Streszczenie: Sektor finansowy w Polsce przechodzi dynamiczne zmiany, napędzane cyfryzacją, innowacjami, wzrostem ryzyka finansowego, zmianami regulacyjnymi i globalizacją. W 2024 roku branża ta staje przed nowymi wyzwaniami, wymagającymi inwestycji w infrastrukturę, procesy i kompetencje.
Na rynku pracy obserwuje się niedobór talentów i rosnące zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza w obszarach zarządzania ryzykiem i nowych technologii, takich jak AML/KYC, cyberbezpieczeństwo, analityka danych, sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe. Jednocześnie automatyzacja i cyfryzacja mogą prowadzić do redukcji niektórych stanowisk.
Rozwój fintechów i nowoczesnych technologii w firmach finansowych tworzy nowe możliwości zatrudnienia. Zainteresowanie pracą w sektorze finansowym rośnie; według badania Randstad Employer Brand Research, finanse i ubezpieczenia są trzecim najbardziej rozpoznawalnym sektorem w Polsce, a 43% pracowników uważa je za atrakcyjne miejsce rozwoju kariery.
Główne czynniki przyciągające pracowników to dobra sytuacja finansowa i stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju kariery w różnych obszarach oraz wysokie zarobki. Pensje w sektorze finansowym przewyższają średnie wynagrodzenia w przedsiębiorstwach, co czyni go atrakcyjnym dla specjalistów.
Sektor finansowy zyskuje atrakcyjność w oczach polskich pracowników. Co przyciąga talenty do tej branży?
SEKTOR FINANSOWY w Polsce przechodzi w ostatnich latach bardzo dynamiczne zmiany, napędzane m.in. rozwojem cyfryzacji i innowacji, wzrostem ryzyka finansowego, zmianami w regulacjach czy globalizacją. Trwający 2024 rok również stawia przed branżą finansową wiele nowych wyzwań związanych ze zwiększaniem inwestycji w infrastrukturę, procesy i niezbędne kompetencje. A wszystkie zmiany dotykające sektora finansowego mają naturalne odzwierciedlenie w rynku pracy.
Trendy kształtujące dziś rynek pracy sektora finansowego
Z jednej strony na rynku pracy w sektorze finansowym obserwujemy niedobór talentów i idący za nim stopniowy wzrost zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych pracowników. Najbardziej pożądane kompetencje to te z obszarów związanych z zarządzaniem ryzykiem i nowymi technologiami – m.in. AML/KYC, cyberbezpieczeństwo, analityka danych, sztuczna inteligencja czy machine learning. Z drugiej strony zaś automatyzacja procesów i cyfryzacja mogą w niedalekiej przyszłości spowodować spadek zapotrzebowania na niektórych pracowników w tym sektorze, co będzie skutkować redukcją części stanowisk.
Kierunek wzrostu sektora finansowego w Polsce jest wyznaczany także przez bardzo dynamiczny rozwój fintechów – zarówno licznych start‑upów, które oferują innowacyjne rozwiązania dla sektora finansowego, jak i samych nowoczesnych technologii coraz śmielej wkraczających do firm i instytucji finansowych. Wzrost liczby innowacji, które trzeba odpowiednio wdrożyć i obsłużyć, oznacza pojawienie się w sektorze finansowym wielu nowych, atrakcyjnych możliwości zatrudnienia.
Wzrost zainteresowania pracą w sektorze finansowym
Niemniej pracodawcy z sektora finansowego mają duży powód do zadowolenia: na rynku pracy rośnie dziś zainteresowanie zatrudnieniem w branży finansowej. Z danych najnowszego badania Randstad Employer Brand Research wynika bowiem, że obszar finansów i ubezpieczeń jest według polskich pracowników trzecim najbardziej znanym i rozpoznawalnym sektorem polskiego rynku pracy (tuż za handlem detalicznym i e‑commerce). A blisko 43% polskich pracowników uważa go za atrakcyjny obszar rozwoju kariery zawodowej. To największa wartość od trzech lat – w 2021 roku takiego zdania było 37% respondentów, plasując finanse poniżej średniej wartości atrakcyjności wyliczonej dla wszystkich sektorów.
Obszar finansów i ubezpieczeń jest według polskich pracowników trzecim najbardziej znanym i rozpoznawalnym sektorem polskiego rynku pracy.
Co konkretnie decyduje o tym, że polscy pracownicy chcą pracować w sektorze finansowym? Z obserwacji naszych ekspertów i przeprowadzonych przez nas badań rynku pracy wynika, że o pracy w finansach decydują przede wszystkim trzy czynniki.
Dobra sytuacja finansowa i stabilność zatrudnienia. Ze względu na to, że sektor finansowy odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu gospodarki, a instytucje finansowe muszą utrzymywać wysokie standardy operacyjne, branża finansowa od lat uważana jest za stosunkowo stabilny sektor, który oferuje pracownikom perspektywy długoterminowego zatrudnienia i rozwoju kariery. Nic więc dziwnego, że to właśnie dobra sytuacja finansowa pracodawcy i stabilność zatrudnienia były dwoma najwyżej ocenianymi elementami atrakcyjności pracodawców z sektora finansowego w badaniu Randstad Employer Brand Research 2024.
Możliwości rozwoju kariery. Sektor finansowy oferuje pracownikom wiele różnorodnych i atrakcyjnych możliwości rozwoju zawodowego. Specjaliści mogą liczyć na budowanie kariery w takich obszarach jak bankowość, inwestycje, ubezpieczenia czy analiza finansowa, a zatrudnienie w tym sektorze nierzadko wiąże się z pracą w międzynarodowym środowisku, co pozwala na zdobywanie cennego doświadczenia i nawiązanie wartościowych kontaktów.
Wysokie zarobki. Sektor finansowy uważany jest za jedną z najlepiej opłacanych branż w Polsce. Według prognoz Randstad, w 2024 roku miesięczne pensje pracowników zatrudnionych w sektorze finansowym będą wynosiły od 4,3 tys. zł brutto na stanowiskach asystenckich, przez ok. 7–11 tys. zł brutto na stanowiskach specjalistycznych, po 40 tys. zł brutto na pozycjach dyrektorskich (w zależności od województwa), podczas gdy średnie miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2024 r. wynosiło 8409 zł brutto. To plasuje dużą część stanowisk finansowych nie tylko w średnich polskich widełkach płacowych, ale także dużo powyżej ich wartości.
Co dalej?
Dynamicznie rozwijający się sektor finansowy wypada bardzo korzystnie w oczach polskich pracowników, a nowe kierunki rozwoju z pewnością postawią przed branżą kolejne wyzwania wymagające wsparcia najlepszych specjalistów na rynku. Dlatego właśnie już dziś warto prowadzić konsekwentne działania nakierowane na podtrzymanie unikalnego zainteresowania pracą w sektorze. Więcej na temat najnowszych trendów dotyczących oczekiwań pracowników i tego, w jaki sposób na nie odpowiedzieć, piszemy w najnowszym raporcie Randstad Employer Brand Research.
