Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe
Magazyn (Nr 3, czerwiec - lipiec 2020)

Czas na globalną perspektywę

1 czerwca 2020 7 min czytania
Czas na globalną perspektywę

Coraz więcej wskazuje na to, że w najbliższej przyszłości rynek katarski będzie zyskiwał na znaczeniu dla polskich przedsiębiorców i inwestorów.

Partnerem materiału jest Krzysztof Rożko i Wspólnicy.

Dla większości polskich przedsiębiorców głównym polem ekspansji zagranicznej są państwa członkowskie UE. To zrozumiałe, zważywszy na swobody przepływu towaru, osób, usług, kapitału oraz brak opłat celnych, a także niewielki dystans geograficzny i kulturowy. Jednak ponieważ polskie przedsiębiorstwa stały się na przestrzeni ostatnich lat liderami niektórych branż, w sposób naturalny powinno to wzmacniać apetyt na ekspansję o charakterze globalnym – np. na rynki państw Zatoki Perskiej.

Jakie nowe kierunki?

Kibicom piłkarskim Katar kojarzy się z najbliższymi Mistrzostwami Świata w piłce nożnej, które odbędą się tam w roku 2022, natomiast w opinii wielu innych osób gospodarka Kataru wciąż łączy się przede wszystkim z eksportem gazu ziemnego. W rzeczywistości jednak kraj ten oferuje wiele innych możliwości, z których mogą korzystać także polskie podmioty.

Polityka gospodarcza Kataru w coraz większym stopniu zmierza w kierunku modelu gospodarki zdywersyfikowanej. W szczególności rozwijane są gałęzie przemysłu (produkcja aluminium, petrochemie), turystyka oraz branża finansowa. Katalizatorem zmian w ostatnim czasie stało się również zamknięcie w 2017 roku granic z niektórymi sąsiadującymi państwami, co wzmogło aktywność władz Kataru w poszukiwaniu nowych partnerów biznesowych, w tym w szczególności producentów żywności.

Katar importuje przede wszystkim maszyny i urządzenia transportowe, żywność oraz chemikalia. Istotnym elementem gospodarki Kataru są również zamówienia publiczne i inwestycje. To wszystko sprawia, że kraj ten może być naturalnym celem ekspansji polskich firm działających w szczególności w branżach: IT, spożywczej, produkcji podzespołów do maszyn, budowlanej czy farmaceutycznej. Wydaje się, że w obecnej sytuacji, wywołanej pandemią, zwłaszcza producenci żywności, dotknięci spadkiem popytu ze strony branży hotelarskiej oraz gastronomicznej, a także polski producent testów na wykrywanie wirusa COVID‑19, mogliby poważnie rozważyć ekspansję w niniejszym kierunku.

Atutem Kataru jest jego geostrategiczne położenie na przecięciu globalnych dróg handlowych. Lokalizacja, połączona z rozwiniętą infrastrukturą transportową (Hamad International Airport oraz Hamad Port), pozwala krajowi na pełnienie funkcji międzykontynentalnego hubu komunikacyjnego – połączenia lotnicze z Europą, Afryką oraz Azją trwają nie więcej niż kilka godzin. Z uwagi na swoje położenie Katar może zatem pełnić także rolę swoistego przyczółku do podboju kolejnych rynków.

Wymogi prowadzenia biznesu

W Państwie Katar sukcesywnie liberalizowane są wymogi prawne dotyczące prowadzenia biznesu, co ma na celu przyciągnięcie zagranicznych inwestorów oraz kontrahentów. Od dziesięciu lat podmioty z kapitałem zagranicznym prowadzące działalność gospodarczą w Katarze objęte są co do zasady podatkiem od osób prawnych w wysokości 10%. W większości branż obowiązuje wymóg udziału w przedsiębiorstwie podmiotu katarskiego na poziomie co najmniej 51% w kapitale. Do 25% udziału kapitału zagranicznego dopuszczalne jest w takich sektorach, jak: bankowość i ubezpieczenia, agencje handlowe lub agencje nieruchomości. Wyjątek od zasady minimalnego udziału kapitału katarskiego stanowią takie branże, jak: rolnictwo, usługi konsultingowe, IT, hotelarstwo, usługi dystrybucyjne czy usługi związane z kulturą, rozrywką i sportem.

Specjalne strefy

Infrastrukturę transportową uzupełniają rozbudowane centra logistyczne, technologiczne i biznesowe, zlokalizowane w specjalnych strefach ekonomicznych (Free Zones), które oferują zachęty regulacyjne – przede wszystkim o charakterze fiskalnym. Aktualnie na terenie Kataru funkcjonują dwie specjalne strefy ekonomiczne. Ras Bufontas o powierzchni 4 kmIndeks górny 2, zlokalizowana w pobliżu portu lotniczego, nastawiona jest na działalność z zakresu zaawansowanych technologii, farmacji, przemysłu lekkiego oraz logistyki. Umm Alhoulh o powierzchni 32 kmIndeks górny 2, położona w sąsiedztwie portu morskiego, sprofilowana jest na przemysł stoczniowy, elektromaszynowy, metalowy, chemiczny, budowlany oraz spożywczy.

