Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
STRATEGIA
Magazyn (Nr 30, czerwiec - lipiec 2025)
Polska flaga

Remedium na niepogodę

8 lipca 2025 2 min czytania
Paweł Kubisiak

Streszczenie: W świecie nieustannej zmienności firmy muszą porzucić dawne schematy działania i odważnie sięgać po nowe strategie. Redakcja najnowszego wydania „MIT Sloan Management Review Polska” prezentuje teksty o zarządzaniu ryzykiem politycznym, odporności operacyjnej, ekspansji zagranicznej oraz roli sztucznej inteligencji. Eksperci z BCG podpowiadają, jak przygotować się na trudne scenariusze polityczne, a Yossi Sheffi zwraca uwagę na elastyczność w zarządzaniu łańcuchami dostaw. Julian Birkinshaw obala mity o AI, dowodząc, że może ona wzmocnić liderów. Artykuł o chińskich firmach analizuje ich skuteczne strategie ekspansji mimo globalnych napięć. Przykład Aviva Services pokazuje, że Polacy również potrafią zdobywać przewagę dzięki jakości i współpracy. Esej prof. Suwalskiego stanowi refleksję o przywództwie, mentorstwie i ewolucji roli zawodowej.

Pokaż więcej

Współczesny biznes żyje w cieniu nieustannej niepewności. Dziś jedyną stałą jest zmienność – nawet najstaranniej ułożone plany w jednej chwili mogą zostać zburzone przez polityczne turbulencje, globalne kryzysy i niespodziewane przełomy technologiczne.  W takim świecie firmy nie mogą polegać na dawnych schematach. Potrzebują nowych narzędzi, świeżych strategii i odwagi do eksperymentowania, by przetrwać i wciąż się rozwijać.

W najnowszym numerze „MIT Sloan Management Review Polska” pokazujemy, jak zarządzać firmą w nieprzewidywalnym świecie. Adam Job i eksperci z Boston Consulting Group w artykule Jak budować strategię w świecie wymykającym się spod kontroli prezentują praktyczne podejścia do zarządzania ryzykiem politycznym – wskazówki, które pomagają firmom przygotować się nawet na najtrudniejsze scenariusze. Z kolei  Yossi Sheffi w tekście Zarządzanie łańcuchami dostaw w czasach wojny celno-handlowej wyjaśnia, dlaczego wojna celna i napięcia handlowe wymuszają na liderach elastyczność i błyskawiczne decyzje. To właśnie dziś odporność operacyjna łańcucha dostaw decyduje o przewadze konkurencyjnej.

W obliczu technologicznej rewolucji stawiamy pytanie: Czy twoja firma przetrwa erę sztucznej inteligencji? Julian Birkinshaw przygląda się AI i obala stereotypy o zagrożeniu, jakie rzekomo niesie ona dla liderów. Autor przekonuje, że dobrze wdrożona sztuczna inteligencja może wręcz wzmocnić ich pozycję.

Z kolei Shameen Prashantham i Lola Woetzel w artykule Jak firmy z Chin pokonują bariery i zdobywają nowe rynki analizują sprytne działania chińskich przedsiębiorstw, które – mimo rosnących barier regulacyjnych i geopolitycznych – skutecznie prowadzą ekspansję zagraniczną, wykazując się imponującą determinacją.

Ale nie tylko chińskie firmy potrafią zaskakiwać strategiczną sprawnością. Wcale nie gorsi są Polacy, czego dowodzi tekst Nie najtańsi, ale najlepsi, w którym Alicja Mroczkowska i Beata Pręcikowska z Aviva Services zdradzają, jak warszawskie centrum usług z powodzeniem zrezygnowało z rywalizacji cenowej na rzecz strategicznej współpracy opartej na jakości i unikalnych kompetencjach.

Na koniec coś z pogranicza biznesu i życia osobistego. W inspirującym eseju Z sali operacyjnej do gabinetu lidera prof. Kazimierz Suwalski, wybitny kardiochirurg, dzieli się swoją historią o tym, jak ewoluowała  jego rola w szpitalu. To opowieść o odwadze, autentyczności i sile mentoringu.

Zapraszam do lektury!

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Rolą lidera jest sprawić, by lśnili inni członkowie zespołu

Większość menedżerów marzy o byciu „najlepszym w swojej klasie”, ale Gary Burnison, CEO Korn Ferry, przekonuje, że prawdziwe przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się ego lidera. Czego biznes może nauczyć się od olimpijskich osad wioślarskich, w których wszyscy patrzą wstecz, by łódź mogła płynąć do przodu? Poznaj nieoczywistą filozofię zarządzania, w której Twoim największym sukcesem jest sukces ludzi, których prowadzisz.

Deficyt zaufania: obligacje, waluty, złoto i bitcoin

Czy fundamenty globalnego systemu finansowego zaczynają pękać? Rok 2025 przyniósł serię wstrząsów, które uderzyły w samo serce zaufania do amerykańskich instytucji: od karnych ceł i paraliżu rządu, po ataki na niezależność Fed. Choć rynki akcji zdają się ignorować te sygnały, złoto i srebro wysyłają jasny komunikat – nadchodzi era „deficytu zaufania”. Sprawdź, dlaczego obligacje pozostają niewzruszone, podczas gdy dolar traci swój blask, a Bitcoin wciąż nie może odnaleźć swojej tożsamości w czasach kryzysu.

Stwórz system wynagrodzeń, który napędza wyniki, a nie wypalenie

Choć model pay-for-performance jest powszechnie uważany za złoty standard przyciągania talentów i stymulowania wyników, najnowsze badania ujawniają jego destrukcyjny komponent: paraliżującą niepewność płacową. Liderzy, którzy pragną zbudować zrównoważoną i innowacyjną organizację, muszą nauczyć się balansować między zachętami finansowymi a psychicznym bezpieczeństwem pracowników, aby uniknąć pułapki wypalenia i toksycznej rywalizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!