Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Automatyzacja i robotyzacja

CRM kluczem do budowy spersonalizowanej relacji z klientem

21 lutego 2020 7 min czytania
Mariusz Terlecki
CRM kluczem do budowy spersonalizowanej relacji z klientem

Podczas robienia zakupów klienci coraz częściej korzystają z technologii mobilnych i Internetu. W ten sposób nie tylko dokonują transakcji, ale też zdobywają informacje o produktach. Aby dotrzeć do konsumentów, firmy muszą się skoncentrować na nowych technologiach. Systemy CRM – służące budowaniu relacji z klientem – mają tu kluczowe znaczenie.

Trwająca od kilkunastu lat rewolucja cyfrowa w ogromnym stopniu oddziałuje na firmy, nawet jeśli one nie do końca zdają sobie z tego sprawę. Mamy do czynienia ze zmianami i trendami o charakterze powszechnym. Ich dynamika nigdy nie była tak silna, co oznacza, że te organizacje, które będą zdolne do szybkiej adaptacji, zyskają przewagę nad tymi, które będą utrzymywać wypracowywane przez lata status quo.

Wiele firm zaczyna rozumieć, że aby sprostać zmieniającym się oczekiwaniom klientów, trzeba dokonać zmiany modelu biznesowego, co kojarzy się z rewolucją – gruntowną zmianą procesów, systemów i zwyczajów utrwalanych przez lata. Takie myślenie prowadzi do nawarstwiania stereotypów i negatywnych wyobrażeń. Mówią one, że zmiana jest poza zasięgiem finansowym i organizacyjnym, że wymaga specjalistycznej wiedzy lub przerasta możliwości zarządu i pracowników.

Nie musi tak być, bo wraz z rewolucją cyfrową dokonuje się również rewolucja w obszarze rozwiązań oferowanych klientom przez firmy informatyczne. Dziś transformację cyfrową można przejść szybko i bez znacznych nakładów inwestycyjnych, bo narzędzia ją wspierające są dostępne w chmurze.

Od kilku lat Salesforce wkłada ogromny wysiłek w prowadzenie badań rynkowych o międzynarodowej skali. Na ich podstawie powstają raporty wskazujące globalne trendy, mające największy wpływ na przedsiębiorstwa. Badania są prowadzone w obszarach o kluczowym znaczeniu dla sukcesu firmy, czyli w sprzedaży, obsłudze klienta i marketingu. Do tego dochodzą obszerne badania roli, jaką IT i technologie mobilne odgrywają w rozwoju przedsiębiorstw. Są też analizy preferencji w modelach zakupowych B2B i B2C, które ukazują zależności między trzema pokoleniami (baby boomers, X oraz Y) stanowiącymi dziś globalną siłę nabywczą. Z raportów płyną cenne wskazówki dla firm niezainteresowanych utrzymywaniem organizacyjnego status quo. Wiadomo bowiem, jakie strategie wdrażają najszybciej rozwijające się firmy, w co inwestują i na co kładą największy nacisk.

Strategiczna rola CRM – klient jest w centrum uwagi

Badania dostarczają jednoznacznej odpowiedzi na pytania, dlaczego w ostatnich latach pewne firmy rozwijają się znacznie szybciej niż reszta rynku. Okazuje się, że niezależnie od szerokości geograficznej, branży i skali przedsiębiorstw firmy o największej dynamice rozwoju znacznie częściej w swojej strategii biznesowej koncentrują na kliencie i jego potrzebach. Główne hasła, jakie towarzyszą ich działaniom, to customer experience, customer journey, potrzeba personalizacji w obsłudze oraz customer single view (lub 360° customer view). W praktyce firmy tak modelują działania i procesy, by zapewnić klientom możliwie najlepsze, ale przy tym spójne i podlegające kontroli, wrażenia z kontaktu z nimi i ich produktami (customer experience). Obecnie wśród liderów sprzedaży zarządzanie doświadczeniami klientów stało się głównym wskaźnikiem sukcesu w sprzedaży – nie są nim już słupki i statystyki sprzedażowe!

Jednocześnie firmy chcą wdrożyć narzędzia i technologie – najczęściej automatyzujące komunikację – które pozwolą prowadzić klienta przez całą ścieżkę zakupową (od pierwszego kontaktu z firmą, przez zakup, po utrzymanie relacji z klientem po dokonaniu transakcji). To sfera customer journey. W tym obszarze ogromną rolę odgrywają sztuczna inteligencja i analityka predyktywna. Musimy zdać sobie sprawę, że w dobie mobilności i powszechnego dostępu do sieci CRM pozbawiony funkcji wspierających customer journey jest niepełny i niedoskonały.