Korzyści związane z inwestycjami w specjalnych strefach ekonomicznych to przede wszystkim zwolnienie podatkowe na okres 20 lat, zwolnienie z ceł importowych oraz niepodlegający ograniczeniom transfer kapitału oraz zysków. Co istotne, w przypadku specjalnych stref ekonomicznych dopuszczalna jest pełna własność prowadzonego biznesu przez zagranicznych inwestorów.

Inną formą uprzywilejowania zagranicznych przedsiębiorstw jest działalność w Katarskim Parku Naukowo‑Technologicznym (Qatar Science & Technology Park, QSTP) oraz w Katarskim Centrum Finansowym (Qatar Financial Centre, QFC). QSTP położony jest w pobliżu dziewięciu uniwersytetów oraz trzech instytutów badawczych. Skierowany jest do przedsiębiorstw z sektora nowoczesnych technologii, w szczególności takich, które współpracować będą z miejscowymi placówkami naukowymi. O możliwość prowadzenia działalności w QFC, które ma charakter wirtualny, ubiegać się mogą firmy działające w sektorze finansowym (banki, firmy inwestycyjne). Podobnie jak w przypadku specjalnych stref ekonomicznych zagraniczne firmy działające w QSTP oraz QFC mogą posiadać 100% udziałów przedsiębiorstwa zarejestrowanego w Katarze, a także mają możliwość korzystania ze swobodnego przepływu zysków i kapitału oraz ulg fiskalnych.

Relacje Polski i Kataru

Dotychczasowa współpraca Polski z Państwem Katar może kojarzyć się przede wszystkim z kontraktem na dostawę LNG do terminalu w Świnoujściu. Jednocześnie rząd polski kończy długoterminowy kontrakt gazowy z Rosją w celu uniezależnienia rodzimego rynku gazu, zapewniając dywersyfikację dróg jego pozyskania. Kierunek katarski będzie zapewne jednym z podstawowych elementów tej strategii.

Od kilku lat systematycznie wzrasta również wartość eksportu polskich towarów na rynek katarski. Zauważyć należy, iż w maju 2017 roku, podczas wizyty emira Państwa Katar w Warszawie, została podpisana umowa o współpracy gospodarczej między rządem Rzeczypospolitej Polskiej a rządem Państwa Katar, na mocy której strony zobowiązały się do sprzyjania rozwojowi wzajemnie korzystnej współpracy gospodarczej we wszystkich dziedzinach i sektorach gospodarki, w celu umacniania dwustronnych stosunków gospodarczych w dziedzinie przemysłu, energetyki, rolnictwa, łączności, transportu, budownictwa, turystyki i innych sektorów. W tym samym roku zniesione również zostały wizy dla obywateli polskich – w przypadku pobytu nieprzekraczającego łącznie 90 dni w okresie 180 dni liczonych od daty wjazdu na teren Kataru.

Zaznaczyć również wypada, iż Rzeczpospolita Polska jest stroną umowy z dnia 18 listopada 2008 roku zawartej z rządem Państwa Katar w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu.

Zasadniczą rolę odgrywają również wysiłki dyplomatyczne skupione wokół Ambasady RP w Ad‑Dausze, które mają na celu nawiązanie przez polskich przedsiębiorców trwałych kontaktów biznesowych z katarskimi firmami i instytucjami.

Do rozliczenia umów handlowych polscy przedsiębiorcy z powodzeniem wykorzystują akredytywę, która zapewnia bezpieczeństwo realizacji transakcji. W celu uzyskania płatności eksporter zobowiązany jest do przedstawienia szeregu dokumentów, łącznie ze świadectwem pochodzenia towaru.

Najważniejszy pierwszy krok

Odległość geograficzna oraz kulturowa, lokalne zwyczaje oraz różnice regulacyjne powodują, że w każdym przypadku ekspansja globalna wymaga odpowiedniego przygotowania. Nie inaczej jest w przypadku ekspansji na rynki państw Zatoki Perskiej. Jednakże przy wsparciu doświadczonego doradcy oraz lokalnych partnerów biznesowych decyzja o otwarciu się na nowe rynki może przyczynić się do skokowego zwiększenia skali prowadzonej działalności.

Przeczytaj pozostałe artykuły raportu »

Przepis na ekspansję doskonałą 

Joanna Koprowska PL

W drodze na podbój świata trzeba pokonać szereg przeszkód. Choć wielu z nich na pierwszy rzut oka nie widać, niewiedza na ich temat może zniweczyć nawet najbardziej ambitne plany.

