Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
BIZNES I TECHNOLOGIE
Polska flaga

Alior Bank: Szef IT musi być przede wszystkim partnerem dla biznesu

21 września 2018 3 min czytania
Henryk Baniowski
Alior Bank: Szef IT musi być przede wszystkim partnerem dla biznesu

Streszczenie: Szef IT w banku powinien pełnić rolę nie tylko technicznego eksperta, ale także zaufanego partnera biznesowego, który potrafi rozumieć potrzeby organizacji i przekładać je na rozwiązania technologiczne. Z perspektywy Alior Banku, kluczowe jest to, by technologia wspierała cele biznesowe, a IT było w pełni zintegrowane z innymi działami. Zmieniająca się rola CIO polega na tym, by nie tylko wdrażać systemy IT, ale i aktywnie uczestniczyć w definiowaniu strategii biznesowej. Współpraca między IT a biznesem staje się fundamentem innowacji i szybszego reagowania na zmieniające się potrzeby rynku. CIO powinien więc posiadać kompetencje zarówno techniczne, jak i biznesowe, by skutecznie współpracować z innymi liderami organizacji.

Pokaż więcej

Dla lidera technologicznego komunikacja z działami biznesowymi i właściwie uporządkowane priorytety to podstawa sukcesu, przekonuje Henryk Baniowski, Chief Information Officer w Alior Banku.Współpraca i komunikacja wewnętrzna to jeden z najważniejszych trendów informatyzacji, wskazanych przez respondentów badania przeprowadzonego przez ICAN Research & Diagnostics na zlecenie Orange Polska. Poniżej przedstawiamy fragment rozmowy badawczej przeprowadzonej z Henrykiem Baniowskim, CIO Alior Banku. Firma w swojej działalności łączy zasady tradycyjnej bankowości z innowacyjnymi rozwiązaniami. Więcej informacji o niej znaleźć można na stronie aliorbank.pl.Czym dla Pana jest informatyzacja w kontekście biznesu?Dla mnie i mojej firmy informatyzacja to – można powiedzieć – biznesowy krwiobieg. Dla klientów branży finansowej liczą się dziś przede wszystkim kanały elektroniczne. Bez sprawności w tym obszarze przestajemy się liczyć na rynku.Jak technologia wpływa na Waszą codzienną pracę?Powiedzieć, że prowadzimy działalność w internecie to nic nie powiedzieć. Nowe kanały komunikacji, budowanie doskonałego doświadczenia klienta, mobilność – to obszary, w których musimy się odnaleźć. Rewolucja technologiczna dotyka każdego obszaru naszej działalności – zwłaszcza sposobów sprzedaży i budowania relacji z klientami. Stawiamy sobie ambitne cele i staramy się być buntownikami: zarówno w sferze produktów bankowych, jak i w wymiarze wykorzystywania technologii.Jak w tym kontekście wygląda współpraca działów IT i biznesowych w Waszej firmie?Model relacji między działami IT a biznesem jest zdecydowanie partnerski. W niektórych przypadkach, np. obszarze telekomunikacji jesteśmy liderem. Czasem stery przejmuje biznes, a my mocno go wspieramy. To swojego rodzaju symbioza z korzyścią dla obu stron i całej firmy.Jak wygląda taka praca? Macie ulubione metodyki działania?W samym IT pracujemy w dwóch metodach. Z jednej strony mamy tradycyjne procesy planowania i przygotowywania nowych rozwiązań. Z drugiej: dla części projektów stosujemy metodyki zwinne, na które mamy nawet własną nazwę: Agilor (od nazwy firmy i słowa agile). Są to zazwyczaj projekty, które podlegają ciągłym zmianom wynikającym ze zmiennego środowiska. Staramy się wykorzystać mocne strony obu tych podejść. Widzimy także, że bardzo dobrze sprawdzają się zespoły łączące kompetencje zarówno informatyczne, jak i biznesowe, analityczne.Jak w tym kontekście zmienia się rola lidera IT?Szef IT musi być przede wszystkim partnerem dla biznesu. Powinien mówić jego językiem, unikać żargonu technicznego. Musi mieć też właściwie uporządkowane priorytety – odpowiada przecież za duże budżety. Dlatego stale otwarty arkusz kalkulacyjny i perspektywa 2‑3 lat to podstawa.Relacja IT z biznesem będzie się zmieniać?Kiedyś modne było takie przeświadczenie, że w przyszłości IT będzie jak prąd w gniazdku, że wszystko będzie można sobie bez problemu „wyklikać” bez rozwiniętej wiedzy technicznej. Taka prognoza jeszcze się nie spełniła. Z drugiej strony IT nie jest już wszechwładne – bywało przecież tak, że jak coś powiedział informatyk, to tak musiało być. Rośnie znaczenie wspomnianego przeze mnie partnerstwa, w którym technologia jest traktowana jako źródło przewagi konkurencyjnej. I to jest dla nas bardzo dobra wiadomość.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!