Istnieje też rozwiązanie single customer view. Jego użytkownicy w jednym interfejsie mają wszystkie niezbędne informacje potrzebne do budowania relacji z klientem, niezależnie od tego, w jakim kanale zachodzi interakcja. Złożenie tych trzech elementów w jeden ekosystem daje możliwość budowania spersonalizowanej komunikacji z klientami.

Co jeszcze mówią badania

  1. Biznes masowo przenosi rozwiązania do chmury – poszukuje zwinnych i lekkich aplikacji, w tym mobilnych, które wspierają nowe modele komunikacji z klientami.

  2. Firmy bardziej od pozostałych otwarte na rozwiązania innowacyjne wspomagające sprzedaż, marketing i obsługę klienta są najskuteczniejsze. Wielokrotnie więcej środków inwestują w takie rozwiązania i znacznie częściej je testują.

  3. Istnieje korelacja między wysoką pozycją CIO w hierarchii firmy a jej wynikami.

  4. Firmy osiągające wysoką wydajność wykształciły zdolność do kilkukrotnie szybszego tworzenia i wdrażania aplikacji w porównaniu z resztą rynku.

  5. Te same firmy planują przeznaczyć kilkukrotnie większe środki na technologie z kategorii sztucznej inteligencji, analityki predyktywnej i behawioralnej oraz automatyzację procesów w sferze obsługi klienta, w tym na rozwój funkcjonalności umożliwiającej klientom samoobsługę w różnych obszarach.

  6. Najlepsze firmy już uciekły konkurencji i większość z nich będzie uciekać jeszcze szybciej. A to dlatego, że mimo osiągniętej przewagi chcą prawie dwukrotnie częściej niż pozostali rywale zwiększać inwestycje na innowacyjne rozwiązania.

  7. W dobie kanałów cyfrowych ekspansja firm nie jest możliwa bez odpowiedniego zaplecza – automatyzacji w obiegu informacji, procesach sprzedaży, marketingu i obsługi klienta. Jeżeli firma ma w tych obszarach braki, wówczas systematycznie odnotowuje gorsze wyniki i traci potencjał rozwojowy. Technologia jest jak tlen dla organizacji – zarówno dla liderów myślących o utrzymaniu konkurencyjności, jak i dla tych, którzy się rozwijają i prowadzą ekspansję.

  8. Firmy, które rozwijają się szybciej od innych, konkurują dziś głównie innowacyjnością użytkowanych technologii w szeroko rozumianym obszarze CRM, czyli nie tylko w sprzedaży, ale też w marketingu i obsłudze klienta.

Partner w realizacji wizji

Aby sprawnie przejść transformację cyfrową, biznes potrzebuje wizji. Dobrze (i najczęściej tak jest), aby wynikała ona z „organizacyjnego bólu” – ograniczeń, nieefektywnych działań, oczekiwań klientów. Wizja powinna wskazywać, gdzie w wyniku transformacji firma ma się znaleźć za kilka lat, jak chce budować wartość w dialogu z klientami. Do jej realizacji jest potrzebny partner technologiczny z dużym doświadczeniem, ponieważ na etapie przenoszenia wizji na grunt modelu biznesowego i platformy dzieje się najwięcej dobrego. Nie należy się bać transformacji, gdyż – jak pokazują użytkownicy Salesforce – wdrożenie może trwać kilka tygodni, a na start nie potrzeba nakładów finansowych, ponieważ całe rozwiązanie jest w chmurze.

Co jednak z tego, że po wdrożeniu nowego systemu zaczniemy szybko sprzedawać produkt, jeśli za zakupem nie pójdą oczekiwane przez klienta doświadczenia? W takiej sytuacji klient odejdzie. Na dodatek raczej już nigdy nikomu nie poleci oferty. Przeciwnie, będzie innych od niej odwodził. To istotne, bo customer experience wymaga zachowania spójności w budowaniu relacji z rynkiem na poziomie komunikacji i doświadczeń. To jednak wymaga od CRM zachowania spójności wewnętrznej. Dlatego nie należy koncentrować się tylko na tym, co prowadzi do sprzedaży, ale też na tym, co buduje wrażenia, poczynając od działań marketingowych, przez pierwszy kontakt z klientem, po jakość relacji i obsługi już po sprzedaży.

