Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
BIZNES I TECHNOLOGIE
Magazyn (Nr 3, styczeń 2020)
Materiał Partnera

Technologia w służbie człowieka, czyli 360° w praktyce

1 stycznia 2020 6 min czytania
Agnieszka Spólnik
Technologia w służbie człowieka, czyli 360° w praktyce

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

To człowiek jest w centrum filozofii 360°, a realne potrzeby klienta można poznać dzięki technologii. A te napędzane są przez dane. Lepsze rozumienie potrzeb klienta to bardziej spersonalizowana oferta, wyższy poziom usług i szereg obustronnych korzyści.

Partnerem materiału jest Credit Agricole.

We współczesnym  marketingu rozumienie klienta to absolutna podstawa. Podążając za tą myślą, należy wdrożyć narzędzia umożliwiające zbadanie potrzeb klientów i realizację ich celów w przyszłości – tzw. projektów, które następnie są rejestrowane w systemie. Jak to wygląda w praktyce?

Człowiek jest najważniejszy

Istotą takiej filozofii jest umieszczenie klienta w centrum uwagi. A wdrożona ostatnio przez Credit Agricole aplikacja Asystent Sprzedaży jest narzędziem, które odzwierciedla to podejście. Badanie potrzeb klienta zaczyna się od rozmowy, podczas której doradca wypełnia z klientem kwestionariusz potrzeb i oczekiwań. Ten element pozwala zrozumieć, czego klient naprawdę potrzebuje oraz jak bank może mu w tym pomóc. Następnie zebrane informacje doradcy rejestrują w aplikacji Asystent Sprzedaży. Każda zapisana rozmowa jest analizowana przez algorytmy CRM, tak by w przyszłości można było proponować klientom spersonalizowane oferty zgodne z ich oczekiwaniami.

Dzięki Asystentowi Sprzedaży można popatrzeć na klienta z każdej perspektywy. Taki widok z danymi nazywany jest „360 stopni”, ponieważ pozwala doradcy na szybkie zapoznanie się z bieżącą sytuacją klienta podczas przygotowań do umówionego spotkania lub jego spontanicznej wizyty w oddziale.

Koncepcja widoku 360° to nie tylko dane, które klient dobrowolnie podał, czy informacje o aktualnych produktach, ale również przewidywania dotyczące tego, jaki produkt może chcieć zakupić (szanse sprzedażowe), dodatkowe dane (wskaźniki, podpowiedzi) oraz spersonalizowane informacje o wydarzeniach w życiu klienta – jego współpracy z bankiem (preteksty sprzedażowe), będące szansą do podjęcia rozmowy sprzedażowej lub dalszego budowania relacji. Połączenie koncepcji widoku 360° z aplikacją służącą do umawiania spotkań oraz realizacji zadań marketingowych stanowi mocne fundamenty pod budowanie długofalowych relacji z klientem i bycie jego bankiem pierwszego wyboru. Na uwagę zasługuje fakt, że dzięki temu rozwiązaniu doradcy są samodzielni i odpowiedzialni w nawiązaniu i utrzymaniu relacji z klientem. Kompetencje samych doradców wraz z odpowiednim wsparciem narzędziowym umożliwiają wysoką skuteczność w działaniu na rzecz klientów na każdym etapie ich życia.

Jak technologia wspiera przyjazną bankowość?

Nowoczesna bankowość wymaga zaangażowania różnych technologii, w tym narzędzi wspierających doradców w obsłudze klientów. Niemniej wciąż najważniejsze jest to, aby dostosowywać swoje usługi i produkty do oczekiwań, a nawet kreować nowe potrzeby czy zachowania. Technologia jest tylko środkiem do osiągnięcia celu, przede wszystkim pomaga bankom rozpoznać faktyczne, a nie deklaratywne potrzeby klientów, czy ich szablony zachowań, by jeszcze lepiej dopasować swoją ofertę do konkretnego klienta w odpowiednim czasie.