Zakup niemieckiej firmy otwiera drogę w świat 

Joanna Strzyżewska

Gdy polskie przedsiębiorstwa decydują się na rozwój za granicą, często obierają za cel rynek niemiecki. Mimo niedużej odległości kraje te dzieli kulturowa przepaść. 

Wyjątkowa ochrona przed ryzykiem dla eksporterów 

Janusz Władyczak PL

Czy dobrze działający w okresie globalnej prosperity mechanizm eksportowy, zweryfikowany pozytywnie również podczas poprzedniego światowego kryzysu z lat 2008–2009, przejdzie z sukcesem kolejny skrajnie trudny test? Jakie czynniki o tym zdecydują?

Ryzyko walutowe w handlu międzynarodowym w dobie COVID-19 

Michał Buczko PL

Co każdy przedsiębiorca wiedzieć powinien?

Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Metaverse to szansa dla biznesu. Czy Twoja firma jest gotowa?

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję, Metaverse może wydawać się technologią drugiego planu. Jednak ignorowanie jej potencjału to błąd strategiczny. Dowiedz się, dlaczego technologia Metaverse, mimo obecnej fazy rozwoju, jest kluczowa dla przyszłości biznesu i jak firmy mogą przygotować się na nadchodzącą transformację.

Horyzontalna ilustracja 3D w stylu hiperrealistycznym przedstawia długą, cienką belkę zawieszoną na centralnym trójkątnym wsporniku. Po lewej stronie belki znajduje się przezroczysty sześcian z delikatnie świecącymi, schematycznymi wzorami przypominającymi układ scalony – symbolizując sztuczną inteligencję. Po prawej stronie – surowy, ciężki kamień o nieregularnej fakturze – symbol ludzkiego myślenia i refleksji. Kompozycja jest idealnie wyważona, a tło utrzymane w subtelnym gradiencie błękitno-beżowego światła tworzy spokojną, kontemplacyjną atmosferę. Czy sztuczna inteligencja osłabia zdolności krytycznego myślenia liderów biznesu?

Sztuczna inteligencja radykalnie przekształca współczesne zarządzanie, stawiając przed liderami fundamentalne pytanie strategiczne. Czy jednocześnie systematyczne poleganie na zaawansowane systemy AI nie prowadzi do erozji kluczowych kompetencji poznawczych kadry kierowniczej?

Analitycy Brookings Institution przedstawili niepokojące ostrzeżenie. Nadmierne zaufanie do systemów AI może systematycznie osłabiać zdolności kreatywnego oraz krytycznego myślenia w organizacjach. Zjawisko to przypomina mechanizm, w którym technologie GPS ograniczyły umiejętności nawigacyjne, a wyszukiwarki internetowe zredukowały potrzebę zapamiętywania faktów.

Mechanizm intelektualnej degeneracji: zaufanie kontra weryfikacja

Kluczowym czynnikiem degradacji poznawczej jest bezwarunkowe zaufanie do technologii. Systemy AI generują pozornie precyzyjne odpowiedzi w ułamkach sekund, w rezultacie tworząc złudne wrażenie nieomylności algorytmów.

Badanie Microsoft/CMU ujawniło krytyczny wzorzec behawioralny. Użytkownicy narzędzi generatywnych automatycznie akceptują propozycje AI bez pogłębionej analizy. Co więcej, szczególnie niebezpieczne okazuje się przekonujące przedstawienie interfejsu algorytmu.

Polacy chcą AI w pracy – ale na własnych zasadach. Co zaufanie do wirtualnych agentów mówi o przyszłości przywództwa?

Coraz więcej firm wdraża wirtualnych asystentów i analityków opartych na sztucznej inteligencji, chcąc zyskać na efektywności i innowacyjności. Ale co na to pracownicy? Najnowsze badanie przeprowadzone przez ASM na zlecenie Salesforce ujawnia jednoznacznie: Polacy są otwarci na AI w miejscu pracy, ale tylko pod warunkiem zachowania kontroli i zrozumienia jej działania.

Gorące serca i brutalna rzeczywistość, czyli o budowaniu empatii w organizacji

Empatia liderów to za mało, gdy systemy, procesy i decyzje organizacji świadczą o braku troski. Oto cztery strategie, które skutecznie adresują to wyzwanie.  W świecie biznesu często słyszymy o „wyścigu szczurów” i bezwzględnym pięciu się po korporacyjnej drabinie „po trupach”. Taki scenariusz często przywodzi na myśl „Władcę Much”, gdzie prym wiodą najsilniejsi, a słabsi muszą ustąpić. Wielu uważa, że aby przetrwać i odnieść sukces, po prostu „trzeba być twardym”. Ale czy to jedyna droga?