Opracowanie na podstawie materiałów Salesforce

Ten tekst jest częścią projektu How to do IT. To twój sprawdzony przewodnik po cyfrowej transformacji i technologiach dla biznesu. Zapisz się na newsletter projektu!

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Metaverse to szansa dla biznesu. Czy Twoja firma jest gotowa?

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję, Metaverse może wydawać się technologią drugiego planu. Jednak ignorowanie jej potencjału to błąd strategiczny. Dowiedz się, dlaczego technologia Metaverse, mimo obecnej fazy rozwoju, jest kluczowa dla przyszłości biznesu i jak firmy mogą przygotować się na nadchodzącą transformację.

Horyzontalna ilustracja 3D w stylu hiperrealistycznym przedstawia długą, cienką belkę zawieszoną na centralnym trójkątnym wsporniku. Po lewej stronie belki znajduje się przezroczysty sześcian z delikatnie świecącymi, schematycznymi wzorami przypominającymi układ scalony – symbolizując sztuczną inteligencję. Po prawej stronie – surowy, ciężki kamień o nieregularnej fakturze – symbol ludzkiego myślenia i refleksji. Kompozycja jest idealnie wyważona, a tło utrzymane w subtelnym gradiencie błękitno-beżowego światła tworzy spokojną, kontemplacyjną atmosferę. Czy sztuczna inteligencja osłabia zdolności krytycznego myślenia liderów biznesu?

Sztuczna inteligencja radykalnie przekształca współczesne zarządzanie, stawiając przed liderami fundamentalne pytanie strategiczne. Czy jednocześnie systematyczne poleganie na zaawansowane systemy AI nie prowadzi do erozji kluczowych kompetencji poznawczych kadry kierowniczej?

Analitycy Brookings Institution przedstawili niepokojące ostrzeżenie. Nadmierne zaufanie do systemów AI może systematycznie osłabiać zdolności kreatywnego oraz krytycznego myślenia w organizacjach. Zjawisko to przypomina mechanizm, w którym technologie GPS ograniczyły umiejętności nawigacyjne, a wyszukiwarki internetowe zredukowały potrzebę zapamiętywania faktów.

Mechanizm intelektualnej degeneracji: zaufanie kontra weryfikacja

Kluczowym czynnikiem degradacji poznawczej jest bezwarunkowe zaufanie do technologii. Systemy AI generują pozornie precyzyjne odpowiedzi w ułamkach sekund, w rezultacie tworząc złudne wrażenie nieomylności algorytmów.

Badanie Microsoft/CMU ujawniło krytyczny wzorzec behawioralny. Użytkownicy narzędzi generatywnych automatycznie akceptują propozycje AI bez pogłębionej analizy. Co więcej, szczególnie niebezpieczne okazuje się przekonujące przedstawienie interfejsu algorytmu.

Polacy chcą AI w pracy – ale na własnych zasadach. Co zaufanie do wirtualnych agentów mówi o przyszłości przywództwa?

Coraz więcej firm wdraża wirtualnych asystentów i analityków opartych na sztucznej inteligencji, chcąc zyskać na efektywności i innowacyjności. Ale co na to pracownicy? Najnowsze badanie przeprowadzone przez ASM na zlecenie Salesforce ujawnia jednoznacznie: Polacy są otwarci na AI w miejscu pracy, ale tylko pod warunkiem zachowania kontroli i zrozumienia jej działania.

Gorące serca i brutalna rzeczywistość, czyli o budowaniu empatii w organizacji

Empatia liderów to za mało, gdy systemy, procesy i decyzje organizacji świadczą o braku troski. Oto cztery strategie, które skutecznie adresują to wyzwanie.  W świecie biznesu często słyszymy o „wyścigu szczurów” i bezwzględnym pięciu się po korporacyjnej drabinie „po trupach”. Taki scenariusz często przywodzi na myśl „Władcę Much”, gdzie prym wiodą najsilniejsi, a słabsi muszą ustąpić. Wielu uważa, że aby przetrwać i odnieść sukces, po prostu „trzeba być twardym”. Ale czy to jedyna droga?

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości”

Podsumowanie

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości” odbyła się 15 kwietnia 2025 roku z inicjatywy ICAN Institute oraz Partnerów. Wydarzenie było poświęcone tematyce zrównoważonego rozwoju, ESG oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.

