Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Automatyzacja i robotyzacja

Aleksander Poniewierski: Trzy parametry: koszt, bezpieczeństwo i zastępowalność

1 października 2012 5 min czytania
Aleksander Poniewierski
Aleksander Poniewierski: Trzy parametry: koszt, bezpieczeństwo i zastępowalność

Jedną z głównych cech modelu Software as a Service (SaaS) jest unifikacja rozwiązań. Oznacza to, że model usługowy dobrze sprawdza się w uniwersalnych procesach, natomiast zupełnie nie zdaje egzaminu w przypadku procesów unikalnych, krytycznych dla firmy oraz rozwiązań przesądzających o jej konkurencyjności.

Czy „chmura” jest lepsza od własnej serwerowni? – komentarz 1

Czy „chmura” jest lepsza od własnej serwerowni? - komentarz 1

Usługi oparte na chmurze obejmują wystandaryzowane rozwiązania, z których w taki sam sposób może korzystać wiele przedsiębiorstw. Dzięki temu koszty utrzymania i rozwoju infrastruktury oraz aplikacji rozkładane są na wielu klientów, a dostawca może oferować ceny, które mogą być dla firm atrakcyjniejsze niż koszty ponoszone na utrzymanie własnych rozwiązań IT. Przykładem takich procesów są usługi księgowe, które w wielu różnych przedsiębiorstwach są prowadzone tak samo, zgodnie ze standardami i wytycznymi regulatora. Oczywiście, niektóre firmy mogą uważać, że dysponują unikalnymi rozwiązaniami księgowymi, jednak takie podejście nie buduje wartości dla klienta i wynika przede wszystkim z bariery mentalnej w głowach kierownictwa.

Zupełnie inne podejście musimy przyjąć, gdy myślimy o procesach, które decydują o konkurencyjności przedsiębiorstwa i budują wartość dla klienta. W przypadku gdy system informatyczny pozwala firmie na skrócenie dostępu do rynku czy zwiększenie efektywności produkcji, to takie rozwiązania są specyficzne dla danej organizacji i trudno je zunifikować, a w efekcie umieścić w chmurze i oferować różnym klientom. Jest to unikalna kompetencja, właściwa dla danej firmy i powinna być utrzymywana i rozwijania w oparciu o własne zasoby infrastrukturalne i ludzkie. Do unikalnych kompetencji należy zaliczyć też krytyczne procesy, nad którymi firma nie może tracić kontroli. Dlatego, gdy spotykamy się z wyborem pomiędzy modelem usługowym a rozwiązaniem tradycyjnym, opartym na własnej infrastrukturze, przed którym stanął prezes firmy Sawimat, musimy w pierwszej kolejności odpowiedzieć sobie na pytanie: Czy decyzja dotyczy procesów, które mogą wpłynąć na naszą konkurencyjność i innowacyjność, bądź dotyczy procesu krytycznego dla naszej organizacji? Jeżeli odpowiedź brzmi „nie”, wówczas należy spojrzeć na trzy parametry: koszt, bezpieczeństwo (w szczególności niezawodność) i zastępowalność.

Koszt

Rozwiązania typu SaaS oznaczają sprzedaż usług informatycznych w innym wymiarze niż dotychczas. Kluczowa zmiana nie ma jednak wymiaru technologicznego, lecz ekonomiczny. W modelu usługowym klienci zobowiązani są do stałych opłat za usługę – płacą za użycie aplikacji i infrastruktury zewnętrznej zamiast za jej posiadanie. Jest to jedna z podstawowych zalet chmury, gdyż model ten umożliwia małym i średnim firmom dostęp do rozwiązań, które w tradycyjnym modelu „serwerowym” wymagałyby nakładów przekraczających ich możliwości.

Bezpieczeństwo

Posiadanie własnej infrastruktury IT zapewnia firmom duży komfort i poczucie pewności. Za sprzęt i aplikacje odpowiadają zatrudnieni do tego celu informatycy, którzy odpowiadają przed swoimi przełożonymi za jakość i efekty pracy świadczonej na warunkach ustalonych ze swoim pracodawcą. Z kolei w przypadku chmury to przedsiębiorstwo musi dostosować się do zasad oferowanych przez dostawcę usług. To oznacza zupełną zmianę sposobu myślenia. Firma musi zaakceptować warunki proponowane przez dostawcę usług w modelu SaaS, zamiast określać warunki zatrudnienia swoim informatykom.

