Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
E-commerce
Polska flaga

Spójność doświadczeń i dotrzymywanie obietnic przez markę krokiem do budowania zaangażowania klienta

5 lipca 2024 7 min czytania
Marta Bryła-Gozdyra
Spójność doświadczeń i dotrzymywanie obietnic przez markę krokiem do budowania zaangażowania klienta

Streszczenie: Spójność doświadczeń klienta oraz konsekwentne dotrzymywanie obietnic przez markę są kluczowe dla budowania trwałego zaangażowania klientów. Nawet niewypowiedziane obietnice, wynikające z wizerunku marki, kształtują oczekiwania klientów. Niespełnienie tych oczekiwań prowadzi do rozczarowania i utraty zaufania. MIT Sloan Management Review Polska Badania wskazują, że marki, które skutecznie zarządzają oczekiwaniami klientów i konsekwentnie spełniają swoje obietnice, budują zaufanie, co bezpośrednio wpływa na ich zaangażowanie. Zaangażowanie to mierzone jest przez lojalność wobec marki, częstotliwość zakupów, gotowość do płacenia wyższych cen oraz skłonność do polecania marki innym. MIT Sloan Management Review Polska Aby osiągnąć doskonałość w zarządzaniu doświadczeniem klienta, firmy powinny: Zrozumieć potrzeby i oczekiwania klientów poprzez badania i analizę danych. Projektować spójne doświadczenia we wszystkich punktach styku z klientem. MIT Sloan Management Review Polska Szkolenie pracowników, aby zapewnić jednolitą jakość obsługi. Monitorować opinie klientów i dostosowywać działania w odpowiedzi na ich feedback. Współczesne firmy muszą zapewnić spójność doświadczeń klientów na każdym etapie ich podróży z marką, od pierwszego kontaktu po obsługę posprzedażową. Tylko wtedy mogą liczyć na lojalność i zaangażowanie klientów.

Pokaż więcej

Spójność doświadczeń klientów podczas całej ich podróży z marką – od świadomości poprzez zakup aż po obsługę posprzedażową – jest kluczowa dla sukcesu biznesowego. Brak spójności może prowadzić do frustracji klientów, spadku ich zaufania i w konsekwencji do odejścia do konkurencji.

Kiedy moja przyjaciółka Magda postanowiła spełnić swoje długoletnie marzenie i zainwestować w elegancką torebkę od pewnej luksusowej marki, oczekiwała czegoś więcej niż tylko produktu wysokiej jakości. Oczekiwała całego doświadczenia – od chwili, gdy przekroczy próg butiku, po obsługę posprzedażową. Jej podróż z marką rozpoczęła się obiecująco – uśmiechnięta, miła i zaangażowana ekspedientka, spersonalizowane doradztwo i szampan serwowany podczas zakupów. Torebka nie była dostępna od ręki, trzeba było na nią chwilę poczekać. Dla Magdy nie było to problemem, bez wahania zgodziła się na dostawę do domu w późniejszym terminie. Problemy zaczęły się po opuszczeniu sklepu. Magda stanęła w obliczu serii rozczarowań – problemów w efektywnej komunikacji ze sklepem, braku odpowiedzi na zadawane przez nią pytania, ignorowaniem jej sprawy przez sprzedawcę, kłopotów oraz opóźnień związanych z dostawą, brakiem przeprosin i jakiejkolwiek rekompensaty za ponadpięciotygodniowe opóźnienie.  Ta historia jest odzwierciedleniem szerszego problemu w dzisiejszym świecie biznesu – braku spójności doświadczenia klienta i niespełniania obietnic przez marki.

Magda wybierając sklep luksusowej marki, miała pewne skojarzenia z nią związane – luksus wiązał się nie tylko z samymi produktami, ale też całą otoczką, która mojej koleżance  kojarzyła się z tą marką. Gdy jako klienci decydujemy się na zakup produktów i usług, zazwyczaj mamy pewne wyobrażenia z tym związane. Na przykład gdy kupujemy ubezpieczenie, to chcemy czuć się bezpiecznie. Jeśli okaże się, że ubezpieczyciel nie chce wypłacić nam ubezpieczenia, za które zapłaciliśmy – jesteśmy rozczarowani. Przecież jego obietnica dotyczyła zadośćuczynienia za straty, jakie ponieśliśmy. Jeśli kupujemy produkty ekologiczne, oczekujemy, że marka tych produktów czy sklep, w którym robimy zakupy, zadba o to, by pochodziły z ekologicznych upraw.  Jednym klientom wystarczy, że produkt pochodzi z terenów nieskażonych chemią. Inni będą oczekiwali, że przy jego uprawie zostaną zastosowane naturalne, a nie sztuczne nawozy. Tacy klienci mogą być rozczarowani, jeśli okaże się, że jest inaczej, niż sobie wyobrażali. Jeśli hotel oferuje spokój, relaks  i przyjemny urlop na łonie natury, liczymy, że tak właśnie będzie. Poczujemy się rozczarowani, gdy przebywając w takim hotelu, będziemy słyszeć odgłosy głośnej muzyki, hałasy bawiących się dzieci czy odgłosy samochodów na autostradzie kilometr dalej. Takie przykłady można mnożyć.