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości”

Podsumowanie

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości” odbyła się 15 kwietnia 2025 roku z inicjatywy ICAN Institute oraz Partnerów. Wydarzenie było poświęcone tematyce zrównoważonego rozwoju, ESG oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.

Obecność licznych przedstawicieli biznesu oraz ich aktywne uczestnictwo w dyskusjach miały istotny wpływ na wysoki poziom merytoryczny konferencji. Wymiana wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie ESG stanowiła ważny element wydarzenia, przyczyniając się do kształtowania odpowiedzialnych postaw w środowisku biznesowym oraz wspierania długofalowych, wartościowych inicjatyw.

Pięć lekcji przywództwa dla „twardych” prezesów

Choć może się wydawać, że styl przywództwa oparty na kontroli i wydawaniu poleceń wraca do łask, rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego — to liderzy o wysokiej inteligencji emocjonalnej osiągają lepsze rezultaty

Jak fundusz Apollo wdraża AI w spółkach portfelowych

Apollo Global Management uczyniło ze sztucznej inteligencji priorytet: intensywnie pracuje nad rozwojem zdolności AI w swoich spółkach portfelowych, by uczynić je bardziej konkurencyjnymi i wartościowymi. Firma szczegółowo analizuje, jaki wpływ może mieć wdrożenie AI na projekty w tych spółkach oraz jak ewoluuje wykorzystanie AI w ich branżach. Sukcesy Apollo z ostatnich pięciu lat stanowią dowód, że AI może już dziś tworzyć realną wartość biznesową.

Spójrz na swoją firmę z zewnątrz, aby ocenić jej atuty Chcesz przestać popełniać te same błędy? Spójrz na swoją organizację z zewnątrz!

Liderzy muszą nauczyć się patrzeć na własną organizację oczami innych. Kluczowe znaczenie ma tu umiejętność zdystansowania się wobec osobistych emocji i spojrzenie z zewnątrz, na przykład oczami potencjalnego inwestora. Istotne jest również nawiązanie dialogu z pracownikami lub kontrahentami. Pozwala to dostrzec nowe możliwości oraz ukryte zagrożenia.

„Ślepe punkty” przywództwa

Samoewaluacja  to wyjątkowo trudne zadanie. Tymczasem liderzy stojący na czele organizacji powinni dokonywać jej cyklicznie. I to nie tylko w kontekście oceny samego siebie, ale też całej działalności. Szukając odpowiedzi na strategiczne dylematy, osoby zarządzające często angażują się w prowadzenie coraz to większej liczby badań i analiz. W wielu sytuacjach jednak może się wydawać, że wynikają z nich wciąż te same wnioski i rozwiązania, a cały proces myślowy kołem się toczy. Jak wskazuje ekspertyza McKinsey & Company takie sytuacje mogą pojawiać się wtedy, kiedy pomija się tak zwane ślepe punkty przywództwa. Są to obszary, w których łatwo nie zauważyć istotnych kwestii. To zjawisko może nasilać się ze względu na utarte przekonania, ograniczenia poznawcze lub brak różnorodności perspektyw. Przywódcy są często tak mocno zaangażowani w losy firmy, że nie zauważają swojego zbytniego przywiązania do znanych rozwiązań. Ponadto wielostopniowa struktura hierarchiczna oraz zawiły sposób raportowania może zakrzywiać informacje docierające na szczyt.

Cieśnina Ormuz: ceny ropy i łańcuchy dostaw pod presją

Kiedy wojna wybucha w sercu globalnego szlaku paliwowego, konsekwencje są natychmiastowe: rosną ceny paliw, spadają indeksy, narasta niepewność. Cieśnina Ormuz – wąskie gardło, przez które przepływa jedna trzecia światowej ropy raz jeszcze przypomina, jak bardzo biznes jest uzależniony od geopolityki. Czy Europa i Polska są gotowe na kolejne uderzenie w gospodarkę?

Multimedia
Ukryty rynek pracy menedżerów: nowa rzeczywistość rekrutacyjna

Rynek pracy, szczególnie dla kadry menedżerskiej i C-level, dynamicznie się zmienia. W ostatnich latach obserwowana jest ograniczona liczba publikowanych ofert pracy, a procesy rekrutacyjne wydłużają się, osiągając nawet kilkanaście etapów. Agnieszka Myśliwczyk, IT headhunterka i ekspertka rynku, podkreśla, że nie jest to tyle kryzys, co „wyzwanie”, z którym mierzą się liderzy. Ważne jest także odważne sięganie po nowe, z ciekawością i satysfakcją, bez „dziadowania” czy poczucia zmęczenia życiem. Mimo wyzwań, takich jak ageizm czy podwójna dyskryminacja kobiet 50+, optymizm i proaktywne podejście są kluczowe.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!