Każdy bank powinien sobie codziennie zadawać pytanie, jakie są faktyczne cele klientów i jak może pomóc klientom w ich realizacji. A te cele nie wiążą się ani bezpośrednio z bankowymi pro-
duktami czy usługami, ani z konkretną technologią.

Dużo się mówi o wykorzystaniu sztucznej inteligencji. Owszem, jest to duże wsparcie dla organizacji, może im pomóc w optymalizacji wielu procesów. Niemniej ona także nie zastąpi człowieka w budowaniu relacji. Eksperci twierdzą, że AI nie jest w stanie nauczyć się inteligencji emocjonalnej, zatem nie będzie empatyczna, wrażliwa na człowieka. A to są kluczowe cechy, które sprawiają, że druga osoba czuje się z nami wyjątkowo, zauważona i zaczyna nam ufać.

Dane budują wiedzę

Paliwem nowych technologii są dane. Bez nich trudno jest wykorzystać potencjał drzemiący w innowacyjnych technologiach. Mimo to wciąż wielu klientów obawia się przekazywać informacje o sobie. Kluczowe jest więc zapewnienie największej staranności przy zbieraniu i przechowywaniu danych.

Wszelkie dane klientów są pozyskiwane z uwzględnieniem szczególnej ochrony, dyskrecji oraz ograniczają się do zbierania wyłącznie niezbędnych informacji. Zasady postępowania z danymi powinny być zatem elementem szkoleń każdego nowo zatrudnionego doradcy. W praktyce polega to na: zbadaniu potrzeb klienta, zaprezentowaniu oferty banku, uzyskaniu decyzji klienta odnośnie zakupu produktu. Dopiero wówczas doradca może poprosić klienta o podanie swoich danych, dodatkowo informując, w jakim celu bank będzie je przetwarzał i na jakiej podstawie. W sytuacji, gdy klient w danej chwili nie jest zdecydowany na ofertę, doradca ustala datę kolejnego spotkania i jeśli klient wyrazi zgodę, pobiera od niego wyłącznie podstawowe dane niezbędne do kontaktu telefonicznego.

Doradcy wprowadzają dane do aplikacji zgodnie z odpowiednim formatem, nad czym czuwa system. Nie ma możliwości zapisania dodatkowych danych osobowych, których bank nie ma prawa przetwarzać. Dzięki temu klienci mogą być pewni, że bank zbiera wyłącznie te dane, które są potrzebne do realizacji usług. Okazuje się bowiem, że jedyną drogą do przełamania oporu klienta
do dzielenia się swoimi danymi jest transparentność w ich pozyskiwaniu i przetwarzaniu.

Wysoka jakość danych pozwala obniżyć koszty operacyjne związane z ewentualnymi pomyłkami w poprawności wprowadzanych danych, a także buduje rzetelny wizerunek banku w oczach klienta. Dobrym rozwiązaniem są systemy, które wspierają jakość wprowadzanych danych, np. sprawdzają imiona ze słownikiem lub weryfikują nazwy miejscowości z bazą TERYT (GUS). Systemy takie jak ten współpracują z innymi aplikacjami, które służą do wprowadzania danych w procesach sprzedaży oraz obsługi posprzedażowej, ponadto segregują i nadają priorytety dla zestawów danych pochodzących z różnych źródeł.

Bank przyjazny

Tyle o technologii, bo wciąż najważniejszy jest człowiek. Wszystkie innowacyjne rozwiązania są tworzone dla ludzi i z myślą o nich. Filozofia taka powinna być obecna również wewnątrz organizacji. Narzędzia, z których korzystają doradcy, muszą być budowane tak, aby im dobrze służyły, wspierały w jak najlepszej obsłudze klientów. Dzięki nowym technologiom, zaawansowanej i zaufanej analizie danych, filozofii nastawionej na customer experience można w pełni realizować koncepcję 360°. 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!