Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Analiza danych, Big Data

Rynek pracy i IT przeobrażają outsourcing

1 października 2016 4 min czytania
Grzegorz Dzik
Rynek pracy i IT przeobrażają outsourcing

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

Impel oferuje outsourcing w dwóch obszarach.

Facility Management (FM) to mniej lub bardziej zintegrowane usługi związane z obsługą nieruchomości, a więc czystości, bezpieczeństwa, techniki obiektowej, polegającej na integrowaniu zasobów ludzkich, procesów, technologii.

Drugi obszar to BPO, czyli obsługa procesów biznesowych, takich jak: usługi IT, obsługa księgowa i kadrowo‑płacowa, doradztwo podatkowe, archiwizacja i digitalizacja dokumentów. Rozumiemy specyfikę obu obszarów, dlatego zauważamy, że klient FM nieśmiało zaczyna myśleć o większej integracji – zamawianiu kilku usług u jednego dostawcy, a nawet o pełnym łączeniu serwisu obiektowego. Kolejny krok to współpraca z wykonawcą nad zakresem zamówienia oraz doskonaleniem realizacji usługi w czasie trwania umowy, podobnie jak to się dzieje w usługach BPO.

Na outsourcing usług FM ogromny wpływ mają zmiany na rynku pracy oraz nowe technologie, przy czym i rynek pracy, i technologie oddziałują na siebie z podobną siłą. Ustawowe wzrosty stawek ZUS czy stawek godzinowych i płacy minimalnej, a także zmiany popytowo‑podażowe na rynku pracy oraz rosnące oczekiwana płacowe, sprawiły, że zarówno klienci, jak i outsourcerzy są coraz bardziej świadomi, że automatyzacja i robotyzacja procesów, pakietyzacja i integracja usług stają się koniecznością. Do wczoraj klasyczny klient FM wiedział, co kupuje, jak kupuje, do czego to mu służy. Nie wyobrażał sobie sytuacji, w której może zaprojektować razem z wykonawcą usługę, zanim ją zamówi, nie wspominając już o doskonaleniu i innowacyjności poszukiwanych w trakcie realizacji kontraktu. Teraz tego oczekuje.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny »

Technologia zmienia outsourcing 

,

Weronika Podhorecka PL

Analitycy wieszczą nową falę transformacji w outsourcingu procesów biznesowych. 

Mam nadzieję, że w niepamięć odchodzą czasy, gdzie sukces upatrywany był w najniższej cenie, gdzie klient nie dopuszczał myśli, że dostawca może poprawiać jego biznes, a brak możliwości renegocjowania warunków umowy w momencie zmiany przepisów powodował ograniczanie roli outsourcingu. Po doświadczeniach z ubiegłorocznej waloryzacji związanej z ozusowaniem całego wynagrodzenia do minimalnej płacy krajowej wiemy, że klienci w zdecydowanej większości akceptują wzrost cen kompensujących rosnące koszty wykonawców. Oczywiście zawsze znajdzie się grupa klientów (w naszym przypadku około 10%), która nie chce pogodzić się z faktem, że w Polsce nie będzie już taniej pracy, że zmieniły się relacje na rynku. Brakuje pracowników nie tylko w wysoko przetworzonych usługach, ale też w tych najprostszych. Ludzie nie chcą pracować za niskie stawki, dlatego pracodawcom w sukurs przychodzą właśnie nowe technologie.

Szybko rosnące koszty pracy przyczyniają się do uruchomienia ważnego w skali całej gospodarki procesu: większa płaca – większa zdolność do innowacji, więcej innowacji – większa płaca. Nigdy nie byliśmy na takim etapie; przez lata pracowaliśmy na jałowym biegu, gdzie wszystko kręciło się wokół najniższych kosztów. Dlatego obecne zmiany przyjmujemy bardzo pozytywnie, spodziewając się większego zainteresowania dostawcami usług, którzy oferują digitalizację, automatyzację czy wspólne wdrażanie innowacji.

Obecna strategia Impela jest nakierowana na realizację tych założeń, na zmianę modelu dostarczania usługi. Przygotowujemy aplikacje, które usprawniają i automatyzują prace. Rezultat jest oczywisty – spadną koszty, poprawi się jakość, a przede wszystkim ujawni się dodatkowa wartość dla klienta. Proponujemy partnerstwo kontraktowe i zapisy umowne dotyczące współpracy przy generowaniu nowych, innowacyjnych rozwiązań w czasie trwania umowy. Chcemy działać transparentnie, zgodnie z zasadą win‑win, ponieważ tylko wspólnie wypracowane rozwiązania przyniosą korzyści obu stronom.

Obserwujmy również większą świadomość klientów w wyborze usługi pakietowej, przy czym nie chodzi tylko o liczbę produktów usługowych, ale przede wszystkim poszukiwanie synergii na poziomie pakietu. W konsekwencji następuje integracja informatyczna między dostawcą a odbiorcą, łączenie procesów obu stron za pomocą oprogramowania i poprawia się efektywność. Dzięki takim rozwiązaniom klienci uzyskują możliwość śledzenia różnych zdarzeń, na przykład: wydajności maszyn, pracy ludzi, kontroli dostępu łączonej z programami rozliczającymi czas pracy czy z systemami obserwującymi jakość świadczonej usługi. To jest nowa wartość i tej wartości oczekuje rynek FM. Nie niższej ceny, ale właśnie dodatkowych korzyści. 

