieścisłości i sprzeczności w różnych regulacjach banku, których usunięcie pozwoliło na wyeliminowanie absurdów kredytowych.

Współpraca z klientami i partnerami biznesowymi

Pomysł z włączeniem pracowników do prac nad kreowaniem nowych produktów i udoskonalaniem istniejących sprawdził się na tyle dobrze, że do współpracy zaproszono również obecnych i potencjalnych klientów. Na początku 2011 roku BOŚ Bank oddał głos przedsiębiorcom, którzy na jego stronie internetowej mogli dzielić się swoimi opiniami na temat bankowości dla małych i średnich przedsiębiorstw. W ankiecie, składającej się z 13 pytań, szefowie firm mogli wskazać najistotniejsze z ich punktu widzenia aspekty obsługi oraz oferty bankowej. Dzięki temu zebrano sugestie i pomysły od ponad 500 przedstawicieli firm i na tej podstawie skonstruowano nową ofertę finansową dla MSP, uwzględniającą takie obszary, jak: finansowanie od ręki, factoring, uzyskanie gwarancji bankowych czy specjalną linię kredytową dla firm, łączącą w sobie kilka produktów naraz.

Przykładem produktu zbudowanego w oparciu o głosy klientów jest innowacyjna na rynku lokata terminowa, którą można także założyć za pośrednictwem strony WWW banku. Odsetki od zdeponowanej kwoty są od razu dopisane do salda rachunku i klient może z nich natychmiast skorzystać. Standardowo, w przypadku konkurencyjnych ofert, na zyski trzeba czekać do dnia zakończenia lokaty.

Bank prowadzi też prace nad zwiększeniem aktywności partnerów biznesowych przy tworzeniu nowych ofert. Przy współpracy z dystrybutorem ubezpieczeń powstaje produkt bankowo‑ubezpieczeniowy. W projektowaniu planowany jest udział nie tylko klientów, ale również agentów ubezpieczeniowych w taki sposób, aby nowy produkt bardziej się nadawał do sprzedaży przez agentów. Produkty bankowe mają inną charakterystykę i nie pasowały do tej pory do sposobu sprzedaży i rodzaju potrzeb, jakie zaspokajali agenci ubezpieczeniowi. Nowy produkt może pozwolić na ominięcie tej największej dotychczas bariery w sprzedaży produktów bankowych przez agentów ubezpieczeniowych.

Z kolei dystrybutor usług telekomunikacyjnych zwrócił się do banku z prośbą o stworzenie produktu finansowego, który umożliwi zaspokojenie potrzeb finansowych ich klientów, pojawiających się przy okazji korzystania z usług telekomunikacyjnych, a których operator nie może samodzielnie dostarczyć. Bez tego produktu operator może być narażony na utratę istotnej część swoich klientów. Dzięki wdrożeniu wspólnego produktu firma telekomunikacyjna mogłaby lepiej dostarczać swoje usługi, a bank zyskałby nowych klientów.

Podejście oparte na współtworzeniu pozwala budować wizerunek banku jako instytucji innowacyjnej, otwartej i uwzględniającej potrzeby wszystkich swoich interesariuszy. Takie działanie powinno przełożyć się na zwiększenie liczby klientów zainteresowanych nowymi ofertami banku oraz korzystnie wpływać na poprawę wyników.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Czego odpowiedzialna sztuczna inteligencja wymaga od ludzkich ekspertów

Rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji (RAI) rodzi fundamentalne pytanie: czy zaawansowane algorytmy mogą ostatecznie wyeliminować potrzebę ludzkiego nadzoru? Międzynarodowy panel ekspertów MIT Sloan Management Review oraz BCG jednoznacznie dowodzi, że jest wręcz przeciwnie. Odkryj, dlaczego ludzki osąd pozostaje fundamentem zrównoważonego wdrażania innowacji oraz jak organizacje powinny inwestować w kompetencje swoich zespołów, aby w dobie powszechnej automatyzacji nie utracić instytucjonalnej kontroli nad własną przyszłością i bezpieczeństwem biznesu.

Sztuczna inteligencja w polskich firmach: Jak agenci i roboty zmieniają biznes?

Sztuczna inteligencja i automatyzacja redefiniują polski rynek pracy. Według najnowszego raportu McKinsey, do 2030 roku synergia ludzi, cyfrowych agentów i robotów może wygenerować dla naszej gospodarki nawet 105 miliardów dolarów dodatkowej wartości. Dowiedz się, jak skutecznie zintegrować nowe technologie z kapitałem ludzkim, aby zbudować trwałą przewagę konkurencyjną w dobie cyfrowej transformacji.

Multimedia
Dlaczego sen lidera to strategiczna inwestycja w efektywność

Zarywanie nocy w imię lepszych wyników to biologiczna pułapka. Dowiedz się, dlaczego niewyspany lider podejmuje impulsywne decyzje , jak codzienne używki rujnują architekturę wypoczynku i w jaki sposób świadome zarządzanie rytmem dobowym przekłada się na realne sukcesy Twojego biznesu.

Multimedia
Sykofancja i psychoza AI. Czym grozi uczłowieczanie maszyn?

Czy uczłowieczanie sztucznej inteligencji to prosta droga do dehumanizacji nas samych? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Iwo Zmyślony i Izabela Lipińska biorą pod lupę zjawisko antropomorfizacji maszyn. Dowiedz się, czym jest sykofancja modeli językowych, dlaczego algorytmy potrafią nas psychicznie uzależniać oraz jak unikać niebezpiecznych pułapek w relacjach z technologią.

Dlaczego wchodzenie w nieznane ma znaczenie w długim życiu zawodowym

Długie życie zawodowe nie wymaga wyłącznie odporności i produktywności. Wymaga także gotowości do wchodzenia w nieznane, które odnawia sposób myślenia, działania i postrzegania siebie.

cyberodporność Iluzja cyberodporności. Jak AI weryfikuje podejście do ochrony danych

90% zarządów wierzy, że odzyska dane po cyberataku. Tylko 28% naprawdę to potrafi. Dlaczego firmy żyją w iluzji cyberodporności — i jak AI oraz nowe regulacje brutalnie to weryfikują?

Miliardowa wartość, zwinność startupu. Fenomen modelu Argenx

Jak zbudować organizację wartą 40 miliardów dolarów, zatrudniając niespełna 2000 osób?. Karen Massey, CEO Argenx, zdradza, dlaczego tradycyjna hierarchia i biurokracja dławią innowacyjność. Poznaj sekrety zarządzania opartego na radykalnym zaufaniu, interdyscyplinarnych zespołach i odrzuceniu sztywnych budżetów na rzecz elastycznego planowania.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!