Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
INNOWACJE

Mit dotyczący pasywnych inwestorów

1 października 2017 4 min czytania
Anna Werner
Mit dotyczący pasywnych inwestorów

Streszczenie: Wzrost znaczenia pasywnych inwestorów w ostatnich dwóch dekadach, szczególnie funduszy indeksowych, wywołuje kontrowersje, szczególnie w kontekście ładu korporacyjnego. Inwestorzy ci rzadko aktywnie angażują się w zarządzanie firmą, ograniczając swoje działania do prostego śledzenia wyników rynkowych. Wbrew powszechnym opiniom, pasywni inwestorzy mogą pozytywnie wpływać na wyniki firm, stawiając na długoterminowy rozwój i stabilność, a nie krótkoterminowe zyski. Z racji swojej postawy, są bardziej skłonni do wspierania firm w realizacji ich strategii bez presji na szybkie zmiany. Jednakże, w sytuacjach kryzysowych ich brak zaangażowania w aktywne zarządzanie może okazać się problematyczny. Współczesne firmy powinny być świadome tej zmiany w podejściu inwestycyjnym i dostosować swoje strategie do tego nowego, mniej interwencyjnego modelu inwestycyjnego.

Pokaż więcej

W ciągu ostatnich 20 lat udział aktywów funduszy powierniczych należących do funduszy indeksowych(1), czyli tak zwanych pasywnych inwestorów, wzrósł w Stanach Zjednoczonych niemal trzykrotnie. Wielu obserwatorów uważa to zjawisko za szkodliwe dla ładu korporacyjnego.

Gdy aktywni inwestorzy kupują lub sprzedają akcje według własnego uznania, dają wyraz swojej ocenie strategii firmy i nagradzają bądź karzą jej menedżerów za wyniki. Nawet wtedy, gdy nie kupują ani nie sprzedają akcji, często prowadzą rozmowy z liderami firm, grożąc sprzedażą swojego pakietu, aby przekonać ich do zmiany strategii lub zwiększenia dywidendy bądź skali wykupu akcji.

Menedżerowie funduszy pasywnych nie mogą tego zrobić – muszą trzymać akcje firmy z indeksu, powiedzmy, S&P 500 niezależnie od tego, co sądzą o jej strategii. Dzieje się tak tylko dlatego, że firma ta jest uwzględniona w indeksie, na którym się wzorują (niektórzy krytycy pasywnego podejścia nazywają członków tej grupy „leniwymi inwestorami”). Wprawdzie kręgi finansowe różnie oceniają inwestorów aktywistów i ich taktyki (często uważa się ich za ludzi pozbawionych skrupułów), zwolennicy aktywnego podejścia twierdzą, że wpływ akcjonariuszy jest jednym z czynników nadających wartość kapitalizmowi. Jak ujął to menedżer jednego z funduszy hedgingowych, Bill Ackman, „aktywny nadzór… jest podstawą długookresowej koniunktury gospodarczej w Stanach Zjednoczonych”. Pasywni inwestorzy odpowiadają, że chociaż nie mogą grozić sprzedażą akcji, to mogą wpływać na funkcjonowanie firm w głosowaniu przez pełnomocników i innymi środkami. „Będziemy trzymali wasze akcje nawet wtedy… gdy wszyscy inni będą chcieli się ich szybko pozbyć – mówi F. William Nabb III, prezes firmy inwestycyjnej Vanguard, czołowego gracza na rynku funduszy indeksowych. – Dokładnie z tego powodu tak bardzo dbamy o dobry nadzór korporacyjny”.

Aby przekonać się, jak pasywne podejście do aktywów wpływa na praktyki w zakresie nadzoru korporacyjnego, naukowcy z Wharton College zbadali firmy, które uplasowały się blisko umownej granicy oddzielającej indeks giełdowy Russell 1000, skupiający duże firmy, od indeksu Russell 2000, obejmującego mniejsze organizacje. Indeksy te są skonstruowane w taki sposób, że mniejsze firmy z indeksu Russell 1000 (powiedzmy 250 firm z końca listy) mają niższe odsetki pasywnych inwestorów niż większe firmy z indeksu Russell 2000, ale pod innymi względami obie te grupy są do siebie dość podobne. Badacze poddali analizie praktyki w zakresie nadzoru korporacyjnego w obu grupach firm, próbując ustalić, jak pasywni inwestorzy wpływają na politykę, zachowania i wyniki tych organizacji.