Przeczytaj pozstałe komentarze »

W cenie jest dostęp klientów do szybkiej informacji 

,

Monika Nowecka PL, Michel Kiviatkowski

Informacja biznesowa i możliwość szybkiego dostarczenia jej w atrakcyjnej cenie determinują rozwój branży outsourcingowej.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zasady przywództwa: jak procentuje inspiracja

Jak stworzyć zasady przywództwa, które naprawdę działają? Dwie szkoły biznesu pokazują, że kluczem jest współtworzenie, autentyczność i konsekwencja w działaniu – a nie same deklaracje wartości.

Gdy odpowiedzialność zespołu spada: cztery trudne pytania dla liderów

Brak odpowiedzialności w zespole rzadko wynika ze złej woli pracowników. Częściej jest skutkiem przeciążenia, niejasnych ról, nadmiaru osób i zadań oraz stylu zarządzania, który nie sprzyja otwartości. Cztery pytania pomagają liderce zdiagnozować prawdziwe źródło problemu i wprowadzić konkretne zmiany.

Dlaczego sukcesja na stanowisku CEO rzadko przynosi rzeczywistą zmianę

Chociaż firmy głośno deklarują potrzebę głębokiej transformacji, proces sukcesji na stanowisku dyrektora generalnego często sprowadza się do wyboru najbezpieczniejszej opcji. Odkryj, dlaczego zarządy wpadają w pułapkę „homospołecznej reprodukcji”, powielając znane profile menedżerskie i nieświadomie blokując strategiczny rozwój swojej organizacji.

Praca w erze AI: Zaskakująca lekcja biznesu z książki dla dzieci

Rozwój sztucznej inteligencji budzi uzasadnione obawy o przyszłość rynku pracy i stabilność zatrudnienia. Odkryj, dlaczego eksperci od zarządzania szukają odpowiedzi w klasycznej literaturze i w jaki sposób historia o przestarzałej koparce parowej może pomóc Ci zaplanować udaną reorientację kariery w nowej, technologicznej rzeczywistości.

Jak czerpać skumulowane korzyści z generatywnej sztucznej inteligencji

Jak sprawić, aby każda interakcja z generatywną sztuczną inteligencją zwiększała kompetencje organizacji, a nie tylko przyspieszała pracę? Kluczem jest przejście od konsumpcji wyników AI do systematycznego uczenia się na ich podstawie.

Cieśnina Ormuz: Które sektory i regiony najmocniej odczują skutki kryzysu?

Trwający kryzys na Bliskim Wschodzie i zakłócenia w żegludze przez Cieśninę Ormuz uderzają w globalne łańcuchy dostaw, uderzając w rynki daleko poza sektorem energetycznym. Poznaj najnowsze analizy i dowiedz się, które branże są najbardziej narażone na straty oraz w jaki sposób liderzy biznesu powinni zabezpieczyć swoje organizacje przed eskalacją ryzyka operacyjnego.

Ropa, wojna i gospodarka. Jak rynki wyceniają kryzys w Zatoce Perskiej

Szok naftowy, widmo powrotu uporczywej inflacji i geopolityczne trzęsienie ziemi na Bliskim Wschodzie. Atak USA i Izraela na Iran poddał globalne rynki brutalnej próbie stresu, jednak zamiast ślepej paniki, kapitał rozpoczął chłodną kalkulację zawirowań. Jak brzmi rynkowa narracja  na parkietach i w jaki sposób liderzy biznesu powinni nawigować w epoce nowej, ekstremalnej niepewności?

Multimedia
Hype na AI: Kto naprawdę zyskuje na narracjach o sztucznej inteligencji?

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zrewolucjonizuje rynek pracy, czy to tylko zręczna manipulacja gigantów z Doliny Krzemowej? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Jacek Mańko dekonstruuje technologiczny hype i wyjaśnia, kto tak naprawdę zarabia na opowieściach o świadomych maszynach.

Łańcuchy dostaw: Jak prezesi reagują na globalne wstrząsy?

Globalny handel wchodzi w erę bezprecedensowej zmienności, a dawne reguły gry rynkowej z dnia na dzień przestają obowiązywać. Eksperci firmy McKinsey prosto z biznesowej linii frontu zdradzają, dlaczego paraliż decyzyjny stanowi dziś największe zagrożenie dla firm i w jaki sposób współcześni liderzy budują strategiczną odporność swoich organizacji na kolejne dekady.

Multimedia
W pułapce silosów: Jak zburzyć mury pomiędzy działami

Twój główny konkurent wycofuje produkt z rynku, a ty tracisz szansę na zwycięstwo, bo działy w twojej firmie ze sobą nie rozmawiają. To brutalna rzeczywistość „pułapki silosu”, która może kosztować organizację miliony dolarów. Dowiedz się, jak zburzyć korporacyjne mury, połączyć cele marketingu z wiedzą specjalistyczną i zamienić biurokratyczną sztafetę w prawdziwą grę zespołową. Sprawdź, jak liderzy mogą skutecznie usprawnić przepływ informacji i zjednoczyć zespół wokół wspólnego celu!

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!