Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Analityka i Business Intelligence
Polska flaga

Jak działa mobilny podpis elektroniczny? Czy warto go stosować w biznesie?

18 listopada 2021 3 min czytania
Jak działa mobilny podpis elektroniczny? Czy warto go stosować w biznesie?

Streszczenie: Mobilny podpis elektroniczny to narzędzie umożliwiające składanie podpisów na dokumentach za pomocą smartfonów, co znacząco ułatwia i przyspiesza procesy biznesowe. Zyskał popularność ze względu na wygodę, bezpieczeństwo oraz szybki dostęp do podpisywania dokumentów w dowolnym miejscu i czasie. Dzięki zaawansowanej technologii, podpis taki jest równie ważny jak podpis tradycyjny, a jego zastosowanie w biznesie pozwala na obniżenie kosztów oraz zwiększenie efektywności. Kluczowe zalety to łatwość integracji z systemami firmowymi, a także gwarancja autentyczności i integralności dokumentów. Ważnym elementem jest również zaufanie do instytucji oferujących mobilny podpis, które muszą spełniać określone wymogi prawne i technologiczne. Korzystanie z mobilnego podpisu elektronicznego zyskuje na znaczeniu w obliczu rosnącego zapotrzebowania na rozwiązania umożliwiające zdalną pracę i cyfryzację procesów w firmach.

Pokaż więcej

Technologie umożliwiające stosowanie podpisu elektronicznego znane są i wykorzystywane w Polsce już od 20 lat, ale w ostatnich miesiącach ich popularność radykalnie wzrosła. Czemu tak się stało? I jakie są korzyści biznesowe stosowania podpisu elektronicznego?

W czasie pandemii wiele firm borykało się z wdrożeniem nowych zasad pracy (obejmującej model zdalny i hybrydowy), a także z wprowadzeniem sprawnego obiegu dokumentów w formie zdalnej. W trudnym dla wielu przedsiębiorstw procesie kluczowe stało się zaimplementowanie lub szersze zastosowanie kwalifikowanego podpisu elektronicznego.

KIR (Krajowa Izba Rozliczeniowa), technologiczny integrator oferujący rozwiązania wspierające budowę cyfrowej gospodarki, jako pierwszy opracował całkowicie zdalną możliwość łatwego podpisywania dokumentów w prawnie wiążący sposób. E‑podpis ułatwia cyfrowy obieg dokumentów zarówno w kontaktach wewnętrznych i zewnętrznych, doskonale sprawdza się w relacjach biznesowych z klientami czy kontrahentami, ponieważ podpisy złożone za pomocą mSzafir mają moc prawną równoważną podpisowi  odręcznemu. Dokumentacja podpisana w sposób elektroniczny pozwala chronić środowisko, bo eliminuje zużycie papieru, i co istotne – generuje oszczędności sięgające nawet do 75% kosztów ponoszonych na obsługę dokumentów.

  • Co to jest i jak działa mobilny mSzafir?

  • Jakie korzyści może zyskać organizacja dzięki wdrożeniu e‑podpisu mSzafir?

  • Jakie doświadczenia z mobilnym e‑podpisem mają firmy Orange Polska, PKO Bank Polski i portal Umownik?

  • W jakich sektorach biznesu mobilny podpis mSzafir sprawdzi się najlepiej?

Na te pytania odpowiedzieliśmy w trakcie webinarium z udziałem ekspertów:

W webinarium wzięli udział:

  • Sylwia Domańska, kierownik Wydziału Doświadczeń Pracowników w obszarze Human Capital Orange Polska

  • Michał Kalinowski, kierownik Zespołu Rozwoju Systemu Usług Dodanych w Departamencie Usług Cyfrowych w PKO Banku Polskim

  • mec. Mikołaj Śniatała, partner w Kancelarii Trzecki Śniatała Adwokaci

  • Piotr Tomasik, dyrektor Biura Sprzedaży Centralnej w KIR

  • Elżbieta Włodarczyk, dyrektor Linii biznesowej podpis elektroniczny w KIR

Partnerem webinarium był KIR.

Tematy

Może Cię zainteresować

Twoi ludzie nie czują się dobrze. Jak opanować kryzys dobrostanu?

Świat serwuje nam obecnie dawkę niepewności, której większość ludzi nie jest w stanie udźwignąć. Stan „rozchwiania” staje się powszechny, co stanowi ogromne wyzwanie dla kadry zarządzającej. Poznaj pięć strategii, które pomogą Ci zadbać o zespół – i o siebie samego – w czasach permanentnego kryzysu.

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!