Spełnianie obietnic przez markę ma bardzo duży wpływ na doświadczenia klientów oraz ich zaangażowanie. Świat biznesu jest pełen obietnic, wręcz każda marka je ze sobą niesie. Z perspektywy budowania pozytywnych doświadczeń klienta nie ma znaczenia, czy jest to obietnica wprost wypowiadana w komunikacji marki, czy też klient dopowiada ją sobie sam, bazując na swoich skojarzeniach. Skojarzenia z marką bowiem budzą oczekiwania tak samo, jak bezpośrednio składane obietnice. Powstają one na skutek świadomych starań marki oraz na skutek doświadczeń z nią związanych – zarówno naszych własnych, bliskich i znajomych, jak i zupełnie obcych osób. Takie Skojarzenia mogą wręcz przewyższać obietnice marki i faktyczne walory produktów oraz usług, tym samym budując nierealistyczne oczekiwania klientów w stosunku do marki.  Jeśli marka kojarzy się z luksusem i prestiżem – tak wyobrażamy sobie całe doświadczenie z tą marką. Jeśli kojarzymy ją z poczuciem bezpieczeństwa, oczekujemy, że firma nam je zapewni. Jeśli słyszymy słowo „ekologiczny”, przychodzą nam do głowy wszystkie te elementy, które wiążą się z produktem tego typu. Miejsce, które oferuje spokój i relaks, kojarzy nam się z dźwiękami łagodnej, relaksującej muzyki. Jeśli więc będziemy słyszeć głośną muzykę i odgłosy dzieci, zwyczajnie poczujemy się rozczarowani.

Zrozumienie tego, jakie klient ma skojarzenia z naszą marką, jest o tyle istotne, że badania w dziedzinie marketingu i zarządzania doświadczeniem klienta wskazują na silny związek między zaangażowaniem klientów a spełnianiem obietnic złożonych przez markę. W badaniu opublikowanym w „Journal of Marketing” (2023 r.), stwierdzono, że marki, które skutecznie zarządzają oczekiwaniami klientów oraz  konsekwentnie spełniają swoje obietnice, budują zaufanie klientów, co bezpośrednio wpływa na ich zaangażowanie. Zaangażowanie to jest mierzone przez różne wskaźniki, takie jak lojalność wobec marki, częstotliwość zakupów, gotowość do płacenia wyższych cen czy skłonność do polecania marki innym. Z kolei niespełnianie obietnic przez markę obniża częstotliwość zakupów, gotowość do płacenia wyższych cen oraz chęć do polecania marki innym.  W tym kontekście lepiej jest zaniżać oczekiwania klientów – dzięki czemu, jeśli przekroczymy te oczekiwania, klient będzie pozytywie zaskoczony – niż je podwyższać, a potem ich nie realizować i tworzyć negatywne doświadczenia bądź budzić rozczarowanie.

W kontekście customer experience spełnianie obietnic przez markę wykracza poza dostarczanie wysokiej jakości produktów czy usług. Dotyczy również ciągłości i spójności w budowaniu takich samych pozytywnych doświadczeń w każdym momencie kontaktu z klientem, na całej jego customer journey. Gdy taki klient jak Magda decyduje się na interakcję z marką, oczekuje nie tylko satysfakcji z zakupu i użytkowania produktu, lecz także pozytywnych doświadczeń na każdym kroku. Niezależnie od tego, czy jest to zakup w sklepie, online, czy kontakt z działem obsługi osobiście lub jakimkolwiek innym kanałem komunikacji,  każdy punkt styku ma znaczenie. Kiedy marka konsekwentnie spełnia swoje obietnice w każdym momencie, kiedy klient się z nią spotyka, buduje fundament zaufania, który jest kluczowy dla długoterminowej lojalności i zaangażowania klienta.

Firmy muszą poznać każdy punkt kontaktu z klientem, zrozumieć jego specyfikę i zarządzać nim, zapewniając jednorodność i wysoką jakość doświadczeń. Jest to wyzwanie, szczególnie w erze cyfrowej, w której interakcje z marką odbywają się na wielu platformach i w różnych kanałach. Firmy, które skutecznie zarządzają spójnością doświadczeń, mogą oczekiwać wzrostu lojalności, lepszej reputacji i w konsekwencji – większych zysków.

W swojej wieloletniej praktyce jako eksperta doświadczenia klienta miałam okazję obserwować, jak zmienia się krajobraz interakcji pomiędzy markami a ich klientami. Jedną z najważniejszych lekcji, jaką firmy mogą wyciągnąć z tych obserwacji, jest to, że spełnienie obietnic marki i zapewnienie spójności doświadczeń klientów na każdym etapie ich podróży to nie tylko oczekiwania, ale fundamentalne wymogi do budowania trwałego zaangażowania. Gdy więc projektujemy doświadczenia klienta, pamiętajmy o tym, by dbać o takie same, równe, wysokiej jakości doświadczenia w każdym kanale kontaktu i punkcie styku z marką.

Do osiągnięcia doskonałości w CX (customer experience) kluczowe jest zrozumienie i zarządzanie całym spektrum doświadczeń i oczekiwań klienta. Obejmuje ono:

  • Zrozumienie klienta: przeprowadzanie badań i zbieranie danych w różnych kanałach kontaktu i punktach styku, aby lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania klientów oraz lepiej nimi zarządzać.

  • Projektowanie spójnych doświadczeń: ujednolicenie komunikacji, wyglądu i odczuć w każdym punkcie styku i kanale kontaktu z klientem, by zapewniać takie same doświadczenia w każdym miejscu styku z marką.

  • Szkolenie pracowników: upewnienie się, że każdy pracownik rozumie swoją rolę w dostarczaniu spójnych doświadczeń i dostarcza „minimum” na takim samym wysokim poziomie.

  • Monitorowanie i adaptacja: wykorzystywanie feedbacku od klientów do ciągłego doskonalenia i dostosowywania komunikacji oraz doświadczeń do oczekiwań klienta.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!