Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
INNOWACJE
Polska flaga

Marek Grodziński: niektórzy są w stanie zapłacić więcej za całościowe doświadczenie

1 lutego 2016 4 min czytania
Marek Grodziński
Marek Grodziński: niektórzy są w stanie zapłacić więcej za całościowe doświadczenie

Streszczenie: Firmy coraz częściej inwestują w doświadczenie klienta nie tylko w punkcie sprzedaży, lecz na wszystkich etapach kontaktu z marką – od reklamy po obsługę posprzedażową. Konsumenci są gotowi zapłacić więcej, jeśli otrzymują spójną, całościową wartość, a nie tylko produkt czy usługę. W podejściu opartym na całościowym doświadczeniu istotna jest nie tylko personalizacja, lecz także kontekst, w jakim klient styka się z marką. Nowoczesne technologie umożliwiają zbieranie i analizowanie danych, które pomagają lepiej zrozumieć potrzeby klientów oraz przewidywać ich oczekiwania. Kluczem do sukcesu staje się umiejętność łączenia perspektywy klienta z wewnętrznymi procesami firmy – od strategii, przez kulturę organizacyjną, po operacyjne detale.

Pokaż więcej

Marek Grodziński: niektórzy są w stanie zapłacić więcej za całościowe doświadczenie

Marek Grodziński: niektórzy są w stanie zapłacić więcej za całościowe doświadczenie

Sytuacja, w jakiej znalazła się przychodnia BalticMed, jest dość powszechna wśród firm zmuszonych do ograniczenia kosztów. Rozstrzygnięcie kwestii, czy dr Brzeziński powinien zdecydować się na przekazanie call center firmie zewnętrznej, nie jest oczywiste i powinno zostać poprzedzone przez dogłębną analizę oczekiwań pacjentów. Placówka przez lata funkcjonowała w komfortowych warunkach praktycznego braku konkurencji, przez co trudno jej było porównywać swój model biznesowy z innymi. Trzeba zatem zastanowić się, ilu pacjentów nie wybrało tańszej konkurencji oraz przede wszystkim – z jakiego powodu. Być może, niektórzy z nich są gotowi zapłacić więcej za całościowe doświadczenie korzystania z przychodni, na które składają się nie tylko usługi medyczne na wysokim poziomie, ale również profesjonalna telefoniczna obsługa pacjenta. Wbrew pozorom odpowiedź na tak postawione pytania wcale nie musi być przecząca, bo w portfelu klientów BalticMedu znajdują się również korporacje, dla których cena jest ważnym, ale wcale nie jedynym kryterium wyboru dostawcy usług medycznych. Trzeba pamiętać, że prywatne ubezpieczenie zdrowotne oferowane przez pracodawcę jest przede wszystkim tzw. benefitem, a więc firmie zależy, aby oferować je na odpowiednio wysokim poziomie. Dlatego prawdopodobnie wielu korporacyjnych klientów BalticMedu będzie chciało się wyróżnić i przez to nie będą zainteresowani tańszą konkurencją wyłącznie ze względu na cenę.

Być może niektórzy pacjenci są gotowi zapłacić więcej za całościowe doświadczenie korzystania z przychodni, na które składają się usługi medyczne na wysokim poziomie, ale także profesjonalna telefoniczna obsługa pacjenta.

Niezależnie od analizy potrzeb pacjentów przychodnia powinna zastanowić się, jakie rozwiązania stosuje u siebie, oraz porównać je z tymi oferowanymi przez rynek. Na ogół firmy zajmujące się outsourcingiem świadczą usługi call center na bardzo wysokim poziomie i jest mało prawdopodobne, by różniły się od jakości kojarzonej z obsługą pacjenta w BalticMedzie. Podstawowym zadaniem call center przychodni jest umówienie wizyty u lekarza oraz dołożenie starań, by odbyła się ona w możliwie nieodległym terminie. To zadania, z którymi z powodzeniem poradzą sobie pracownicy firm zewnętrznych, bo przecież swój stan zdrowia czy wyniki badań pacjenci omawiają już bezpośrednio z lekarzami. Nie obawiałbym się więc, że doświadczenie kontaktu z placówką może ucierpieć. Zresztą jakość w przypadku firm outsourcingowych jest gwarantowana odpowiednio skonstruowanymi kontraktami zabezpieczającymi przed obniżeniem poziomu procesów klienta.

Ponadto firmy outsourcingowe mogą stworzyć dodatkowe rozwiązania pozwalające na ograniczenie wydatków klienta. BalticMed może zażyczyć sobie np. stworzenia systemu informatycznego wspierającego umawianie wizyt, dostępnego dla użytkowników telefonów komórkowych. Oszczędność może przynieść również wprowadzenie tzw. wirtualnego agenta, a więc – w uproszczeniu – robota odpowiadającego na pytania pacjentów na stronie internetowej. Jest to imitacja czatu, w którym klient lub w tym przypadku pacjent zadaje pytanie, a system komputerowy wyszukuje odpowiedź w zasobach. Dopiero w sytuacji, gdy nie uda się jej znaleźć, można połączyć się z konsultantem. Tego rodzaju rozwiązania są powszechnie oferowane przez firmy outsourcingowe i w porównaniu z kosztem opracowania ich od podstaw nie są drogie. Niezależnie więc od wyniku analizy oczekiwań pacjentów warto rozpisać przetarg na ich obsługę, choćby po to, aby sprawdzić, co oferuje rynek.

Istnieją oczywiście przypadki, w których outsourcing nie musi okazać się najlepszym rozwiązaniem. Dr Brzeziński powinien zastanowić się, czy w ogóle jest skłonny oddać kontrolę nad jakąkolwiek kompetencją na zewnątrz. Warto też pamiętać, że podobne usługi stają się opłacalne dopiero przy większej liczbie pracowników. Często jednak ich stosowanie okazuje się korzystne, bo chociaż BalticMed jest chwalony za obsługę pacjentów, to jednak stanowi ona działalność poboczną, natomiast o satysfakcji pacjenta finalnie przesądzają umiejętności oraz podejście lekarza. Jeśli więc call center BalticMedu liczy więcej niż kilkunastu pracowników, jest bardzo prawdopodobne, że przekazanie jego kompetencji wyspecjalizowanej firmie pozwoliłoby na znaczne obniżenie kosztów.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!