Obecność licznych przedstawicieli biznesu oraz ich aktywne uczestnictwo w dyskusjach miały istotny wpływ na wysoki poziom merytoryczny konferencji. Wymiana wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie ESG stanowiła ważny element wydarzenia, przyczyniając się do kształtowania odpowiedzialnych postaw w środowisku biznesowym oraz wspierania długofalowych, wartościowych inicjatyw.

Pięć lekcji przywództwa dla „twardych” prezesów

Choć może się wydawać, że styl przywództwa oparty na kontroli i wydawaniu poleceń wraca do łask, rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego — to liderzy o wysokiej inteligencji emocjonalnej osiągają lepsze rezultaty

Jak fundusz Apollo wdraża AI w spółkach portfelowych

Apollo Global Management uczyniło ze sztucznej inteligencji priorytet: intensywnie pracuje nad rozwojem zdolności AI w swoich spółkach portfelowych, by uczynić je bardziej konkurencyjnymi i wartościowymi. Firma szczegółowo analizuje, jaki wpływ może mieć wdrożenie AI na projekty w tych spółkach oraz jak ewoluuje wykorzystanie AI w ich branżach. Sukcesy Apollo z ostatnich pięciu lat stanowią dowód, że AI może już dziś tworzyć realną wartość biznesową.

Spójrz na swoją firmę z zewnątrz, aby ocenić jej atuty Chcesz przestać popełniać te same błędy? Spójrz na swoją organizację z zewnątrz!

Liderzy muszą nauczyć się patrzeć na własną organizację oczami innych. Kluczowe znaczenie ma tu umiejętność zdystansowania się wobec osobistych emocji i spojrzenie z zewnątrz, na przykład oczami potencjalnego inwestora. Istotne jest również nawiązanie dialogu z pracownikami lub kontrahentami. Pozwala to dostrzec nowe możliwości oraz ukryte zagrożenia.

„Ślepe punkty” przywództwa

Samoewaluacja  to wyjątkowo trudne zadanie. Tymczasem liderzy stojący na czele organizacji powinni dokonywać jej cyklicznie. I to nie tylko w kontekście oceny samego siebie, ale też całej działalności. Szukając odpowiedzi na strategiczne dylematy, osoby zarządzające często angażują się w prowadzenie coraz to większej liczby badań i analiz. W wielu sytuacjach jednak może się wydawać, że wynikają z nich wciąż te same wnioski i rozwiązania, a cały proces myślowy kołem się toczy. Jak wskazuje ekspertyza McKinsey & Company takie sytuacje mogą pojawiać się wtedy, kiedy pomija się tak zwane ślepe punkty przywództwa. Są to obszary, w których łatwo nie zauważyć istotnych kwestii. To zjawisko może nasilać się ze względu na utarte przekonania, ograniczenia poznawcze lub brak różnorodności perspektyw. Przywódcy są często tak mocno zaangażowani w losy firmy, że nie zauważają swojego zbytniego przywiązania do znanych rozwiązań. Ponadto wielostopniowa struktura hierarchiczna oraz zawiły sposób raportowania może zakrzywiać informacje docierające na szczyt.

Cieśnina Ormuz: ceny ropy i łańcuchy dostaw pod presją

Kiedy wojna wybucha w sercu globalnego szlaku paliwowego, konsekwencje są natychmiastowe: rosną ceny paliw, spadają indeksy, narasta niepewność. Cieśnina Ormuz – wąskie gardło, przez które przepływa jedna trzecia światowej ropy raz jeszcze przypomina, jak bardzo biznes jest uzależniony od geopolityki. Czy Europa i Polska są gotowe na kolejne uderzenie w gospodarkę?

Multimedia
Ukryty rynek pracy menedżerów: nowa rzeczywistość rekrutacyjna

Rynek pracy, szczególnie dla kadry menedżerskiej i C-level, dynamicznie się zmienia. W ostatnich latach obserwowana jest ograniczona liczba publikowanych ofert pracy, a procesy rekrutacyjne wydłużają się, osiągając nawet kilkanaście etapów. Agnieszka Myśliwczyk, IT headhunterka i ekspertka rynku, podkreśla, że nie jest to tyle kryzys, co „wyzwanie”, z którym mierzą się liderzy. Ważne jest także odważne sięganie po nowe, z ciekawością i satysfakcją, bez „dziadowania” czy poczucia zmęczenia życiem. Mimo wyzwań, takich jak ageizm czy podwójna dyskryminacja kobiet 50+, optymizm i proaktywne podejście są kluczowe.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!