I tu pojawiają się obawy o bezpieczeństwo danych, obejmujące m.in. dostępność systemów oraz integralność i poufność danych. W przypadku posiadania własnej infrastruktury firma ustala z pracownikami działu IT kwestie bezpieczeństwa, a ich odpowiedzialność wynika ze stosunku pracy. Te same kwestie ustalane są w umowie z dostawcą usług SaaS, który musi wiedzieć, gdzie są fizycznie zapisane dane klienta i musi określić, tak jak szef IT w przypadku rozwiązania tradycyjnego, sposoby zabezpieczeń. Na tym etapie z punktu widzenia prezesa czy właściciela firmy nie ma więc istotnej różnicy. Zmienia się jedynie strona, która ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo danych.

Zastępowalność

Temat ten jest często pomijany, choć pojawia się już w momencie, gdy zadamy sobie pytanie: Co się stanie, gdy zechcę zrezygnować z usług tego dostawcy? W tym przypadku od razu można zaobserwować nowe i poważne ryzyko biznesowe dla przedsiębiorstwa. Ryzyko to jest ograniczone, gdy na rynku istnieje więcej niż jedna firma oferująca podobne rozwiązania. Jednak gdy rozwiązanie jest unikalne i niepowtarzalne, wówczas dochodzi do uzależnienia od dostawcy. Co prawda, zwolennicy chmury mogą powiedzieć, że w równym stopniu firma uzależnia się od swoich służb IT, jednak znacznie łatwiej znaleźć nowego programistę czy informatyka niż kompletny i unikalny system. Ryzyko to można ograniczyć, utrzymując infrastrukturę, która mogłaby zastąpić system, z którego korzystamy w chmurze, jednak koszt utrzymania tego systemu mógłby podważyć sens korzystania z chmury. Pozostaje więc albo świadoma akceptacja ryzyka, albo rezygnacja z modelu usługowego.

To jest komentarz eksperta. Przeczytaj tekst główny »

Czy „chmura” jest lepsza od własnej serwerowni? 

,

Daniel Ptaszynski PL, Paweł Kubisiak PL

Przetwarzanie danych w chmurze cieszy się coraz większą popularnością zarówno wśród użytkowników indywidualnych, jak i wśród przedsiębiorstw. 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czego AI wciąż nie potrafi zrobić za liderów

Sztuczna inteligencja odpowiada płynnie, pewnie i natychmiast — ale nie odróżnia dobra od zła, nie uczy się z doświadczenia i nie ponosi konsekwencji decyzji. Dwie badaczki przywództwa z MIT wyznaczają granicę między tym, co warto oddać maszynie, a tym, czego lider oddać nie może, by pozostać liderem.

Jak nieefektywne spotkania niszczą wartość przedsiębiorstw

Czy wiesz, że ponad połowa czasu, jaki Twoi pracownicy spędzają na spotkaniach, to czysta strata czasu i pieniędzy? Najnowsze globalne badanie Jabra obnaża zjawisko „długu spotkaniowego”, który w dużych organizacjach generuje straty rzędu 130 milionów dolarów rocznie. Dowiedz się, dlaczego sztuczna inteligencja nie uratuje uszkodzonego systemu i dlaczego spotkania nie są uniwersalnym, bezrefleksyjnym narzędziem do wszystkiego.

Podatek od empatii, który płacą liderki

Współczesny biznes wymaga od liderów empatii i wsparcia w obliczu lęku przed AI czy restrukturyzacją. Badania pokazują jednak, że ten niewidzialny ciężar emocjonalny – tzw. podatek od empatii – obciąża głównie kobiety. Poznaj mechanizmy „pełzającej opieki” i dowiedz się, jak organizacje mogą sprawiedliwie redystrybuować kulturę troski.

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!