Ku zaskoczeniu naukowców okazało się, że wyższemu odsetkowi pasywnych inwestorów towarzyszy większa liczba niezależnych członków rad nadzorczych. Poza tym firmy z wysokim odsetkiem akcji w rękach pasywnych inwestorów częściej pozbywają się zabezpieczeń przed przejęciem i obywają się bez akcji uprzywilejowanych – które to działania są kojarzone z dobrym, przyjaznym dla akcjonariuszy nadzorem korporacyjnym. Ponadto badacze ustalili, że wyższemu odsetkowi pasywnych inwestorów towarzyszy wyższa zyskowność i wartość firmy. Tym samym pasywni inwestorzy wydają się korzystnie wpływać na wyniki firm przez to, że nalegają na sprawdzone ulepszenia w sferze nadzoru korporacyjnego, niewymagające w zbyt dużym stopniu kosztownego monitoringu.

Czy powinniśmy zatem uważać tych inwestorów instytucjonalnych za „pasywno‑agresywnych”? Jeden z badaczy, Ian Appel z Boston College, twierdzi, że nie. Pasywność „dotyczy sposobu, w jaki owi inwestorzy wybierają akcje”, ale nie oznacza, że są potulni lub leniwi, jeśli chodzi o relacje z władzami firm. Firmy, których akcje są własnością dużych funduszy indeksowych, „muszą stawić czoła bardziej »zadziornej« bazie akcjonariuszy”.

(1) Fundusze indeksowe to rodzaj funduszy inwestycyjnych, w których można wykupić jednostki uczestnictwa. Fundusze te „śledzą” indeks giełdowy, wyliczany na podstawie notowań aktywów wchodzących w jego skład.

O badaniu Ian R. Appel, Todd A. Gormley, Donald B. Keim, Passive Investors, Not Passive Owners, „Journal of Financial Economics”, lipiec 2016

PRZECZYTAJ TAKŻE: Co zrobić, gdy zarząd i inwestorzy mają nieprzystające do siebie cele? »

Jak pogodzić cele zarządu i inwestorów finansowych? 

|

Ewa Jakubczyk-Cały PL

Giełdowa spółka FeroMat jest producentem chemicznych środków ochrony roślin. Trendy rynkowe i oczekiwania klientów spowodowały, że postawiła na ochronę biologiczną. 

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Rolą lidera jest sprawić, by lśnili inni członkowie zespołu

Większość menedżerów marzy o byciu „najlepszym w swojej klasie”, ale Gary Burnison, CEO Korn Ferry, przekonuje, że prawdziwe przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się ego lidera. Czego biznes może nauczyć się od olimpijskich osad wioślarskich, w których wszyscy patrzą wstecz, by łódź mogła płynąć do przodu? Poznaj nieoczywistą filozofię zarządzania, w której Twoim największym sukcesem jest sukces ludzi, których prowadzisz.

Deficyt zaufania: obligacje, waluty, złoto i bitcoin

Czy fundamenty globalnego systemu finansowego zaczynają pękać? Rok 2025 przyniósł serię wstrząsów, które uderzyły w samo serce zaufania do amerykańskich instytucji: od karnych ceł i paraliżu rządu, po ataki na niezależność Fed. Choć rynki akcji zdają się ignorować te sygnały, złoto i srebro wysyłają jasny komunikat – nadchodzi era „deficytu zaufania”. Sprawdź, dlaczego obligacje pozostają niewzruszone, podczas gdy dolar traci swój blask, a Bitcoin wciąż nie może odnaleźć swojej tożsamości w czasach kryzysu.

Stwórz system wynagrodzeń, który napędza wyniki, a nie wypalenie

Choć model pay-for-performance jest powszechnie uważany za złoty standard przyciągania talentów i stymulowania wyników, najnowsze badania ujawniają jego destrukcyjny komponent: paraliżującą niepewność płacową. Liderzy, którzy pragną zbudować zrównoważoną i innowacyjną organizację, muszą nauczyć się balansować między zachętami finansowymi a psychicznym bezpieczeństwem pracowników, aby uniknąć pułapki wypalenia i toksycznej rywalizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!